Mindestlohngesetz 1948 - Minimum Wages Act 1948

Das Mindestlohngesetz, 1948
Emblem von Indien.svg
Parlament von Indien
  • Gesetz zur Festsetzung von Mindestlöhnen für bestimmte Beschäftigungen.
Zitat Gesetz Nr. 11 von 1948
Verfasst von Parlament von Indien
Begonnen 15. März 1948
Status: Unbekannt

Der Minimum Wages Act 1948 ist ein Gesetz des Parlaments zum indischen Arbeitsrecht , das die Mindestlöhne festlegt, die an qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte gezahlt werden müssen.

Die indische Verfassung hat einen „ existenzsichernden Lohn “ definiert, der das Einkommensniveau für einen Arbeiter darstellt, das einen grundlegenden Lebensstandard einschließlich guter Gesundheit, Würde, Komfort, Bildung sicherstellt und für alle Eventualitäten sorgt. Um jedoch die Zahlungsfähigkeit einer Branche im Auge zu behalten, hat die Verfassung einen „fairen Lohn“ definiert. Ein fairer Lohn ist das Lohnniveau, das nicht nur ein Beschäftigungsniveau aufrechterhält, sondern versucht, es unter Berücksichtigung der Zahlungsfähigkeit der Branche zu erhöhen. Aufgrund einer ungerechten Beachtung des jahrzehntealten Gesetzes wird es jetzt von großen Unternehmen ausgenutzt, um ihre Mitarbeiter zu unterbezahlen. In der öffentlichen Meinung muss die Regierung eine jährliche Lohnänderung festlegen, genau wie es die Länder international tun.

Um dies in seiner ersten Sitzung im November 1948 zu erreichen, ernannte der Zentralbeirat einen dreigliedrigen Ausschuss für gerechten Lohn. Dieses Gremium entwickelte das Konzept eines Mindestlohns , der nicht nur das Existenzminimum sichert und die Leistungsfähigkeit erhält, sondern auch für Bildung, medizinische Voraussetzungen und ein gewisses Maß an Komfort sorgt.

Indien führte 1948 das Mindestlohngesetz ein, das sowohl der Zentralregierung als auch der Landesregierung die Zuständigkeit für die Festsetzung von Löhnen einräumte. Das Gesetz ist rechtlich unverbindlich, aber gesetzlich vorgeschrieben. Die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohnsatzes gilt als Zwangsarbeit. Lohnausschüsse werden eingerichtet, um die Zahlungsfähigkeit der Branche zu überprüfen und Mindestlöhne so festzulegen, dass sie zumindest den Bedarf einer vierköpfigen Familie an Kalorien, Unterkunft, Kleidung, Bildung, medizinischer Hilfe und Unterhaltung decken. Laut Gesetz unterscheiden sich die Lohnsätze bei planmäßigen Beschäftigungen je nach Bundesland, Sektor, Qualifikation, Region und Beruf aufgrund unterschiedlicher Lebenshaltungskosten, Zahlungsfähigkeit der regionalen Industrien, Konsumverhalten usw. Daher gibt es keinen einheitlichen Mindestlohnsatz im ganzen Land und die Struktur ist zu komplex geworden. Der höchste Mindestlohnsatz, der 2012 aktualisiert wurde, betrug Rs. 322/Tag in Andamanen und Nikobaren und der niedrigste Wert war Rs. 38/Tag in Tripura. In Mumbai betrug der Mindestlohn ab 2017 Rs. 348/Tag für einen Safai Karmachari (Abwasserreiniger und Kehrmaschine), aber das wurde selten bezahlt.

Geschichte

1920 : KGR Choudhary empfahl die Einrichtung von Gremien zur Festlegung der Mindestlöhne für jede Branche.

1928 : Die Internationale Arbeitskonferenz führt ein System zur Festsetzung der Löhne für verschiedene Berufe ein. In Indien wurde die Praxis jedoch nicht gesetzlich verankert.

1943 : Ständiger Arbeitsausschuss, auf Empfehlung der Indischen Arbeitskonferenz (ILC) wurde 1943 ein Arbeitsuntersuchungsausschuss eingesetzt, um die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne, Wohnverhältnisse, soziale Bedingungen und Beschäftigung zu untersuchen.

1945 : Der erste Gesetzentwurf über Mindestlöhne wurde in ILC entworfen.

1946 : Auf Empfehlung des 8. Ständigen Arbeitsausschusses wird in der zentralen gesetzgebenden Versammlung ein Gesetzentwurf über Mindestlöhne eingebracht. Die 8. Sitzung des Ständigen Arbeitsausschusses von 1946 empfahl auch, ein separates Gesetz zu erlassen, das Arbeitszeiten, Mindestlöhne und bezahlten Urlaub im nicht organisierten Sektor festlegte.

1947 : Vertreter der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Regierung nach der Unabhängigkeit nahmen an einer von der Regierung organisierten Konferenz teil. Sie legten Mindestlöhne so fest, dass sie nicht nur für den Lebensunterhalt sorgen, sondern auch für Bildung, medizinische Versorgung und andere Annehmlichkeiten ausreichen und die Leistungsfähigkeit erhalten sollen.

