Partnerschaft für den öffentlichen Dienst - Partnership for Public Service

Partnerschaft für den öffentlichen Dienst
Partnerschaftslogo.jpg
Abkürzung Die Partnerschaft
Formation 2001 ; vor 20 Jahren ( 2001 )
Gründer Samuel J. Heyman
Typ Gemeinnützige gemeinnützige Organisation
Zweck Die Partnerschaft für den öffentlichen Dienst arbeitet daran, die US-Bundesregierung wiederzubeleben, indem sie eine neue Generation zum Dienst inspiriert und die Arbeitsweise der Regierung verändert.
Hauptquartier 1100 New York Avenue NW
Standort
CEO und Präsident
Max Stier
Webseite ourpublicservice.org

Die Partnerschaft für den öffentlichen Dienst ist eine gemeinnützige, überparteiliche Organisation mit Sitz in Washington, DC, deren Mission es ist, eine neue Generation von Beamten zu inspirieren und die Arbeitsweise der Regierung zu verändern.

Zu den sichtbarsten Programmen der Partnerschaft gehören die Samuel J. Heyman Service to America Medals , eine jährliche Veranstaltung, die Bundesangestellte für ihren außergewöhnlichen öffentlichen Dienst ehrt, das Center for Presidential Transition, eine überparteiliche Ressource für Präsidentschaftskandidaten und ihre Übergangsteams, die Best Places to Arbeiten Sie in den Federal Government Rankings, einer jährlichen Umfrage, die Bundesbehörden basierend auf der Mitarbeiterzufriedenheit einordnet, und Go Government, einer Informationsseite, die angehenden Beamten bei der Suche nach Bundesarbeitsplätzen hilft. Samuel J. Heyman und seine Frau Ronnie F. Heyman gründeten die Partnerschaft im Jahr 2001. Max Stier ist CEO und Präsident der Organisation.

Geschichte

Die Partnerschaft wurde 2001 von dem New Yorker Geschäftsmann Samuel J. Heyman unter der Prämisse gegründet, dass "der Aufbau, die Förderung und die Aufrechterhaltung einer hochwertigen Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg für jede Organisation ist – und die Bundesregierung ist nicht anders". Heyman gründete die Gruppe 2001 mit einer Spende von 25 Millionen US-Dollar. Im Jahr 2006 stellte er in den nächsten fünf Jahren weitere 20 Millionen US-Dollar bereit.

Heyman begann seine Karriere im Justizministerium unter Robert F. Kennedy nach seinem Abschluss in Harvard Law im Jahr 1963. Viele Jahre nach seinem Wechsel in die Privatwirtschaft gründete Heyman die Partnerschaft, um den öffentlichen Dienst wieder als wünschenswerte Karriere zu etablieren und Talente anzuziehen in die Bundesbelegschaft. Seit 2001 arbeitet die Partnerschaft weiter daran, die Regierung zu verbessern, indem sie öffentliche Bedienstete anerkennt, ermutigt und stärkt.

Veröffentlichungen

Die Forschungspublikationen der Partnerschaft untersuchen Themen im Zusammenhang mit der Effektivität von Regierungen und zukunftsweisenden Lösungen für die Transformation der Regierungsarbeit. Die Hunderte von Forschungsberichten zu Fragen der Regierungsreform befassen sich mit den wichtigsten Herausforderungen, mit denen die Regierungstätigkeit konfrontiert ist.

Forschungsberichte umfassen:

  • Regierung für das Volk: Der Öffentlichkeit in einer neuen Welt dienen
  • Eine Zeit für Talente: Verbesserung der Rekrutierung und Einstellung des Bundes
  • Into the Storm: Einsatz künstlicher Intelligenz zur Verbesserung der Katastrophenresistenz Kaliforniens
  • Risiken beherrschen: Wege zur Verbesserung des unternehmensweiten Risikomanagements in der gesamten Regierung
  • Den Code knacken: Die exponentielle Kraft der Technologie nutzen

We the Partnership ist der Blog der Organisation. Blog-Posts berichten über Empfehlungen für Bundesbehörden, allgemeine Probleme der Regierungseffizienz, Partnerschaftsveranstaltungen und -initiativen sowie allgemeine Ankündigungen.

