Blauer Ausfluss - Blue discharge

Eine blaue Entlassung (auch als „ blaues Ticket “ bekannt) war eine Form der militärischen Entlassung, die früher von den Vereinigten Staaten ab 1916 ausgestellt wurde. Sie war weder ehrenhaft noch unehrenhaft. Das blaue Ticket wurde zur bevorzugten Wahl für Kommandeure, die homosexuelle Soldaten aus den Reihen entfernen wollten . Sie wurden auch überproportional an Afroamerikaner ausgegeben .

Soldatinnen und Soldaten mit blauer Entlassung wurden im zivilen Leben diskriminiert. Ihnen wurden die Vorteile des GI-Gesetzes von der Veterans Administration verweigert und sie hatten Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, weil die Arbeitgeber sich der negativen Konnotationen einer blauen Entlassung bewusst waren. Nach heftiger Kritik in der Presse – insbesondere der schwarzen Presse wegen des hohen Prozentsatzes von Afroamerikanern, die blaue Entladungen erhielten – und im Kongress wurde die blaue Entladung 1947 eingestellt und durch zwei neue Klassifikationen ersetzt: allgemein und unerwünscht.

Geschichte

Die blaue Entlastung wurde 1916 geschaffen, um zwei frühere Entlastungsklassifikationen zu ersetzen, die administrative Entlastung ohne Ehre und die "unklassifizierte" Entlastung. Die Entladungen wurden auf blauem Papier gedruckt, daher der Name. Sie wurden manchmal auch "blaue Tickets" genannt. Eine frühe Verwendung der blauen Entlassung war für Militärangehörige, die sich als Minderjährige zum Ersten Weltkrieg verpflichtet hatten , aber diese Praxis wurde gesetzlich abgeschafft und alle diese Entlassungen wurden zu ehrenhaft hochgestuft.

Assoziation mit Homosexualität

Das US-Militär verfolgte im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Gefühlen der Zeit eine seit langem bestehende Politik, dass Angehörige des Militärs, die als homosexuell oder homosexuelles Verhalten befunden wurden, wegen Sodomie vor ein Kriegsgericht gestellt , inhaftiert und unehrenhaft gemacht werden sollten entlassen. Mit der Mobilisierung von Truppen nach dem Eintritt der Vereinigten Staaten in den Zweiten Weltkrieg wurde es jedoch unpraktisch, Kriegsgerichtsausschüsse mit beauftragten Offizieren einzuberufen, und einige Kommandeure begannen stattdessen, administrative Entlastungen zu erteilen. Mehrere Reformwellen, die sich mit dem Umgang mit Homosexuellen im Militär befassen, führten zu einer politischen Richtlinie von 1944, die forderte, dass Homosexuelle in Militärkrankenhäuser eingewiesen, von Psychiatern untersucht und gemäß Verordnung 615-360, Abschnitt 8 als „dienstunfähig“ entlassen werden. Es ist nicht genau bekannt, wie viele schwule und lesbische Militärangehörige im Rahmen dieser Verordnung blaue Entlassungen erhielten, aber 1946 schätzte die Armee, dass sie zwischen 49.000 und 68.000 blaue Entlassungen ausgestellt hatte, von denen etwa 5.000 an Homosexuelle ausgestellt wurden, während die Marine nach Schätzungen von Blue-Discharge-Homosexuelle lag bei etwa 4.000. Der von diesen Schätzungen abgedeckte Zeitraum ist unklar.

Die Psychiater, die für die Erstellung und Durchführung von Screeningverfahren zum Ausschluss Homosexueller vom Militärdienst verantwortlich waren, unterstützten zunächst die blaue Entlassung schwuler Militärangehöriger. Als sie jedoch von den Schwierigkeiten erfuhren, mit denen Blue-Ticket-Inhaber im zivilen Leben konfrontiert waren, forderten sie das Militär auf, diese Praxis einzustellen. William C. Menninger , der von 1944 bis 1946 als Direktor der Abteilung Psychiatrie Consultants für den Surgeon General der United States Army diente , versuchte, das Militär zu überreden, schwule Militärangehörige, die während ihrer Zeit keine Verbrechen begangen hatten, ehrenvoll zu entlassen Militärdienst.