1948 : Das Mindestlohngesetz wurde schließlich verabschiedet und trat am 15. März in Kraft. Im Rahmen des Gesetzes wurde ein dreigliedriger Ausschuss "The Tripartite Committee of Fair Wage" eingesetzt, der Definitionen und Richtlinien für die Formulierung einer Lohnstruktur in Indien festlegt. Der Ausschuss für faire Löhne definiert den Mindestlohn als: „Der Mindestlohn muss nicht nur für den bloßen Lebensunterhalt, sondern auch für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch bestimmte Maßnahmen zur Bildung, medizinischen Versorgung und Annehmlichkeiten bereitgestellt werden“. Empfehlungen dieses Gremiums haben nun die Grundlagen für die Lohnfixierung gelegt.

1957 : Die 15. Arbeitskonferenz fügte einige Normen zur Festsetzung von Mindestlöhnen hinzu, so dass die Revision und Festsetzung der Lohnsätze bedarfsorientiert erfolgt. Die Empfehlungen lauteten:

  • Die Kosten für drei Verbrauchseinheiten – Ehemann, Ehefrau und zwei Kinder für einen Verdiener. Einkommen von Frauen und Kindern sollten ignoriert werden
  • Erfüllen Sie den Mindestnahrungsbedarf von 2700 Kalorien pro Person
  • Kleidungsbedarf von 72 Metern für eine Familie jährlich
  • Miete der Mindestfläche gemäß dem staatlichen Wohnungsbauprogramm
  • 20 % des Mindestlohns sollten die Kosten für Kraftstoff und sonstige Ausgaben sein

1987 : Der parlamentarische Unterausschuss für nicht organisierte Arbeit kommt zu dem Schluss, dass Mindestlöhne keinen Lebensunterhalt oberhalb der von der Regierung festgelegten Armutsgrenze für den nicht organisierten Sektor sichern. Dabei wurden auch einige Mängel bei der Umsetzung des Gesetzes aufgedeckt. Der Ausschuss stellte fest, dass die Löhne in einigen Staaten nicht regelmäßig festgelegt oder überprüft werden. Der Ausschuss empfahl, bei der Festsetzung und Überarbeitung von Mindestlöhnen Faktoren wie Ernährungsbedarf, Armutsgrenze, Unterkunft, Kleidung, Treibstoff, Licht, medizinische und Bildungsausgaben zu berücksichtigen.

1988 : Die Arbeitsministerkonferenz empfiehlt die Notwendigkeit einer Zulage, die die Löhne gegen Inflation absichert , die sogenannte Variable Dearness Allowance (VDA).

1991 : Das Urteil des Hon'ble Supreme Court im Fall Reptakas & Co. legt fest, dass 25 % des Mindestlohns auch für die Ausbildung von Kindern, erforderliche medizinische Ausgaben, Erholung bei Festen/Zeremonien und Altersvorsorge und Eheschließung berücksichtigt werden sollten. Die Nationale Kommission für Arbeit im ländlichen Raum (NCRL) empfahl der Regierung, aus Gründen der Einheitlichkeit einen nationalen Mindestlohn einzuführen.

VDA trat in Kraft. Es wird zweimal im Jahr überarbeitet, am 1. April und am 1. Oktober.

1992 : Dreißigste Tagung der ILC beobachtete die Ineffektivität der staatlichen Umsetzungsmechanismen und der Arbeitsverwaltung. Es forderte die Zivilgesellschaft, insbesondere Nichtregierungsorganisationen und Arbeitnehmerorganisationen, auf, die Zahlung von Mindestlöhnen zu überprüfen und sicherzustellen. Auf der dreißigsten Sitzung wurde auch diskutiert, dass Beamte sich davor hüten sollten, Mindestlohnsätze auf undurchführbar hohe Niveaus festzusetzen.

1994 : Die 9. Konferenz des Zentrums der indischen Gewerkschaften zusammen mit der Forderung nach einer Mindestlohnuntergrenze von Rs. 78,50, hat folgende Forderungen gestellt

  • Die Familie sollte als fünf statt drei Einheiten betrachtet werden.
  • Das Mindestlohngesetz sollte alle Beschäftigungen abdecken.
  • Es sollte eine vollständige Neutralisierung der Lebenshaltungskosten mit automatischer Verknüpfung mit dem Verbraucherpreisindex und einer Überprüfung nach jeweils sechs Monaten oder einem Anstieg des VPI um 50 Punkte, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher eintritt, erfolgen.

1996 : Die Regierung legte den nationalen Mindestlohn gemäß den Empfehlungen der NCRL auf 35 INR/Tag fest. Seit 2009 beträgt er 100 INR/Tag.

2007 : Die Regierung des Bundesstaates Tamil Nadu gibt bekannt, dass sie für 90% aller Berufe Mindestlöhne festlegt.

Der indische Gewerkschaftskongress fordert einen „nationalen menschenwürdigen Mindestlohn“ für alle Branchen, der sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert.

2008 : Die Gewerkschaft der Arbeiterinnen in den Häusern marschiert in Salem und fordert die gesetzliche Festsetzung von Mindestlöhnen für Hausmädchen und Dienstboten.

