Tarifverhandlungen - Collective bargaining

Tarifverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, der auf Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsgehältern, Arbeitsbedingungen, Leistungen und anderen Aspekten der Arbeitnehmerentschädigung und der Rechte der Arbeitnehmer abzielt. Die Interessen der Arbeitnehmer werden in der Regel von Vertretern einer Gewerkschaft vertreten , der die Arbeitnehmer angehören. Die bei diesen Verhandlungen erzielten Tarifverträge legen in der Regel Lohnskalen, Arbeitszeiten, Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit, Überstunden , Beschwerdemechanismen und Mitwirkungsrechte am Arbeitsplatz oder im Unternehmen fest.

Die Gewerkschaft kann je nach Land mit einem einzigen Arbeitgeber (der normalerweise die Anteilseigner eines Unternehmens vertritt) oder mit einer Unternehmensgruppe verhandeln, um eine branchenweite Vereinbarung zu erzielen. Ein Tarifvertrag fungiert als Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer oder mehreren Gewerkschaften. Tarifverhandlungen bestehen aus dem Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaftsvertretern und Arbeitgebern (im Allgemeinen vertreten durch die Unternehmensleitung oder in einigen Ländern wie Österreich, Schweden und den Niederlanden durch einen Arbeitgeberverband ) über die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Beschwerdeverfahren und über die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften. Das Verhandlungsergebnis wird von den Parteien häufig als Tarifvertrag (GKV) oder als Gesamtarbeitsvertrag (GWG) bezeichnet.

Geschichte

Beatrice Webb im Jahr 1894

Der Begriff "Tarifverhandlungen" wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb , einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. Es bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und -vereinbarungen, die es seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert gab.

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten machte es der National Labour Relations Act von 1935 für jeden Arbeitgeber illegal, einem Arbeitnehmer Gewerkschaftsrechte zu verweigern. Die Frage der gewerkschaftlichen Organisierung von Staatsbediensteten in einer Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes war bis in die 1950er Jahre viel kontroverser. Im Jahr 1962 erließ Präsident John F. Kennedy eine Durchführungsverordnung, die Bundesangestellten das Recht auf gewerkschaftliche Vereinigung gewährte.

Eine Frage der Zuständigkeit tauchte im National Labor Relations Board gegen den katholischen Bischof von Chicago (1979) auf, als der Oberste Gerichtshof entschied, dass das National Labor Relations Board (NLRB) die Zuständigkeit für eine von einer Kirche betriebene Schule nicht geltend machen könne, weil eine solche Zuständigkeit die First verletzen würde Änderung der Einführung der Religionsfreiheit und der Trennung der Staatskirche.

Internationaler Schutz

...wo freie Gewerkschaften und Tarifverhandlungen verboten sind, geht die Freiheit verloren.

Ronald Reagan , Rede zum Tag der Arbeit im Liberty State Park, 1980

Das Recht auf Tarifverhandlungen wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte bezeichnet die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht. Punkt 2(a) der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit definiert die „ Koalitionsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen“ als ein wesentliches Recht der Arbeitnehmer. Die Konvention zur Vereinigungsfreiheit und zum Schutz des Rechts auf Vereinigungsfreiheit , 1948 (C087) und mehrere andere Konventionen schützen insbesondere Kollektivverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen , die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen zu verletzen.

Im Juni 2007 prüfte der Oberste Gerichtshof Kanadas ausführlich die Gründe für die Einstufung von Tarifverhandlungen als Menschenrecht. Im Fall Facilities Subsector Bargaining Association gegen British Columbia machte der Gerichtshof folgende Bemerkungen:

Das Recht auf Kollektivverhandlungen mit einem Arbeitgeber stärkt die Menschenwürde, Freiheit und Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, Einfluss auf die Festlegung von Arbeitsplatzvorschriften zu nehmen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen ... vielmehr ist [es] von Natur aus wertvoll als Erfahrung in der Selbstverwaltung ... Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Betriebsdemokratie zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer erhalten eine Stimme, um die Aufstellung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren.

Empirischen Befunde

  • Gewerkschaftsmitglieder und andere Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen, erhalten im Durchschnitt einen Lohnaufschlag gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder nicht versicherten) Kollegen. In Industrieländern beträgt ein solcher Aufschlag typischerweise 5 bis 10 Prozent.
  • Gewerkschaften neigen dazu, die Einkommensverteilung auszugleichen , insbesondere zwischen qualifizierten und ungelernten Arbeitnehmern.
  • Der mit Gewerkschaften verbundene Wohlfahrtsverlust beträgt 0,2 bis 0,5 Prozent des BIP , ähnlich wie bei Monopolen auf den Produktmärkten.
  • In der Hans-Böckler-Stiftung wird ein empirisches Modell für empirische Analysen und computergestützte Tarifverhandlungen entwickelt .

