Gender Pay Gap im Sport - Gender pay gap in sports
Das Gender Pay Gap im Sport untersucht das Fortbestehen der ungleichen Bezahlung im Sport, insbesondere für Sportlerinnen, die im Vergleich zu ihren Kollegen nicht die gleichen Einnahmen erzielen, die je nach Sportart unterschiedlich sind. Laut einer Studie der BBC "belohnen jetzt insgesamt 83% der Sportarten Männer und Frauen gleichermaßen". Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich das Lohngefälle im Sport verringert oder verschwunden ist. Im Jahr 2018 veröffentlichte Forbes die Liste der 100 bestbezahlten Athleten, und alle sind männliche Athleten. Eine ähnliche Situation trat auch 2017 auf, als nur eine Sportlerin – die Tennisspielerin Serena Williams – in die Liste aufgenommen wurde und auf Platz 56 landete. Billie Jean King machte Anfang der 1970er Jahre auf das Problem der ungleichen Bezahlung aufmerksam, als sie bei den Italian Open 2.900 US-Dollar weniger erhielt als ihr männliches Pendant. Die Zeitleiste des Gender Pay Gap im Sport zeigt die bedeutenden Ereignisse seit den 1970er Jahren.
Faktoren
Abgesehen vom Preisgeld gibt es noch andere Faktoren, die das Einkommen von Sportlerinnen beeinflussen, zu denen sowohl interne als auch externe Faktoren gehören
Unterstützungsangebote
Männersport zieht weitaus mehr Zuschauer an und ist weitaus gefragter als Frauensport. Auch der Großteil der Sportarten wird von Männern dominiert, was auf mehrere Faktoren zurückzuführen ist.
Der erste Faktor sind die geringeren Chancen für Sportlerinnen, mit Werbeverträgen zu verhandeln. Angenommen, ein männlicher und ein weiblicher Athlet erhalten das gleiche Preisgeld, im Allgemeinen verdienen die männlichen Spitzensportler aufgrund besserer Sponsoring- und Werbeverträge mehr . Untersuchungen einer britischen Organisation zeigen, dass Sponsoren stärker von männlichen Athleten angezogen werden, da männliche Athleten tendenziell marktfähiger sind. Eine Studie hat ergeben, dass Sportlerinnen selten als Sprecherin von Unternehmen angestellt werden. Zwischen 2011 und 2013 ergab eine andere Studie, dass der Frauensport 0,4% des gesamten Sportsponsorings ausmachte. Im Jahr 2012 wurde in experimentellen Untersuchungen zur Definition der Variablen, die die Wirksamkeit von weiblichen Athletenbefürwortungen bestimmen, festgestellt, dass sie als etwas weniger attraktiv wahrgenommen wurden, wenn sie in geschlechtsspezifischen Sportarten spielten. Das Ungleichgewicht der Werbeverträge vergrößert das Einkommensgefälle zwischen männlichen und weiblichen Sportlern. Der Vergleich des Einkommens von Roger Federer mit dem von Serena Williams basierend auf ihrem Preisgeld zeigt, dass Williams 2 Millionen US-Dollar mehr verdiente als Federer. Federer ist jedoch die lukrativste Unterstützung von Sportlern und verdient 58 Millionen US-Dollar, was fünfmal mehr ist als Serena Williams.
