Inländischer Arbeiter - Domestic worker


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Memorial Bewertung die Arbeit von Maria Home, Diener in Warwick Castle (1834)
Eine Han - Dynastie (202 BC - 220 AD) Chinesische Keramik Figur einer Dame Diener in einer Standard - formalen Pose mit den Händen durch lange Ärmelbündchen in den traditionellen Moden bedeckt

Eine Hausangestellte , Haushaltshilfe , Hausangestellte , Diener oder Dienstbote , ist eine Person , die innerhalb des Arbeitgebers arbeitet Haushalt . Haushaltshilfen führen eine Vielzahl von Haushalts-Dienstleistungen für eine Person oder eine Familie, von der Bereitstellung von Betreuung für Kinder und ältere Angehörigen zu Housekeeping , einschließlich Reinigung und Haushaltspflege. Weitere Aufgaben können Kochen , Wäsche und Bügeln , Einkaufen für Lebensmittel und andere Haushalts Besorgungen. Eine solche Arbeit ist getan werden immer gebraucht , aber vor der industriellen Revolution und dem Aufkommen der Arbeit sparende Geräte, es war körperlich sehr viel schwieriger.

Einige Hausangestellte leben innerhalb ihres Arbeitgebers Haushalt. In einigen Fällen umfasst der Beitrag und die Fähigkeit der Bediensteten, deren Arbeit komplexe Managementaufgaben in großen Haushalten hoch geschätzt wurden. Doch für den größten Teil der Hausarbeit, während erforderlich, ist anspruchsvoll und unterschätzt. Obwohl Rechtsvorschriften zum Schutz der Hausangestellten in in vielen Ländern ist, ist es oft nicht umfassend durchgesetzt werden. In vielen Ländern ist die Hausarbeit schlecht reguliert und Hausangestellte unterliegen schwere Misshandlungen, einschließlich Sklaverei.

Diener ist ein älteres englisches Wort für „Hausangestellte“, wenn auch nicht alle Diener innerhalb des Hauses gearbeitet. Hausangestellte, oder die Beschäftigung von Menschen für Löhne in ihrem Arbeitgeber Wohnsitz, wurden manchmal einfach als „Service“ genannt und hat oft Teil eines hierarchischen Systems gewesen. In Großbritannien erreichte ein hochentwickeltes System der häuslichen Dienst gegen Ende der viktorianischen Ära , vielleicht seine komplizierteste und starr strukturierten Zustand während des Erreichens Edwardian Periode (in den USA als eine Periode bekannt Gilded Age und in Frankreich als Belle Époque ) , die reflektiert die begrenzte soziale Mobilität vor Weltkrieg .

Rechtsschutz

Cook (1855)

Das Vereinigte Königreich ‚s Master and Servant Act 1823 war das erste seiner Art und die Schaffung von inländischen Service - Gesetze in anderen Ländern beeinflusst, obwohl Gesetzgebung Arbeitgeber zu begünstigen tendenziell. Doch vor der Verabschiedung solcher Handlungen Diener und Arbeiter im Allgemeinen, hatte keinen Schutz im Gesetz. Der einzige wirkliche Vorteil , dass Inlandsdienst war die Bereitstellung von Mahlzeiten, Unterkunft und manchmal Kleidung, zusätzlich zu einem bescheidenen Lohn. Der Service war normalerweise ein Lehrlingssystem mit Raum für Weiterentwicklung durch die Reihen.

Auf seiner 301. Tagung (März 2008), der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Körper Geltendes vereinbart einen Artikel über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte auf der Tagesordnung der 99. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz (2010) mit Blick auf die Einstellung zu platzieren die Arbeitsnormen. Die Bedingungen von Hausangestellten konfrontiert sind erheblich im Laufe der Geschichte verändert und in der heutigen Welt. Im Laufe des zwanzigsten Jahrhunderts Bewegungen für Arbeitnehmerrechte , Frauenrechte und die Rechte von Immigranten, die von Hausangestellten konfrontiert Bedingungen und die spezifischen Probleme ihrer Klasse der Beschäftigung in den Vordergrund kommen. Im Jahr 2011, der Internationalen Arbeitsorganisation verabschiedete Übereinkommen über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte .

Im Juli 2011 auf der jährlichen Internationalen Arbeitskonferenz der ILO gehalten, Konferenzteilnehmer verabschiedete Übereinkommen über Hausangestellte durch eine Abstimmung von 396 bis 16, mit 63 Enthaltungen. Das Übereinkommen anerkannten inländische Arbeitnehmer als Arbeitnehmer mit den gleichen Rechten wie andere Arbeitnehmer. Am 26. April 2012 Uruguay war das erste Land , die Konvention zu ratifizieren.

Unterkunft

Parisere Zofe (1906) (Bild von Constant Puyo )
Hausangestellte eine Spitze Bügeln Deckchen mit GE Aufbügeln, ca. 1908

Viele Hausangestellte sind live-in Domestiken. Obwohl sie oft ihre eigenen Viertel haben, sind ihre Unterkünfte der Regel nicht so komfortabel wie die für die Familienmitglieder reserviert. In einigen Fällen schlafen sie in der Küche oder kleine Räume, wie ein Abstellraum , manchmal im Keller oder Dachgeschoss. Hausangestellte in der eigenen Wohnung leben können, obwohl häufiger sind sie „live-in“ Domestiken, was bedeutet , dass sie ihre erhalten Unterkunft und Verpflegung als Teil ihrer Gehälter. In einigen Ländern wegen der großen Kluft zwischen städtischen und ländlichen Einkommen, und der Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Land, auch ein gewöhnlicher Mittelklasse städtischen Familie kann es sich leisten einen Vollzeit - live-in Diener zu beschäftigen. Die Mehrheit der Hausangestellten in China , Mexiko , Indien und andere bevölkerungsreichen Entwicklungsländern sind die Menschen aus den ländlichen Gebieten , die von städtischen Familien eingesetzt werden.

