Inländischer Arbeiter - Domestic worker
Ein Hausangestellter ist eine Person, die im Rahmen einer Wohnung arbeitet. Der Begriff „Haushaltsdienst“ gilt für die entsprechende Berufsgruppe. In traditionellen englischen Kontexten wurde eine solche Person als "im Dienst" bezeichnet. Hausangestellte führen eine Vielzahl von Haushaltsdienstleistungen für eine Person(en) aus, von der Reinigung und Haushaltsführung oder dem Kochen , Waschen und Bügeln oder der Betreuung von Kindern und älteren Angehörigen bis hin zu anderen Haushaltsbesorgungen. Solche Arbeit musste immer getan werden, aber vor der industriellen Revolution und dem Aufkommen arbeitssparender Geräte war es physisch viel schwieriger.
Einige Hausangestellte leben im Haushalt ihres Arbeitgebers. In einigen Fällen wurden der Beitrag und die Fähigkeiten von Bediensteten, deren Arbeit komplexe Verwaltungsaufgaben in großen Haushalten umfasste, hoch geschätzt. In den meisten Fällen ist hauswirtschaftliche Arbeit jedoch anspruchsvoll und wird allgemein als unterbewertet angesehen, obwohl sie oft notwendig ist. Obwohl es in vielen Ländern Gesetze zum Schutz von Hausangestellten gibt, werden sie oft nicht umfassend durchgesetzt. In vielen Rechtsordnungen ist Hausarbeit schlecht geregelt und Hausangestellte sind ernsthaften Misshandlungen, einschließlich Sklaverei , ausgesetzt .
Servant ist ein älteres englisches Wort für "Hausarbeiter", obwohl nicht alle Diener im Haus arbeiteten. Häusliche Dienstleistungen oder die Beschäftigung von Personen gegen Bezahlung im Wohnsitz des Arbeitgebers wurde manchmal einfach als "Dienstleistung" bezeichnet und war oft Teil eines hierarchischen Systems. In Großbritannien erreichte ein hochentwickeltes System des Haushaltsdienstes gegen Ende des viktorianischen Zeitalters seinen Höhepunkt und erreichte seinen vielleicht kompliziertesten und starrsten Zustand während der Edwardian-Periode (eine Zeit, die in den Vereinigten Staaten als das vergoldete Zeitalter und in Frankreich als die Belle poque bekannt ist). ), die die eingeschränkte soziale Mobilität vor dem Ersten Weltkrieg widerspiegelte .
Terminologie
Andere Begriffe sind Haushaltshilfe , Hausangestellte , Diener oder Dienstbote .
Geschichte
Schätzungen der IAO im Jahr 2015, basierend auf nationalen Erhebungen und/oder Volkszählungen in 232 Ländern und Gebieten, beziffern die Zahl der Hausangestellten auf rund 67,1 Millionen. Die ILO selbst stellt jedoch fest, dass "Experten sagen, dass die Gesamtzahl der Hausangestellten aufgrund der Tatsache, dass diese Art von Arbeit oft versteckt und nicht registriert wird, bis zu 100 Millionen betragen könnte". Die ILO gibt auch an, dass 83 % der Hausangestellten Frauen sind und viele Wanderarbeitnehmer sind.
In Guatemala arbeiten schätzungsweise acht Prozent aller Frauen als Hausangestellte. Sie haben kaum Rechtsschutz. Nach guatemaltekischem Arbeitsrecht unterliegt Hausarbeit "weder einem Arbeitszeitgesetz noch einer Regelung zur Höchstarbeitszeit pro Tag". Hausangestellte haben gesetzlich nur Anspruch auf zehn Stunden Freizeit in 24 Stunden und einen freien Tag pro Woche. Aber sehr oft werden diese minimalen Arbeitsgesetze missachtet, ebenso wie grundlegende bürgerliche Freiheiten.
In Brasilien müssen Hausangestellte im Rahmen eines registrierten Vertrages eingestellt werden und haben viele der Rechte aller anderen Arbeitnehmer, darunter ein Mindestlohn , bezahlter Urlaub und ein bezahlter wöchentlicher freier Tag. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber illegal Bedienstete einstellen und keinen Arbeitsvertrag anbieten. Da Hausangestellte überwiegend aus benachteiligten Gruppen mit geringerem Zugang zu Bildung stammen, sind sie insbesondere in ländlichen Gebieten oft verletzlich und nicht über ihre Rechte informiert. Nichtsdestotrotz können Hausangestellte, die ohne ordnungsgemäßen Vertrag beschäftigt sind, erfolgreich ihre Arbeitgeber verklagen und für begangenen Missbrauch entschädigt werden. In Brasilien ist es üblich, dass Hausangestellte, einschließlich Kinderbetreuungspersonal, Uniformen tragen müssen, während diese Anforderung in anderen Ländern nicht mehr gilt.
In den Vereinigten Staaten sind Hausangestellte im Allgemeinen von vielen rechtlichen Schutzmaßnahmen ausgeschlossen, die anderen Arbeitnehmerklassen gewährt werden, einschließlich der Bestimmungen des National Labour Relations Act . In den letzten Jahren ist es jedoch Interessengruppen wie der National Domestic Workers' Alliance gelungen, eine Bill of Rights für Hausangestellte in bundesstaatlichem Recht in New York, Hawaii und Kalifornien zu verabschieden.
Traditionell waren Hausangestellte überwiegend Frauen und wahrscheinlich Einwanderer. Derzeit gibt es 1,8 Millionen Hausangestellte, und es wird angenommen, dass Zehntausende von Menschen in den Vereinigten Staaten Zwangsarbeit leisten. Amerikas Hausangestellte, die meistens weibliche Angehörige von Minderheitengruppen, verdienen niedrige Löhne und erhalten oft keine Alters- oder Gesundheitsleistungen, weil es an grundlegendem Arbeitsschutz fehlt.
Auch Hausangestellte sind von Urlaubs-, Krankheits- und Überstunden ausgeschlossen, und nur dreizehn Prozent der Hausangestellten sind von ihrem Arbeitgeber krankenversichert. Ein Bericht der National Domestic Workers Alliance und angegliederter Gruppen ergab, dass fast ein Viertel der Kindermädchen, Pflegekräfte und häuslichen Krankenpfleger in den Bundesstaaten, in denen sie arbeiten, weniger als den Mindestlohn verdienen und fast die Hälfte – 48 Prozent – weniger als notwendig, um eine Familie angemessen zu ernähren. Viele dieser Arbeitnehmer sind Missbrauch, sexueller Belästigung und sozialer Ungleichheit ausgesetzt. Da Hausangestellte jedoch zu Hause arbeiten, werden ihre Kämpfe zu Hause und außerhalb des öffentlichen Rampenlichts versteckt. Heutzutage hat die Gemeinschaft der Hausangestellten mit zunehmender Macht viele Organisationen gebildet, wie die National Domestic Workers Alliance, die Domestic Workers United und den South African Domestic Service and Allied Workers Union.
Die Hausarbeitsbranche wird weltweit von Frauen dominiert. Während die Hausarbeitsbranche für Frauen insofern von Vorteil ist, als sie ihnen einen Sektor bietet, zu dem sie erheblichen Zugang haben, kann sie sich auch als nachteilig erweisen, indem sie die Geschlechterungleichheit durch die Vorstellung verstärkt, dass Hausarbeit eine von Frauen dominierte Branche ist. Innerhalb der Hausangestelltenbranche ist der viel kleinere Anteil der von Männern besetzten Arbeitsplätze nicht die gleichen Arbeitsplätze, die typischerweise von Frauen besetzt werden. In der Kinderbetreuungsbranche machen Männer nur etwa 3–6% aller Beschäftigten aus. Darüber hinaus besetzen Männer in der Kinderbetreuungsbranche eher Rollen, die nicht häuslicher Natur sind, sondern Verwaltungsaufgaben, wie zum Beispiel eine Führungsrolle in einer Kindertagesstätte.
