Tag der gleichen Bezahlung - Equal Pay Day

Equal Pay Day Flagge am 21. März 2014 in Alsbach , Deutschland

Der Equal Pay Day ist der symbolische Tag, der der Sensibilisierung für das geschlechtsspezifische Lohngefälle gewidmet ist . In den Vereinigten Staaten symbolisiert dieses Datum, wie weit im Jahr die durchschnittliche Frau (zusätzlich zu ihrem Verdienst im letzten Jahr) arbeiten muss, um das zu verdienen, was der durchschnittliche Mann im gesamten Vorjahr verdient hatte, unabhängig von Erfahrung oder Berufsart. Der genaue Tag unterscheidet sich von Jahr zu Jahr. Im Jahr 2021 ist es der 24. März. Im Durchschnitt verdienen Frauen 0,82 US-Dollar für jeden Dollar, den Männer im Jahr 2019 verdient haben. Nach Berücksichtigung von Arbeitsstunden, Berufsfeld, Bildung und Beschäftigungssektor schrumpft das Lohngefälle nach Geschlecht laut der American auf 7% Verband der Universitätsfrauen.

In den Vereinigten Staaten variiert der durchschnittliche Lohnunterschied für Frauen auch je nach demografischer Gruppe und hat daher auch unterschiedliche Daten, um zu erkennen, wie lange eine durchschnittliche farbige Frau im Jahr arbeiten muss, um das zu verdienen, was der durchschnittliche Mann im Vorjahr verdient hat, ohne zu berücksichtigen Jobtyp, Ausbildung usw. Im Jahr 2019, verglichen mit jedem 1 US-Dollar, den ein weißer, nicht-hispanischer Mann verdient, im Durchschnitt:

  • Asiatisch-amerikanische Frauen verdienten 0,85 Dollar, ihr Tag der gleichen Bezahlung war also der 5. März;
  • Afrikanische und schwarze amerikanische Frauen verdienten 0,61 Dollar, also war ihr Tag der gleichen Bezahlung am 22. August;
  • Indianerinnen verdienten 0,58 Dollar, ihr Tag der gleichen Bezahlung war also der 23. September;
  • Latinas verdienten 0,53 Dollar, ihr Tag der gleichen Bezahlung war also der 20. November.

Im Jahr 2018 verdienten Mütter durchschnittlich 0,69 US-Dollar für jeden von Vätern verdienten US-Dollar, sodass ihr Tag der gleichen Bezahlung im Jahr 2019 der 10. Juni war.

Hintergrund

Der symbolische Tag wurde erstmals 1996 vom National Committee on Pay Equity begangen, einem Zusammenschluss von Frauen- und Bürgerrechtsorganisationen, Gewerkschaften, Berufsverbänden und Einzelpersonen, die sich für die Beseitigung von geschlechts- und rassenbedingter Lohndiskriminierung und für Lohngleichheit einsetzen.

Die Ziele des Equal Pay Days sind:

  • Informationen über die Gründe für die Lohnungleichheit bereitzustellen.
  • Information über Lohngleichheit und Sensibilisierung für das Problem der Lohnungleichheit.
  • Bereitstellung einer Plattform für den Wissensaustausch über Equal Pay und Equal Pay Day-Kampagnen.
  • Problembewusstsein schaffen.
  • Multiplikatoren und Unterstützer mit hilfreichen Informationen zu versorgen und zu schaffen.
  • Identifizieren Sie Umsetzungsstrategien zur Schließung der Lohnlücke.
  • Schließen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle.
  • Strategien aufzuzeigen, wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle geschlossen werden kann.
  • Um auf die Schließung des Gender Pay Pay zu drängen.