Arbeitgeber können ihre Hausangestellte benötigen eine tragen Uniform , Lackierung oder andere „Hausangestellte Kleidung“ , wenn sie in ihrer Arbeitgeber Wohnsitz. Die Uniform ist in der Regel einfach, obwohl aristokratische Arbeitgeber manchmal aufwendige dekorative Bemalungen zur Verfügung gestellt, vor allem für den Einsatz bei offiziellen Anlässen. Mägde trugen lange, ebene, dunkelfarbige Kleider oder schwarze Röcke mit weißen Gürteln und weißen Blusen und schwarzen Schuhen und männlichen Dienern und Butler würde etwas von einem einfachen tragen Anzug oder einem weißen Kleid T - Shirt , oft mit Krawatte und Knickerbocker . In der traditionellen Schilderungen war die Kleidung von Hausangestellten vor allem der Regel mehr formale und konservativer als die derjenigen , denen sie dienen. Zum Beispiel in den Filmen aus dem frühen 20. Jahrhundert, könnte ein Butler in einem Frack erscheinen, während männliche Familienmitglieder und Gäste in der Lounge Anzügen erschienen oder Sakkos und Hosen je nach Anlass. In späteren Schilderungen könnte der Arbeitgeber und die Gäste lässige Hosen tragen oder sogar Jeans, während ein männlicher Hausangestellte eine Jacke trug und Krawatte oder ein weißes Hemd mit schwarzer Hose, Krawatte oder Fliege, vielleicht sogar Weste oder eine weibliche Hausangestellte entweder ein Bluse und Rock (oder Hose) oder eine Uniform.

Am 30. März 2009 Peru ein Gesetz verabschiedet , die Arbeitgeber zu verlangen , Hausangestellte Verbot der Uniform an öffentlichen Plätzen zu tragen. Allerdings ist es nicht zu erklären , welche Strafen für Arbeitgeber gegeben werden , das Gesetz zu verletzen. Chile verabschiedete ein ähnliches Gesetz in 2014 auch ein Verbot des Arbeitgebers von Hausangestellten zu verlangen einheitliche an öffentlichen Plätzen zu tragen.

Schwarz Hausangestellte nach dem Bürgerkrieg zum Ersten Weltkrieg

In den Vereinigten Staaten, die Sklaverei im Jahre 1865 gesetzlich endete jedoch die Freedmen Präsidium informierte die ehemaligen Sklaven jetzt als Freigelassenen klassifiziert und Frauen , die sie entweder Arbeitsverträge mit weißen Pflanzer unterzeichnen konnten oder aus dem Land vertrieben werden , die sie auf gelebt hatten. Die meisten Freigelassenen im Süden unterzeichnet Arbeitsverträge mit ihren ehemaligen weißen Sklavenhaltern weil das die einzige Berufserfahrung war sie hatten. Mit begrenzten Fähigkeiten und Analphabetismus, wandten sich viele Menschen werden sharecroppers , während die Mehrheit der Frauen in der Hausarbeit beteiligt. Nicht nur wurden sie nicht für andere Aufgaben qualifiziert, aber sie wurden andere Jobs verweigert und getrennt von der amerikanischen Gesellschaft rein auf der Grundlage der Farbe ihrer Haut. Der Süden wollte Segregation am Leben zu halten und damit ein Gesetz verabschiedet , wie der Jim - Crow - Gesetze nach dem Bürgerkrieg, der verweigerten Afroamerikanern der Rechtsgleichheit und politischen Rechte. Diese Gesetze gehalten viele Afro - Amerikaner als zweiter Klasse , bis neue Gesetze Segregation in den 1960er Jahren zu Ende.

           Bis zur Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts, war der Hausarbeit eine herausragende Einkommensquelle für viele Frauen unterschiedlicher ethnischer Herkunft. Viele dieser Frauen waren entweder Afroamerikaner oder Einwanderer. der Post-Bürgerkrieg Süden hatte Genauer gesagt, eine hohe Konzentration von Afroamerikanern als Hausangestellte arbeitet. An der Wende des neunzehnten Jahrhunderts gab es auch eine hohe Konzentration von Afroamerikanern als Hausangestellte im Norden arbeiten. Viele afrikanischen amerikanische Frauen wanderten für bessere Arbeitsmöglichkeiten in den Norden und höhere Löhne im Vergleich zu ihren Beschäftigungsmöglichkeiten im Süden. Die African American Frauen, die als Hausangestellte gearbeitet wurden als arm, kindliches Wesen im Allgemeinen behandelt, die als Opfer ihrer eigenen Unwissenheit des Lebens in Gemeinschaften von Kriminalität und anderen gesellschaftlichen Verstößen gesehen wurden. Doch trotz der Klischees auf Hausangestellte markiert, diese Frauen niedergelassen noch für diese Positionen, da die einzigen Berufe, die afroamerikanischen Frauen vor dem Ersten Weltkrieg waren offen ich häusliche Dienste waren. Es war notwendig, sie zusammen mit ihren Männern gearbeitet, um ihre Familien finanziell unterstützt zu halten.