Während die Hausangestelltenbranche einst als eine Branche angesehen wurde, die zu einer vergangenen Gesellschaftsform gehörte und nicht in eine moderne Welt gehörte, zeigen Trends, dass, obwohl sich Elemente der Hausarbeitsbranche verändert haben, die Branche selbst keine Anzeichen gezeigt hat des Verblassens, sondern nur Zeichen der Verwandlung. Es gibt mehrere spezifische Ursachen, die der Fortsetzung des Zyklus der Nachfrage nach Hausarbeit zugeschrieben werden. Eine dieser Ursachen ist, dass ein doppelt erwerbstätiger Haushalt mit Kindern die Eltern stark belastet, da mehr Frauen eine Vollzeitbeschäftigung aufnehmen. Es wird jedoch argumentiert, dass diese Belastung nicht zu einer Nachfrage nach außerhäuslicher Hausarbeit führen würde, wenn Männer und Frauen sich in gleichem Maße um Hausarbeit und Kindererziehung im eigenen Haus bemühen würden.
Der Bedarf an Hausangestellten wird auch hauptsächlich von migrantischen Hausangestellten aus anderen Ländern gedeckt, die in reichere Länder strömen, um den Bedarf an Hilfe zu Hause zu decken. Dieser Trend, dass Hausangestellte von ärmeren in reichere Länder strömen, schafft eine Beziehung, die auf einigen Ebenen die Befreiung einer Gruppe von Menschen auf Kosten der Ausbeutung einer anderen fördert. Obwohl Hausarbeit noch lange nicht aus der Gesellschaft verblassen hat, hat sich die Nachfrage danach und die Menschen, die diese Nachfrage decken, im Laufe der Zeit drastisch verändert.
Das sogenannte "Dienerproblem" in Ländern wie Großbritannien, den Vereinigten Staaten und Kanada war das Problem, das Mittelschichtsfamilien mit Putzen, Kochen und vor allem Unterhaltung auf dem gesellschaftlich erwarteten Niveau hatten. Es war zu viel Arbeit für eine einzelne Person, aber im Gegensatz zu wohlhabenden Familien konnten sich Mittelschichtsfamilien nicht leisten, die Löhne zu zahlen, die erforderlich waren, um qualifizierte Haushaltsangestellte anzuziehen und zu halten.
Rechtsschutz
Der Master and Servant Act 1823 des Vereinigten Königreichs war der erste seiner Art; die allgemeinen Bedingungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Gesetz beeinflusste die Schaffung von Gesetzen zu Hausangestellten in anderen Ländern, obwohl die Gesetzgebung dazu tendierte, Arbeitgeber zu begünstigen. Vor der Verabschiedung solcher Gesetze hatten Bedienstete und Arbeiter im Allgemeinen jedoch keinen gesetzlichen Schutz. Der einzige wirkliche Vorteil, den die Haushaltshilfe bot, war die Bereitstellung von Mahlzeiten, Unterkunft und manchmal Kleidung, zusätzlich zu einem bescheidenen Lohn. Der Dienst war normalerweise ein Lehrlingssystem mit Raum für Aufstieg durch die Ränge.
Die Bedingungen, mit denen Hausangestellte konfrontiert sind, haben sich im Laufe der Geschichte und in der heutigen Welt erheblich verändert. Im Laufe der Bewegungen für Arbeitnehmer- , Frauen- und Einwanderungsrechte im 20. Jahrhundert sind die Bedingungen von Hausangestellten und die spezifischen Probleme ihrer Beschäftigungsklasse in den Vordergrund gerückt.
Im Jahr 2011 hat die Internationale Arbeitsorganisation das Übereinkommen über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte verabschiedet . Zuvor hatte der Verwaltungsrat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) auf seiner 301. Tagung (März 2008) vereinbart, einen Punkt über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte auf die Tagesordnung der 99. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz (2010) zu setzen, um die Festlegung von Arbeitsnormen. Im Juli 2011 nahmen die Konferenzdelegierten auf der jährlichen Internationalen Arbeitskonferenz der IAO mit 396 zu 16 Stimmen bei 63 Enthaltungen das Übereinkommen über Hausangestellte an . Die Konvention anerkannte Hausangestellte als Arbeitnehmerinnen mit den gleichen Rechten wie andere Arbeitnehmerinnen. Uruguay hat die Konvention am 26. April 2012 als erstes Land ratifiziert.
Unterkunft
Viele Hausangestellte sind Hausangestellte. Obwohl sie oft ihre eigenen Unterkünfte haben, sind ihre Unterkünfte in der Regel nicht so komfortabel wie die für die Familienmitglieder reservierten. In einigen Fällen schlafen sie in der Küche oder in kleinen Räumen, wie einer Abstellkammer , die sich manchmal im Keller oder Dachboden befindet. Hausangestellte können in ihrer eigenen Wohnung leben, aber häufiger sind sie Hausangestellte, was bedeutet, dass sie Unterkunft und Verpflegung als Teil ihres Gehalts erhalten. In einigen Ländern kann es sich aufgrund des großen Gefälles zwischen städtischen und ländlichen Einkommen und des Mangels an Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Land sogar eine normale städtische Mittelschichtsfamilie leisten, eine Vollzeitbedienstete zu beschäftigen. Die Mehrheit der Hausangestellten in China , Mexiko , Indien und anderen bevölkerungsreichen Entwicklungsländern sind Menschen aus den ländlichen Gebieten, die in städtischen Familien beschäftigt sind.
Arbeitgeber können von ihren Hausangestellten verlangen, dass sie eine Uniform , eine Livree oder andere "Hausangestelltenkleidung" tragen, wenn sie sich in der Wohnung ihres Arbeitgebers befinden. Die Uniform ist normalerweise einfach, obwohl aristokratische Arbeitgeber manchmal aufwendige dekorative Livreen zur Verfügung stellten, insbesondere für den Einsatz bei formellen Anlässen. Dienerinnen trugen lange, schlichte, dunkle Kleider oder schwarze Röcke mit weißen Gürteln und weißen Blusen sowie schwarze Schuhe, und männliche Diener und Butler trugen einen einfachen Anzug oder ein weißes Hemd , oft mit Krawatte und Schlüpfer . In traditionellen Darstellungen war die Kleidung insbesondere von Hausangestellten in der Regel formeller und konservativer als die derjenigen, denen sie dienen. In Filmen des frühen 20. Jahrhunderts tauchte beispielsweise ein Butler im Frack auf, während männliche Familienmitglieder und Gäste je nach Anlass in Lounge-Anzügen oder Sakkos und Hosen auftraten. In späteren Darstellungen trugen Arbeitgeber und Gäste legere Hosen oder sogar Jeans, während ein männlicher Hausangestellter Sakko und Krawatte oder ein weißes Hemd mit schwarzer Hose, Krawatte oder Fliege, vielleicht sogar Weste, oder eine weibliche Hausangestellte entweder als Bluse und Rock (oder Hose) oder eine Uniform.
Am 30. März 2009 verabschiedete Peru ein Gesetz, das Arbeitgebern verbietet, Hausangestellten das Tragen einer Uniform an öffentlichen Orten zu verpflichten. Es wird jedoch nicht erklärt, welche Strafen Arbeitgeber erhalten, die gegen das Gesetz verstoßen. Chile hat 2014 ein ähnliches Gesetz verabschiedet, das es Arbeitgebern untersagt, Hausangestellten das Tragen von Uniformen an öffentlichen Orten zu verpflichten.
