Edwin Locke - Edwin Locke

Edwin A. Locke
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Geboren ( 1938-05-15 )15. Mai 1938 (82 Jahre)
Staatsangehörigkeit amerikanisch
Alma Mater Phillips Exeter Academy (HSDG)
Harvard Universität ( BA )
Cornell Universität ( MA , PhD )
Wissenschaftliche Karriere
Einflüsse Ayn Rand
Webseite EdwinLocke.com

Edwin A. Locke (* 15. Mai 1938 in London) ist ein US-amerikanischer Psychologe und Pionier der Zielsetzungstheorie . Er ist Dekan für Motivation und Führung im Ruhestand an der Robert H. Smith School of Business der University of Maryland, College Park . Er war auch mit der Abteilung für Psychologie verbunden. Laut der Association for Psychological Science ist "Locke der am meisten veröffentlichte Organisationspsychologe in der Geschichte des Fachgebiets. Seine bahnbrechende Forschung hat unser Verständnis von Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit erweitert und bereichert . Die Theorie, die gleichbedeutend mit seinem Namen ist - Ziel - Einstellungstheorie - ist vielleicht die am weitesten verbreitete Theorie in der Arbeitsorganisationspsychologie. Sein Kapitel über die Arbeitszufriedenheit von 1976 ist nach wie vor eine der am häufigsten zitierten Arbeiten auf diesem Gebiet. "

Locke ist ein Befürworter des globalen Kapitalismus , kannte den Philosophen Ayn Rand persönlich und ist dem Ayn Rand Institute angeschlossen .

Er kritisiert auch das Konzept der emotionalen Intelligenz . In den letzten Jahren hat er sich zu einem ausgesprochenen Gegner der Tierrechtsbewegung entwickelt , insbesondere der Organisation Menschen für die ethische Behandlung von Tieren . In einem Interview mit der Zeitschrift Imagineer im Winter 2010 erklärte er: "Ich glaube nicht, dass PETA will, dass alle Wesen gleich sind. Ich denke, sie wollen, dass der Mensch leidet und stirbt."

Akademie

Locke absolvierte die Phillips Exeter Academy . 1960 erwarb er seinen Bachelor in Psychologie in Harvard . Zwei Jahre später erwarb er in Cornell seinen Master in Arbeitspsychologie und Experimenteller Psychologie, gefolgt von seiner Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie im Jahr 1964. Lockes Dissertation befasste sich mit dem Verhältnis von Absichten zu motivieren und zu beeinflussen . 1964 nahm er eine Position als Associate Research Scientist bei den American Institutes for Research (AIR) an, wo er von 1966 bis 1970 als Research Scientist tätig war.

1967 wurde er Assistenzprofessor für Psychologie an der University of Maryland. 1970 wurde er außerordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der University of Maryland. Zwischen 1972 und 2001 hatte er verschiedene Positionen an der University of Maryland inne: 1972-2001 Professor für Wirtschaft und Management sowie für Psychologie; 1984-1996; Lehrstuhl für Management und Organisation; 1998-2001 Dekan Professor für Führung und Motivation. Seit 2001 ist Locke emeritierter Professor an der University of Maryland .

Theorien

Die Zielsetzungstheorie

Die Zielsetzungstheorie wurde 1968 von Locke entwickelt, um menschliches Verhalten in bestimmten Arbeitssituationen zu erklären. Die Theorie argumentiert, dass Ziele und Absichten kognitiv und vorsätzlich sind.

Die beiden wichtigsten Ergebnisse dieser Theorie sind, dass das Setzen spezifischer Ziele (z. B. ich möchte 500 USD mehr pro Monat verdienen) zu einer höheren Leistung führt als das Setzen unspezifischer Ziele, die "am besten tun" (z. B. ich möchte mehr Geld verdienen), und das Die Zielschwierigkeit hängt linear und positiv mit der Leistung zusammen. Je schwieriger das Ziel, desto größer der Aufwand, der Fokus und die Ausdauer, was zu einer höheren Leistung führt. Es werden Ziele vorgeschlagen, um den Einfluss von Anreizen und Rückmeldungen auf die Leistung zu vermitteln . Das Modell hat eine große Anzahl von Forschungen hervorgebracht, von denen die meisten diese Vorhersagen unterstützt haben.