Die Partnerschaft veröffentlicht auch jährliche Fortschrittsberichte, informative Ressourcen, Führungsmodelle, Leitfäden wie den 2020 Presidential Transition Guide, Kongressberichte wie die schriftliche Aussage von CEO Max Stier für die Nationale Kommission für Militär, Nationalen und öffentlichen Dienst sowie Kommentare wie die Erklärung der Partnerschaft zur GSA-Ermittlung.

Einfluss der Politik

Die Partnerschaft tritt für dringend benötigte Systemreformen ein, unterstützt Bundesführer und -institutionen bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen und ermutigt die Kongressaufsicht und gesetzgeberische Maßnahmen, um das Personalmanagement des Bundes zu verbessern. So sagen Partnerschaftsvertreter häufig auf dem Capitol Hill aus und unterstützen Gesetze zur Verbesserung des öffentlichen Dienstes. Der Chief Human Capital Officers Act, mit dem hochrangige Humankapitalleiter in großen Bundesbehörden etabliert wurden, der Roosevelt Scholars Act für Stipendien, der Federal Hiring Process Improvement Act und die Ausweitung des Presidential Transition Act wurden alle von Partnerschaftsinitiativen beeinflusst.

Die Samuel J. Heyman Service to America-Medaillen

Das Samuel J. Heyman Service to America Medals- Programm, auch bekannt als "The Sammies", ehrt herausragende Bundesangestellte, die bedeutende Beiträge zur Bewältigung der größten Herausforderungen des Landes geleistet haben. Benannt nach Samuel J. Heyman, dem verstorbenen Gründer der Partnerschaft für den öffentlichen Dienst, der von Präsident Kennedys Ruf im Jahr 1963 inspiriert wurde, stimmen diese Auszeichnungen mit seiner Vision einer dynamischen und innovativen Bundesbelegschaft überein, die den Bedürfnissen der amerikanischen Bevölkerung gerecht wird.

Das äußerst strenge Auswahlverfahren versammelt nationale Führungskräfte aus Regierung, Wirtschaft, Unterhaltung, Medien und der gemeinnützigen/Stiftungsgemeinschaft. Dieses Auswahlkomitee bewertet die Nominierten auf der Grundlage ihres Engagements für den Bundesdienst, wie ihre Leistungen den Bedürfnissen der amerikanischen Bevölkerung entsprechen und ihrer hervorragenden Leistungen im Kundenservice für Bürger oder andere Begünstigte.

Für jede der folgenden Kategorien wird ein Preisträger ausgewählt:

  • Bundesangestellter des Jahres
  • Karriereerfolg
  • Aufstrebende Führungskräfte
  • Management-Exzellenz
  • Sicherheit und internationale Angelegenheiten
  • Wissenschaft und Umwelt

Bemerkenswerte Medaillengewinner sind der Gewinner des Bundesangestellten des Jahres 2020 Dr. Anthony Fauci , der Gewinner des Spirit of Service 2020 Satya Nadella , der Gewinner der Management Excellence 2019 Robert Cabana und der Gewinner von Wissenschaft und Umwelt 2017 Rory A. Cooper .

Das Zentrum für Präsidentenwechsel

Das Center for Presidential Transition der Partnerschaft ist eine überparteiliche Informations- und Ressourcenquelle, die Präsidentschaftskandidaten und ihren Übergangsteams bei der Vorbereitung auf ihre erste oder zweite Amtszeit helfen soll. Das Zentrum hilft bei der Organisation und Durchführung eines Übergangs, hilft Berufsbeamten in Bundesbehörden bei der Vorbereitung auf eine neue politische Führung, hilft angehenden politischen Ernannten bei der Vorbereitung auf eine Regierungsführung, arbeitet mit dem Kongress zusammen, um die Reformen des Gesetzesübergangs auszuweiten, und bietet Einblicke, um amtierende Präsidenten bei der Vorbereitung auf eine zweite Amtszeit oder für eine reibungslose Machtübergabe im Falle der Wahl eines neuen Präsidenten.

