Rankismus - Rankism
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Rankismus ist "missbräuchliches, diskriminierendes und / oder ausbeuterisches Verhalten gegenüber Menschen aufgrund ihres Ranges in einer bestimmten Hierarchie ". Rang-basierte Missbrauch liegt unter vielen anderen Phänomenen wie Mobbing , Rassismus , Schikanieren , ageism , Sexismus , Behindertenfeindlichkeit , mentalism , Antisemitismus , Homophobie und Transphobie . Der Begriff "Rankismus" wurde vom Physiker, Pädagogen und Bürgerdiplomaten Robert W. Fuller populär gemacht .
Eigenschaften
Rankismus kann viele Formen annehmen, einschließlich
- Nutzung der eigenen Position innerhalb einer Hierarchie, um ungerechtfertigte Vorteile und Nutzen zu sichern (z. B. massive Unternehmensboni);
- Missbrauch einer Machtposition (z. B. missbräuchliche Eltern oder Priester , korrupter CEO , Mobbing-Chef , Missbrauch von Gefangenen );
- Verwenden des Ranges als Schutzschild, um ungestraft davonzukommen, andere zu beleidigen oder zu demütigen ;
- Verwenden des Ranges, um eine Machtposition aufrechtzuerhalten, lange nachdem dies gerechtfertigt werden kann;
- Exportieren des in einem Tätigkeitsbereich erreichten Ranges, um als Person einen höheren Wert zu beanspruchen;
- Ausbeutung von Rang, der unrechtmäßig erworben oder gehalten wird (wie in Situationen, die auf besonderen Unterschieden des sozialen Ranges beruhen, wie Rassismus , Sexismus , Intellektualismus , Reichtum , religiöse Überzeugungen , Erbschaft , Familienstand , Bandenzugehörigkeit , Strafregister , Egoismus oder Klassismus ).
Rankismus kann in jeder sozialen Hierarchie auftreten , beispielsweise in Regierungen, Unternehmen, Familien, gemeinnützigen Organisationen und Universitäten.
Verwendung des Begriffs
Der Begriff Rankismus erschien erstmals im Herbst 1997 im Oberlin Alumni Magazine . Später erschien er in einem Buch mit dem Titel Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank Missbrauch, das von Fuller verfasst und 2003 veröffentlicht wurde.
Die erste Verwendung des Begriffs in einem Management-Journal erfolgte 2001 in einem Artikel des Leader-to-Leader-Instituts . Das Stück stellte den Missbrauch von Rang in Arbeitshierarchien in Frage. Die Idee des Rankismus wurde seitdem in den Medien weit verbreitet, darunter in der New York Times , NPR , C-SPAN , dem Boston Globe , der BBC , Voice of America und O, dem Oprah Magazine .
Weitere bemerkenswerte Referenzen zum Rankismus sind Fullers zweites Buch zu diesem Thema, All Rise: Somebodies, Nobodies und die Politik der Würde, sowie ein handlungsorientierter Leitfaden mit dem Titel Dignity for All: Wie man eine Welt ohne Rankismus schafft.
Das Netzwerk Human Dignity and Humiliation Studies (Human DHS) hat auch das Konzept des Rankismus als Kern seiner Mission akzeptiert. Es wird behauptet: "... die Mission, die wir beim Human DHS unternommen haben, ist die Konfrontation von Missbrauch, Rankismus und der darin endemischen Demütigung im historischen Maßstab."
Die professionelle Mediatorin Julia Ann Wambach verwendet Fullers Definition des Rankismus, um den Missbrauch von Positionen innerhalb einer Hierarchie sowohl von oben als auch von unten zu untersuchen, einschließlich der Art und Weise, wie sich der Rankismus in Gruppenkontexten von sich selbst ernährt.