2009 : Die Zentralregierung entkoppelte die Lohnsätze von MGNREGA vom Mindestlohn durch Mitteilung gemäß Abschnitt 6(1). Lohnsätze, die anfangs an die Mindestlöhne der jeweiligen Bundesstaaten angeglichen wurden, wurden nun auf einen einheitlichen Lohnsatz von Rs festgelegt. 100/- im Rahmen des Schemas.

Am 12. August schrieb Andhra Pradesh an das Ministerium für ländliche Entwicklung, dass Arbeitnehmer im Rahmen des MGNREGA-Programms unter dem Mindestlohnsatz bezahlt würden und dies „Gerichtsverachtung“ hervorrufen könnte. Darauf gab es keine Reaktion.

Am 10. Juli antwortete das Arbeitsministerium auf die Mitteilung des Lohnsatzes im MGNREGA-System gegenüber dem Mindestlohnsatz: „Der Mindestlohnsatz von 1948 garantiert den Arbeitern Mindestlöhne, und es kann in keinem Fall einen Lohnsatz geben, der unter dem Mindestlohnsatz liegt Umstände."

2010 : Die Regierung von Andhra Pradesh erklärt, dass jede Zahlung, einschließlich der im Rahmen des MGNREGA-Programms, unterhalb des Mindestlohnsatzes verfassungswidrig ist.

2011 : Gemäß der einstweiligen Verfügung des Obersten Gerichtshofs von Karnataka sollen die Lohnsätze von MGNREGA an die Mindestlohnsätze des Staates angeglichen werden.

Die Nationale Menschenrechtskommission berief einen zonalen Workshop zur Festlegung, Überarbeitung und Durchsetzung des Mindestlohns in der Ziegelindustrie ein.

2012 : Mazdoor Kisan Shakti Sangathan fordert den Obersten Gerichtshof auf, die SLP an den Premierminister zurückzuziehen, um die Urteile des Obersten Gerichtshofs von Karnataka und des Obersten Gerichtshofs von Andhra Pradesh erneut zu diskutieren

Der Oberste Gerichtshof fordert die Zentralregierung auf, die Mindestlöhne der jeweiligen Bundesstaaten zu berücksichtigen, um eine Gleichstellung zwischen ihnen herzustellen.

Das Arbeitsministerium beschließt, die Mindestlohnsätze innerhalb von drei Jahren zu überarbeiten.

2015 : Ab dem 1. Juli 2015 wurde der nationale Mindestlohn auf Rs 160 pro Tag angehoben.

2015 : Am 1. September 2015 erweiterten Arbeiter in nicht organisierten Sektoren ihre Unterstützung zu einem eintägigen landesweiten Generalstreik, der von den zentralen Gewerkschaften (CTUs) ausgerufen wurde. Später erläuterte Shri Bandaru Dattatreya, der Staatsminister (IC) für Arbeit und Beschäftigung, die Initiativen und anhaltenden Bemühungen der Regierung, die Probleme und Anliegen der Gewerkschaften zum Wohle der Arbeitnehmer anzugehen. Wenn die Normen umgesetzt werden, würde der Mindestlohn nicht weniger als 273 Rupien pro Tag betragen, was derzeit 160 Rupien pro Tag beträgt.

Inhalt

Das Gesetz sieht die Festsetzung des Lohnsatzes (Zeit, Stück, garantierte Zeit, Überstunden) für jede Branche vor.

1) Bei der Festlegung der Stunden für einen normalen Arbeitstag gemäß dem Gesetz sollte Folgendes sichergestellt werden:

  • Die Anzahl der Stunden, die für einen normalen Arbeitstag festgelegt werden sollen, sollte ein oder mehrere Intervalle/Pausen enthalten.
  • Mindestens ein freier Tag von einer ganzen Woche sollte dem Arbeitnehmer zur Erholung gewährt werden.
  • Die Zahlung für den Ruhetag sollte zu einem Satz erfolgen, der nicht unter dem Überstundensatz liegt.

2) Wenn ein Arbeitnehmer an einer Arbeit beteiligt ist, die seine Leistung in zwei oder mehr planmäßige Beschäftigungen einordnet, enthält der Lohn des Arbeitnehmers den jeweiligen Lohnsatz aller Arbeiten für die für jede Aufgabe aufgewendete Stundenzahl.

3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeit, Löhne und Einnahmen des Arbeitnehmers zu führen.

4) Die zuständigen Regierungen werden die Aufgabe der Inspektion definieren und zuweisen und dafür Inspektoren ernennen.

Festsetzung und Überarbeitung von Mindestlöhnen

Das Minimum Wages Act 1948 legt im Allgemeinen Mindestlohnsätze auf Tagesbasis fest, erstreckt sich auf das gesamte Land und wird innerhalb eines Zeitraums von nicht weniger als fünf Jahren überarbeitet. Die Normen zur Festsetzung und Revision von Mindestlöhnen wurden erstmals 1957 von ILC empfohlen.

