Bill of Rights für Hausangestellte - Domestic Worker's Bill of Rights

Eine Hausangestellte-Bill of Rights ist eine Gesetzgebung, die Hausangestellten einen grundlegenden Arbeitsschutz gewähren soll . Diese Gesetze werden von der National Domestic Workers Alliance unterstützt , einer 2007 gegründeten Arbeitsvertretergruppe. Das erste derartige Gesetz trat am 29. November 2010 im Bundesstaat New York in Kraft. Dieses Gesetz gab Hausangestellten unter anderem das Recht auf Überstundenvergütung . ein Ruhetag alle sieben Tage, drei bezahlte Ruhetage pro Jahr (nach einem Jahr Arbeit für denselben Arbeitgeber), Schutz nach dem staatlichen Menschenrechtsgesetz und ein besonderer Grund für Maßnahmen für Hausangestellte, die unter sexueller oder rassistischer Belästigung leiden .

Im Juli 2013 hat Hawaii als zweiter Staat den grundlegenden Arbeitsschutz für Hausangestellte eingeführt . Im Januar 2014 trat eine ähnliche Gesetzgebung in Kalifornien in Kraft. Bis 2019 hatten neun Staaten Gesetze erlassen, die Hausangestellten Arbeitsrechte gewähren.

Hintergrund

In den Vereinigten Staaten können schätzungsweise über zwei Millionen Frauen als Hausangestellte betrachtet werden . Hausangestellte erfüllen verschiedene Rollen von Kindermädchen, Haushältern und Betreuern. Hausangestellte können als Betreuer einer Person, eines Ortes oder einer Sache außerhalb des Hauses arbeiten und domestizierte Aufgaben wahrnehmen. Hausangestellte können auch in Umgebungen außerhalb eines persönlichen Wohnheims wie einem Pflegeheim, einer Kindertagesstätte oder einem Heim, als Angestellter einer Betreuungsagentur oder als unabhängiger direkt bezahlter Angestellter arbeiten. Die meisten Hausangestellten sind im Ausland geboren und die Haupteinkommensverdiener in ihren Familien. Von diesen im Ausland geborenen sind die meisten farbige Frauen.

Im 20. Jahrhundert waren Hausangestellte mehrheitlich Afroamerikaner, deren Ausbeutung absichtlich war, da ihre Geschichte mit der Sklaverei in den Vereinigten Staaten zusammenhängt . Das Ergebnis war, dass südliche Kongressmitglieder, Staaten, in denen Sklaverei ein wertvolles Gut war, verhinderten, dass Hausangestellte während der New-Deal-Ära in das Bundesarbeitsgesetz aufgenommen wurden.

Keine Schutzmaßnahmen oder Gesetze für Arbeitsplatzstandards betrafen Hausangestellte. Privatbeschäftigte Hausangestellte sind die am stärksten isolierten und ausgebeuteten Beschäftigten. Hausangestellte sind häufig mit Problemen wie langen Arbeitszeiten für niedrige Löhne, plötzlichen Kündigungen, keinen bestimmten Krankheits- oder persönlichen oder Urlaubstagen sowie körperlicher oder verbaler Misshandlung konfrontiert. Selbst wenn Hausangestellte Unterstützung suchen, wenn ihre Rechte verletzt werden, waren keine verfügbar, da sie nicht unter das Bürgerrechtsgesetz, das National Labour Relations Act (NLRA) oder das Occupational Safety and Health Act (OSHA) fallen.

Die Struktur der heimischen Arbeitsindustrie trug zur Schwierigkeit bei, formelle gesetzliche Rechte festzulegen, da es schwierig ist, Hausangestellte zu organisieren und einen Arbeitsstandard durchzusetzen, der von allen Arbeitgebern befolgt wird. Arbeitsplätze sind Privathäuser, die sich in der Behandlung von Arbeitnehmern unterscheiden.

Landesweite Initiativen

New York

Eine Kampagne zur Bill of Rights für Hausangestellte wurde 2003 gestartet. Sie wurde von der Domestic Workers United (DWU) und der NY Domestic Workers Justice Coalition vorangetrieben. Nach einer sechsjährigen Kampagne an der Basis unterzeichnete der Gouverneur von New York die Bill of Rights für Hausangestellte.