Kinderarbeiter
Mehr Mädchen unter 16 Jahren arbeiten als Hausangestellte als in jeder anderen Kategorie von Kinderarbeit. Normalerweise, in einer Praxis, die oft als "Confiage" oder Anvertrauen bezeichnet wird, wie zum Beispiel für Restaveks in Haiti , treffen Eltern in der ländlichen Armut eine Vereinbarung mit jemandem in den Städten, der ihr Kind als Gegenleistung für Hausarbeit unterbringen und zur Schule schicken würde.
Solche Kinder sind sehr anfällig für Ausbeutung: oft dürfen sie keine Pausen machen oder müssen lange arbeiten; viele leiden unter mangelndem Zugang zu Bildung, was zu sozialer Isolation und fehlenden Zukunftschancen beitragen kann. UNICEF betrachtet Hausangestellte als einen der niedrigsten Status und berichtet, dass die meisten minderjährigen Hausangestellten Hausangestellte sind und rund um die Uhr von ihren Arbeitgebern kontrolliert werden. Kinderarbeit im Haushalt ist in Ländern wie Bangladesch und Pakistan üblich. In Pakistan werden seit Januar 2010 bis Dezember 2013 52 Fälle von Folterungen an minderjährigen Hausangestellten gemeldet, darunter 24 Todesfälle. Schätzungen zufolge arbeiten weltweit mindestens 10 Millionen Kinder als Hausangestellte.
Kinder sind einer Reihe von Risiken ausgesetzt, die in der Hausarbeit üblich sind. Das Internationale Programm zur Beseitigung der Kinderarbeit stellte fest, dass diese Risiken umfassen: lange und ermüdende Arbeitstage; Verwendung giftiger Chemikalien; schwere Lasten tragen; Umgang mit gefährlichen Gegenständen wie Messern, Äxten und heißen Pfannen; unzureichende oder unzureichende Verpflegung und Unterbringung sowie erniedrigende oder erniedrigende Behandlung, einschließlich körperlicher und verbaler Gewalt und sexuellem Missbrauch.
Hausangestellte mit Migrationshintergrund
Ausländische Hausangestellte sind laut der Internationalen Arbeitsorganisation ist das Übereinkommen Nr 189 und der Internationalen Organisation für Migration , die Personen „in ein anderes Land oder eine Region , um besser ihre materiellen oder sozialen Bedingungen zu bewegen und verbessern die Aussicht für sich oder ihre Familie, “, die in einem Arbeitsverhältnis tätig sind und „in oder für einen oder mehrere Haushalte“ auftreten. Hauswirtschaftliche Arbeit selbst kann ein "breites Spektrum von Aufgaben und Dienstleistungen umfassen, die sich von Land zu Land unterscheiden und je nach Alter, Geschlecht, ethnischem Hintergrund und Migrationsstatus der betroffenen Arbeitnehmer unterschiedlich sein können". Diese besonderen Arbeitnehmerinnen wurden von einigen Wissenschaftlern als Teil des „schnellen Wachstums der bezahlten Hausarbeit, der Feminisierung der transnationalen Migration und der Entwicklung neuer öffentlicher Sphären“ identifiziert.
Soziale Auswirkungen
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Da Frauen derzeit weltweit den heimischen Arbeitsmarkt dominieren, haben sie gelernt, sich im System der Hausarbeit sowohl im eigenen Land als auch im Ausland zurechtzufinden, um die Vorteile des Eintritts in den heimischen Arbeitsmarkt zu maximieren.
Zu den Nachteilen der Arbeit als Hausangestellte gehört die Tatsache, dass die in diesem Sektor tätigen Frauen in einem Bereich arbeiten, der oft als privater Bereich angesehen wird . Feministische Kritikerinnen von Frauen, die im häuslichen Bereich arbeiten, argumentieren, dass dieser von Frauen dominierte Markt die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verstärkt, indem er möglicherweise Herrinnen-Diener-Beziehungen zwischen Hausangestellten und ihren Arbeitgebern schafft und Frauen weiterhin in eine geringere Machtposition bringt. Andere Kritiker weisen darauf hin, dass die Arbeit in einer privatisierten Sphäre Hausangestellten der Vorteile einer stärker sozialisierten Arbeit im öffentlichen Bereich beraubt.
Darüber hinaus sind Hausangestellte mit anderen Nachteilen konfrontiert. Ihre Isolation wird durch ihre Unsichtbarkeit im öffentlichen Raum verstärkt, und die sich wiederholende, nicht greifbare Natur ihrer Arbeit verringert ihren Wert, wodurch die Arbeiter selbst entbehrlicher werden. Der Grad der Isolation von Frauen hängt auch von der Art der Hausarbeit ab, mit der sie beschäftigt sind. In Kindermädchen lebende Kindermädchen können beispielsweise viel von ihrer eigenen Unabhängigkeit opfern und manchmal zunehmend isoliert werden, wenn sie mit einer Familie leben, zu der sie nicht gehören, und weg von ihrer eigenen.
Während sich die Arbeit in einer überwiegend von Frauen privatisierten Welt für Hausangestellte als nachteilig erweisen kann, haben viele Frauen gelernt, sich gegenseitig beim wirtschaftlichen Aufstieg zu helfen. Frauen sind der Meinung, dass informelle Netzwerke von Freunden und Familien zu den erfolgreichsten und am häufigsten genutzten Mitteln zur Arbeitsplatzsuche und -sicherung gehören.
Ohne die Sicherheit des Rechtsschutzes sind viele Frauen, die ohne die erforderlichen Identitäts- oder Staatsbürgerschaftspapiere arbeiten, anfällig für Missbrauch. Einige müssen Aufgaben erfüllen, die als entwürdigend gelten und eine Manifestation der Macht des Arbeitgebers gegenüber der Ohnmacht der Arbeitnehmer darstellen. Die Beschäftigung von Hausangestellter aus dem Ausland kann die Vorstellung aufrechterhalten, dass Haus- oder Dienstleistungsarbeit anderen sozialen oder rassischen Gruppen vorbehalten ist, und spielt dem Stereotyp entgegen, dass es sich um Arbeit für minderwertige Personengruppen handelt.
Für Migrantinnen kann es schwierig sein, auf dem heimischen Arbeitsmarkt eine Beschäftigung zu finden. Viele vergeben ihre Dienstleistungen an etabliertere Arbeitnehmerinnen, wodurch eine wichtige Lehrlingsausbildungserfahrung entsteht, die in Zukunft bessere und unabhängigere Möglichkeiten eröffnen kann. Auch Frauen, die als Hausangestellte arbeiten, gewinnen eine gewisse berufliche Mobilität. Sobald sie sich etabliert haben, haben sie die Möglichkeit, Jobs bei mehreren Arbeitgebern anzunehmen, um ihr Einkommen und ihre Erfahrung und vor allem ihre Fähigkeit, Preise mit ihren Arbeitgebern auszuhandeln, zu erhöhen.
- England
Im England des 19. und frühen 20. Jahrhunderts war die strenge Überwachung durch Mätressen über ihre Diener (einschließlich der Regel "Keine Gefolgsleute", "Gefolgsleute" sind alle Männer, die die Dienerin treffen möchte, wenn sie nicht arbeitete) ein großer Nachteil . Diese Politik wurde durch die geringe Wertschätzung gerechtfertigt, die die Diener hatten; daher gehörten zu den Männern, mit denen sie in Verbindung standen, wahrscheinlich auch einige mit kriminellen Tendenzen. Die Dienerin und Schriftstellerin Margaret Powell vertrat die Ansicht, dass „Anhänger“ ein erniedrigender Begriff sei; Die einzige Möglichkeit, sich zu treffen, bestand darin, dass der Diener mit einer Ausrede, wie zum Beispiel einen Brief aufgeben zu müssen, auf die Straße ging.