Die Revision der Mindestlohnsätze basiert auf einem „Lebenshaltungskostenindex“ und die Löhne können für einen ganzen Staat, einen Teil des Staates, Klasse oder Klassen und Beschäftigungen in diesen Kategorien festgelegt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf den genannten Normen und einer Lohntafel (je nach Branche unterschiedlich).

Gemäß dem Mindestlohngesetz haben die Regierungen von Bundesstaaten und Zentralregierungen die Befugnis, Mindestlöhne festzulegen und zu überarbeiten. Das Gesetz legt fest, dass die "geeignete" Regierung die Löhne festsetzen sollte, dh wenn die festzusetzenden Löhne in Bezug auf eine Behörde der Zentralregierung oder der Eisenbahnverwaltung stehen, dann legt die Zentralregierung sie fest. Soll der Lohnsatz jedoch für eine planmäßige Beschäftigung festgelegt oder angepasst werden, so legen ihn die jeweiligen Landesregierungen fest. Das Zentrum legt den nationalen Mindestlohn fest, der unter den jeweiligen Mindestlöhnen der meisten Bundesstaaten liegt. Die Mehrdeutigkeit und Überschneidung der Zuständigkeiten dieser beiden Regierungsebenen haben zu Debatten und Kontroversen geführt. Eine dieser Debatten dreht sich um die Festsetzung der Lohnsätze des MGNREGA-Programms, einer Beschäftigungsgarantie-Initiative der Zentralregierung

Gemäß Abschnitt 5 des Mindestlohngesetzes von 1948 gibt es zwei Möglichkeiten, Mindestlöhne festzulegen und/oder zu überarbeiten. • Ausschussmethode: Ausschüsse und Unterausschüsse werden eingesetzt, um Empfehlungen auszusprechen oder Anfragen zu erstellen. • Benachrichtigungsmethode: Die Regierung veröffentlicht Vorschläge und ein offizielles Datum im Amtsblatt. Alle Ratschläge und Empfehlungen aus verschiedenen Ausschüssen und Unterausschüssen sowie Vertretungen werden vor dem angegebenen offiziellen Datum gesammelt und die Regierung fährt dann mit der Festsetzung/Überarbeitung der Mindestlöhne fort.

Ausschlüsse

  • Arbeitnehmer: Löhne an behinderte Menschen und an einen unterhaltsberechtigten Familienangehörigen des Arbeitgebers zu zahlende Löhne
  • Branchen: Außerplanmäßige Branchen sind grundsätzlich ausgeschlossen. Bei jeder Änderung des Mindestlohns kann ein Staat einen Mindestlohn für einen Beruf hinzufügen oder diesen für eine Branche festlegen.

Durchsetzung

Die Zentralregierung ist die zuständige Behörde für die Vollstreckung des Gesetzes. Die planmäßige Beschäftigung wird unter der Eisenbahnverwaltung, den Minen, dem Ölfeld, dem großen Hafen und der durch das Central Act gegründeten Gesellschaft durchgeführt. Der Chief Labour Commissioner wird auf zentraler Ebene angeklagt, und auf staatlicher Ebene sind Beamte für Arbeitsbeziehungen mit der Durchsetzung von Gesetzen und anderen Arbeitsgesetzen beauftragt.

Verstöße und Strafen

Verstöße gegen das Gesetz in Bezug auf Mindestlöhne, Arbeitszeiten und andere fallen unter das Zentralgesetz als Straftaten, und es gibt eine Strafe von 6 Monaten Gefängnis und einer Geldstrafe von Rs. 500/- (gemäß § 22 Akt). Jede Vereinbarung, durch die ein Arbeitnehmer seine Rechte aus diesem Gesetz einschränkt, ist nichtig.

Beschwerdeverfahren

Zur Bearbeitung von Beschwerden kann die zuständige Regierung einen Arbeitskommissar, einen Beauftragten für Arbeiterentschädigung oder einen Beamten mit Erfahrung als Richter eines Stipendiaten oder einen Beamten ernennen, der mindestens dem Rang eines Arbeitskommissars entspricht. Fühlt sich eine Person unter dem für ihre Region/Branche/Beruf festgelegten Mindestlohn oder für die Dauer der Arbeit nicht bezahlt, kann eine Beschwerde bei der zuständigen Behörde eingereicht werden.

Mindestlohnsätze

Die folgende Tabelle fasst die Mindestlöhne in den einzelnen Bundesstaaten zusammen. Alle Staaten legen unterschiedliche Mindestlöhne für verschiedene Berufe und Qualifikationsniveaus innerhalb dieser Berufe fest. Die nachfolgende Tabelle zeigt kurz, ob die Länder die Variable Dearness Allowance (VDA) berücksichtigen, die nach dem durchschnittlichen Verbraucherpreisindex für Industriearbeiter verknüpft und festgelegt sind, die Spanne der Mindestlöhne und wann diese Löhne zuletzt aktualisiert/überarbeitet wurden. Der Zeitraum, innerhalb dessen die Mindestlöhne überarbeitet werden, ist in den verschiedenen Staaten unterschiedlich. Einige Staaten ändern ihre jeweiligen Mindestlohnsätze alle sechs Monate, andere in fünf Jahren.