In der New Yorker Bill of Rights für Hausangestellte wird ein Hausangestellter als jemand definiert, der im Haus einer anderen Person arbeitet, die nicht mit ihnen verwandt ist und keine Teilzeitbeschäftigung ausübt. Diese Rechnung gibt Hausangestellten einen Acht-Stunden-Arbeitstag und Überstunden (anderthalb Stunden) für mehr als 40 Stunden pro Woche (oder 44 Stunden, wenn der Arbeitnehmer in der Wohnung seines Arbeitgebers wohnt). Dieses Gesetz sieht auch vor, dass den Arbeitnehmern alle sieben Arbeitstage ein Tag (24 Stunden) frei gegeben oder Überstunden gezahlt werden müssen, wenn der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, an diesem Tag zu arbeiten. Nach einem Jahr Arbeit bei demselben Arbeitgeber erhalten Hausangestellte jedes Jahr drei bezahlte freie Tage.

Obwohl Hausangestellte bereits unter das Mindestlohngesetz fallen, stellt diese Rechnung sicher, dass Hausangestellte 7,25 USD pro Stunde erhalten. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer wöchentlich bezahlen und können ohne schriftliche Genehmigung kein Geld vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abziehen. Die Arbeitgeber müssen nun eine Gehaltsabrechnung führen und die Arbeitnehmer schriftlich über Krankheitstage, Urlaubstage und Arbeitspläne informieren. Hausangestellte, die mindestens 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben jetzt Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung und eine Invalidenrente. Dieses Gesetz bietet Hausangestellten auch Schutz nach dem Menschenrechtsgesetz des Staates New York, wenn sie aufgrund von Geschlecht, Rasse, Geschlecht, Religion oder Herkunft belästigt wurden. Der Arbeitgeber kann keine unerwünschten sexuellen Fortschritte machen, einschließlich körperlicher und verbaler sexueller Handlungen. Wenn der Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht, kann der Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Dieses Gesetz gilt für alle Vollzeitbeschäftigten, einschließlich Einwanderer. Dieses Gesetz gilt nicht für Personen, die mit der Person verwandt sind, die sie betreuen, oder wenn sie Teilzeitbeschäftigte sind, z. B. Babysitter.

Hawaii

Der Gouverneur von Hawaii, Neil Abercrombie, unterzeichnete im Juli 2013 eine Gesetzesvorlage für Hausangestellte. Damit ist Hawaii der zweite US-Bundesstaat, der Kindermädchen, Haushälterinnen und andere Personen in Bezug auf Löhne und andere Arbeitsfragen schützt. Das Gesetz über Hausangestellte in Hawaii macht es illegal, Hausangestellte aufgrund verschiedener Faktoren zu diskriminieren, darunter Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Es schafft auch Schutz, Überstunden, Ruhepausen und Schutz vor Missbrauch und Belästigung für sie. Es umfasst Köche, Kellner, Butler und andere, einschließlich einiger Babysitter; es trat sofort in Kraft.

Kalifornien

Kalifornien hatte eine jahrelange Debatte über die Verabschiedung einer Bill of Rights für Hausangestellte. Ein Gesetzentwurf aus dem Jahr 2012 in Kalifornien, der von der New Yorker Bill of Rights für Hausangestellte inspiriert war, hätte Hausangestellten Anspruch auf Überstundenvergütung gewährt, die Anspruchsvoraussetzungen für die Arbeitnehmerentschädigung gelockert und ihnen Essen und Ruhepausen gewährt, das Recht auf acht Stunden Schlaf und das Recht, die Küchen ihrer Arbeitgeber zu benutzen, um ihr eigenes Essen zu kochen. Dieses Gesetz wurde vom Senat und der Abstimmung in der Versammlung verabschiedet, aber der Gouverneur von Kalifornien, Jerry Brown, legte am 30. September 2012 ein Veto ein.

Die Bill of Rights für Hausangestellte (AB 241) wurde jedoch am 26. September 2013 vom Gouverneur von Kalifornien, Jerry Brown, in Kraft gesetzt und trat am 1. Januar 2014 in Kraft. Das Gesetz sieht vor, dass Kindermädchen, private Gesundheitshelfer und andere Hausangestellte in Kalifornien hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn es mehr als neun Stunden am Tag oder 45 Stunden pro Woche arbeitet.

Washington

Die Stadt Seattle ist die erste Stadt, die allen Hausangestellten einen Mindestlohn, Pausenzeiten und politische Vertretung hinzufügt. Es wurde am 23. Juli 2018 einstimmig verabschiedet und wird ab dem 1. Juli 2019 durchgesetzt. Die Gesetzgebung stuft Hausangestellte als unabhängige Auftragnehmer ein, deren Entgelt dem Mindestlohn entsprechen muss, und verbietet es Arbeitgebern, persönliche Dokumente von Arbeitnehmern wie Reisepässe aufzubewahren. Zukünftige Regelungen werden von einem neu eingerichteten 13-köpfigen Vorstand getroffen.

Verweise