Lohngesetz

Das Equal Pay Act schreibt vor, dass Männer und Frauen für gleiche Arbeit im selben Betrieb gleichen Lohn erhalten. Die Jobs müssen nicht identisch sein, aber sie müssen im Wesentlichen gleich sein. Es ist der Jobinhalt, nicht die Jobtitel, der bestimmt, ob Jobs im Wesentlichen gleich sind. Insbesondere sieht das EPA vor, dass Arbeitgeber Männern und Frauen, die Tätigkeiten ausüben, die im Wesentlichen gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordern und die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen im selben Betrieb ausgeführt werden, keine ungleichen Löhne zahlen dürfen. Jeder dieser Faktoren ist im Folgenden zusammengefasst:

  • Fähigkeit Gemessen an Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeit, Ausbildung und Ausbildung, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Die Frage ist, welche Fähigkeiten für den Job erforderlich sind, nicht welche Fähigkeiten die einzelnen Mitarbeiter haben können. So könnten beispielsweise zwei buchhalterische Berufe im Rahmen des EPA als gleichwertig angesehen werden, selbst wenn einer der Stelleninhaber einen Master-Abschluss in Physik hat, da dieser Abschluss für die Stelle nicht erforderlich wäre.
  • Anstrengung Die Menge an körperlicher oder geistiger Anstrengung, die erforderlich ist, um die Arbeit auszuführen. Angenommen, Männer und Frauen arbeiten Seite an Seite an einer Fertigungsstraße, die Maschinenteile zusammenbaut. Die Person am Ende der Linie muss auch das montierte Produkt nach Abschluss der Arbeiten anheben und auf ein Brett stellen. Dieser Job erfordert mehr Kraftaufwand als die anderen Montagebandjobs, wenn der zusätzliche Aufwand zum Heben des montierten Produkts vom Band erheblich ist und ein regelmäßiger Bestandteil des Jobs ist. Daher wäre es kein Verstoß, dieser Person mehr zu zahlen, unabhängig davon, ob die Stelle von einem Mann oder einer Frau besetzt wird.
  • Verantwortung Das Maß an Verantwortlichkeit, das bei der Ausführung der Arbeit erforderlich ist. Beispielsweise trägt ein Verkäufer, dem die Entscheidung über die Annahme persönlicher Schecks von Kunden übertragen wurde, mehr Verantwortung als andere Verkäufer. Andererseits rechtfertigt ein geringfügiger Unterschied in der Verantwortung, wie das Licht am Ende des Tages, keinen Lohnunterschied.
  • Arbeitsbedingungen Dies umfasst zwei Faktoren: (1) physikalische Umgebung wie Temperatur, Dämpfe und Belüftung; und (2) Gefahren.
  • Betrieb Das Verbot der Diskriminierung aufgrund von Vergütungen nach dem EPA gilt nur für Arbeitsplätze innerhalb eines Betriebes. Eine Niederlassung ist nicht ein ganzes Unternehmen oder ein Unternehmen, das aus mehreren Niederlassungen besteht. Unter bestimmten Umständen können physisch getrennte Betriebsstätten als eine Niederlassung behandelt werden. Stellt beispielsweise eine zentrale Verwaltungseinheit Mitarbeiter ein, legt deren Vergütung fest und ordnet sie verschiedenen Arbeitsstätten zu, können die einzelnen Arbeitsstätten als Teil eines Betriebs betrachtet werden.

Lohnunterschiede sind zulässig, wenn sie auf Dienstalter, Verdienst, Quantität oder Qualität der Produktion oder einem anderen Faktor als dem Geschlecht beruhen. Diese werden als „affirmative Defenses“ bezeichnet, und es obliegt dem Arbeitgeber, nachzuweisen, dass sie zutreffen.

Bei der Korrektur eines Lohnunterschieds darf der Lohn eines Arbeitnehmers nicht gekürzt werden. Stattdessen muss das Gehalt des/der schlechter bezahlten Mitarbeiter(s) erhöht werden.

Die Vertreterin Terri Sewell spricht über den Equal Pay Day im Jahr 2018.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle , obwohl das Gefälle, wie aus den EEOC-Daten hervorgeht, stark schrumpft, wird als durchschnittliche Differenz zwischen den aggregierten Stundenverdiensten von Männern und Frauen definiert. Das Lohngefälle ist auf eine Vielzahl von Ursachen zurückzuführen, wie z. B. Unterschiede in der Bildungswahl, Unterschiede in der bevorzugten Tätigkeit und Branche, Unterschiede in der Art der von Männern und Frauen besetzten Positionen, Unterschiede in der Art der Beschäftigung, die Männer typischerweise im Gegensatz zu Frauen (insbesondere hochbezahlte Hochrisikojobs), unterschiedliche Berufserfahrung, unterschiedliche Länge der Arbeitswoche und Arbeitsunterbrechungen. Diese Faktoren lösen je nach Quelle 60 bis 75 % des Lohngefälles auf. Für die verbleibenden 25 bis 40 % wurden verschiedene Erklärungen vorgeschlagen, darunter die geringere Bereitschaft und Fähigkeit der Frauen, über Gehälter zu verhandeln und Diskriminierung.