Variables Pflegegeld und Grundtarife für die Beschäftigten in der Landwirtschaft wef 01.10.2020

Tarife des VDA

Kategorie des Arbeitnehmers Tarife des VDA-Gebiets pro Tag (in Rupien)
'EIN' 'B' 'C'
Ungelernt 74 68 68
angelernter / ungelernter Vorgesetzter 81 74 68
Fachangestellter 88 81 74
Hoch qualifizierten 97 90 81

Die Mindestlöhne einschließlich der Basissätze und des variablen Pflegegeldes, die ab dem 01.10.2020 an die in der Landwirtschaft tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu zahlen sind, gelten wie folgt:

                            

Variable Lohn- und Grundrente für Industriearbeiter wef 01.10.2020 für Beschäftigte in Beschäftigungen in Gipsminen, Barytminen, Bauxitminen, Manganminen, China Clay Mines, Kyanit Mines, Copper Mines, Clay Mines, Magnesit Mines, White Clay Mines , Steinminen, 8teatit-Mine (einschließlich der Minen, die Seifenlager und Talkum produzieren, Ocker-Minen, Asbest-Minen, Pire-Ton-Minen, Chromit-Minen, Quarzit-Minen, Quarz-Minen, Silica-Minen, Graphit-Minen, Felsspar-Minen, Laterit-Minen, Dolomit-Minen, Rotoxid-Minen, Wolfram-Minen, Eisenerz-Minen, Granit-Minen, Gesteins-Phosphat-Minen, Hämatit-Minen, Marmor- und Calcit-Minen, Uran-Minen, Glimmer-Minen, Braunkohle-Minen, Kies-Minen, Schiefer-Minen und Magnetit-Minen.

Tarife des VDA

Kategorie des Arbeitnehmers VDA-Preise (in Rupien) pro Tag
Für oberirdische Arbeiten Für Arbeiten unter Tage
Ungelernt 77 97
angelernter / ungelernter Vorgesetzter 97 116
Fachangestellter 116 135
Hoch qualifizierten 135 149

Die Mindestlohnsätze mit den Grundsätzen und dem variablen Liebesgeld ab dem 01.10.2020 werden wie folgt lauten:

Kategorie des Arbeitnehmers Lohnsätze inklusive VDA (in Rupien) pro Tag
Für oberirdische Arbeiten Für Arbeiten unter Tage
Ungelernt 350+77=427 437+97= 534
angelernter / ungelernter Vorgesetzter 437+97=534 523+ 116=639
Fachangestellter 523+ 116=639 610+ 135=745
Hoch qualifizierten 610+ 135=745 683+ 149=832

Variable Dienstalterszulage und Grundtarife für Industriearbeiter ab 01.10.2020 für Arbeitnehmer, die im Bau oder Unterhalt von Straßen oder Start- und Landebahnen oder im Baubetrieb beschäftigt sind, einschließlich der Verlegung von unterirdischen Elektro-, Funk-, Radio-, Fernseh-, Telefon-, Telegrafen- und Überseekommunikationskabeln und ähnlichen anderen Erdverkabelungsarbeiten, Elektroleitungen, Wasserversorgungsleitungen und Abwasserrohrleitungen

Tarife des VDA

Kategorie des Arbeitnehmers Lohnsätze inkl. VDA Flächenweise pro Tag (in Rupien)
'EIN' 'B' 'C'
Ungelernt 116 97 77
angelernter / ungelernter Vorgesetzter 128 109 90
Fachangestellter 140 128 109
Hoch qualifizierten 152 140 128

Die Mindestlohnsätze mit den Grundsätzen und dem variablen Liebesgeld ab dem 01.10.2020 sind wie folgt:

Kategorie des Arbeitnehmers Lohnsätze inkl. VDA Flächenweise pro Tag (in Rupien)
'EIN' 'B' 'C'
Ungelernt 523+116=639 437+97=534 350+77=427
angelernter / ungelernter Vorgesetzter 579+128=707 494+109=603 410+90=500
Fachangestellter 637+140=777 579+128=707 494+109=603
Hoch qualifizierten 693+152=845 637+140=777 579+128=707

Variable Lohn- und Grundtarife für Industriearbeiter ab 01.10.2020 für Beschäftigte, die beim Be- und Entladen in (i) Güterschuppen, Paketstellen der Bahnen, (ii) sonstigen Güterschuppen, Warenhäusern, Lagerhäusern und ähnlichen Beschäftigungen beschäftigt sind; (iii) Docks und Häfen; und (iv) Passagiergüter und Fracht, die auf Flughäfen (sowohl international als auch national) befördert werden.

Tarife des VDA

BEREICH PREISE VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 116
'B' 97
'C' 77

Die Mindestlohnsätze mit den Grundsätzen und dem ab dem 01.10.2020 zu zahlenden variablen Entlohnungsgeld lauten wie folgt:

BEREICH Löhne zzgl. VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 523+116=639
'B' 437+97=534
'C' 350+77=427

Variables Entfallgeld und Grundtarife für Industriearbeiter wef 01.10.2020 für beschäftigte Arbeitnehmer In der „Beschäftigung des Kehrens und Reinigens ausgenommen Tätigkeiten, die nach der Beschäftigung von manuellen Aasfressern und dem Bau von Trockenlatrinen (Verbotsgesetz, 1993) verboten sind“.