Schwarz Hausangestellte in der Großen Depression

Während der Großen Depression, verloren viele Hausangestellte ihre Arbeit. Dies liegt daran, dass viele weißen Familien ihre Einkommensquelle verloren und waren nicht in der Lage Hausangestellten zu zahlen in ihrer Heimat zu arbeiten. Zu dieser Zeit verließen sich viele Hausangestellte auf Fremde auf der Straße für die Hausarbeit wie die Reinigung zu fragen. Sie Haus sprangen, die Suche nach einer Arbeit, die sie bekommen konnten. Die inländische Belegschaft wurde erheblich durch die Große Depression betroffen, die einen Rückgang der Löhne und einen unerträglichen 18 Stunden Arbeitstag verursacht. Auch Landarbeiter und die afro-amerikanischen Frauen als Hausangestellte zu dieser Zeit arbeiten von den sozialen Sicherheit und der FLSA im New Deal Gesetzgebung ausdrücklich ausgeschlossen. Dies ist, weil die New Dealer Politiker mehr besorgt waren über die Unterstützung aus den südlichen Demokraten im Kongress verlieren, die eher Segregation unterstützt als Deckung für viele afrikanische Amerikaner verweigern. Im Gegensatz zu ihren weißen Kollegen, haben afrikanische Amerikaner nicht Gewerkschaften bilden, weil sie die Mittel fehlten, Bewußtsein und den Zugang zu den Netzen für die Vereinigung der Rekrutierung genutzt. Hinzu kommt, dass, haben die Hausangestellten normalerweise nicht hätte genug Geld, um in der Lage zu leisten, ein Teil einer Vereinigung verdient. Auch wenn die Afroamerikaner Hausangestellte in der Gesellschaft voranbringen wollte, war es fast unmöglich, weil die Rassenstrukturen in den Vereinigten Staaten selten ihnen Mobilitätsklasse erlaubt. Allerdings Hausangestellte, die weiß, wie die Iren und die Deutschen waren verwendet in bürgerlichen Häusern zu ihrem Vorteil zu arbeiten. Die Arbeit in den bürgerlichen Häusern serviert amerikanisieren, so dass die Arbeiter mehr zu identifizieren, mit ihren Arbeitgebern als Frauen ihrer eigenen Klasse und eingeflößt ein Strebens Mittelklasse-Status zu werden.  

Schwarz Hausangestellte in dem 1960 Amerika

Fast neunzig Prozent der African American Frauen arbeiteten als Hausangestellte während der Bürgerrechtsbewegung Ära. Ihre Beteiligung an der Bürgerrechtsbewegung ging ziemlich undokumentiert, und trotz ihrer geringen-Status Karriere in den Vereinigten Staaten, sie waren von Vorteil für die Verbesserung der Gesellschaft und den Status der African American Rennen. Es wurde festgestellt, dass die südafrikanischen amerikanischen Frauen das Rückgrat der Bürgerrechtsbewegung waren.

           Da viele weiße Haushalte auf der African American Hausangestellte für die Hausarbeit verlassen, waren die Arbeiter in der Lage einen direkten Einfluss auf die weiße Rasse haben, wenn für ihre Bürgerrechte zu rebellieren. Die African American Hausangestellte boykottiert Busse und versuchte zu stimmen zu registrieren, und viele wurden verweigert und eingesperrt. Allerdings verwendet die Hausangestellten Haft anderen afroamerikanischen Frauen auf der Bürgerrechtsbewegung zu erziehen und was zu tun ist beizutragen. Zusätzlich, in der Regel erhoben sie die Hausangestellte in einer ungezwungenen Art und Weise, wie wieder im gleichen Hause zu leben, in dem sie arbeiteten. Auf diese Weise verwandelt sich die African American Hausangestellte die inländischen Dienstleistungen und kollektive Organisationen kamen über ein besseres Arbeitsumfeld für African American Hausangestellte zu fördern. Ihr Akt der Rebellion gab Weg für eine Veränderung, wie sie behandelt wurden, wie sie bezahlt wurden, und wie sie eingehalten wurden.  

Momentane Situation

ILO-Schätzungen im Jahr 2015 auf der Grundlage nationaler Erhebungen und / oder Volkszählungen von 232 Ländern und Gebieten, legen Sie die Anzahl der Hausangestellten bei rund 67,1 Millionen. Aber die ILO selbst heißt es, dass „Experten sagen, dass aufgrund der Tatsache, dass diese Art von Arbeit oft verborgen ist und nicht registriert, die Gesamtzahl von Hausangestellten als 100 Millionen so hoch sein könnte“. Die ILO auch fest, dass 83% der Hausangestellten Frauen sind, und viele sind Wanderarbeiter.

In Guatemala wird geschätzt , dass acht Prozent aller Frauen als Hausangestellte arbeiten. Sie haben kaum Rechtsschutz. Nach guatemaltekischem Arbeitsrecht, ist die Hausarbeit „unterliegt weder ein Arbeitszeit Statut noch den Vorschriften über die maximale Anzahl der Arbeitsstunden an einem Tag“. Rechtlich sind Haushaltshilfen nur innerhalb von 24 Stunden bis 10 Stunden freie Zeit berechtigt, und einen freien Tag pro Woche. Aber sehr oft sind diese minimalen Arbeitsgesetze außer Acht gelassen, und so sind grundlegende bürgerliche Freiheiten.