Medienberichterstattung
Die Medienberichterstattung nimmt Formen wie Nachrichtenberichte , Fernsehprogramme (TV) und Artikel in sozialen Medien an. Die Berichterstattung in den Medien steigert nicht nur die Popularität von Sportlern, sondern zeigt auch den kommerziellen Charakter des Sports. Männersportarten haben höhere Produktionswerte und werden spannender erscheinen. Novak Djokovic , die ehemalige Nummer 1 der Welt im Einzel-Tennis der Männer, sagte, dass männliche Spieler mehr verdienen als weibliche Spieler, weil "Statistiken zeigen, dass wir viel mehr Zuschauer bei den Herren-Tennisspielen haben", was bedeutet, dass männliche Athleten mehr gewonnen haben Interessen und Aufmerksamkeit. Die wirtschaftliche Logik ist, dass die Zuschauerzahlen den kommerziellen Wert einer Sportart bestimmen, da die Medienproduzenten hoffen, mehr Zuschauer anzuziehen, um Gewinne zu erzielen. Dieser Faktor kann die Medienberichterstattung über Sportlerinnen beeinflussen. Trotz der stark gestiegenen Beteiligung von Frauen am Sport ist die Medienberichterstattung über Sportlerinnen über die Jahre hinweg unverändert geblieben. Es wurde argumentiert, dass die Sichtbarkeit des Frauensports in den Medien für seine Weiterentwicklung notwendig und ein entscheidender Faktor bei der Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist. Sendeverträge und Fernsehpräsenz spielen eine wichtige Rolle bei der Fähigkeit für Sportler, Sponsoren und Empfehlungen zu gewinnen . Mit zunehmendem TV-Marketing kommen größere und profitablere Sponsoren, dieser Gewinngewinn in einer Branche wird schließlich zu einer Erhöhung der Löhne der Sportlerinnen führen. Während die Berichterstattung über Sportlerinnen in traditionellen und Online-Medien fehlt, bieten persönliche Social-Media-Konten Sportlerinnen neue Möglichkeiten, um bekannt zu werden, für sich selbst zu werben, eine Fangemeinde aufzubauen und traditionelle Geschlechterstereotypen im Sport zu rekonstruieren . Während eine Studie 1.587 Bilder auf den Instagram- Konten von vier großen amerikanischen Sportnetzwerken untersuchte und herausfand, dass Frauen in geschlechtergerechten Sportarten eher zusammen mit denen, die nicht sportlich erscheinen, neben einem Mann zu sehen waren.
In Australien machen Frauensportarten 7% aller Sportmedienberichterstattung aus, genau wie im Vereinigten Königreich. In ähnlicher Weise sind in den Vereinigten Staaten fast 40 % der Sportler weiblich, aber sie besitzen 2 bis 4 % Medienberichterstattung. In einer 2015 Studie, Billings und Young verglichen Berichterstattung über den Frauensport auf ESPN ‚s Sportscenter und Fox Sports je 1 , Fox Sport Live , in dem beide TV - Programme Abdeckung Frauensport gefunden wurden weniger als 1% der Zeit. In den nordischen Wohlfahrtsstaaten , den Ländern mit der höchsten Gleichstellung der Geschlechter weltweit, haben internationale und nordische Studien ergeben, dass Frauen immer noch 10 % der routinemäßigen Sportberichterstattung in Zeitungen oder im Fernsehen erhalten. Eine Analyse internationaler Sportnachrichten-Websites aus dem Jahr 2015 ergab, dass die drei Websites, die die meisten weiblichen Leichtathletik-Websites abdecken, 7 % der Berichterstattung gewidmet sind.
Neben der Quantität spielt auch die Qualität der Medienberichterstattung eine Rolle. Die mediale Darstellung von Sportlerinnen ist tendenziell weniger professionell und beinhaltet manchmal unterhaltsame oder sexualisierte Inhalte, anstatt ihre sportlichen Fähigkeiten darzustellen. Eine Studie ergab, dass diese Art von sexistischer Sprache von 1989 bis 2000 in der Sportberichterstattung von Frauen in Bezug auf Sportler und Mannschaften verwendet wurde Männer. Im Fernsehen übertragene Sportmedienjobs werden auch von einer Mehrheit der Männer dominiert und kontrolliert, und 90 % der Sportredakteure und 95 % der Sportnachrichten-Anker und Co-Moderatoren wurden in einer Analyse der Fernsehberichterstattung über Frauensport aus dem Jahr 2017 als männlich eingestuft.
Wirtschaftliche Rendite
Wirtschaftliche Elemente wirken sich auch auf die Sportarten mit Entgeltgleichheit aus . Im Jahr 2018 zog das WNBA- Team 7.716 Fans pro Spiel an, was mehr als 10.000 Fans weniger als das Publikum ist, das von NBA- Teams pro Spiel angezogen wird . Weibliche Teams zogen im Vergleich zu männlichen Teams weniger Fans an, was darauf hindeutet, dass weibliche Teams weniger Tickets verkauften und somit weniger Einnahmen erzielten. Die bestbezahlte Wrestlerin Ronda Rousey sagt, dass sie der Meinung ist, wie viel Sportlerinnen bezahlt werden sollte, wie viel Umsatz sie einbringen. Die unterschiedliche Marktfähigkeit von Sportlern wirkt sich auf das entsprechende Einkommen von männlichen und weiblichen Sportlern aus. Die wirtschaftlichen Vorteile werden sich ergeben, solange weibliche Athleten wie ihre männlichen Kollegen hervorragende Einnahmen erzielen.