In einem Pressebericht heißt es, der Zweck der blauen Entlassungen aus der Verwaltung, "Entlassungen, die nicht unehrenhaft sind, sondern auf Gewohnheiten oder Eigenschaften des Einzelnen beruhen, die seine Fortsetzung im Dienst unerwünscht machen", sei die Notwendigkeit, Soldaten so schnell wie möglich in das zivile Leben zurückzuführen: "den nichtbehinderten Soldaten möglichst zeit- und bürokratisch wieder in das Wirtschaftsleben des Landes zurückzuholen und ihm bei der Lösung seiner persönlichen Probleme wie Arbeitslosigkeit, Bildungschancen oder Finanzen zu helfen."

Diskriminierung

Die Veterans Administration (VA), die mit der Umsetzung der Bestimmungen des GI-Gesetzes beauftragt war, verweigerte Veteranen mit blauer Entlassung die Vorteile, trotz der ausdrücklichen Formulierung des Gesetzentwurfs, die nur eine unehrenhafte Entlassung begründete, um einem Veteranen Vorteile zu verweigern. Im Jahr 1945 gab die VA eine Direktive heraus, dass allen Blau-Entlassungen wegen Homosexualität Leistungen verweigert würden. Am 22. Dezember 1955 lehnte das Berufungsgericht der Vereinigten Staaten für den District of Columbia Circuit eine Berufung von Raymond W. Longernecker ab, dem seine GI Bill-Leistungen von der VA wegen seiner blauen Entlassung verweigert worden waren. Das Gericht stellte fest, dass der VA bei der Gewährung von Leistungen Ermessensspielraum hatte und dass der Kongress die Gerichte ausdrücklich daran gehindert hatte, diese aufzuheben. Dennoch stellte das Gericht fest, dass die Verweigerung von Leistungen nur hätte erfolgen dürfen, wenn Longernecker unehrenhaft entlassen worden wäre und dass der VA-Verwalter ohne Befugnis handelte, indem er eine blaue Entlassung als unehrenhaft behandelte.

Senator Bennett Champ Clark , ein Sponsor des GI Bill , unterstützte Vorteile für Soldaten mit blauer Entladung.

Die meisten Arbeitgeber verlangten von Bewerbern, die beim Militär gedient hatten, ihre Entlassungspapiere im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Veteranen mit blauer Entlassung hatten Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, da viele Arbeitgeber wussten, dass der Inhaber aufgrund der blauen Entlassung als unerwünscht angesehen wurde. Diejenigen Arbeitgeber, die es nicht wussten, hatten Zugang zu einer Liste der Trennungsprogrammnummern oder "Spin"-Nummern, die das Militär zur Klassifizierung von Entlassungen verwendet hat. Mindestens vier solcher Spin-Zahlen zeigten eine schwul-bezogene Entladung an.

Der Kongress hatte Bedenken über einen möglichen Missbrauch der blauen Entlassung geäußert, als er 1944 mit der Arbeit am GI-Gesetz begann. In Diskussionen über die Einzelheiten der Gesetzgebung bestand die American Legion auf einer speziellen Bestimmung, um Veteranen, die unter anderen als unehrenhaften Umständen entlassen wurden, Vorteile zu gewähren. Die Legion glaubte, dass eine große Anzahl von Veteranen aus Gründen, die sie für unangemessen oder trivial hielt, blaue und andere weniger als ehrenhafte Entlassungen erhalten hatte. In einer Aussage vor dem Senat der Vereinigten Staaten lehnte Konteradmiral Randall Jacobs diese Bestimmung mit der Begründung ab, dass sie die Moral untergraben und jeden Anreiz beseitigen würde, eine gute Dienstbilanz zu führen. Senator Bennett Champ Clark , ein Sponsor des Gesetzentwurfs, wies seine Bedenken zurück und nannte sie "einige der dümmsten, kurzsichtigsten Einwände, die erhoben werden könnten". Clark fuhr fort:

Blaue, nämlich ehrenlose Entlassungen erteilt das Heer denen, die kein Verschulden haben, außer dass sie keine ausreichende Befähigung zum Militärdienst gezeigt haben. Ich sage, wenn die Regierung einen Mann aus dem Zivilleben einzieht und ihn zum Militärdienst stellt ... und danach, weil der Mann keine ausreichende Begabung zeigt, ihm eine blaue oder eine ehrenlose Entlassung gibt, sollte dies nicht der Fall sein dürfen, den Mann daran zu hindern, die Leistungen zu erhalten, auf die Soldaten allgemein Anspruch haben.