Schweden

In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen gibt, um Tarifverträge auf ganze Branchen auszudehnen. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im Privatsektor tarifvertraglich erfasst, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Sektor und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (der Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider.

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten deckt der National Labour Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es Arbeitgebern illegal, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu kündigen oder sich gegen sie für die Teilnahme an Organisierungskampagnen oder anderen "konzertierten Aktivitäten" zu wehren, Betriebsgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft zu führen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von einem Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung zu verlangen, einer Gewerkschaft beizutreten. Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten.

An einem Arbeitsplatz, an dem die Mehrheit der Arbeitnehmer für eine Gewerkschaftsvertretung gestimmt hat, verhandelt ein Ausschuss aus Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern mit der Geschäftsleitung einen Vertrag über Löhne, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, wie z gerechte Sache. Einzelverhandlungen sind verboten. Nachdem sich der Betriebsrat und die Betriebsleitung auf einen Vertrag geeinigt haben, wird dieser von allen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zur Abstimmung gestellt. Wird der Vertrag genehmigt, gilt er in der Regel für eine feste Laufzeit von Jahren und wird nach Ablauf dieser Laufzeit zwischen Mitarbeitern und Management neu verhandelt. Manchmal gibt es Streitigkeiten über den Gewerkschaftsvertrag; dies tritt insbesondere in Fällen auf, in denen Arbeitnehmer an einem Gewerkschaftsarbeitsplatz ohne triftigen Grund entlassen wurden. Diese gehen dann zu einem Schiedsverfahren , das einer informellen Gerichtsverhandlung ähnelt; ein neutraler Schiedsrichter entscheidet dann, ob die Kündigung oder ein sonstiger Vertragsbruch vorliegt und ordnet gegebenenfalls deren Behebung an.

In 24 US-Bundesstaaten können Arbeitnehmer, die in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft arbeiten, aufgefordert werden, sich an den Vertretungskosten (z. Die Beiträge betragen in der Regel 1-2% des Gehalts. Gewerkschaftsmitglieder und andere Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen, erhalten jedoch im Durchschnitt einen Lohnaufschlag von 5-10 % gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder nicht versicherten) Kollegen. Einige Staaten, insbesondere in den südzentralen und südöstlichen Regionen der USA, haben gewerkschaftliche Sicherheitsklauseln verboten; Dies kann zu Kontroversen führen, da es einigen Nettoempfängern des Gewerkschaftsvertrags ermöglicht, ihren Anteil an den Kosten der Vertragsverhandlungen zu vermeiden. Unabhängig vom Bundesstaat hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Gesetz verhindert, dass Gewerkschaftsbeiträge einer Person ohne Zustimmung zur Finanzierung politischer Anliegen verwendet werden, die der persönlichen Politik des Einzelnen entgegenstehen. Stattdessen können solche Andersdenkenden in Staaten, in denen gewerkschaftliche Sicherheitsklauseln zulässig sind, beschließen, nur den Anteil der Beiträge zu zahlen, der direkt in die Vertretung der Arbeitnehmer fließt.

Die American Federation of Labour wurde 1886 gegründet und verschaffte einer Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsmacht. Das Eisenbahnarbeitsgesetz (1926) verlangte von den Arbeitgebern, Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften zu führen.

Im Jahr 1931 bestätigte der Oberste Gerichtshof im Fall Texas & NOR Co. v . Im Jahr 1962 unterzeichnete Präsident Kennedy eine Durchführungsverordnung, die Gewerkschaften im öffentlichen Dienst das Recht auf Tarifverhandlungen mit Bundesbehörden einräumte.

Das Office of Labor-Management Standards , das dem US-Arbeitsministerium angehört , ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, die Eisenbahnen und Fluggesellschaften betreffen. Sie bieten über ihre Website öffentlichen Zugang zu diesen Sammlungen .

OECD

Nur jeder dritte OECD- Beschäftigte hat tariflich vereinbarte Löhne. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung mit ihren 36 Mitgliedern hat sich zu einem entschiedenen Befürworter von Tarifverhandlungen entwickelt, um sicherzustellen, dass die sinkende Arbeitslosigkeit auch zu höheren Löhnen führt.

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

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Externe Links