Situation nach Ländern
Kanada
Haushaltshilfen in Kanada, hauptsächlich von den Philippinen, arbeiten in Kanada, unter anderem im Rahmen des Live-In Caregiver- Programms.
Frankreich
In seinem Tableau de Paris beschreibt Louis-Sébastien Mercier die Eigenschaften der Diener (Lakaien) des vorrevolutionären Paris. "Eine Armee von nutzlosen Dienern wird ausschließlich zur Schau gehalten"; er stellt fest, dass die Anwesenheit dieser Diener in der Hauptstadt das Land ziemlich leer gemacht hat. Der Haushalt eines Steuerbauern besteht aus 24 Dienstboten in Livree, dazu Küchenmädchen, Küchenmädchen und sechs Dienstmädchen. Einige Lakaien übernahmen die Manieren ihrer Herren und beeinflussten eine ähnliche Kleidung.
Hongkong
Haushaltshilfen (DHs, ausländische Hausangestellte, FDWs) aus bestimmten anderen Ländern, insbesondere den Philippinen und Indonesien, arbeiten in Hongkong mit speziellen Visa, die Arbeitgeber von vielen Verpflichtungen befreien, die andere Arbeitnehmer erhalten, und erhalten einen niedrigeren Mindestlohn. Ungefähr fünf Prozent der Bevölkerung Hongkongs sind FDWs, etwa 98,5% von ihnen sind Frauen, die Haushaltsaufgaben wie Kochen, Servieren, Putzen, Geschirrspülen und Kinderbetreuung übernehmen.
Während der Covid-19-Epidemie müssen alle ausländischen Hausangestellten in Hongkong geimpft werden, bevor ihre Verträge verlängert werden können, teilte die Regierung mit, als sie ihnen am 9. Mai 2021 einen obligatorischen Covid-19-Test anordnete
Vietnam
Am 14. Dezember hat die vietnamesische Regierung das Dekret Nr. 145/2020 / ND-CP über das Arbeitsgesetzbuch bezüglich Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen erlassen . Einschließlich detaillierter Bestimmungen und Leitlinien für die Umsetzung von Klausel 2, Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf die Arbeit von Hausangestellten. Dieses Dekret beschreibt und leitet die Umsetzung einer Reihe von Inhalten zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen gemäß den folgenden Artikeln und Klauseln des Arbeitsgesetzbuchs: Arbeitsmanagement; Arbeitsvertrag; Auslagerung von Arbeitskräften; Dialog organisieren und Basisdemokratie am Arbeitsplatz umsetzen; Gehalt; Arbeitszeit, Ruhezeit; Arbeitsdisziplin, materielle Verantwortung; Versicherung für Hausangestellte; Frauenarbeit und Gleichstellung der Geschlechter; Arbeit ist die Haushälterin; Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Kenia
In Kenia werden Hausangestellte – fast ausschließlich Frauen – als „Hausmädchen“ bezeichnet. Mädchen aus armen Dörfern im benachbarten Uganda sind oft offen für Ausbeutung, und es wird ein stärkerer Rechtsschutz gefordert.
Philippinen
Auf den Philippinen Hausangestellte/Helfer wie Dienstmädchen ( katulong / kasambahay ), Hausmeister ( yaya ), Familienfahrer ( drayber / tsuper ), Wäscherinnen ( labandera / tagalaba ), Gärtner ( hardinero ), Wachleute ( guwardiya / bantay ) , Poolreiniger sind in der philippinischen Oberschicht bereits seit einer ungewissen Zeit eine Norm, vielleicht sogar verbunden oder beeinflusst von den Haussklaven / Dienern in vorkolonialer Zeit der Philippinen , die in aliping namamahay und aliping saguiguilid unterteilt waren , als indentured Hausangestellte. In der Neuzeit ist es in Familien der oberen und oberen Mittelschicht auf den Philippinen üblich, mindestens eine Dienstmädchen-Hausmeisterin ( katulong / kasambahay / yaya ) für den Haushalt und die Kinder einzustellen . Die meisten, insbesondere Dienstmädchen-Hausmeister ( katulong / kasambahay/yaya ), leben zusammen im Haus der Familie ihres Herrn mit normalerweise nur einem freien Tag im Monat. Diese Praxis hat schließlich die Architektur einiger Häuser oder Eigentumswohnungen beeinflusst, in denen es zur Norm geworden ist, einen Raum, in dem Hausmädchen schlafen, als ihr persönliches Zimmer aufzuteilen, normalerweise in der Nähe der Küche oder des Waschraums. Einige wohlhabende Familien trennen auch einen Bereich oder ein Haus, in dem alle Dienstmädchen schlafen, oder einen Teil der Küche, in dem sie getrennt vom Tisch des Herrn essen. Es gibt auch Arbeitsvermittlungsagenturen und spezielle Regierungsgesetze zur Regulierung der Beschäftigung von Hausangestellten, wie zum Beispiel das „Domestic Workers Act“ oder „Batas Kasambahay“ im Republic Act No 10361 . Viele leben unterbezahlt, da viele informell angestellt sind oder Gehälter nicht wahrheitsgetreu gegenüber Regierungsstellen deklariert werden oder eine Vereinbarung getroffen haben, stattdessen auf andere Weise zu bezahlen, z. Diese Praxis wurde schließlich in Nachbarländer und alle anderen Länder exportiert, in denen philippinische Arbeiter aus Übersee (OFWs) gearbeitet haben, wie die Vereinigten Staaten , Kanada , Hongkong , Singapur , China , Saudi-Arabien und andere Länder im Nahen Osten usw ., daher leben einige Dienstmädchen weiterhin mit der gleichen Denkweise, wie die Hausangestelltenkultur auf den Philippinen praktiziert wurde. Dies wurde manchmal auch zum Anlass genommen, auf philippinische Überseearbeiter (OFWs) in den Ländern, in denen sie zu finden sind, herabzusehen. Es hat manchmal Kontroversen in anderen Ländern ausgelöst, wie etwa Missbrauchsvorwürfe in mehreren Ländern des Nahen Ostens oder wie der Fall von Flor Contemplacion , der in Singapur wegen Mordvorwürfen hingerichtet wurde. Auf den Philippinen wurden auch Dokumentarfilme oder Rom-Com- Filme über die Not oder das Leben von Hausangestellten gedreht, insbesondere von Dienstmädchen ( katulong / kasambahay / yaya ).
Singapur
Daten des Arbeitsministeriums von Singapur (MOM) zeigten, dass es im Juni 2019 rund 255.800 ausländische Hausangestellte (FDW) in Singapur gab. Die Nachfrage nach ausländischen Hausangestellten entstand aus dem Wunsch der Regierung Singapurs, einheimische Frauen als Arbeitskräfte zu beschäftigen. Beginnend mit dem Foreign Maid Scheme im Jahr 1978 waren Malaysia (mit dem es besondere Einwanderungsregelungen gab), Bangladesch, Burma, Indien, Indonesien, die Philippinen, Sri Lanka und Thailand Anwerbungsgründe für Hausangestellte. Fast 20 % der Haushalte in Singapur haben eine Hausangestellte, die auf steigenden Wohlstand zurückgeführt wird, Eltern, die beide arbeiten, sowie die alternde Bevölkerung. Ab 2019 verlangt MOM, dass Arbeitgeber von FDWs eine Krankenversicherung mit einer Mindestdeckung von 15.000 S$ pro Jahr abschließen müssen.