In Brasilien müssen Hausangestellte unter einem registrierten Vertrag gemietet werden und haben viele der Rechte aller anderen Arbeitnehmer, die eine beinhaltet Mindestlohn , bezahlte Ferien und entgeltliche wöchentlich freien Tag. Es ist nicht ungewöhnlich, aber für Arbeitgeber Diener illegal zu mieten und nicht einen Arbeitsvertrag anzubieten. Da Hausangestellte aus benachteiligten Gruppen mit weniger Zugang zu Bildung überwiegend kamen, sind sie oft verletzlich und uninformiert über ihre Rechte, insbesondere in ländlichen Gebieten. Trotzdem ohne ordnungsgemäßen Vertrag eingesetzt domestics erfolgreich ihre Arbeitgeber klagen und begangen wegen Missbrauch ausgeglichen werden. Es ist üblich , in Brasilien für Hauspersonal inklusive Kinderbetreuung Personal erforderlich zu sein , Uniformen zu tragen, während diese Anforderung aus der Nutzung in anderen Ländern gefallen ist.

In den Vereinigten Staaten sind Hausangestellte von vielen der Rechtsschutzmechanismen, die anderen Klassen der Arbeitnehmer grundsätzlich ausgeschlossen, einschließlich der Bestimmungen des National Labor Relations Act . Traditionell haben Hausangestellte vor allem Frauen waren und sind wahrscheinlich Einwanderer sein. Derzeit gibt es 1,8 Millionen Hausangestellte, und Zehntausende von Menschen in Zwangsarbeit in den Vereinigten Staaten zu sein glaubte. New York hat seit 2010 obligatorische Überstunden und Pausen für Hausangestellte erforderlich, wenn eine Rechnung Kalifornien basiert auf der New Yorker, die früher als AB bekannt 889, durch den Gesetzgeber habe vor im September 2012 von Gouverneur sein Veto gegen wird Jerry Brown . Amerikas inländische Haushaltshilfe Arbeiter, die meisten von ihnen weibliche Angehörige von Minderheitengruppen, verdienen niedrige Löhne und erhalten oft keine Alters- oder Nutzen für die Gesundheit , weil der Mangel an grundlegenden Arbeitsschutz. Hausangestellte sind auch aus dem Urlaub Zeit, krank Zeit ausgeschlossen, und Überstunden, und nur dreizehn Prozent der Hausangestellten Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt bekommen. Der Bericht der National Domestic Workers Allianz und verbundene Gruppen festgestellt , dass fast ein Viertel der Nannys, Betreuungspersonen, und zu Hause Gesundheit der Arbeitnehmer weniger machen als der Mindestlohn in den Staaten , in denen sie arbeiten, und fast die Hälfte - 48 Prozent - bezahlt weniger als erforderlich , um angemessen eine Familie zu unterstützen .. [14 Viele dieser Arbeiter sind Missbrauch, sexuelle Belästigung ausgesetzt und soziale Ungleichheit. Da jedoch Hausangestellte in der zu Hause aus arbeiten, sind ihre Kämpfe in der Heimat versteckt und aus dem öffentlichen Rampenlicht. Heute mit einer Zunahme der Macht hat sich die Hausangestellten Gemeinschaft viele Organisationen wie die National Domestic Workers Alliance Domestic Workers United, und dem südafrikanischen Inlandsdienst und Allied Workers Union, bildeten nur einige zu nennen. Gesetze und Sanktionen haben seit den 1960er Jahren geändert, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen für Hausangestellte.

Kinderhausangestellte

Kinder Dienerin in Indien . Kinderhausangestellte sind häufig in Indien, mit den Kindern oft von ihren Eltern geschickt zusätzliches Geld zu verdienen, obwohl sie von der Regierung verboten.

Der Einsatz von Kindern als Hausangestellte weiterhin in Teilen der Welt, wie üblich sein Lateinamerika und Teilen von Asien . Solche Kinder sind zu Ausbeutung sehr verwundbar: sie oft nicht erlaubt sind Pausen einzulegen oder erforderlich ist , lange zu arbeiten; viele leiden unter einem Mangel an Zugang zu Bildung, die soziale Isolation und fehlende Zukunft Gelegenheit beitragen können. UNICEF hält Hausarbeit zu dem niedrigsten Stand zu sein, und berichtet , dass die meisten Kinderhausangestellte live-in Arbeiter und sind unter der rund um die Uhr der Kontrolle über ihre Arbeitgeber. Einige Schätzungen deuten darauf hin , dass bei den Mädchen, die Hausarbeit ist die häufigste Form der Beschäftigung. Kinderhausarbeit ist in Ländern wie Bangladesch und Pakistan gemeinsam. In Pakistan, seit Januar 2010 bis Dezember 2013, 52 Fälle von Folter zu Hausangestellten Kind darunter 24 Todesfälle berichtet. Es hat sich gezeigt , dass weltweit schätzungsweise mindestens 10 Millionen Kinder in Hausarbeit Jobs arbeiten.

Kinder stehen vor einer Reihe von Risiken , die in der Hausarbeit Dienst gemeinsam sind. Das Internationale Programm für die Beseitigung der Kinderarbeit festgestellt , dass diese Risiken gehören: langen und anstrengenden Arbeitstage; Verwendung von giftigen Chemikalien; Tragen schwerer Lasten; gefährliche Gegenstände Handhabung wie Messer, Äxte und heiße Pfannen; unzureichend oder unzureichende Verpflegung und Unterkunft und Entwürdigungen oder erniedrigende Behandlung einschließlich physischer und verbale Gewalt und sexueller Missbrauch.