Biologischer Unterschied
Weibliche Sportler haben nicht die gleiche sportliche Leistung wie männliche Sportler. Derzeit haben männliche Athleten bessere Weltrekorde als weibliche Athleten. Nimmt man Laufen, Schwimmen und Eisschnelllauf, so zeigt sich bei jeder Sportart, dass der Weltrekord der männlichen Athleten um etwa 10 % höher ist als der Weltrekord der weiblichen Athleten. Für Sportlerinnen ist es schwierig, gegen männliche Sportler anzutreten. Im Jahr 1998 schlug Karsten Braasch , der männliche Tennisspieler, der auf Platz 203 der Welt stand, Serena Williams 6-1 und Venus Williams 6-2, nachdem die Williams-Schwestern behaupteten, sie seien in der Lage, jeden männlichen Spieler zu schlagen, der außerhalb der Top 200 der Welt rangiert .
Andere
Auch andere Faktoren wirken sich auf das Verdienst von Sportlerinnen aus – zum Beispiel der Mangel an Frauen in Führungspositionen in den Sportorganisationen. In europäischen Sportstiftungen sind 14% aller Entscheidungspositionen mit Frauen besetzt. Die Mutterschaft reduziert auch das Einkommen von Sportlerinnen, da sie aufgrund ihrer körperlichen Verfassung viele Chancen verpassen, an Turnieren teilzunehmen. Nach der Wehen braucht es noch Zeit, um die Körperform zu trainieren und wieder aufzubauen. Schwangerschaft bringt einen kommerziellen Unterschied mit sich, der sich hauptsächlich in Werbeverträgen widerspiegelt. Die professionelle Beachvolleyballspielerin Kerri Walsh sagte einmal, dass ihr von Sponsoren gesagt wurde, sie solle sich mit der Gründung einer neuen Familie zurückhalten. Auch die Profi-Snowboarderin Kimmy Fasani hatte Angst, ihre Werbeverträge zu verlieren, als sie erfuhr, dass sie schwanger ist.
Es werden Fortschritte gemacht, um die Auswirkungen der Mutterschaft auf die Löhne von Sportlerinnen zu verringern. Im Jahr 2020 enthielt ein neuer Tarifvertrag der WNBA eine verbesserte Mutterschaftsurlaubsregelung, die es Spielern ermöglicht, während ihrer Elternzeit ein volles Gehalt zu erhalten .
Die WNBA und NBA sind eines der prominentesten Beispiele für das Lohngefälle. Im Jahr 2018 wurde Aja Wilson als Nummer eins ausgewählt und verdiente 52.564 US-Dollar. Deandre Ayton wurde zur Nummer eins in der NBA gedraftet und verdiente ein Gehalt von 5.091.500 US-Dollar.
Die durchschnittliche maximale Gehaltsobergrenze für einen Spieler in der WNBA beträgt ungefähr 117.500 US-Dollar. Für einen NBA-Spieler sind es etwa 300 Mal mehr. Steph Curry liegt zum Beispiel bei 40,2 Millionen US-Dollar.
Obwohl sich die Lohndifferenz zwischen den Spitzenspielern im Profisport als alarmierend erweist, erweisen sich die Gehaltsunterschiede zwischen den Spielern mit den niedrigeren Rängen als ebenso besorgniserregend. Im Jahr 2015 erhielt die fünfundzwanzigste Fußballspielerin der US-amerikanischen Frauenfußballnationalmannschaft (USWNT) 341.721 US-Dollar, während die fünfundzwanzigste Spielerin der US-amerikanischen Männerfußballnationalmannschaft (USMNT) 580.522 US-Dollar erhielt. Ein ähnlicher Trend ist bei den fünfzigsten Fußballspielern zu erkennen, bei denen die weibliche Spielerin 25.516 US-Dollar erhielt, während die männliche Spielerin 246.238 US-Dollar erhielt.