Misshandlungen von FDWs in Singapur durch Einheimische sind keine Seltenheit und wurden weithin gemeldet, darunter körperliche Misshandlungen, empörende Bescheidenheit und sexuelle Übergriffe. Missbrauch wird vom Singapurer Rechtssystem als nicht akzeptabel angesehen, und daher wurden viele Fälle gegen missbräuchliche Arbeitgeber eingeleitet. Im Fall eines indonesischen Dienstmädchens zum Beispiel wurden die Zähne mit einem Hammer ausgeschlagen. Im August 2019 war ihr Arbeitgeber Zariah Mohd Ali zu elf Jahren Gefängnis verurteilt worden und außerdem dazu verurteilt worden, der ausländischen Hausangestellten eine Entschädigung von rund 56.500 S$ zu zahlen oder weitere fünf Monate abzusitzen. Zariahs Ehemann, Mohamad Dahlan, wurde zu 15 Monaten Gefängnis verurteilt und musste 1.000 S$ als Entschädigung zahlen. Im Februar 2020 wurde eine ehemalige Polizistin, Nazriah Md Isa, zu zwei Wochen Gefängnis verurteilt, nachdem sie sich zweier Anklagen wegen Körperverletzung ihrer Hausangestellten schuldig bekannt hatte. Im September 2020 wurde Ng Jia Sheng, der Sohn des Arbeitgebers eines philippinischen Dienstmädchens, das zu einer Besserungsschulung verurteilt wurde, nachdem er sich während eines Streits die Nase gebrochen hatte, der eine Straftat nach dem Gesetz zum Schutz vor Belästigung beinhaltete, bei der die Angeklagte angegeben hatte, "sie war nur" ein Dienstmädchen, war arm und hatte kein Recht, in Singapur zu sein".
Es gibt einen Fall von Missbrauch einer Hausangestellten mit Todesfolge, der als "einer der schlimmsten Fälle von Dienstmädchenmissbrauch in Singapur" galt. Es war am 2. Dezember 2001, der 47-jährige freiberufliche Reiseleiter Ng Hua Chye betrat eine Polizeiwache, um sich zu ergeben starke Magenschmerzen in der Küche früher am Tag. Zur gleichen Zeit erklärten Sanitäter, die in der Wohnung von Ngs Schwester eintrafen, das Dienstmädchen für tot. Es gab mehr als 100 Verletzungen, darunter Narben und Prellungen am Körper des Dienstmädchens, bei dem es sich um den 19-jährigen Indonesier Muawanatul Chasanah handelte. Die Todesursache war eine Peritonitis - eine Entzündung des Inneren des Bauches - verursacht durch eine Perforation ihres Zwölffingerdarms, eines Teils des Dünndarms. Ng Hua Chye, der Vater von zwei kleinen Kindern (einem Sohn und einer Tochter) war, wurde auf der Polizeiwache verhaftet, nachdem die Polizei die Nachricht von Muawanatuls Tod erhielt (was dazu führte, dass Ngs Befürchtungen wahr wurden) und Ng des Mordes angeklagt wurde . Vor Beginn des Mordprozesses gegen Ng am 17. Juli 2002 wurde jedoch die Anklage wegen schuldhafter Tötung, die keinen Mord darstellt (was aufgrund von Ngs Übergabe an die Polizei und voller Zusammenarbeit mit der Polizei entschieden wurde), auf eine Anklage wegen schuldhafter Tötung herabgesetzt, die Ng bekannte sich schuldig. Ng bekannte sich auch in vier von sieben Anklagen schuldig, dem Dienstmädchen Schaden zugefügt zu haben, während die verbleibenden drei bei der Verurteilung in Betracht gezogen werden, als Teil einer Vereinbarung zwischen der Staatsanwaltschaft und Ngs Anwalt Subhas Anandan .
In Ngs zweitägigem Prozess wurde aufgedeckt, dass Ng das Dienstmädchen wiederholt geschlagen, getreten und ausgepeitscht und sogar brennende Zigarettenkippen und / oder kochend heißes Wasser verwendet hatte, um das Dienstmädchen aufgrund ihrer vermeintlichen schlechten Arbeitsleistung und ihres Diebstahls des Essens von Ng zu verbrennen kleine Tochter; Es wurde auch bekannt, dass Muawanatul wiederholt von ihren Arbeitgebern verhungert wurde (dies führte dazu, dass ihr Gewicht seit August 2000, als sie ihren ersten Arbeitstag begann, von 50 kg auf 36 kg sank), was dazu führte, dass sie ständig das Essen der Familie stahl (insbesondere Ng's Tochter) und schließlich provozierte einer dieser Versuche den Angriff, der ihr an jenem schicksalhaften Tag des 2. Dezember 2001 das Leben kostete. Am 19. Juli 2002 wurde Ng Hua Chye, die vom stellvertretenden Staatsanwalt (DPP) Lee Sing . als "unmenschlich" bezeichnet wurde Lit , wurde zu insgesamt 18 Jahren und sechs Monaten Freiheitsstrafe und 12 Stockhieben verurteilt - die sich aus einer Freiheitsstrafe von 10 Jahren mit 6 Stockhieben wegen des ermäßigten Vorwurfs der schuldhaften Tötung und einer darauf folgenden Freiheitsstrafe von 8 Jahre und sechs Monate mit weiteren 6 Stockschlägen für die verbleibenden Anklagen wegen Verletzung, für die Ng verurteilt wurde – vom High Court of Singapore , wobei das Urteil rückwirkend auf das Datum der Verhaftung von Ng zurückdatiert wurde. Anschließend wurde Ngs 30-jährige Frau Tan Chai Hong (oder Rainbow Tan) für 9 Monate ins Gefängnis gesteckt, weil sie es versäumt hatte, ihren Mann anzuzeigen und ihrem Mann half, das Dienstmädchen zu missbrauchen. Ngs Strafe für die Ermordung seines Dienstmädchens galt Berichten zufolge als die höchste Strafe, die zu dieser Zeit im Jahr 2002 gegen einen verurteilten Dienstmädchenmissbrauch in Singapur verhängt wurde.
Zuletzt, am 22. Juni 2021, wurde die 41-jährige Gaiyathiri Murugayan, die Ehefrau eines Polizisten, zu 30 Jahren Haft verurteilt, weil sie ihre burmesische Zofe Piang Ngaih Don missbraucht und getötet hatte . Zuvor hatte sie sich in 28 von insgesamt 115 Anklagen wegen Mordes und Missbrauchs des Dienstmädchens schuldig bekannt, das einige Monate für ihre Familie arbeitete. Die Anklage wegen Mordes wurde auf das nächsthöhere Verbrechen der schuldhaften Tötung reduziert, da Gaiyathiri zum Zeitpunkt der Ermordung von Piang an einer psychischen Störung litt, was bedeutete, dass sie nicht zum Tode verurteilt würde (was in Singapur die obligatorische Strafe für Mord war ). Die Staatsanwaltschaft hatte den Fall als "unmenschlich" bezeichnet und eine lebenslange Haftstrafe für den verurteilten Dienstmädchenmörder gefordert, und der Richter stimmte zu, indem er sagte, dass das Verhalten von Gaiyathiri eine Abscheu und eine Empörung für das menschliche und öffentliche Gewissen sei. Gegen Gaiyathiris Mutter (ebenfalls wegen Mordes angeklagt) und ihr Ehemann, der das Dienstmädchen ebenfalls missbraucht hatte, war ebenfalls der Prozess anhängig.