Dem Center Advisory Board gehören Josh Bolten , ehemaliger Stabschef von Präsident George W. Bush, Mack McLarty , ehemaliger Stabschef von Präsident Bill Clinton, Michael Leavitt , ehemaliger Gouverneur von Utah, und Penny Pritzker , ehemalige Handelsministerin, an. Sie unterstützen ehrenamtlich das Center for Presidential Transition, indem sie ihr Fachwissen zur frühzeitigen und effektiven Übergangsplanung für die zweite Amtszeit und neue Regierungen anbieten. David Marchick ist der derzeitige Direktor des Zentrums.

Fertig zum Servieren

Ready to Serve ist eine zentralisierte Ressource, die Kandidaten durch den politischen Ernennungsprozess führt. Das Zentrum hat Ready Serve ins Leben gerufen, um aufstrebende politische Beauftragte auf die Stellensuche in einer neuen oder zweiten Amtszeit vorzubereiten und sich auf Hintergrundüberprüfungen und Sicherheitsüberprüfungen, finanzielle Offenlegung und Bestätigungsanhörungen durch den Senat vorzubereiten.

Übergangslabor

David Marchick, Direktor des Center for Presidential Transition, moderiert den Podcast Transition Lab des Centers. Er lädt ehemalige Stabschefs des Präsidenten, Leiter von Übergangsteams und andere Experten für den Übergang des Präsidenten ein, jede Woche ihre Erfahrungen auszutauschen. Der Podcast wurde erstellt, um die Öffentlichkeit über die Bedeutung robuster Übergangsmaßnahmen zu informieren und die Zuhörer darüber aufzuklären, was passieren muss, bevor ein Präsident sein Amt antritt oder eine zweite Amtszeit beginnt.

Beauftragter der Washington Post

Die Partnerschaft arbeitet mit der Washington Post zusammen , um eine durchsuchbare Datenbank für die Nachverfolgung von politischen Beauftragten zu erstellen. Nominierungen für die Exekutive durch den Senatsbestätigungsprozess umfassen Positionen wie Kabinettssekretäre, stellvertretende und stellvertretende Sekretäre, Finanzchefs, General Counsel, Leiter von Agenturen, Botschafter und andere kritische Führungspositionen.

Go Regierung

Die Website der Go-Regierung führt angehende Beamte bei der Prüfung, Beantragung und Sicherung von Bundesarbeitsplätzen. Es werden Informationen, Recherchen und Berichte zu Bundesbehörden und Regierungskarrieren sowie praktische Tipps zum Ausfüllen von Regierungsanträgen bereitgestellt.

Die Bundesregierung hat Positionen in praktisch allen Bereichen. Die Regierung der Vereinigten Staaten ist mit fast zwei Millionen Zivilangestellten der größte Arbeitgeber des Landes. Die Partnerschaft ermöglicht es Arbeitssuchenden zu erkunden, wie Menschen in verschiedenen Bereichen in der Bundesarbeitskräfte tätig sind.

Beste Arbeitgeber in der Bundesregierung

Die jährlichen Best Places to Work in den Rankings der Bundesregierung werden von der Partnership for Public Service und der Boston Consulting Group erstellt . Diese Rankings messen das Engagement der Mitarbeiter in der gesamten Regierung sowie in einzelnen Abteilungen und Agenturen. Die Rankings zielen darauf ab, die Regierungsführung für die Gesundheit ihrer Organisationen zur Verantwortung zu ziehen, und rücken Agenturen ins Rampenlicht, die erfolgreich Mitarbeiter einbeziehen, sowie diejenigen, die es nicht schaffen.