Die USWNT ist eine vorbildliche Organisation, die sich für gleiches Entgelt für die Spieler einsetzt. Nachdem diese Frauen 2015 die Weltmeisterschaft gewonnen und Rekorde gebrochen hatten, beschlossen viele Spielerinnen gemeinsam, gegen den United States Soccer Federation zu kämpfen. 2014 erhielt der Weltcupsieger der Herren 35 Millionen Dollar und im folgenden Jahr gewann die USWNT den Weltcup und erhielt nur 2 Millionen Dollar. Darüber hinaus belegte die US-amerikanische Fußballnationalmannschaft USMNT im Jahr 2014 den 11. Platz und erhielt fast 10 Millionen Dollar.
Der niedrige Ticketverkauf und das niedrige Gehalt der WNBA können auf das Marketing zurückzuführen sein, da der NBA mehr Ressourcen gewidmet werden als der WNBA. Top-NBA-Spieler werden ermutigt, weibliche Zuschauer anzusprechen.
2019 unterzeichnete die WNBA mit CBS einen Vertrag über die Übertragung von 40 Spielen pro Jahr. ESPN wird außerdem weitere 16 Spiele in seinem Netzwerk ausstrahlen. NBATV wird auch weitere Spiele ausstrahlen.
Auswirkungen
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Sport verbindet sich mit der breiteren Welt und verursacht ein größeres Ungleichgewicht. Aus finanzieller Sicht kann dieses Problem zu einem Verlust an finanziellen Einnahmen führen, da das Lohngefälle im Sport dazu führen kann, dass die weiblichen Athleten weniger Anreize haben, sich selbst zu pushen und aktiv am Sport teilzunehmen, weil sie sich nicht unterstützt fühlen. Außer bei Profisportlern können auch andere weibliche Sportarten betroffen sein. Ruth Holdaway, Chief Executive Officer der Interessenvertretung Women in Sport, sagt, wenn die Öffentlichkeit langfristig das Lohngefälle schließen möchte, sollte die Öffentlichkeit mit jungen Mädchen zusammenarbeiten, um ihnen zu vermitteln, dass Sport es wert ist, daran teilzunehmen. Die Schließung des Lohngefälles im Sport trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle weiblichen Teilhaber die gleichen Rechte wie Männer genießen können.
Öffentliche Reaktion
Aktionen von Sportlerinnen
Einige professionelle Sportlerinnen haben Schritte unternommen, um dem Lohngefälle entgegenzuwirken. Die US-Fußballmannschaft der Frauen hat sich zu diesem Thema besonders lautstark geäußert. Die Vergangenheit der Frauenmannschaft umfasst drei Jahrzehnte lang Platzierungen unter den ersten drei der Weltmeisterschaft, doch die Spielerinnen glauben nicht, dass ihre Bezahlung ihren Erfolg widerspiegelt. Im Jahr 2019 würde ein Spieler der US-amerikanischen Männerfußballmannschaft 1,1 Millionen US-Dollar erhalten, wenn er die Weltmeisterschaft gewinnt. Im selben Jahr erhielt eine Spielerin der US-Frauenmannschaft 261.000 US-Dollar für den 1. Platz. Wenn sich ein Team für die Weltmeisterschaft qualifiziert , gibt es integrierte Boni, wenn das Team unter den ersten drei platziert. Würde die Herrenmannschaft den ersten Platz belegen, würde jeder Spieler einen Bonus von rund einer halben Million Dollar erhalten. Im Vergleich zu den Frauenteams würde ein Sieg auf dem ersten Platz jedem Spieler einen Bonus von unter 100.000 US-Dollar garantieren. Nachdem Jahre verstrichen waren, in denen keine Änderungen zum Lohnausgleich vorgenommen wurden, reichte die gesamte USWNT eine Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung gegen den US-Fußball ein . Zu den konkreten Vorwürfen gehörten ungleiche Bezahlung, medizinische Behandlung, Transport und schlechte Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus zielte die USWNT darauf ab, eine Verletzung des EPA durch den Nachweis zu belegen, dass für gleiche Arbeit unterschiedliche Löhne gezahlt wurden; Um dies zu beweisen, muss nicht nachgewiesen werden, dass die Arbeit der Mitarbeiter identisch ist, sondern dass die Arbeit im Wesentlichen gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordert. "Fähigkeit" wird