Das GI-Gesetz sah auch Entlassungsprüfungsgremien vor, um eine Berufung gegen jede andere als unehrenhafte Entlassung zu prüfen. Von 1945 bis Anfang 1947 wurden diese Gremien routinemäßig zu ehrenvollen Entlassungen von homosexuellen Dienstmitgliedern aufgerüstet, die während ihres Militärdienstes keine bekannten sexuellen Handlungen begangen hatten. Ungefähr ein Drittel aller überprüften blauen Entladungen wurden zu ehrenhaft bewertet.

Kritik der schwarzen Presse

Eine weitere Minderheitengruppe, die überproportional blaue Entladungen ausgestellt hatte, waren Afroamerikaner. Von den 48.603 blauen Entladungen, die zwischen dem 1. Dezember 1941 und dem 30. Juni 1945 von der Armee ausgestellt wurden, wurden 10.806 an Afroamerikaner oder 22,23% aller blauen Entladungen ausgegeben. Zu dieser Zeit machten Afroamerikaner 6,5% der Armee aus.

Im Oktober 1945 leitete die Black-Interest-Zeitung The Pittsburgh Courier eine Untersuchung gegen die Entlassung und ihre Missbräuche ein es als Mittel zur Bestrafung von Negersoldaten, die keine besonders unerträglichen Bedingungen mögen". Der Kurier wies ausdrücklich auf die Diskriminierung hin, mit der homosexuelle Blue-Tickets konfrontiert sind, und nannte sie "'Unglückliche' der Nation... die am dringendsten die Leistungen der Armee und die Möglichkeit, im Rahmen der Bildungsleistungen der GI Bill of Rights, bessere Bürger zu werden".

Der Kurier druckte Anweisungen zum Einspruch gegen eine blaue Entlassung und warnte die Leser davor, ein blaues Ticket aus dem Dienst zu nehmen, da dies wahrscheinlich negative Auswirkungen auf ihr Leben haben würde.

Neben dem Kurier waren andere Gruppen und Institutionen, die den strafenden Einsatz der blauen Entladung anprangerten, darunter die American Legion, die National Association for the Advancement of Colored People , der Congress of Industrial Organizations und die Veterans Benevolent Association . Im US-Senat las der Vorsitzende des Veteranenausschusses des Senats, Sen. Edwin C. Johnson (D-Colorado), den Leitartikel des Kuriers in die Akte. Am 29. Oktober 1945 stellte er fest, dass der Veteran wegen einer blauen Entlassung nicht verurteilt und doch vom Militär getrennt worden war, ohne sich verteidigen zu können: "Es darf keine Zwielichtzone zwischen Unschuld und Schuld geben. Blaue Entladungen werden dem Kongress von nun an mit Sicherheit Kopfschmerzen bereiten."

Hausbericht über blaue Entladungen

Als Reaktion auf Berichte über die unterschiedliche Behandlung von Blue-Ticket-Veteranen ernannte der Ausschuss für militärische Angelegenheiten des Repräsentantenhauses einen Sonderausschuss zur Überprüfung der Verfahren der Veteranenverwaltung. Das Komitee unter der Leitung von Rep. Carl T. Durham (D-NC) veröffentlichte am 30. Januar 1946 seinen offiziellen Bericht "Investigations of the National War Effort", allgemein bekannt als "Blue Discharges". Der Ausschuss drückte seine Verwunderung aus dass jeder mit blauem Ausfluss eine weitere Stigmatisierung riskieren würde, indem er sich gegen die Diskriminierung ausspricht:

Es ist zu bedenken, dass selbst ein moderates Reklamationsvolumen in einer solchen Angelegenheit erheblich ist. Wenn jemand in seinem eigenen Fall eine solche Beschwerde einreicht, bedeutet dies, dass er sich so ungerecht fühlt, dass er bereit ist, das Stigma der Entlassung aus der Armee unter schändlichen Umständen publik zu machen. Auf jeden Beschwerdeführer gibt es viele weitere, die das gleiche Gefühl der Ungerechtigkeit empfinden, aber es vorziehen, ihren Schmerz in so viel Vergessenheit wie möglich zu begraben.

