Vielfalt (Politik) - Diversity (politics)

Vielfalt wie in gesehen Soziologie und Politologie ist der Grad der Unterschiede in den Eigenschaften unter den Mitgliedern einer gezielt definierte Gruppe, wie irgendwelche Unterschiede zwischen den Gruppen in der Rasse oder die Identifizierung von ethnischen Klassifikationen , Alter, Geschlecht , Religion , Philosophie, körperliche Fähigkeiten , sozioökonomischer Hintergrund, sexuelle Orientierung , Geschlechtsidentität , Intelligenz , psychische Gesundheit , körperliche Gesundheit , genetische Eigenschaften , Persönlichkeit , Verhalten oder Attraktivität .

Bei der Messung der menschlichen Vielfalt veranschaulicht ein Diversitätsindex die Wahrscheinlichkeit, dass zwei zufällig ausgewählte Einwohner unterschiedliche Ethnien haben. Wenn alle Einwohner derselben ethnischen Gruppe angehören, ist sie per Definition null. Wenn die Hälfte aus einer Gruppe und die andere aus einer anderen Gruppe stammt, sind es 50. Der Diversitätsindex berücksichtigt nicht die Bereitschaft von Einzelpersonen, mit Personen anderer Ethnien zusammenzuarbeiten.

Internationale Menschenrechte

Die Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen bekräftigt, zum Schutz der Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen „die Unterschiede und die Akzeptanz von Menschen mit Behinderungen als menschliche Vielfalt und Menschlichkeit zu respektieren “.

Ideologie

Politische Überzeugungen, die die Idee unterstützen, dass Vielfalt wertvoll und wünschenswert ist , sind der Ansicht , dass die Anerkennung und Förderung dieser unterschiedlichen Kulturen die Kommunikation zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft und Lebensweise unterstützen kann, was zu mehr Wissen, Verständnis und friedlichem Zusammenleben führt. „Respekt vor Vielfalt“ ist beispielsweise eines der sechs Prinzipien der Global Greens Charter , einem Manifest , das von grünen Parteien aus der ganzen Welt unterzeichnet wird. Im Gegensatz zur Vielfalt fördern einige politische Glaubensbekenntnisse die kulturelle Assimilation als den Prozess, der zu diesen Zielen führt.

Verwendung in der amerikanischen Akademie

Diese Nutzung von Vielfalt in diesem Sinne erstreckt sich auch auf die amerikanische Akademie , wo in dem Versuch, eine "vielfältige Studentenschaft" zu schaffen, typischerweise die Rekrutierung von Studenten aus historisch ausgegrenzten Bevölkerungsgruppen wie Studenten mit afroamerikanischem oder lateinamerikanischem Hintergrund sowie Frauen unterstützt in historisch unterrepräsentierten Bereichen wie den Wissenschaften .

Geschäft und Arbeitsplatz

Unternehmen verpflichten sich sowohl aus Gründen des Markencharakters als auch aus Gründen des Wettbewerbsvorteils zur Diversität ihres Personals, aber die Fortschritte sind langsam.

Siehe auch

Verweise

Externe Links