in Bezug auf Leistungsanforderungen wie Erfahrung, Bildung, Ausbildung und Fähigkeit gemessen. "Effort" wird gemessen an der Menge an geistiger und körperlicher Anstrengung, die für die Leistung erforderlich ist, sowie an den Gesamtanforderungen der Arbeit. "Verantwortung" befasst sich mit den beruflichen Verpflichtungen und dem Grad der Verantwortlichkeit, die für die Leistung des Athleten erforderlich sind. Obwohl das Leistungsniveau von Sportlern und Sportlern je nach Sportart unterschiedlich sein kann und die Anstrengung bei den Spielern auf unterschiedliche Weise ausgeübt werden kann, ist es sehr wahrscheinlich, dass männliche und weibliche Sportler das gleiche Maß an Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung aufweisen, die von den Mitarbeitern verlangt werden. Ihre Bemühungen brachten letztendlich nur minimale Fortschritte, aber das Team bleibt und ist weiterhin ein aktiver Teil der Gleichstellungsbewegung. Mit der öffentlichen Unterstützung, die die USWNT durch ihre Klage auf Entgeltgleichheit gewonnen hat, werden neue Vorgehensweisen diskutiert, um diesen Sportlerinnen einen Rechtsweg zu verschaffen. Diese Bemühungen werden vor allem großen Einfluss darauf haben, wie andere professionelle Sportlerinnen ihre Gehälter und Tarifverträge (GKV) aushandeln, um die Lohngleichheit in Zukunft weiter voranzutreiben. Obwohl die USWNT in dieser Bewegung führend ist, passiert einer der bemerkenswertesten Fälle im Tennis. Im Jahr 2006 schrieb die amerikanische Tennisspielerin Venus Williams einen offenen Brief an die London Times, nachdem sie die Meisterschaft von Wimbledon gewonnen hatte, aber im Vergleich zu ihrem männlichen Kollegen ein niedrigeres Preisgeld erhielt. In diesem Brief stellte Williams in Frage, dass die Ungleichheit bei den Preisgeldern die harte Arbeit der Frauen missachtet und Wimbledon einen falschen Wert vermittelt. Tony Blair , der damalige Premierminister des Vereinigten Königreichs, begann sich auf das Thema der Lohnunterschiede im Sport zu konzentrieren. Im darauffolgenden Jahr passte Wimbledon die Preisgeldstruktur an und bot männlichen und weiblichen Athleten gleiche Preisgelder an. Williams' Brief lenkte die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit und wurde später in einer vorgestellten Sonderserie für ESPN , den 40.en Jahrestag der Verabschiedung der feiert Titel IX Änderung Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter in jedem College - Programm oder die Tätigkeit des Bund finanzielle Unterstützung erhalten.
Einführung von Vorschriften und Förderfähigkeit
Auch die Einführung behördlicher Regelungen spielt eine wesentliche Rolle bei der Schließung des Lohngefälles im Sport. The Male Champions of Change (MCC) ist ein australisches Institut, das die Rolle der Männer neu definiert, indem sie „Männer gegen die Ungleichheit der Geschlechter unternimmt und Männer mit Macht und Einfluss ermutigt, zu Gleichstellungsfragen in den Gemeinden beizutragen“. Im Jahr 2019 veröffentlichte MCC den Bericht Pathway to Pay Equality, der darauf abzielt, neue Systeme und Kulturen zu schaffen , die die Lohngerechtigkeit in allen Spitzensportarten fördern können. Der Bericht beschreibt die spezifischen Maßnahmen und Unterstützungen, die ergriffen werden müssen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Sport zu schließen. Pathway to Pay Equality versammelt 17 australische Sportchefs als Unterzeichner, um sicherzustellen, dass Sportlerinnen die gleichen Rechte und Chancen im Sport haben, indem sie ihre Leistung jährlich bewerten und berichten. Der von MCC vorgestellte Bericht gilt als das erste Mal, dass sich die Sportorganisationen weltweit zusammengeschlossen haben, um das Problem der ungleichen Bezahlung im Sport anzugehen. Dies kann ein Vorbild für andere Länder und Institute sein, dem es nacheifern kann.