Ziele haben zwei Eigenschaften: Inhalt und Intensität. Inhalt bezieht sich auf die gewählte Leistung (z. B. möchte ich eine liebevolle Beziehung aufbauen). Intensität bezieht sich auf die Menge an physischen und mentalen Ressourcen, die zum Erstellen oder Erreichen des Inhalts benötigt werden. Das von Locke vorgeschlagene ursprüngliche Modell bestand aus fünf Schritten: Umweltreize → Kognition → Bewertung → Absichten / Zielsetzung → Leistung.


Unterprinzipien der Zielsetzung

1) Setzen Sie sich herausfordernde spezifische Ziele

2) Geben Sie Feedback zu den Zielen

3) Zielverpflichtung erreichen

4) Bereitstellung der zur Erreichung des Ziels erforderlichen Ressourcen

5) Lernen gegen Leistungsziele

6) Umweltunsicherheiten

7) Ziele strecken


Prime Mover-Theorie

Professor Locke entwickelte auch ein Modell für erfolgreiche Geschäftsleute. Dieses Modell basiert auf Erfolgsbeobachtungen wie Walt Disney , Sam Walton und Mary Kay . Bei erfolgreichen Menschen wurden sieben Merkmale auf hohem Niveau beobachtet:

  1. Unabhängige Vision
  2. Ein aktiver Geist
  3. Kompetenz und Vertrauen
  4. Der Antrieb zum Handeln
  5. Egoistische Leidenschaft
  6. Liebe zur Fähigkeit in anderen
  7. Tugend

Auszeichnungen

  • Der Distinguished Scientific Contribution Award der Academy of Management (Personalabteilung)
  • Hervorragender Lehrer-Gelehrter-Preis der University of Maryland
  • James Mckeen Cattell Fellow Award, Verein für Psychologie .

Erfolge

Locke ist Mitglied der American Psychological Association , der Association for Psychological Science , der Academy of Management , der Society for Industrial & Organizational Psychology und der Society for Organizational Behavior.

Verweise

  1. ^ a b Verein für Psychologie. "James McKeen Cattell Fellow Award 2005" . Archiviert vom Original am 31.07.2009 . Abgerufen am 28.05.2009 .
  2. ^ Locke, Edwin A. (24. April 2003). "Am 1. Mai den Kapitalismus feiern" . Archiviert vom Original am 27. August 2013 . Abgerufen am 28.05.2009 .
  3. ^ Locke, EA (2005). "Warum emotionale Intelligenz ein ungültiges Konzept ist". Zeitschrift für Organisationsverhalten . 26 (4): 425–431. doi : 10.1002 / job.318 .
  4. ^ Winter 2010 Interview mit dem Imagineer Magazine. http://www.imagineermagazine.com/index.php/issue_archives/autumn/edwin_a_locke
  5. ^ McConnell, Scott, "Edwin A. Locke", 100 Stimmen: eine mündliche Geschichte von Ayn Rand, 2010, New American Library, S. 351-352.
  6. ^ a b c Locke, EA (1968). "Auf dem Weg zu einer Theorie der Aufgabenmotivation und Anreize". Organisationsverhalten und menschliche Leistung . 3 (2): 157–189. doi : 10.1016 / 0030-5073 (68) 90004-4 .
  7. ^ Mento, AJ; Stahl, RP; Karren, RJ (1987). "Eine metaanalytische Studie über die Auswirkungen der Zielsetzung auf die Aufgabenleistung: 1966–1984" . Organisationsverhalten und menschliche Entscheidungsprozesse . 39 : 52–83. doi : 10.1016 / 0749-5978 (87) 90045-8 .
  8. ^ EA Locke. (2000). Die treibenden Kräfte: Merkmale der großen Vermögensschöpfer . Amacom New York, NY.

Externe Links