Bei der Untersuchung der Fallgeschichten von Veteranen mit blauer Entlassung stellte der Ausschuss fest, dass "das Verfahren sich für Entlassungen aufgrund von Vorurteilen und Antagonismus eignet". Darüber hinaus stellte das Komitee fest, dass sich die Auswirkungen einer blauen Entlassung „wenig von denen einer unehrenhaften Entlassung unterscheiden... einige Möglichkeiten, eine mysteriöse Atmosphäre zu tragen." In dem Bericht heißt es, dass "nichts die anomale und unlogische und unaufrichtige Natur des blauen Ausflusses deutlicher beweisen könnte als diese Politik der Veteranenverwaltung". Das Komitee nannte das System für den Umgang mit Blue-Ticket-Veteranen „ein Squeeze-Play zwischen dem Kriegsministerium und der Veteranenverwaltung“ und nahm die Behörde vor, „das Recht, Schafe von Ziegen zu trennen“ und „moralische Urteile zu fällen“. über die Geschichte eines jeden Soldaten".

Zur Reform des Entlastungssystems empfahl der Ausschuss:

  • Automatische Überprüfung für alle blauen Entladungen
  • Dass die Armee nachweisen muss, dass sie mehrere Versuche unternommen hat, den Soldaten zu rehabilitieren, bevor sie eine blaue Entlassung erlässt
  • Das Recht auf Rechtsbeistand für Soldaten, die eine blaue Entlassung erhalten, entweder vom Militär oder von einem privaten Rechtsbeistand
  • Kopien der Verfahrensvorschriften zum blauen Entlastungsverfahren werden auf Anfrage zur Verfügung gestellt
  • Dass jede Entlassung, in der die Dienstqualität nicht angegeben ist, eindeutig besagt, dass sie nicht unehrenhaft ist

Der Ausschuss empfahl auch, das Entlassungssystem in vier Klassifizierungen zu ändern: ehrenhaft und unehrenhaft, ohne Änderung ihrer Definitionen; "unter ehrenvollen Bedingungen", um die blaue Entladung zu ersetzen; und allgemein, um die Trennung wegen Fehlverhaltens abzudecken.

Nachwirkungen

Trotz des Berichts des Ausschusses diskriminierte die VA weiterhin homosexuelle Blue-Tickets und erneuerte 1946 und erneut 1949 ihre Richtlinie von 1945. Blaue Entlassungen wurden am 1. Juli 1947 eingestellt und zwei neue Rubriken, allgemein und unerwünscht, traten an ihre Stelle . Eine allgemeine Entlassung wurde als unter ehrenhaften Bedingungen erachtet – im Unterschied zu einer „ehrenhaften Entlassung“ – und eine unerwünschte Entlassung unter anderen als ehrenhaften Bedingungen – im Unterschied zu einer „unehrenhaften Entlassung“. Gleichzeitig änderte die Armee ihre Vorschriften, um sicherzustellen, dass schwule und lesbische Soldaten nicht für allgemeine Entlassungen in Frage kommen. Diejenigen, die wegen homosexuellen Verhaltens für schuldig befunden wurden, erhielten weiterhin unehrenhafte Entlassungen, während diejenigen, die als Homosexuelle identifiziert wurden, aber keine homosexuellen Handlungen begangen haben, nun unerwünschte Entlassungen erhielten. In den 1970er Jahren wurde ein Soldat, der keine homosexuellen Handlungen begangen hatte, allgemein entlassen, während diejenigen, die homosexuellen Sex hatten, zu unerwünschten Entlassungen neigten. Schwule Angehörige des Militärdienstes erhielten weiterhin einen unverhältnismäßig hohen Prozentsatz der unerwünschten Entlassungen. Dies war der Status quo, bis er 1993 durch die Politik ersetzt wurde, die allgemein als " Frage nicht, sag nicht " bekannt ist.

Es wurde vermutet, dass die große schwule Bevölkerung in Hafenstädten wie San Francisco , Chicago und New York City zum Teil auf die blaue Entladung zurückzuführen ist. Die Theorie besagt, dass viele schwule Blue-Ticket-Veteranen aus kleineren städtischen oder ländlichen Gebieten, die sich aufgrund der Scham ihrer Entlassungen nicht in der Lage fühlten, in ihre Heimatgemeinden zurückkehren zu können, in größere Gebiete mit etablierten schwulen Subkulturen verlegt wurden oder einfach in der Stadt geblieben sind denen sie in die Vereinigten Staaten zurückgeschickt wurden.

Anmerkungen

Verweise