Hausarbeit und die internationale Migration

Aristocrat von Bandoeng mit einem Diener auf dem Boden sitzt, Niederländisch - Ostindien , 1870s
Goanesen Dienerin, c. 1880

Viele Länder importieren Hausangestellte aus dem Ausland, meist aus ärmeren Ländern, durch Rekrutierung Agenturen und Makler , weil ihre eigenen Staatsangehörigen nicht mehr verpflichtet oder geneigt Hausarbeit zu tun, auch in den meisten Nahen Osten Ländern, Hong Kong , Singapur , Malaysia und Taiwan . Es gibt mindestens eine Million Hausangestellte in Saudi - Arabien unter dem Kafala .

Hauptquellen von Hausangestellten gehören Thailand , Indonesien , Indien , die Philippinen , Bangladesch , Pakistan , Sri Lanka und Äthiopien . Taiwan importiert auch Hausangestellte aus Vietnam und der Mongolei . Organisationen wie Kalayaan unterstützen die wachsende Zahl dieser ausländischen Hausangestellten .

Die Migration von Hausangestellten kann auf die Länder sowohl zu verschiedenen Effekten führen, dass die Arbeitnehmer im Ausland und Länder senden, die aus dem Ausland Hausangestellten erhalten. Eine besondere Beziehung zwischen den Ländern Arbeitnehmern und Ländern empfangen Arbeitnehmer zu senden ist, dass das Entsendeland sein können Lücken in der Arbeitskräftemangel des Aufnahmelandes zu füllen. Diese Beziehung kann potenziell vorteilhaft für beide Länder beteiligt, weil die Nachfrage nach Arbeit erfüllt werden und durch Arbeitnehmer Nachfrage nach Arbeitsplätzen erfüllt. Diese Beziehung kann jedoch beweisen, ziemlich kompliziert und nicht immer von Vorteil sein. Wenn die Arbeitslosigkeit in einem Aufnahmeland ausländische Hausangestellte steigt nicht nur nicht mehr benötigt werden, aber ihre Anwesenheit kann auf Hausangestellte dieses Landes schädlich sein.

Wenn die internationale Migration begann die angenommene Wanderarbeiter gedeihen wurden in der Regel als ein Mann zu sein. Welche Studien nun zu zeigen beginnen, ist, dass Frauen durch die Aufnahme größerer Mengen von Hausangestellten eine große Zahl der internationalen Migrationsmuster dominieren, die ihr Heimatland für die Arbeit als Hausarbeiter in einem anderen Land auf der Suche verlassen.

Frauen, die Migration zu nehmen Arbeit als Hausangestellte von unterschiedlichen Gründen motiviert sind und wandern zu einer Vielzahl von unterschiedlichen Ergebnissen. Während für viele Frauen im Ausland Hausarbeit die einzige Möglichkeit ist, Arbeit zu finden und ein Einkommen für ihre Familien, Hausarbeit bereitzustellen, ist ein Markt, sie gezwungen sind, aufgrund in ihrer Heimat blockierte Mobilität zu gelangen. Darüber hinaus oft ausländische Hausangestellte haben den Stress verlassen Familienmitglieder hinter in ihren Heimatländern Gesicht, während sie im Ausland Arbeit aufnehmen. Mobilität nach oben ist besonders schwierig für ausländische Hausangestellte, weil ihre Chancen oft von ihren illegalen Status begrenzt sind, eine ganz bestimmte Beschränkung für die Arbeit setzen, die ihnen sowie ihre Macht mit den Arbeitgebern zu verhandeln zur Verfügung

Eintreten für die auf ausländische Hausangestellte als Gruppe geschuldeten Schulden

Einige argumentieren, dass persönliche Opfer von Hausangestellten haben dazu beigetragen, weltweit wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu unterstützen. Ariel Salleh Artikel „Ecological Debt: Embodied Debt“, definiert verkörperte Schulden als „Schuld des globalen Norden und globalen Süden zu den" reproduktiven Arbeitern, die produzieren und die neue Arbeitskraft aufrechtzuerhalten.“ Nach Angaben der ILO, bilden Frauen 80% der Hausangestellten. Der im wesentlichen hohe Anteil an Frauen in der Hausarbeit argumentiert einige Ergebnisse aus dieser Vereinigung des Sektors mit der Mutterschaft, zu der Annahme führt, dass die Hausarbeit von der Natur ist die Arbeit von Frauen. Zur Unterstützung, einige argumentieren, dass, weil die Hausarbeit erfolgt im privaten Bereich, die als von Natur aus weiblich zu sehen ist. Dieses Argument besagt, dass die konstruierte Verbindung zwischen Hausarbeit und Weiblichkeit die Implikation trägt, dass es oft als bezeichnet wird ‚Haushaltshilfe‘, und dass Hausangestellte werden als ‚Nannys‘ oder indirekten Verweisen auf ‚Mädchen‘. Mindestens ein Autor hat argumentiert, dass die Verwendung von Sprache mit dem Verein zusammengesetzt mit der Hausarbeit mit Weiblichkeiten unter Ausschluß der Hausarbeit von der Mehrheit der nationalen Arbeitsgesetze beiträgt.

Durch einen Mangel an wirtschaftlichen Chancen im globalen Süden, verlassen viele Frauen mit Familien ihre Herkunftsländer und ihre eigenen Familien Arbeit im globalen Norden zu verfolgen. Wenn sie in ihrem Zielland ankommen, ihre Arbeit bringt oft die Pflege einer anderen Familie (einschließlich Kinder und ältere Menschen). Hausangestellte wandern oft finanziell ihre unmittelbare Familie, Großfamilie, und auch andere Mitglieder ihrer Gemeinschaft zu unterstützen. Während gefährlich und erniedrigend Arbeits- und Lebensbedingungen im Norden ertragen, ist die Mehrheit ihrer Löhne an ihre Herkunftsländer zurückverwiesen.