Andere Programme

Die Partnerschaft für den öffentlichen Dienst kündigte den Start der Partnerschaft West im Jahr 2020 an, die die Aktivitäten der Partnerschaft auf die Westküste ausdehnen wird, beginnend in Kalifornien. Kalifornien kämpft mit Bedenken wie der COVID-19-Pandemie und den Waldbränden, die den Staat verwüsten. Es braucht einen reichen Pool an missionsorientierten Bundesmitarbeitern, die sowohl die Landes- als auch die Kommunalverwaltungen unterstützen und neue sektorübergreifende Netzwerke aufbauen können. Partnership West wird das Know-how der Partnerschaft nutzen, um kollaborative Bundesämter in Kalifornien zu fördern. Die neue Initiative zielt darauf ab, die Außenstellen der kalifornischen Agenturen durch Forschung, behördenübergreifende Initiativen und maßgeschneiderte Programme in drei Hauptbereichen zu unterstützen: Bundestalente, Agenturnetzwerke, Zusammenarbeit und Innovation sowie Führungskräfteentwicklung.

Im Jahr 2021 wird sich die Allianz für den Kongress der Partnerschaft mit den rechtlichen Bedenken der US-Regierung befassen.

Finanzen und externe Stakeholder

ProPublica berichtet, dass die Organisation im Jahr 2015 einen Gesamtumsatz von 14.394.406 US-Dollar erzielte und der Umsatz in den letzten 5 Jahren zwischen etwa 8,5 Millionen US-Dollar und 17,0 Millionen US-Dollar schwankte. Die Einnahmen 2015 beliefen sich auf 49 % aus "Programmdiensten", 44 % aus "Beiträgen" und der Rest verteilte sich auf mehrere andere Quellen.

Unternehmenssponsoren (44 gelistet im März 2018) dominieren die Liste der Partner und Unterstützer. Die Organisation berichtet: "Die Partnerschaft wird von Unternehmen unterstützt und arbeitet mit Unternehmen zusammen, die unser Engagement für eine effektive Regierung teilen. Ihre großzügige Unterstützung macht unsere Arbeit möglich." Zu diesen Sponsoren gehörten einige der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsfirmen des Landes, Investmentbanken, Rüstungsunternehmen und andere mit starker Beteiligung – und/oder regulatorischer Sensibilität für – Bundes- und Landesregierungen. Im Vergleich dazu sind nur wenige akademische, zivilgesellschaftliche oder arbeitsrechtliche Organisationen aufgeführt.

Viele der Programme der Partnerschaft werden durch die Unterstützung der Stiftung ermöglicht. Bemerkenswerte Beispiele sind die Annenberg Foundation , die die Annenberg Leadership Seminars, das Annenberg Speakers Bureau und andere Projekte finanziert hat. Im Jahr 2016 gewährte die Annenberg Foundation der Partnerschaft einen Zuschuss von 4 Millionen US-Dollar über 4 Jahre für verschiedene Programme, die nach Herrn und Frau Annenberg benannt wurden.

Die Partnerschaft arbeitet mit anderen philanthropischen Stiftungen zusammen, die sich auf Themen des öffentlichen Dienstes konzentrieren, wie unter anderem der Rockefeller Brothers Fund, die Peterson Foundation und Atlantic Philanthropies.

Darüber hinaus wird die Partnerschaft von vielen privatwirtschaftlichen Unternehmen unterstützt, die Programme, Projekte und Veranstaltungen sponsern. Nationale Sponsoren für die Sammies 2009 waren GEICO, DuPont und die Graduate School. Die Partnerschaft arbeitet bei ihren zahlreichen Forschungsprojekten auch mit Unternehmenspartnern zusammen. Im Jahr 2009 arbeiteten die Partnerschaft und Booz Allen Hamilton zusammen, um Berichte zu erstellen, in denen die Herausforderungen analysiert wurden, denen sich die Cybersicherheitsmitarbeiter des Bundes gegenübersehen, und den Zustand des Senior Executive Service untersuchten . Monster Government Solutions und Aon Consulting unterstützten den Bericht „ Wo die Jobs sind 2009“ der Partnerschaft . In einer zweiten Zusammenarbeit mit Booz Allen Hamilton im Jahr 2014 veröffentlichte die Partnerschaft einen Bericht mit dem Titel "Building the Enterprise: A New Civil Service Framework", der umfassende Reformen des jahrzehntealten öffentlichen Dienstes der Bundesregierung fordert und einen Plan zur Modernisierung von Bereichen, die die veralteten Gehalts- und Einstellungsrichtlinien beinhalten.

Siehe auch

Verweise

Externe Links