Die Zulassungsvoraussetzungen der NBA gegenüber der WNBA unterscheiden sich derart, dass männlichen Sportlern ein früherer Berufseinstieg ermöglicht wird. Die NBA verlangt, dass angehende Athleten nur ein Jahr von der High School entfernt werden, während die WNBA verlangt, dass ankommende Athleten 4 Jahre von der High School entfernt werden. Obwohl die NBA sowohl die NBA als auch die WNBA beaufsichtigt und leitet , sind die Zulassungsvoraussetzungen zugunsten des männlichen Sports und ermöglichen daher männlichen Athleten, ihre Karriere früher zu beginnen als weiblichen.
Statistiken
Einige populäre und weit verbreitete Sportarten weisen immer noch ein erhebliches Gehaltsgefälle auf. Die folgenden Statistiken zeigen die Einkommensunterschiede zwischen Sportlerinnen und ihren männlichen Kollegen.
Im Fußball wird die Frauennationalmannschaft der Vereinigten Staaten fast viermal weniger bezahlt als die Männermannschaft. Die Damenmannschaft gewann die WM 2014, erhielt aber 7 Millionen Dollar weniger als ihre männlichen Kollegen, die in Runde 16 scheiterten Föderation wegen Missachtung der Lohngleichheit mit ihren Teamkollegen.
Das Lohngefälle im Basketball existiert auch. Im Jahr 2014 erzielten 5 von insgesamt 12 Mannschaften der Women's National Basketball Association ( WNBA ) einen Gewinn. Im Jahr 2017 betrug das Durchschnittsgehalt der WNBA 71.635 US-Dollar, während das Mindestgehalt für die National Basketball Association ( NBA ) 838.464 US-Dollar beträgt. Der WNBA-Spieler mit dem höchsten Einkommen macht fast ein Fünftel des Einkommens des am schlechtesten bezahlten NBA-Spielers aus. Im Jahr 2018 zahlte die WNBA ihren Spielern viel weniger von ihren Einnahmen, weniger als 25 %, als die NBA, etwa 50 %. Wenn die WNBA-Einnahmen wie die NBA-Einnahmen mit ihren Spielern geteilt würden, würde ihr Durchschnittsgehalt in der Saison 2018 von 77.878 US-Dollar auf etwa 191.083 US-Dollar steigen. Im Jahr 2020 wurde ein neuer WNBA-Kollektivvertrag in Kraft gesetzt, der bis 2027 gilt. Spieler in der WNBA werden im Durchschnitt ein Gehalt von 130.000 US-Dollar verdienen, mit einem Mindest- und einem Höchstgehalt von 68.000 US-Dollar bzw. 215.000 US-Dollar; mit der Möglichkeit für Spitzensportler, jährlich über 500.000 US-Dollar zu verdienen. Die WNBA-Liga wird jährlich bis zu 250.000 US-Dollar pro Spieler und mindestens 1 Million US-Dollar für die Förderung und Vermarktung von Spielern ausgeben. Eine signifikante Änderung der Umsatzbeteiligung könnte es den Spielern der WNBA ermöglichen, ab der Saison 2021 50 % ihrer Einnahmen zu erzielen.
Das Gender Pay Gap im Golfsport ist noch lange nicht vorbei. Laut Golf Support beträgt die Preisgelddifferenz zwischen männlichen und weiblichen Athleten im Profigolf 83%. Wenn sowohl ein männlicher als auch eine weibliche Golfspielerin ein Turnier gewinnt, kann der männliche Spieler sechsmal mehr verdienen als die weibliche Spielerin. Die Professional Golfers Association bietet weiblichen Athleten ein Preisgeld von 50 Millionen US-Dollar, weit weniger als 256 Millionen US-Dollar für männliche Athleten.
Auch die Einkommensunterschiede im professionellen Skisport sind herausragend. Die US-Olympia-Skirennläuferin Lindsey Vonn weist darauf hin, dass viele Skirennfahrerinnen, die nicht an der Spitze stehen, aufgrund des zu geringen Preisgeldes ihre Trainingszeit aufgeben müssen, um Teilzeitjobs zu machen, um ihr Einkommen zu erhöhen . Für Vonn, obwohl sie olympische Medaillen und Weltcup-Titel gewonnen hat, stammt ein Großteil ihres Einkommens aus Sponsorings statt aus Preisgeldern.