Tarife des VDA

BEREICH PREISE VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 116
'B' 97
'C' 77

Die Mindestlohnsätze mit den Grundsätzen und dem variablen Entlohnungsgeld ab dem 01.10.2020 sind wie folgt:

BEREICH Löhne zzgl. VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 523+116=639
'B' 437+97=534
'C' 350+77=427

Die Mindestlöhne, die den Grundlohn und die variable Entlohnung für Industriearbeiter zeigen, die ab dem 01.10.2020 an die in WATCH AND WARD beschäftigten Arbeitnehmer (ohne Waffen) zu zahlen sind, betragen:-

BEREICH Löhne zzgl. VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 637+140=777
'B' 579+128=707
'C' 494+109=603

Die Mindestlöhne, die die Grundtarife und die variable Dienstalterszulage für Industriearbeiter zeigen, die ab dem 01.10.2020 an die bei WATCH AND WARD (mit Waffen) beschäftigten Arbeitnehmer zu zahlen sind, lauten wie folgt:

BEREICH Löhne zzgl. VDA PRO TAG (IN RS.)
'EIN' 693+152=845
'B' 637+140=777
'C' 579+128=707

Die Mindeststücklohnlöhne, aus denen die Grund- und variable Dienstalterszulage für Industriearbeiter ab dem 01.10.2020 an die in Store Mines beschäftigten Arbeitnehmer ersichtlich ist, betragen:

Kategorie Grundlohn plus VDA (IN RS.)
Aushub & Beseitigung von Überlasten mit 50 Meter Blei / 1,5 Meter Hub. *

1. Weicher Boden

2. Weicher Boden mit Gestein

3. Rock


351+80=431

531+117=648

703+155=858

Abtransport und Stapeln von Ausschusssteinen mit 50 Meter Vorlauf/1,5 Meter Hub. * 283+63=346
Steinbrechen oder Steinzerkleinern für Steingröße der Kategorie**

1. 1,0 Zoll bis 1,5 Zoll

2. Über 1,5 Zoll bis 3,0 Zoll

3. Über 3,0 Zoll bis 5,0 Zoll

4. Über 5,0 Zoll


2171+471=2642

1857+403=2260

1088+238=1326

893+196=1089

Die Arbeitnehmer, die mit einem garantierten Mindestlohn pro Tag beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen Mindestlohn zuzüglich einer Sondervergütung, falls vorhanden, für die Kategorie der ungelernten Übertagearbeiter, die von Zeit zu Zeit von der Zentralregierung in Bezug auf geplante Beschäftigungen in geändert werden Steinminen.

* Pro 2.831 Kubikmeter (100 Kubikfuß)

** Pro LKW-Ladung von 5,662 Kubikmeter (200 Kubikfuß)

KLASSIFIZIERUNG DER BEREICHE

BEREICH – „A“

Ahmedabad (UA) Hyderabad (UA) Faridabad-Komplex
Bangaluru (UA) Kanpur (UA) Ghaziabad
Kalkutta (UA) Glück (UA) Gurgaon
Delhi (UA) Chennai (UA) Noida
Großraum Mumbai (UA) Nagpur (UA) Secunderabad
Navi Mumbai Pune (UA)

BEREICH – „B“

Agra (UA) Gwalior (UA) Port Blair (UA)
Ajmer (UA) Hubli-Dharwad (M. Corpn) Puducherry (UA)
Aligarh (UA) Indore (UA) Raipur (UA)
Allahabad (UA) Jabalpur (UA) Raurkela (UA)
Amravati (M.Corpn) Jaipur (M.Corpn) Rajkot (UA)
Amritsar (UA) Jalandhar (UA) Ranchi (UA)
Asansol (UA) Jalandhar-Cantt. (UA) Saharapur (M.Corpn)
Aurangabad (UA) Jammu (UA) Salem (UA)
Bareilly (UA) Jamnagar (UA) Sangli (UA)
Belgien (UA) Jamshedpur (UA) Shillong
Bhavnagar (UA) Jhansi (UA) Siliguri (UA)
Bhiwandi (UA) Jodhpur (UA) Solapur (M.Corpn)
Bhopal (UA) Kannur (UA) Srikakulam (UA) Srinagar (UA)
Bhubaneshwar (UA) Kochi (UA) Surat (UA)
Bikaner (M.Corpn) Kolhapur (UA) Thiruvananthapuram (UA)
Stahlstadt Bokaro (UA) Kollam (UA) Thrissur (UA)
Chandigarh (UA) Kota (M.Corpn) Tiruchirapalli (UA)
Coimbatore (UA) Kozhikode (UA) Tiruppur (UA)
Cuttack (UA) Ludhiana (M.Corpn) Ujjain (M.Corpn)
Darbhanga (UA) Dehradun (UA) Madurai (UA) Vadodara (UA)
Dhanbad (UA) Malappuram (UA) Varanasi (UA)
Durgapur (UA) Malegaon (UA) Vasai-Virar Stadt (M.Corpn)
Durg-Bhilai Nagar (UA) Mangalore (UA) Vijayawada (UA)
Erodieren (UA) Meerut (UA) Vishakhapatnam (M.Corpn)
Firozabad Moradabad (M. Corpn) Warangal (UA)
Goa Mysore (UA) Gorakhpur (UA)
NandedWaghala (M. Corpn) GroßraumVisakhapatnam (M.Corpn) Nasik (UA)
Gulbarga (UA) Nellore (UA) Guntur (UA)
Panchkula (UA) Guwahati (UA) Patna (UA)
Bereich 'C' umfasst alle Bereiche, die nicht in dieser Liste aufgeführt sind.

