Marine-Karrieredienst - Naval Careers Service
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Marinedienst Ihrer Majestät der britischen Streitkräfte |
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Der Naval Careers Service (NCS) ist Teil des Naval Service im Vereinigten Königreich, zu dem auch die Royal Navy , die Royal Marines und die Reserve Naval and Marine Forces gehören . Die NCS-Karriereberater sind für den Betrieb der Karrierebüros der Streitkräfte verantwortlich, beraten potenzielle Rekruten und verwalten ihre Bewerbungen. Bei Bedarf können dem Service temporär reguläre und Reserve-Ränge und Tarife zugewiesen werden.
Der Naval Careers Service bearbeitet Anträge bei der Royal Navy (sowohl Regular als auch Reserve), den Royal Marines und der Royal Fleet Auxiliary .
| Marine-Karrieredienst | |
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| Aktiv | 1. April 1963 - Heute |
| Land |
 Vereinigtes Königreich
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| Rolle | Rekrutierungsorganisation für die Marine |
| Teil von | Britische Streitkräfte |
| Marinestabsbüros | Whitehall , London , Großbritannien |
| Kommandanten | |
| Erster Seeherr | Admiral Tony Radakin |
| Director People and Training & Marine Secretary | Konteradmiral Philip Hally |
| Leiter der Attraktion & Rekrutierung der Royal Navy | Kapitän Pete Viney |
| Insignien | |
| Weißer Fähnrich | |
Organisation
Der Naval Careers Service (NCS) wurde am 1. April 1963 gegründet, als der Naval Recruiting Service umbenannt wurde. Es ist eine der vier Komponenten des Marinedienstes Ihrer Majestät – neben der Royal Navy , den Royal Marines und den Reserve Naval and Marine Forces – und wird vom Admiralty Board of the Defense Council geleitet . Der Dienst wird vom Captain of Naval Recruiting geleitet, der jetzt als Head of Attraction and Recruiting bekannt ist. Das Personal des Dienstes besteht aus ehemaligen Royal Navy, Royal Naval Reserve , Royal Marines und Royal Marines Reserve Warrant Officers, Senior Non-Commissioned Officers und Senior Rates. Diese Mitarbeiter tragen den benannten Titel Berufsberater in der NCS, von denen es drei Ränge gibt – CA3, CA2, CA1 (nach aufsteigendem Dienstalter). Das Personal trägt die Uniform, die dem Dienstgrad oder dem Dienstgrad entspricht, den es in seinem regulären Dienst hatte, mit dem Zusatz des NCS-Abzeichens. Berufsberaterinnen und Berufsberater sind in der Regel einem der 48 Berufswahlbüros der Bundeswehr zugeordnet.
NCS-Mitglieder unterliegen den Queen's Regulations , dem Dienstgesetz und den Bestimmungen des Armed Forces Act 2006 . Service-Mitglieder werden gemäß dem Reserve Forces Act 1996 als Full Time Reserve Service (FTRS) eingestuft und unterliegen zusätzlich zu ihrer Haftung als reguläres Servicepersonal (als Rückrufreserve) einem Einsatz (Mobilisierung). NCS-Mitglieder haben auch Anspruch auf die Ehrenamts-Reserve-Service-Medaille .
Die NCS ist die mit Abstand kleinste der vier Komponenten des Marinedienstes: Im September 2017 umfasste sie 180 hauptberuflich ausgebildetes Personal. Die Royal Navy hatte eine Stärke von rund 22.500 Stammpersonal und die Royal Marines rund 6.600. Die kombinierten Reserven der Royal Navy und der Royal Marine beliefen sich auf rund 2.700 Personen.
Eintrag
Bewerber werden nur als Direkteinsteiger aus den anderen Komponenten des Marinedienstes akzeptiert. Sie müssen 12 Jahre Dienst haben und mindestens zwei Jahre lang den Mindestrang eines Petty Officer (oder Sergeant der Royal Marines) innehaben. Anträge können während des Dienstes in den regulären Streitkräften oder innerhalb von zwei Jahren nach dem Ausscheiden (verlängert auf fünf Jahre, wenn Bewerber nach Beendigung des regulären Dienstes in die Reserve eingetreten sind) gestellt werden. Das maximale Eintrittsalter beträgt 52 Jahre und das ordentliche Renteneintrittsalter 55 Jahre, das in Ausnahmefällen auf 60 Jahre verlängert werden kann. Darüber hinaus müssen alle Bewerber eine Auswahlkommission bestehen und einen sauberen Führerschein haben, keine unausgeschöpften Verurteilungen und eine medizinische Eignungsprüfung bestehen.
Neueinsteiger werden immer dem CA3-Rang zugeordnet, unabhängig vom vorherigen Rang. Die Erstausbildung erfolgt bei der Recruiting and Training Advisory Group (RTAG) in der HMS SULTAN. Der Fortschritt erfolgt über Promotion-Boards speziell für die NCS.
Zusätzlich können dem Dienst temporär reguläre und Reserveoffiziere und Dienstgrade zugeteilt werden. Dieses Personal muss in der Regel über 30 Jahre alt sein, ein gutes Image aufweisen und in der Lage sein, mit potenziellen Bewerbern und ihren Eltern zu kommunizieren. Diese Mitarbeiter dienen in der Regel in einem Karrierebüro der Streitkräfte, einem Karriereinformationsbüro der Royal Navy, einem Verbindungszentrum für Offizierskarrieren oder für Präsentationen und Präsentationen an Universitäten.
Rolle
Die Rolle der NCS-Karriereberater besteht darin, potenzielle Rekruten und die breite Öffentlichkeit für den Marinedienst zu sensibilisieren und es dem Dienst zu ermöglichen, die Einstellungsziele zu erreichen. Career Advisor interviewen potenzielle Bewerber, führen Auswahltests durch, überprüfen die Eignungsvoraussetzungen und unterstützen sie beim Ausfüllen der erforderlichen Dokumentations- und Prozessanforderungen. Sie können auch potenzielle Rekruten bei Besuchen in Einrichtungen der Royal Navy begleiten, an Karrieremessen teilnehmen und Präsentationen an Schulen und Colleges sowie auf Outreach-Veranstaltungen durchführen.