Menschenrechtsgesetz 1993 - Human Rights Act 1993
| Menschenrechtsgesetz 1993 | |
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| Neuseeländisches Parlament | |
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| königliche Zustimmung | 10. August 1993 |
| Begonnen | 1. Februar 1994 |
| Verwaltet von | Justizministerium |
| Verwandte Gesetzgebung | |
| Neuseeländisches Bill of Rights Act 1990 | |
| Status: Aktuelle Gesetzgebung | |
Der Human Rights Act 1993 ist ein Gesetz des neuseeländischen Parlaments , das sich mit Diskriminierung befasst . Es war eine Konsolidierung und Änderung des Race Relations Act 1971 und des Human Rights Commission Act 1977. Es trat am 1. Februar 1994 in Kraft. Das Gesetz regelt die Arbeit der neuseeländischen Menschenrechtskommission .
Gesetzliche Merkmale
Das Gesetz verbot Diskriminierung aus einer Vielzahl von Gründen, darunter:
- Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geburt)
- Familienstand
- Religiöser Glaube
- Ethischer Glaube
- Farbe
- Wettrennen
- Ethnische oder nationale Herkunft
- Behinderung
- Alter
- Politische Meinung
- Beschäftigungsstatus
- Familienstand
- Sexuelle Orientierung
Es gibt eine beträchtliche Anzahl von Vorbehalten, darunter "echte berufliche Qualifikation", "häusliche Beschäftigung in einem privaten Haushalt", "zur Wahrung angemessener Datenschutzstandards", "nationale Sicherheit" und "organisierte Religion".
Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität nicht ausdrücklich , und die neuseeländische Menschenrechtskommission nimmt mit Unterstützung der Staatsanwaltschaft seit vielen Jahren Beschwerden über Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität aufgrund des Geschlechts an. Die Entscheidung, das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts so auszulegen, dass es die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität umfasst, lässt sich jedoch leicht rückgängig machen. Ein wichtiger Aspekt der von der Kommission in Neuseeland durchgeführten Übung war jedoch die Stärkung von Trans-Menschen unter Bezugnahme auf die Yogyakarta-Prinzipien . Tatsächlich reagierte die Kommission auf eine der zusätzlichen Empfehlungen der Yogyakarta-Prinzipien an nationale Menschenrechtsinstitutionen , die die Förderung der Menschenrechte von Personen unterschiedlicher sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität in ihre Arbeit einbeziehen.