Saudi Arabien
Laut einem Bericht von Human Rights Watch (HRW) aus dem Jahr 2008 lieferte das saudische Arbeitsministerium offizielle Zahlen von 1,2 Millionen Hausangestellten in Saudi-Arabien, darunter Hausangestellte, Fahrer und Gärtner. Dem Bericht zufolge beschäftigte das Golfland fast 1,5 Millionen weibliche Hausangestellte aus Indonesien , Sri Lanka und den Philippinen . Schätzungsweise 600.000 Hausangestellte kommen aus Indonesien, 275.000 aus Sri Lanka und 200.000 aus den Philippinen. HRW berichtete jedoch, dass eine Reihe von Hausangestellten in Saudi-Arabien einer Reihe von Misshandlungen ausgesetzt sind. Außerdem interviewte die Organisation auch saudische Beamte für Arbeit und Soziales, die das Problem des Missbrauchs von Hausangestellten einräumten. In dem Bericht heißt es, dass es keine genauen Zahlen gibt, die die Gesamtverletzungen der Arbeitnehmerrechte und anderer Menschenrechte, mit denen weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund in der arabischen Nation konfrontiert sind, aufzeigen.
Südafrika
Der Sektor der Hausangestellten beschäftigt etwa 6 Prozent der gesamten Erwerbsbevölkerung in Südafrika, wobei Hausangestellte hauptsächlich schwarze Afrikanerinnen sind. Wie auch in anderen Ländern sind die Arbeitsbedingungen in diesem Sektor generell von Informalität und Ausbeutung geprägt. Im Jahr 2013 ratifizierte Südafrika das ILO- Übereinkommen C189 über Hausangestellte , das Hausarbeit als Arbeit anerkennt und sie durch Arbeitsverträge, Löhne, Sozialschutz, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Rechte auf Organisierung und sozialen Dialog formalisiert. Bei der Umsetzung bleiben jedoch erhebliche Herausforderungen. Darüber hinaus beträgt der Mindestlohn für Hausangestellte 75 Prozent des nationalen Mindestlohns.
Vereinigtes Königreich
Die englischen Country Houses und Great Houses im Vereinigten Königreich beschäftigten viele Hausangestellte mit unterschiedlichen Rollen und Befehlsketten. Der Herr des Herrenhauses würde einen Butler einstellen, um die Diener zu beaufsichtigen. Der Manorialismus stammt aus dem Mittelalter und starb langsam aus. Die britische Historiendrama- Fernsehserie Downton Abbey porträtierte diese Rollen. Die Reichen in der Stadt hätten auch Hausangestellte, aber weniger und mit weniger ausgeprägten Rollen. Hausangestellte wurden meist als Teil der Unterschicht und als Teil der Mittelschicht angesehen. In der Neuzeit wurden Hausangestellte mit Migrationshintergrund nach Großbritannien gebracht, um die Nachfrage nach Billigarbeitern zu decken.
Vereinigte Staaten
Schwarze nach dem Bürgerkrieg bis zum Ersten Weltkrieg
In den Vereinigten Staaten wurde die Sklaverei 1865 legal beendet, jedoch informierte das Freedmen's Bureau die ehemaligen Sklaven, die jetzt als Freigelassene eingestuft wurden, dass sie entweder Arbeitsverträge mit weißen Pflanzern abschließen oder von dem Land, auf dem sie gelebt hatten, vertrieben werden könnten. Die meisten Freigelassenen im Süden schlossen Arbeitsverträge mit ihren ehemaligen weißen Sklavenhaltern ab, weil dies ihre einzige Berufserfahrung war. Mit begrenzten Fähigkeiten und Analphabetismus wurden viele Männer Teilpächter , während die Mehrheit der Frauen Hausarbeit leistete. Sie waren nicht nur für andere Jobs nicht qualifiziert, sondern ihnen wurden auch andere Jobs verweigert und sie wurden allein aufgrund ihrer Hautfarbe von der amerikanischen Gesellschaft abgesondert. Der Süden wollte die Segregation am Leben erhalten und verabschiedete daher Gesetze wie die Jim-Crow-Gesetze nach dem Bürgerkrieg, die Afroamerikanern rechtliche Gleichheit und politische Rechte verweigerten. Diese Gesetze behielten viele Afroamerikaner als Status zweiter Klasse, bis neue Gesetze in den 1960er Jahren die Rassentrennung beendeten.
Bis Mitte des 20. Jahrhunderts war Hausarbeit für viele Frauen unterschiedlicher ethnischer Herkunft eine bedeutende Einkommensquelle. Viele dieser Frauen waren entweder Afroamerikaner oder Einwanderer. Genauer gesagt hatte der Süden nach dem Bürgerkrieg eine hohe Konzentration von Afroamerikanern, die als Hausangestellte arbeiteten. Um die Jahrhundertwende gab es im Norden auch eine hohe Konzentration von Afroamerikanern, die als Hausangestellte arbeiteten. Viele afroamerikanische Frauen wanderten in den Norden aus, um bessere Arbeitsmöglichkeiten und höhere Löhne im Vergleich zu ihren Beschäftigungsmöglichkeiten im Süden zu erzielen. Die afroamerikanischen Frauen, die als Hausangestellte arbeiteten, wurden im Allgemeinen als arme, kindliche Wesen behandelt, die als Opfer ihrer eigenen Unwissenheit über das Leben in kriminellen Gemeinschaften und anderen gesellschaftlichen Übergriffen betrachtet wurden. Trotz der Stereotypen, die Hausangestellten zugeschrieben werden, haben sich diese Frauen immer noch für diese Positionen entschieden, da die einzigen Berufe, die afroamerikanischen Frauen vor dem Ersten Weltkrieg offen standen, Haushaltsdienste waren. Es war notwendig, dass sie mit ihren Ehemännern zusammenarbeiteten, um ihre Familien finanziell zu unterstützen.
Die häufig unterbezahlten afroamerikanischen Bediensteten nahmen ihren Arbeitgebern in einer Praxis, die als „ Pan Toting “ oder „Service Pan“ bekannt ist, Essensreste und weggeworfene Kleidung ab . Die Service-Pfanne erhöhte 1913 in fast zwei Dritteln der Arbeitgeberhaushalte in Athen, Georgia, die Löhne. Das Pfannen-System wurde von Arbeitgebern verwendet, um niedrigere Löhne zu rechtfertigen, und von Hausangestellten verwendet, um der Unehrlichkeit ihrer Arbeitgeber entgegenzuwirken. Weiße verwiesen auch auf die Praxis des Pantotings als Beweis dafür, dass „ein Neger nicht anders konnte, als zu stehlen“, wodurch Stereotypen von „schwarzer Minderwertigkeit und Abhängigkeit“ verstärkt und rassistische Bevormundung rationalisiert werden.
Schwarze in der Weltwirtschaftskrise
Während der Weltwirtschaftskrise verloren viele Hausangestellte ihre Jobs. Dies liegt daran, dass viele weiße Familien ihre Einkommensquelle verloren und Hausangestellte nicht für die Arbeit in ihrem Haus bezahlen konnten. Zu dieser Zeit verließen sich viele Hausangestellte darauf, Fremde auf der Straße um Hausarbeit wie Putzen zu bitten. Sie sprangen ins Haus und suchten nach jedem Job, den sie bekommen konnten. Die einheimischen Arbeitskräfte waren von der Weltwirtschaftskrise stark betroffen, die zu einem Rückgang ihrer Löhne und einem unerträglichen 18-Stunden-Arbeitstag führte. Auch landwirtschaftliche Arbeiter und die afroamerikanischen Frauen, die zu dieser Zeit als Hausangestellte arbeiteten, wurden in der New Deal- Gesetzgebung ausdrücklich von der Sozialversicherung und dem Fair Labor Standards Act ausgeschlossen ; Hausangestellte aller Rassen waren bis 1950 von der Sozialversicherung ausgeschlossen. (Hausangestellte, die mindestens zwei Tage pro Woche für dieselbe Person arbeiteten, wurden 1950 zusammen mit gemeinnützigen Arbeitnehmern und Selbständigen in die Sozialversicherung aufgenommen. Hotelangestellte, Wäscherei Arbeiter, alle Landarbeiter und Angestellte der Staats- und Kommunalverwaltung kamen 1954 hinzu.) Dies liegt daran, dass die New Dealer-Politiker mehr besorgt waren, die Unterstützung der Süddemokraten im Kongress zu verlieren, die die Segregation unterstützten, anstatt die Berichterstattung für viele Afroamerikaner zu verweigern. Im Gegensatz zu ihren weißen Kollegen gründeten Afroamerikaner keine Gewerkschaften, weil ihnen die Ressourcen, das Bewusstsein und der Zugang zu Netzwerken fehlten, die für die Anwerbung von Gewerkschaften verwendet wurden. Hinzu kommt, dass die Hausangestellten in der Regel nicht genug Geld verdient hätten, um sich eine Gewerkschaftsmitgliedschaft leisten zu können. Selbst wenn die afroamerikanischen Hausangestellten in der Gesellschaft vorankommen wollten, war dies fast unmöglich, weil die Rassenstrukturen in den Vereinigten Staaten ihnen selten Klassenmobilität erlaubten. Weiße Hausangestellte wie die Iren und die Deutschen nutzten jedoch die Arbeit in bürgerlichen Haushalten zu ihrem Vorteil. Die Arbeit in den Haushalten der Mittelschicht diente der Amerikanisierung, ermöglichte es den Arbeitern, sich mehr mit ihren Arbeitgebern zu identifizieren als mit den Frauen ihrer eigenen Klasse, und weckte den Wunsch, einen Status der Mittelschicht zu erlangen.
