Arbeitgeber des letzten Auswegs - Employer of last resort

Arbeitgeber der letzten Instanz ( ELR ) sind Arbeitgeber in einer Volkswirtschaft, für die Arbeitnehmer Arbeit suchen, wenn keine anderen Stellen verfügbar sind. Der Begriff ist analog zu " Kreditgeber der letzten Instanz ". Der Ausdruck wird in zweierlei Hinsicht verwendet:

  • unerwünschte Arbeitsplätze, häufig der Privatsektor, die nur als letztes Mittel betrachtet werden;
  • ein formelles staatliches Programm zur Arbeitsplatzgarantie , bei dem die Regierung verspricht, als Arbeitgeber der letzten Instanz zu fungieren und alle Ankömmlinge zu beschäftigen.

Der Sinn eines Arbeitsplatzgarantieprogramms wird von einigen Schulen postkeynesianischer Ökonomen verwendet und befürwortet , insbesondere von Autoren der modernen Geldtheorie an der Universität von Missouri-Kansas City , dem Levy Economics Institute (beide USA) und im Center of Vollbeschäftigung und Gerechtigkeit (Australien), die sich für eine Lösung gegen Arbeitslosigkeit einsetzen .

Verwenden

Umgangssprachlich kann dies auf Arbeit verweisen, die für die meisten Menschen unerwünscht ist oder schlecht bezahlt wird. In der US-Wirtschaft beispielsweise stellen viele Jobs in der Fast-Food- und Einzelhandelsbranche für viele Arbeitnehmer die Beschäftigung der letzten Instanz dar.

In der Wirtschaft bezieht sich der Ausdruck häufig auf Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen können, wenn keine anderen Arbeitgeber einstellen. Ihre Anwesenheit kann die negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung von Abschwüngen im erweichen Konjunkturzyklus . Ein Beispiel für ein solches Programm wäre das Civilian Conservation Corps , eine Regierungsbehörde, die jungen, arbeitslosen Männern Arbeit bieten soll. Der militärische Keynesianismus argumentiert, dass das Militär als Arbeitgeber der letzten Instanz auftreten kann.

Regierung als Arbeitgeber der letzten Instanz

Vorschläge

Ein Programm wurde von der Urban Coalition Mitte der 1960er Jahre vorgeschlagen und erhielt einige Unterstützung im US-Senat, wurde jedoch von Lyndon Johnson abgelehnt .

In jüngerer Zeit schlug L. Randall Wray einen Vorschlag für die USA vor, wonach Arbeitnehmer den Arbeitsregeln des Bundes unterliegen, Arbeitsplätze auf die vorhandenen Fähigkeiten des Einzelnen zugeschnitten werden und das US-Arbeitsministerium Vorschläge für eine Beschäftigung bewerten und ein zentrales Register führen würde. Er schätzte die Gesamtkosten auf 1–2% des US-BIP. Marshall Auerback schlug der Regierung vor, alle Arbeitslosen einzustellen und nahe am Mindestlohn zu zahlen.

Kritik

Marshall Auerback erwähnte eine Reihe von Mängeln, die sein Vorschlag zu umgehen versuchte. Ein solches System könnte sich auf die Löhne bestehender Arbeitsplätze auswirken. Die Verwaltung würde möglicherweise auch eine große und teure staatliche Bürokratie erfordern.

Beispiele

Am 3. April 2002 unterzeichnete Argentinien das Sozialprogramm Jefes y Jefas de Hogar Desempleados . Es fungiert als Arbeitgeber der letzten Instanz für Haushaltsvorstände, die arbeitslos sind und keine Arbeit finden.

Siehe auch

Verweise

Externe Links