Ein weiteres Argument ist gemacht worden, dass, weil ihre Arbeit innerhalb der privaten Sphäre nimmt, werden sie oft unsichtbar gemacht und Arbeitgeber sind in der Lage, ihre Reisedokumente vorzuenthalten, sie zu ihrem Arbeitgeber nach Hause zu beschränken und ihren Zugang zu Rechtsbehelf zu hemmen. Diejenigen, dieses Argument zu machen behaupten, dass das Ergebnis von dem, was sie sich beziehen als Energie dynamischen und einem behaupteten Mangel an Arbeitsrechte, ist, dass Hausangestellte sind häufig ihre Familien verboten zu kontaktieren und gehen oft Monate, Jahre und sogar Jahrzehnte ohne ihre Familien zu sehen, , deren Leben ihre Überweisungen unterstützen.

Ferner wurde argumentiert, dass ihre Fähigkeit, Arbeitskräftemangel zu füllen und in den reproduktiven Arbeitskräftepositionen zu akzeptieren, dass die Bürger des Gastlandes ablehnen würden, die Entwicklung des globalen kapitalistischen Systems untermauert gleichzeitig und dass sie den Nutznießer ihrer Überweisungen ermöglichen im Süden der sozialen Leiter aufzusteigen. Um führen diese Argumente zu dem Schluss, dass beide Umstände in der Nord- und Süd-Schulden durch die Verbesserung des Lebens auf Kosten eines anderen Härte verkörperte bilden, und dass die Arbeit dieser Arbeitnehmer zu oft nicht als Arbeit gesehen, aufgrund die Vereinigung ihrer geschlechtlichen Körper mit Reproduktionsarbeit.

Doch am 17. Juni 2011, nach 70 Jahren Lobbying von Gruppen der Zivilgesellschaft, hat die ILO eine Konvention mit dem Ziel, den Schutz und die Hausangestellten befähigen. Ein großer Teil Lobbying, die in Richtung auf die Ratifizierung der ILO-C189 beigetragen wurde von Hausangestellten Gruppen durchgeführt, die zeigen, dass sie nicht nur Opfer, sondern Agenten des Wandels. Dass nur zwei Arbeitsaufnahmeländer die Konvention ratifiziert haben, wurde von einigen argumentiert zu zeigt die Zurückhaltung der Regierungen zu erkennen, was die Befürworter als Schuld sehen von der Gesellschaft geschuldete dieser Arbeitnehmer und die wahrgenommen Schulden zurückzuzahlen.

Solche Befürworter behaupten, dass die Ratifizierung und Durchsetzung der ILO C189 würde bedeuten, dass ausländische Hausangestellte die gleichen Arbeitsrechte wie andere mehr ‚männlich‘ Felder sowie die Bürger ihrer Zielländer genießen würde. Eine unvollständige Liste der grundlegenden IAO-C189 gemäß Artikel garantierten Rechte 7 umfasst: Höchstarbeitszeit; fester Mindest Löhne; bezahlter Urlaub; Bereitstellung von Verpflegung und Unterkunft; und wöchentliche Ruhezeiten. diese Rechte ausländischen Hausangestellten garantieren würde nicht die Rückzahlung der Schulden verkörperte ihnen geschuldeten darstellen, aber sie sind auf diese Rechte in Anspruch, da sie beide Arbeiter und Menschen sind.

Soziale Auswirkungen der Hausarbeit

Männliche Diener einen Trage Sänfte und weibliche Zofe mit einem traditionellen Fan (Korea c.1904)

Wie derzeit Frauen den heimischen Arbeitsmarkt auf der ganzen Welt zu beherrschen, haben sie gelernt, das System der Hausarbeit navigieren sowohl in ihren eigenen Ländern und im Ausland, um die Vorteile der Eintritt in den heimischen Arbeitsmarkt zu maximieren.

Zu den Nachteilen als Hausangestellte arbeiten , ist die Tatsache , dass Frauen in diesem Sektor arbeiten in einem Bereich arbeiten oft als angesehen privaten Bereich . Feministischen Kritiker von Frauen im häuslichen Bereich arbeiten argumentieren , dass diese Frau dominiert Markt Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verstärkt durch potenziell Schaffung mistress-Diener Beziehungen zwischen Hausangestellte und ihre Arbeitgeber und Weiterbildung von Frauen in der Lage , von geringerer Kraft zu setzen. Andere Kritiker weisen darauf hin , dass in einem privatisierten Bereich arbeiten raubt Hausangestellte der Vorteile von mehr vergesellschafteten Arbeit im öffentlichen Raum.

Zusätzlich stellen Hausarbeiter andere Nachteile. Ihre Isolierung wird durch ihre Unsichtbarkeit in der Öffentlichkeit erhöht und die sich wiederholend, immaterielle Art ihrer Arbeit nimmt seinen Wert, so dass die Arbeiter selbst mehr entbehrlich. Die Höhe der Isolation Frauen ins Gesicht hängt auch von der Art der häuslichen Arbeit, die sie mit beteiligt sind. Live-in Kinderfrauen kann zum Beispiel viel von ihrer eigenen Unabhängigkeit opfern und manchmal zunehmend isoliert werden, wenn sie mit einer Familie leben, von denen sie nicht Teil sind und weg von ihrer eigenen.