Rankismus und Würde
Laut Fuller wird der Rangmissbrauch von Opfern als Verstoß gegen ihre Würde empfunden . Fuller und seine Unterstützer haben eine neue soziale Bewegung ins Leben gerufen , um die Schaffung einer würdigen Gesellschaft zu fördern. Das Ziel der Dignity Movement ist es, den Rankismus auf die gleiche Weise zu überwinden, wie die Civil Rights Movement und die Frauenbewegungen gegen Rassismus und Sexismus vorgehen .
Siehe auch
- Missbrauch
- Mobbing
- Kastensystem
- Klassismus
- Diskriminierung
- Elitismus
- Ausbeutung
- Einfluss von Minderheiten
- Macht Belästigung
- Rang Gesellschaft
- Strukturelle Gewalt
- Supremacismus
Verweise
Weiterführende Literatur
- Berger, Daniel (August 2005). "Buchbesprechung: Jemand und Niemand: Überwindung des Rangmissbrauchs" . Zeitschrift für Nerven- und Geisteskrankheiten . 198 (8): 571. doi : 10.1097 / 01.nmd.0000172656.22250.24 . Archiviert vom Original (- Gelehrten-Suche ) am 11.01.2013.
- Ehrenreich, Barbara (2008). Dieses Land ist ihr Land: Berichte einer geteilten Nation . New York, NY: Metropolitan Books. ISBN 978-0-8050-8840-3 .
- Kleiner, Art (2004). "Vielfalt und ihre Unzufriedenheit". Strategie + Geschäft (Frühjahr 2004).
- Knisely, Robert (April 2003). "Rang Vorurteile". Washington monatlich . 35 (4).
- Richardson, Elaina; Richards, David; Cale, Timothy (April 2003). "Respekt". O Magazin . 83 (31–34): 3549. doi : 10.1080 / 14786430310001599405 . S2CID 135956512 .
- Scheff, Thomas (10.12.2009). "Kapitel 7: Ein neuer Goffman: Robert W. Fullers Politik der Würde". In Jacobsen, Michael (Hrsg.). Der zeitgenössische Goffman . Routledge. pp. 185 -198. ISBN 978-0-415-99681-5 .
- Schultz, Connie (14. Januar 2006). "Nehmen Sie es auf den Angestellten heraus". Der Cleveland Plain Händler .
- Wambach, Julie Ann (2008). Schlachten zwischen jemandem und niemandem: Bekämpfung des Rangmissbrauchs bei der Arbeit und zu Hause . Brookside Press. ISBN 978-0-9814818-0-7 .
Externe Links
- Academe Online - Anonymous, (September / Oktober 2006) "Klassenprobleme außerhalb des Klassenzimmers"
- Brazen Careerist - Penelope Trunk, (27. August 2006) Interview "Battle Cry Against Power Tripping" mit Robert Fuller bei Brazen Careerist
- Breaking Ranks - Bibliographie auf Fullers Website
- Breaking Ranks - Andere Artikel von Fuller
- Canadian Living - Diana Fisher, "Rankism: Mobbing von jemandem mit einem niedrigeren Rang bei der Arbeit"
- Studien zur Menschenwürde und Demütigung - eine Organisation, die sich aus über tausend Akademikern und Praktikern aus der ganzen Welt zusammensetzt, die sich der Bekämpfung der Demütigung widmen
- Würde - SpiritualWiki Artikel
- Right-Rank.com Archiviert am 14.06.2006 auf der Wayback Machine - Right-Rank ist der Einsatz von Kommunikationsfähigkeiten durch jeden innerhalb einer Hierarchie, um den Respekt für die Würde aller zu fördern, unabhängig von ihrer Position.
- SomebodyBook.com - Ich fühle mich wie niemand, wenn ... ich fühle mich wie jemand, wenn ... (Kinderbuch, in dem Fragen zum Rankismus vorgestellt werden), Stephanie Heuer (2005)
- YubaNet.com - "Executive" -Affen , die von anderen Führungskräften beeinflusst werden, nicht von Untergebenen ", Duke University Medical Center (22. März 2006)