Schwarze im Amerika der 1960er Jahre
Fast neunzig Prozent der afroamerikanischen Frauen arbeiteten während der Ära der Bürgerrechtsbewegung als Hausangestellte. Ihre Teilnahme an der Bürgerrechtsbewegung war ziemlich undokumentiert, und trotz ihrer Karriere mit niedrigem Status in den Vereinigten Staaten waren sie vorteilhaft für die Verbesserung der Gesellschaft und des Status der afroamerikanischen Rasse. Es wurde festgestellt, dass die südafrikanischen Frauen das Rückgrat der Bürgerrechtsbewegung waren.
Da sich viele weiße Haushalte bei der Hausarbeit auf die afroamerikanischen Hausangestellten verließen, konnten die Arbeiterinnen einen direkten Einfluss auf die weiße Rasse haben, wenn sie für ihre Bürgerrechte rebellierten. Die afroamerikanischen Hausangestellten boykottierten Busse und versuchten, sich zur Wahl zu registrieren, und viele wurden abgelehnt und inhaftiert. Die Hausangestellten nutzten die Haft jedoch, um andere afroamerikanische Frauen über die Bürgerrechtsbewegung aufzuklären und was sie tun können, um dazu beizutragen. Darüber hinaus rebellierten die Hausangestellten häufig auf informelle Weise, indem sie sich beispielsweise weigerten, in derselben Wohnung zu leben, in der sie arbeiteten. Auf diese Weise veränderten die afroamerikanischen Hausangestellten die häuslichen Dienstleistungen und kollektive Organisationen förderten ein besseres Arbeitsumfeld für afroamerikanische Hausangestellte. Ihre Rebellion wich einer Änderung der Art und Weise, wie sie behandelt wurden, wie sie bezahlt wurden und wie sie respektiert wurden.
Sorten von Hausangestellten
Im Folgenden finden Sie eine Liste bekannter Hausangestellter:
- Au Pair – Eine ausländische Haushaltshilfe, die für eine Gastfamilie arbeitet und dort lebt.
- Amanuensis – Eine Person, die angestellt ist, um zu schreiben oder zu tippen, was ein anderer diktiert oder zu kopieren, was von einem anderen geschrieben wurde.
- Ayah – Ein Job, der einem Kindermädchen ähnelt.
- Babysitter – Ein Arbeiter, der sich um die Kinder anderer kümmert.
- Bedder / Bettenherstellers - Ein Arbeiter, der die Betten macht.
- Zwischenmädchen – Ein Dienstmädchen zwischendurch, dessen Aufgaben zur Hälfte in den Empfangsräumen und zur Hälfte in der Küche liegen.
- Leibwächter – Ein Arbeiter, der seinen Arbeitgeber schützt.
- Stiefeljunge – Ein junger männlicher Diener, der hauptsächlich mit der Schuhpflege und kleineren Hilfsarbeiten beschäftigt ist.
- Butler – Ein leitender Angestellter, der normalerweise in größeren Haushalten anzutreffen ist, fast ausnahmslos ein Mann, dessen Aufgaben traditionell die Überwachung des Weinkellers , des Bestecks und der anderen, normalerweise männlichen Bediensteten umfassen.
- Gelegenheitspersonal - Teilzeitbeschäftigter zusätzlicher externer Mitarbeiter.
- Chambermaid - eine Magd , deren Hauptaugenmerk ist auf die Reinigung und Schlafzimmer beibehalten, um sicherzustellen , Brände in Kaminen leuchten, wenn nötig, und die Warmwasserversorgung.
- Putzfrau (AKA Char oder Samstagsfrau) – Eine weibliche Haus- oder Büroreinigung, normalerweise in Teilzeit.
- Chauffeur – Ein persönlicher Fahrer (für Kraftfahrzeuge).
- Reiniger – Ein Arbeiter, der Häuser, Institutionen oder Geschäftsräume reinigt.
- Koch – Dies ist entweder ein Koch, der alleine arbeitet, oder der Leiter eines Teams von Köchen, die für ihren Arbeitgeber arbeiten.
- Kutscher- Fahrt Pferdekutsche und verantwortlich für den Stall .
- Milchmädchen - Die Tiere von Hand gemolken, Butter und andere Milchprodukte herstellen.
- Dog Walker – Ein Arbeiter, der mit Hunden spazieren geht.
- Footman – Ein untergeordneter Diener.
- Wildhüter - Pflege und Pflege der Vogel- und Hirschpopulation auf einem großen Anwesen.
- Gärtner ( Gärtner ) – Ein Arbeiter, der sich um den Garten kümmert.
- Gouvernante – Eine Lehrerin für Kinder.
- Platzwart – Ein Arbeiter, der sich um das große Grundstück der Person kümmert .
- Hallenjunge – Der rangniedrigste männliche Diener, der normalerweise nur in großen Haushalten zu finden ist.
- Heimwerker – Ein Arbeiter, der Reparaturen im Haushalt durchführt.
- Chefgärtner , der für die gesamte Gartenarbeit verantwortlich ist.
- Torwächter - Aufgabe der Bewachung des Haupteingangs zum Anwesen.
- Pferdetrainer – Ein Arbeiter, der die Pferde für ihre Besitzer trainiert.
- Houseboy – Ein Arbeiter, der persönliche Aufgaben erledigt.
- Haushälterin – Eine Haushälterin bezeichnet normalerweise eine weibliche leitende Angestellte.
- Küchenmädchen – Ein Arbeiter, der für den Koch arbeitet.
- Lackey – Ein Läufer, der möglicherweise überarbeitet und unterbezahlt ist.
- Dienstmädchen – Die persönliche Dienerin einer Frau, die ihr mit Kleidung, Schuhen, Accessoires, Haaren und Kosmetika hilft.
- Hofdame - Dienstmädchen der königlichen Dame
- Wäscherin – Eine Wäscherin .
- Maid (AKA Housemaid ) – Dienstmädchen, die die typischen Aufgaben erledigen.
- Majordomo – Der dienstälteste Mitarbeiter eines sehr großen Haushalts oder Herrenhauses . Siehe auch Seneschall .
- Masseur / Masseuse – Ein Diener, der Massagen durchführt.
- Nanny (AKA Kinder Krankenschwester ) - Eine Frau , die Pflege von Säuglingen und Kindern nimmt.