Trotz der Ungleichheit zeigt die Statistik auch die Einkommensgerechtigkeit im Sport. Globale Untersuchungen von BBC Sport haben ergeben, dass von den insgesamt 44 untersuchten Sportarten 35 Sportarten das gleiche Preisgeld an männliche und weibliche Athleten vergeben, was eine Verbesserung im Vergleich zu den Vorjahren zeigt. Die folgenden Beispiele sind Sportarten, die gleiche Preisgelder bieten.
Das Gehaltsgefälle zwischen Baseball und Softball ist sehr weit auseinander. Das durchschnittliche Gehalt eines MLB-Spielers beträgt 4,47 Millionen Dollar im Jahr. Der durchschnittliche Lohn für einen professionellen Softballspieler beträgt 6.000 pro Jahr. Es gab einige Schritte in die richtige Richtung, da es einen Spieler gab, der einen Vertrag über eine Million Dollar über sechs Jahre unterschrieben hat. Das sind immer noch nur 200.000 pro Jahr. Es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber es werden Fortschritte in der Welt des Baseballs gemacht.
Tennis gilt als führend bei der Lohngerechtigkeit im Sport. 1973 wechselte die amerikanische Tennisspielerin Billie Jean King in den Bereich der Lohngerechtigkeit im Tennis. Ihre Bemühungen führten zur Änderung des Preisgeldes der United States Open . Von den United States Open bis heute bieten alle vier Grand-Slam- Turniere das gleiche Preisgeld für weibliche und männliche Athleten. Die von Forbes veröffentlichte Liste der Top 10 der bestbezahlten Sportlerinnen im Jahr 2018 zeigt, dass Tennis die bestbezahlte Sportart für Sportlerinnen ist, da acht Tennisspielerinnen dieser Liste hinzugefügt wurden. Im Jahr 2019 ist Serena Williams die höchste aller Tennisspielerinnen auf der Liste der bestbezahlten Athleten der Forbes-Welt. Derzeit sitzt sie auf Nummer dreiundsechzig. Williams ist die höchste aller weiblichen Athleten auf der Liste.
Volleyball ist auch einer der Pioniere bei der Förderung der Lohngerechtigkeit im Sport. Der Internationale Volleyballverband ( FIVB ) vergibt seit 2004 das gleiche Preisgeld an weibliche und männliche Athleten. Im Jahr 2015 erhielten die siegreiche Männer- und Frauenmannschaft jeweils das gleiche Preisgeld von 60.000 US-Dollar.
Die World Surf League ( WSL ) hat die Preisgeldstruktur geändert und angekündigt, dass weibliche und männliche Athleten ab der Saison 2019 in allen von der WSL kontrollierten Veranstaltungen die gleichen Preisgelder erhalten. In dieser Ankündigung heißt es auch, dass die Kampagne mit gleichem Preisgeld auch bei den Surf-Matches der zweiten Stufe eingeführt wird.
Neben den Sportlern ist der Gender Pay Gap auch in Positionen in der Sportindustrie präsent. Eine PayScale- Umfrage hat ergeben, dass weibliche Sportmarketingmanager und Sportveranstaltungskoordinatoren 82 Cent bzw. 92 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient. Es gibt Unterschiede bei den Gehältern von weiblichen und männlichen Cheftrainern , eine Studie über Cheftrainer in Division-One-Programmen stellt fest, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in dieser Sportbranche größer ist. Eine an der University of Northern Colorado durchgeführte Studie umfasste eine Stichprobe von 72 Cheftrainern der Division One Basketball in den Vereinigten Staaten und ergab, dass männliche Trainer durchschnittlich 2.716.191 Millionen US-Dollar verdienten, während weibliche Trainer mit einem durchschnittlichen Gehalt von 689.879 US-Dollar viel weniger verdienten.
Obwohl alle Frauen an Sportarbeitsplätzen mit Formen der Ungleichheit konfrontiert sein können, führt die Überschneidung von Geschlecht und Rasse zu schwerwiegenderen Barrieren für schwarze Frauen in dieser Branche. Der Mangel an farbigen Frauen in den sportlichen Verwaltungs- und Trainerpositionen im Sport ist größer, da sie sich nicht nur den Herausforderungen der Geschlechterdiskriminierung, sondern auch der Rassendiskriminierung stellen .