Hinweis: UA steht für Urban Agglomeration.

Themen

42 % aller Lohnempfänger in Indien erhalten Löhne unter dem nationalen Mindestlohn. Die für diese Statistik verwendeten Daten umfassen die Hälfte der Gelegenheitsarbeiter und ein Viertel der Angestellten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten werden eher unter dem Mindestlohn bezahlt. Diejenigen, die Analphabeten sind oder keinen mittleren Bildungsabschluss haben, werden am ehesten unter dem Mindestlohn bezahlt. Für Angestellte, die in der Landwirtschaft beschäftigt sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie über dem Mindestlohn bezahlt werden. Während Gelegenheitsarbeiter im Baugewerbe und gewerkschaftlich organisierte Arbeiter in Produktion und Fertigung wahrscheinlich Löhne zum Mindestlohnsatz erhalten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Umsetzung und Durchsetzung von Mindestlöhnen katastrophal ist und marginalisierte Gruppen und Gemeinschaften am meisten leiden. Die Regierung hat angekündigt, dass viele Änderungen in Vorbereitung sind, um die Durchsetzung zu verbessern, wie beispielsweise strafrechtliche Maßnahmen gegen Verstöße und eine obligatorische Überprüfung der Mindestlöhne alle fünf Jahre.

  • Hohe Arbeitslosigkeit : Die Sicherstellung einer Zahlung zum Mindestlohnsatz garantiert nicht die Beschäftigungsfähigkeit eines arbeitswilligen Arbeitnehmers. Viele Arbeiter akzeptieren dann aus Verzweiflung einen Lohn unter dem Mindestlohn. Arbeitnehmer sind zu schwach und verletzlich, um ihre Rechte einzufordern, und nach der Liberalisierung sind die kollektiven Rechte mit abnehmender Macht der Gewerkschaften schwächer geworden. Diese beiden Faktoren zusammen geben dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Beschäftigung zu Löhnen unterhalb des Mindestlohnsatzes anzubieten. Es gab auch Fälle, in denen Arbeitnehmern bei staatlich finanzierten Straßen- und Bauprojekten Löhne unter dem Mindestlohn gezahlt wurden.
  • Geringerer Inflationsschutz : Die realen Mindestlohnsätze können angesichts einer sich beschleunigenden Inflation aus drei Hauptgründen sinken. Erstens werden die Löhne nicht so häufig angepasst, wie es die Normen vorschreiben, dh nicht länger als fünf Jahre. Tatsächlich wird angenommen, dass die Überarbeitung alle drei Jahre und sogar alle zwei Jahre nicht nur den Arbeitnehmern vor steigenden Lebenshaltungskosten hilft, sondern auch die Überwachung des Gesetzes verbessert. Zweitens sehen viele Staaten kein Liebesgeld, keinen Inflationsschutz vor und schließlich sind Mindestlöhne nicht an einen Lebenshaltungskostenindex gekoppelt.
  • Ausnahmen von der Zahlung von Mindestlöhnen : Es ist bekannt, dass staatliche Projekte auf verschiedene Kanäle zurückgreifen, um Löhne unterhalb des Mindestlohnsatzes zu zahlen. Sie nutzen Methoden wie Sondermeldungen und Ausnahmeklauseln (26-2) des Mindestlohngesetzes. Der parlamentarische Unterausschuss stellte 1987 fest, dass die Löhne von Regierungsprogrammen wie NREP und RLEGP unter dem vorgeschriebenen Mindestlohnsatz lagen. Viele Berufe und Branchen fallen aus dem einfachen Grund nicht unter das Gesetz, weil noch kein Mindestlohn vorgeschrieben ist und die Arbeitgeber die Löhne daher nach eigenem Ermessen zahlen.
  • Mangelndes Bewusstsein : Vielen Bürgern ist die Existenz einer gesetzlichen Bestimmung, die einen Mindestlohn garantiert, nicht bewusst. „80 % der Arbeitnehmer verdienen weniger als 20 INR/Tag oder weniger als die Hälfte des staatlich festgelegten Mindestlohnsatzes (in ländlichen INR 49 und städtische INR 67)“. verweigert Ansprüche aus einem Gesetz oder Gesetz.
  • Verzögerungen und Untätigkeit : Bei der Ernennung von Ausschüssen zur Fixierung, Überarbeitung und Durchführung kommt es zu Verzögerungen. Viele Branchen und Branchen fallen nicht in den Anwendungsbereich des Gesetzes, da ihre spezifischen Mindestlohnsätze noch festgelegt werden müssen. In vielen Distrikten wurden keine Ständigen Arbeitsinspektoren entsandt, und es ist bekannt, dass die entsandten Personen ihre Distrikte nicht regelmäßig besuchen. Im Jahr 2008 gab es beispielsweise in Arunachal Pradesh nur 7 Inspektionen, während Maharashtra von 71651 Inspektionen berichtete.
  • Terminologie : Die Regierung und ihre Ausschüsse haben drei Lohnarten definiert: „existenzsichernder Lohn“, „Mindestlohn“ und „fairer Lohn“. Diese Begriffe sind vage definiert und entsprechen einer Utopie, in der Staat und Industrie sie sich leisten könnten.