Während der Arbeit in einer überwiegend weiblichen privatisierten Welt für Hausangestellte als nachteilig erweisen, haben viele Frauen gelernt, wie man nach oben wirtschaftlich eine andere Bewegung zu helfen. Frauen finden, dass informelle Netzwerke von Freunden und Familien gehören zu den erfolgreichsten und am häufigsten verwendeten Mitteln zu finden und die Sicherung von Arbeitsplätzen.

Ohne die Sicherheit des Rechtsschutzes, viele Frauen, die ohne die erforderliche Identität oder Staatsangehörigkeit Papiere arbeiten, sind anfällig für Missbrauch. Einige müssen Aufgaben eine Manifestation der Macht der Arbeitgeber über Arbeiter Ohnmacht als abbau zeigt. Der Einsatz der Hausarbeit aus dem Ausland kann die Idee verewigen, die in- oder Servicearbeiten für andere soziale oder ethnische Gruppen reserviert und spielen in die Klischee, dass es Arbeit für minderwertige Gruppen von Menschen ist.

Gaining Beschäftigung auf dem heimischen Arbeitsmarkt kann sich als schwierig für Migrantinnen sein. Viele vergeben und ihre Dienste etablierten Arbeiterinnen, eine wichtige Lehre Art von Lernerfahrung zu schaffen, die eine bessere, unabhängige Möglichkeiten in der Zukunft produzieren kann. Frauen, die als Hausangestellte arbeiten, auch eine gewisse Beschäftigungsmobilität gewinnen. Einmal etabliert haben sie die Möglichkeit, Aufträge von mehreren Arbeitgeber akzeptieren Erhöhung ihres Einkommens und ihrer Erfahrung und vor allem ihre Fähigkeit, die Preise mit ihren Arbeitgebern zu verhandeln.

Trends in der Hausarbeit

Die Hausarbeit Industrie ist derzeit auf der ganzen Welt von Frauen dominiert.

Während die Hausarbeit Industrie für Frauen in vorteilhaft ist , dass es ihnen einen Sektor bietet , dass sie zu erheblichen Zugang haben, kann es auch durch die Verstärkung als unvorteilhaft erweist Ungleichheit zwischen den Geschlechtern durch die Idee , dass die Hausarbeit eine Industrie ist , die von Frauen dominiert werden sollen. Innerhalb der Hausarbeit Industrie die viel kleineren Anteil der Arbeitsplätze , die von Männern besetzt sind nicht die gleichen Stellen , die normalerweise von Frauen besetzt sind. Im Rahmen der Kinderbetreuung machen Industrie Männer nur etwa 3-6% aller Arbeitnehmer. Darüber hinaus sind in der Kinderbetreuung Industrie Männer eher Rollen zu füllen , die in der Natur nicht in dem Hause sind aber administrativ wie eine leitende Rolle in einer Kindertagesstätte.

Während die Hausarbeit Industrie wurde einmal geglaubt, eine Industrie zu sein, die zu einer letzten Art der Gesellschaft gehörte und in einer modernen Welt nicht gehörte, zeigen Trends, dass, obwohl Elemente der Hausarbeit Industrie haben die Industrie sich verändert sich keine Anzeichen gezeigt hat, von Verblassen, sondern nur Zeichen der Transformation. Es gibt mehrere spezifische Ursachen, die Fortsetzung des Zyklus der Nachfrage nach inländischen Arbeit gutgeschrieben werden. Eine dieser Ursachen ist, dass mit mehr Frauen Vollzeit-Arbeitsplätze, ein dually Arbeitnehmer Haushalt mit Kindern ist eine schwere Belastung für die Eltern einnehmen. Es wird argumentiert jedoch, dass diese Belastung nicht in der Nachfrage nach außen Haushaltshilfe ergeben würde, wenn Männer und Frauen gleiches Niveau Aufwand Bereitstellung in Hausarbeit und Kinder im eigenen Hause Zu.

Die Nachfrage nach Hausangestellten hat sich auch durch weitgehend erfüllt geworden ausländische Hausangestellte aus anderen Ländern , die in reicheren Ländern strömen die Nachfrage nach Hilfe zu Hause zu erfüllen. Dieser Trend der inländischen Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern in reichere Nationen fließen schafft eine Beziehung , die auf einigen Ebenen , um die Befreiung von einer Gruppe von Menschen auf Kosten der Ausbeutung eines anderen fördert. Obwohl die Hausarbeit aus hat sich weit von der Gesellschaft zu verblassen begonnen, denn es ist die Nachfrage und die Menschen , die diese Nachfrage zu füllen hat sich drastisch im Laufe der Zeit verändert.