- Nursemaid (AKA Nursery maid) – Ein Dienstmädchen, das das Kinderzimmer beaufsichtigt.
- Page oder Teejunge - Ein Lakaienlehrling, 10 bis 16 Jahre alt.
- Zimmermädchen - Reinigung der Wohnzimmer, Salons, Bibliothek und dergleichen.
- Personal Shopper – Eine Person, die die Einkäufe erledigt.
- Personal Trainer – Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitgeber in Fitness, Schwimmen und Sport ausbildet.
- Porter - Wie ein Hallenjunge, aber älter mit zusätzlichen Sicherheitsaufgaben im Gebäude.
- Poolperson – Ein Arbeiter, der am Pool arbeitet.
- Postilion - Hat das linke Pferd geritten, wenn kein Kutscher da war.
- Retainer ( Retinue and Affinity ) – Ein Diener, insbesondere einer, der schon lange bei einer Familie ist (hauptsächlich britisches Englisch).
- Küchenmädchen – Die rangniedrigste der Hausangestellten, die als Assistenten des Küchenmädchens fungieren.
- Stalljunge oder Bräutigam – Ein Arbeiter, der sich um die Verwaltung der Pferde und der Ställe kümmert.
- Stallmeister - Verantwortlich für den Betrieb der Ställe.
- Zimmermädchen - Pflege der Lager für Bettwäsche, Lebensmittel, Speisekammer und Haushaltsartikel.
- Valet - Bekannt als „Gentleman Gentleman“, ein Kammerdiener für die Master-Schrank verantwortlich ist und ihn in Dressing Unterstützung, Rasieren, etc. In den Streitkräften, einige Offiziere haben einen Soldaten (in der britischen Armee ein genannt batman ) für solche Aufgaben .
- Amme – Eine Krankenschwester, die Säuglinge säugt, wenn Mütter dies nicht selbst tun können oder wollen.
Es gibt andere Berufe , die im Haushalt arbeiten und leben können, aber nicht als Hausangestellte gelten, da sie nicht beim Hauspersonal untergebracht wären. Berufe wie: Tutor oder Tutorin, Sekretärin , Bibliothekar , privat Kapläne , Arzt , Personal Trainer , und Lady Begleiter .
Bemerkenswerte Leute
Einige Hausangestellte sind bemerkenswert geworden, darunter: Abdul Karim (der Munshi) , Diener von Königin Victoria von Großbritannien; Paul Burrell , Butler von Diana, Prinzessin von Wales ; Moa Martinson , Autorin proletarischer Literatur, Küchenmädchen; Francis Barber wurde Resterbe; und Charles Spence , schottischer Dichter, Steinmetz und Lakai.
Kulturelle Darstellungen
In der Religion
- Heilige Zita , die Schutzpatronin der Hausangestellten
- Kategorie: Kanonisierte Diener des Romanov-Haushalts
In der Fiktion
- Eine kleine Prinzessin , ein Buch, das zu mehreren Filmen gemacht wurde
- Alfred Pennyworth , Bruce Waynes treuer Butler, geschaffen von Bob Kane und Bill Finger
- Amelia Bedelia , Kinderkomödie
- Beryl's Lot , eine britische Fernsehserie, die auf Margaret Powells Memoiren über den häuslichen Dienstbasiert
- Aschenputtel , ein Märchen, Cartoon und Film
- Downton Abbey , eine britische Fernsehserie, die in einem großen englischen Landhaus spielt
- Edwin Jarvis , der Butler von Tony Stark
- Vom Winde verweht , ein mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichneter amerikanischer Roman und ein Oscar- prämierter Film
- Das Tagebuch eines Zimmermädchens , ein Roman von Octave Mirbeau
- Die Hilfe , ein Roman von Kathryn Stockett
- Die Überreste des Tages , Man Booker Prize –Gewinner Roman
- Upstairs, Downstairs , eine britische Fernsehserie, die in London spielt
- Upstairs Downstairs (Remake) , eine britische Fernsehserie, die in London spielt
- Sie haben geklingelt, M'Lord? , eine britische TV-Comedy-Serie
In der bildenden Kunst
Das Schokoladenmädchen von Jean-Étienne Liotard (ca. 1734–1744)
Ein Poster einer amerikanischen Dienstmagd in Uniform (ca. 1939)
Junge Wasserträgerzeichnung von Heinrich Zille (bis 1929)
Koloniales Essen , William Henry Jackson (1895)
Siehe auch
- Dienerquartiere
- Magd
- Ancillae
- Übereinkommen über Hausangestellte
- Grundrechte der Hausangestellten
- Hauswirtschaft
- Hooch Dienstmädchen
- Zimmerreinigung
- Isabella Beeton ("Mrs Beeton") und The Book of Household Management
- Kindermädchensteuer
- Nationale Gewerkschaft der Hausangestellten
- Fortpflanzungsarbeit
- Französisches Dienstmädchen
Verweise
Weiterlesen
- Die Pflichten der Diener ; von einem Mitglied der Aristokratie, Autor von 'Mannes and Rules of Good Society'. London: F. Warne & Co., 1894
- Einige Regeln für das Verhalten von Dienern in guten Familien . Damen-Sanitärverband, 1901
-
Der Praktische Leitfaden für Diener: ein Handbuch der Pflichten und Regeln ; vom Autor von 'Manners and Tone of Good Society'. London: Frederick Warne & Co., [1880]
- Die Verwaltung von Dienern: ein praktischer Leitfaden für die Routine des Hausdienstes ; vom Autor von "Mannes and Tone of Good Society". (dasselbe Werk unter anderem Titel)
- Dawes, Frank (1973) Not in Front of the Servants: Hausdienst in England 1850–1939 . London: Wayland ISBN 0-85340-287-6
- Evans, Siân (2011) Leben unter Treppen im viktorianischen und edwardianischen Landhaus . National Trust Bücher
- --do.--"Yells, Bells and Smells ... from royal visits ... to the case of the cook and the Gefrierschrank", in: National Trust Magazine ; Herbst 2011, S. 70–73
- Horn, Pamela (1990 [1975]) Aufstieg und Fall des viktorianischen Dieners . Stroud: Sutton Publishing ISBN 978-0-750-9098-5
- Musson, Jeremy (2009) Up and Down Stairs: Die Geschichte des Landhausdieners . London: John Murray ISBN 978-0-7195-9730-5
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- Steedman, Carolyn (2009). Verlorene Arbeiten: Der häusliche Dienst und die Entstehung des modernen Englands . Cambridge University Press, Cambridge. ISBN 9780521736237.
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- Sinha; Varma (2019). Dienervergangenheit: Südasien des späten 18. bis 20. Jahrhunderts, Bd. 2 . Orient Blackswan Neu-Delhi. ISBN 978-9352876945.CS1-Wartung: mehrere Namen: Autorenliste ( Link )
Externe Links
- Internationales Netzwerk für Hausangestellte
- Liste digitalisierter Bücher über Hausangestellte in Deutsch, Englisch und anderen Sprachen auf de.wikisource
- IAO-Ressourcen zu Hausangestellten:
- Papier von Amnesty International über den Missbrauch von Hausangestellten im Nahen Osten
- Ein Papier des Global Justice Center über Hausangestellte weltweit
- Hausangestellte, Dienstmädchendienste
- Eine internationale Kampagne für die Arbeitnehmerrechte von Hausangestellten
- Ein Forschungsprojekt mit dem Titel "Servants Pasts", das den häuslichen Dienst historisch verfolgt
- Human Rights Watch-Artikel über migrantische Hausangestellte
- Interview mit einer indonesischen Hausangestellten in Singapur Ausschnitt aus dem Dokumentarfilm 'At Your Service' (2010, Regisseur Jorge Leon)