Berufsinformationsnetz - Occupational Information Network

Das Occupational Information Network ( O * NET ) ist eine kostenlose Online-Datenbank , die Hunderte von Berufsdefinitionen enthält, die Studenten, Arbeitssuchenden, Unternehmen und Fachleuten der Personalentwicklung helfen, die heutige Arbeitswelt in den USA zu verstehen. Es wurde unter der Schirmherrschaft des US-amerikanischen Ministeriums für Arbeit / Beschäftigung und Ausbildung (USDOL / ETA) im Rahmen eines Zuschusses an die North Carolina Employment Security Commission (heute Teil des NC Commerce Department) in den 1990er Jahren entwickelt. Das Berufsmodell von John L. Holland , das oft als Holland Codes bezeichnet wird, wird im Abschnitt "Interessen" des O * NET verwendet.

Geschichte

Von 1938 bis in die 1990er Jahre waren Berufslisten und Beschäftigungsvergleiche, die von der US-Regierung angeboten wurden, über das Buch The Dictionary of Occupational Titles oder das DOT erhältlich. Die DOT wurde zuerst veröffentlicht in 1938 und „entstand in einer industriellen Wirtschaft und betonte , blue-collar jobs. Periodisch aktualisiert, sofern die DOT nützliche Berufsinformationen für viele Jahre. Aber seine Nützlichkeit nachgelassen , da die Wirtschaft in Richtung verschoben Informationen und Dienstleistungen und weg von der Schwer Industrie." Mit der Verschiebung der Wirtschaft entwickelten sich Pläne, das Buchformat des DOT durch eine Online-Datenbank zu ersetzen. Eine vorläufige Version mit begrenzter Verwendung wurde im Dezember 1997 veröffentlicht, gefolgt von einer öffentlichen Ausgabe im Dezember 1998. Das O * NET "ersetzt damit das siebzig Jahre alte Wörterbuch der Berufsbezeichnungen durch aktuelle Informationen, auf die online oder über a zugegriffen werden kann Vielzahl von Karriere- und Arbeitsmarktinformationssystemen des öffentlichen und privaten Sektors. " Die Entscheidung, vom DOT zu O * NET zu wechseln, bleibt umstritten (z. B. Gibson, Harvey & Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey & Hollander, 2002), auch wenn wir uns dem 20-jährigen Jubiläum seiner Gründung nähern (z. B. APDOT, 1992). Viele angewandte Psychologen haben O * NET gelobt (z. B. Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, Fleishman, Levin, Campion, Mayfield, Morgeson, Pearlman, Gowing, Lancaster, Silver & Dye, 2001). . "

Überblick

Das O * NET-System unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht vom DOT. Es handelt sich um eine digitale Datenbank, die ein "flexibles System bietet, mit dem Benutzer Daten neu konfigurieren können, um ihre Anforderungen zu erfüllen", im Gegensatz zum "festen Format" des DOT. es spiegelt die Beschäftigungsbedürfnisse einer Informationsgesellschaft und nicht einer Industriegesellschaft wider ; kostet die Regierung und die Benutzer viel weniger als ein gedrucktes Buch und ist einfacher zu aktualisieren, wenn neue Daten gesammelt werden. Das US-amerikanische Ministerium für Arbeit / Beschäftigung und Ausbildung (USDOL / ETA) beschreibt das O * NET als: "eine Datenbank mit beruflichen Anforderungen und Arbeitnehmerattributen. Es beschreibt Berufe in Bezug auf die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, wie die Arbeit ausgeführt wird, und typische Arbeitsumgebungen. Es kann von Unternehmen, Pädagogen, Arbeitssuchenden, Personalfachleuten und dem öffentlich finanzierten Workforce Investment System verwendet werden, um den Talentbedarf unserer wettbewerbsfähigen globalen Wirtschaft zu decken. O * NET-Informationen unterstützen die Schaffung von Industrie Kompetenzmodelle. "

Für jeden Job bietet O * NET die folgenden Informationen:

  • Persönliche Anforderungen: die Fähigkeiten und Kenntnisse, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind
  • Persönliche Merkmale: die Fähigkeiten, Interessen und Werte, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind
  • Anforderungen an die Erfahrung: die Ausbildung und das Niveau der Lizenzierung sowie die für die Arbeit erforderliche Erfahrung
  • Arbeitsanforderungen: die Arbeitsaktivitäten und der Kontext, einschließlich der physischen, sozialen und organisatorischen Faktoren, die an der Arbeit beteiligt sind
  • Arbeitsmarkt: Berufsaussichten und Lohnskala für die Arbeit

Siehe auch

Verweise

Weiterführende Literatur

Externe Links