Gesetzgebung der Vereinigten Staaten

Die Debatte um gleiches Entgelt in den USA wird seit Jahrhunderten geführt. Mehrere Gesetze wurden verabschiedet, um die Idee des gleichen Entgelts unabhängig vom Geschlecht weiter zu unterstützen.

1963 unterzeichnete John F. Kennedy das Inkrafttreten des Equal Pay Act und nannte es einen "bedeutenden Schritt nach vorne" für Frauen in der Belegschaft. Der Civil Rights Act von 1964 verbot Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 schützte schwangere Arbeitnehmerinnen, und das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 erlaubte Eltern unabhängig vom Geschlecht, sich frei zu nehmen. Präsident Barack Obama unterzeichnete den Lilly Ledbetter Fair Pay Act , der einige Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung wiederherstellt, die 2007 in einem Fall des Obersten Gerichtshofs aufgehoben worden waren , und Anreize für Arbeitgeber gab, ihre Gehaltsabrechnungen gerechter zu gestalten.

Einhaltung in anderen Ländern

Direkte Diskriminierung verursacht laut EU-Kommission entweder keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede oder erklärt nur einen kleinen Teil davon.

Großbritannien

In Großbritannien markiert der Equal Pay Day den Tag im Jahr, an dem Frauen bis zum Folgejahr praktisch nicht mehr verdienen. Im Jahr 2018 war das der 10. November und die Kluft folgt ähnlichen demografischen Trends wie in den Vereinigten Staaten, da schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten (BAME) im Durchschnitt weniger bezahlt werden als weiße Frauen.

Deutschland

Equal Pay Day wird in Deutschland häufiger eingehalten als in den Vereinigten Staaten oder anderswo; weitaus größer ist beispielsweise die Online-Präsenz, wie das Equal Pay Day Wiki , die Equal Pay Day Wikipedia-Seite auf Deutsch und diese Equal Pay Day Informationsseite (alle Links sind auf Deutsch). Interessant am Equal Pay Day in Deutschland ist, dass er auf andere Tage fällt als in den Vereinigten Staaten, weil das Lohngefälle in Deutschland anders ist und auch die Formel zur Berechnung des Equal Pay Day-Datums eine andere ist. Während im Jahr 2016 Equal Pay Datum in den Vereinigten Staaten am 12. April beobachtet wurde, in Deutschland ist es am 19. März in Deutschland Equal Pay Day beobachtet wurde , auch inspiriert die Schaffung half Equal Care Day , einem symbolisches Ereignis gewidmet ist das Bewusstsein für die Schaffung mangelnde Wertschätzung und ungerechte Verteilung der Pflegearbeit in der Gesellschaft.

europäische Union

Die Europäische Kommission, die Exekutive der Europäischen Union, befolgt den Equal Pay Day basierend auf der durchschnittlichen Lücke im gesamten Block. Basierend auf den Zahlen von 2016 betrug dieser Unterschied 16%.

Australien

Im Jahr 2018 fiel der Equal Pay Day auf den 31. August. Das Datum wurde speziell gewählt, um die zusätzlichen 62 Tage ab dem Ende des letzten Geschäftsjahres darzustellen, die Frauen arbeiten müssen, um das gleiche wie Männer zu verdienen.

Andere Länder

Der Tag, an dem der Equal Pay Day eingehalten wird, ist in jedem Land aufgrund unterschiedlicher Formeln für die Einhaltung des Tages und auch aufgrund unterschiedlicher Lohnunterschiede unterschiedlich. Zum Beispiel wird der Equal Pay Day in der Tschechischen Republik jedes Jahr als große zweitägige Veranstaltung mit über 2.000 Menschen mit einem umfangreichen Bildungsprogramm begangen.

Vereinte Nationen

Die Vereinten Nationen haben zum ersten Mal den Equal Pay Day am 18. September 2020 begangen. Sie schätzen, dass Frauen weltweit 23 Prozent weniger verdienen als Männer.

Siehe auch

Verweise