Sorten der Hausarbeit

Ein Diener in Indien, um 1870
  • Au - pair - Eine ausländische nationale Haushaltshilfe arbeitet für und lebt als Teil von einer Gastfamilie.
  • Amanuensis - Eine Person verwendet zu schreiben oder schreiben Sie, was ein anderes Diktat oder zu kopieren , was durch eine andere geschrieben wurde
  • Ayah - Ein Job, der zu einem Kindermädchen ähnlich ist.
  • Babysitter - Ein Arbeiter, der die Kinder von jemandem beobachtet.
  • Bedder - Ein Arbeiter, der die Betten macht.
  • Zwischen maid - eine Dazwischen Zofe , der Aufgaben sind die Hälfte in den Empfangsräumen und zur Hälfte in der Küche.
  • Bodyguard - Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitgeber schützt.
  • Boot Junge - Ein junger männlicher Diener, beschäftigt vor allem Schuhe Wartung und kleinere Hilfsaufgaben auszuführen.
  • Butler - Ein leitender Mitarbeiter in der Regel in größeren Haushalten, fast immer ein Mann gefunden, dessen Aufgaben traditionell gehören die Aufsicht über Weinkeller , das Besteck , und einige Aufsicht der anderen, in der Regel männlich, Diener.
  • Castellan - Ein Schloss offiziell.
  • Chambermaid - ein Mädchen , dessen Hauptaugenmerk ist auf die Reinigung und Schlafzimmer beibehalten, um sicherzustellen , Brände in Kaminen leuchten, und die Warmwasserversorgung.
  • Charwoman (AKA Char) - Ein weibliches Haus oder Büro - Reiniger, meist in Teilzeit.
  • Chauffeur - Ein persönlicher Fahrer.
  • Reiniger - Ein Arbeitnehmer, Wohnungen oder Geschäftsräume reinigt.
  • Koch - entweder ein Koch, der allein oder der Leiter eines Teams von Köchen arbeitet , die für ihren Arbeitgeber arbeiten.
  • Dog Walker - Ein Arbeiter, der den Hund geht.
  • Lakai - Nachrangige Hausangestellte.
  • Gärtner - Ein Arbeiter, der zum Garten neigt.
  • Governess - Eine Frau , Lehrer für Kinder.
  • Groundskeeper - ein Arbeiter, der auf die Person , die großen Grundstück tendiert.
  • Halle Junge - Die niedrigsten Rang männlichen Diener , die in der Regel nur in großen Haushalten zu finden ist
  • Handyman - Ein Arbeiter, die Reparaturen im Haushalt behandelt.
  • Pferdetrainer - Ein Arbeiter, der ihren Chef Pferde trainiert.
  • Houseboy - Ein Arbeitnehmer, persönliche Aufgaben tut.
  • Haushälterin - Dieser Job beschreibt in der Regel einen weiblichen älteren Mitarbeiter.
  • Küchenmagd - Ein Arbeitnehmer, für den Koch arbeitet.
  • Lackey - Ein Läufer, der in der Regel überarbeitet und unterbezahlt ist.
  • Zofe , - Eine Frau , die persönliche Begleiter, helfen sie mit ihrer Kleidung, Schuhe, Accessoires, Haare und Kosmetik.
  • Wäscherin - Wäsche Diener.
  • Maid (AKA Housemaid) - Weibliche Diener , die die typischen Aufgaben zu tun.
  • Majordomo - Der Senior die meisten Mitarbeiter von einem sehr großen Haushalt oder Herrenhaus . Siehe auch Seneschal .
  • Masseur / Masseuse - Ein Diener, der die Massagen behandelt.
  • Nanny (AKA Krankenschwester) - Eine Frau von Säuglingen und Kindern zu kümmern.
  • Nursemaid (AKA Kindermädchen) - Ein Mädchen, das in den Kindergarten behandelt.
  • Personal Shopper - Ein Arbeiter, der alle Einkäufe der Fall ist.
  • Personal Trainer - Ein Arbeitnehmer , die ihren Arbeitgeber in Fitness, Schwimmen trainiert und Sport.
  • Pool Person - Ein Arbeiter, der am Pool funktioniert.
  • Retainer - Ein Diener, vor allem derjenige, der mit einer Familie für eine lange Zeit (hauptsächlich britisches Englisch) gewesen ist.
  • Küchenmagd - Der rangniedrigste und jüngste der Hausangestellten, die als Assistenten an die Küchenmagd handeln.
  • Stabiler Junge - Ein Arbeiter, der die Verwaltung der Pferde Griffe und die Ställe
  • Valet - Auch als „Gentleman Gentleman“ genannt, die Einparker sind verantwortlich für die Garderobe des Meisters und ihn in dressing Unterstützung usw. In den Streitkräften einige Offiziere einen Soldaten haben (in der britischen Armee genannt batman ) für solche Aufgaben
  • Amme - Eine Krankenschwester , die Mütter Säugling für Säuglinge , wenn nicht können oder nicht wollen , dies zu tun, selbst zur Verfügung stellt.

Bemerkenswerte Hausangestellte

Alonzo Felder , Butler im Weißen Haus

kulturelle Darstellungen

Hausangestellte in der Religion

Hausangestellte in der Fiktion

Hausangestellte in der bildenden Kunst

Siehe auch

Verweise

Weiterführende Literatur

  • Die Aufgaben der Bediensteten ; von einem Mitglied der Aristokratie, den Autor von ‚Sitten und Regeln guter Gesellschaft‘. London: F. Warne & Co., 1894
  • Ein paar Regeln für die Manners von Bediensteten in guten Familien . Damensanitär Association, 1901
  • Diener Practical Guide: ein Handbuch der Pflichten und Regeln ; vom Autor von 'Manners und Tone of Good Society'. London: Frederick Warne & Co., [1880]
    • Das Management des Dieners: ein praktischer Leitfaden für die Routine des inländischen Service ; durch den Autor des Buches „Manners und Ton der guten Gesellschaft.“ (die gleiche Arbeit unter einem anderen Titel)
  • Dawes, Frank (1973) , nicht vor der Diener: Hausangestellte in England 1850-1939 . London: Wayland ISBN  0-85340-287-6
  • Evans, Siân (2011) Das Leben unter Treppen im viktorianischen und edwardianischen Landhaus . National Trust Books
    • --Tun .-- „Schreit, Glocken und Smells ... von Königsbesuche ... auf den Fall des Kochs und der Tiefkühltruhe“, in: National Trust Magazine ; Herbst 2011, pp. 70-73
  • Musson, Jeremy (2009) treppauf und treppab: die Geschichte des Landhauses Diener . London: John Murray ISBN  978-0-7195-9730-5

Externe Links