Konflikt zwischen MGNREGA-Lohnsätzen und dem Mindestlohngesetz

Das Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act ist ein Beschäftigungsgarantiesystem, das eine Beschäftigung für 100 Tage zu einem Lohnsatz von 120 INR pro Tag (wie im Jahr 2009 festgelegt) garantiert. Diese Leistungen können von jedem Haushalt bezogen werden, unabhängig davon, ob er unter oder über der nationalen Armutsgrenze liegt. Die Zentralregierung hat im Januar 2009 die MGNREGA-Lohnsätze von den bundesstaatlichen Mindestlohnsätzen abgekoppelt, als Staaten wie Uttar Pradesh, Rajasthan und Maharashtra ihre Mindestlohnsätze überarbeitet und angehoben haben. Dies hatte direkte Auswirkungen auf den Haushalt der Zentralregierung, der für das MGNREGA-Programm bereitgestellt wurde. Das Einfrieren des MGNREGA-Programms führte in verschiedenen Teilen und Teilen Indiens zu Unzufriedenheit, da der Schritt als Verstoß gegen das Mindestlohngesetz von 1948 angesehen wurde. Die MGNREGA-Lohnsätze lagen unter den Mindestlohnsätzen der jeweiligen Bundesstaaten und in fünf Bundesstaaten waren sie sogar unter dem nationalen Mindestlohnniveau. In ganz Indien brachen Proteste aus, verbunden mit Kontroversen über Korruption, Unterbezahlung der Arbeiter, schlechte Qualität der Infrastruktur, unklare Geldquellen und unbeabsichtigte negative Auswirkungen auf die Armut. Empfehlungen des Nationalen Beirats und des Zentrums für Beschäftigungsgarantie unter dem Vorsitz von Jean Drèze, dass die Lohnsätze von MGNREGA mit dem Mindestlohngesetz in Einklang gebracht werden sollten, wurden von der Zentralregierung abgelehnt. Die Zentralregierung hielt auch nach einer Anordnung des Obersten Gerichtshofs an ihrer Entscheidung fest, die Löhne von MGNREGA einzufrieren. Schließlich stimmte der Premierminister zu, Empfehlungen anzunehmen und indexierte die MGNREGA-Löhne auf Mindestlohnsätze, bis ein Expertenausschuss unter dem Vorsitz von Pranab Mukherjee einen zufriedenstellenden Index erstellte. Er behielt jedoch eine klare Unterscheidung zwischen MGNREGA-Lohnsätzen und Mindestlohnsätzen bei, um eine Aufblähung des Budgets bei der Revision der staatlichen Mindestlöhne zu vermeiden.

Debatte

Von Beginn der Idee des Mindestlohns an war es das Ziel der Politik, einen landesweit einheitlichen Lohnsatz festzulegen. Eine solche Politik wäre jedoch aufgrund regionaler Unterschiede in Bezug auf Konsummuster, Zahlungsfähigkeit der Arbeitgeber, Anforderungen der Arbeitnehmer usw untersten Mindestlohn. Allerdings unterstützten nicht alle diese Ansicht. 1955 forderten Arbeitnehmervertreter während der Dreigliedrigen Arbeitskonferenz die sofortige Festsetzung eines Mindestlohns auf nationaler Ebene, zumindest in der Landwirtschaft. Die jüngste Entwicklung in dieser Debatte führt zu einem Streit zwischen dem Arbeitsministerium und dem Handels- und Industrieministerium über die Einführung eines nationalen Mindestlohnsatzes. Das Industrie- und Handelsministerium argumentiert, dass ein nationaler Tarif die ohnehin mit hohen Kosten verbundene Branche zusätzlich belasten würde. Auf der anderen Seite hat das Arbeitsministerium dem Zentrum einen Vorschlag unterbreitet, eine landesweite Lohnuntergrenze festzulegen, und die meisten Landesregierungen haben dem zugestimmt. Nach einem zweitägigen Streik, der am 21. Februar 2013 endete, kündigte Premierminister Manmohan Singh an, dass allen ungelernten Arbeitern der landesweite Mindestlohn gezahlt werde. Dies würde in eine der vielen Änderungen des Mindestlohngesetzes von 1948 aufgenommen werden, die in diesem Jahr eingeführt werden sollen. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 115, obwohl Gujarat, Maharashtra, Andhra Pradesh und Kerala niedrigere Mindestlöhne festgelegt haben.

Siehe auch

Verweise