Gesetz zur Geschlechtsdiskriminierung 1975 - Sex Discrimination Act 1975

Gesetz zur sexuellen Diskriminierung von 1975
Parlament des Vereinigten Königreichs
Langer Titel ein Gesetz, das bestimmte Arten von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Eheschließung rechtswidrig macht und eine Kommission mit der Aufgabe einsetzt, auf die Beseitigung solcher Diskriminierungen hinzuarbeiten und die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen im Allgemeinen zu fördern; und für verwandte Zwecke.
Zitat 1975 c. 65
Territoriale Ausdehnung England und Wales; Schottland
Termine
königliche Zustimmung 12. November 1975
Aufgehoben 2010
Andere Rechtsvorschriften
Aufgehoben durch Gleichstellungsgesetz 2010
Status: Aufgehoben
Gesetzestext in der ursprünglich erlassenen Fassung

Der Sex Discrimination Act 1975 (c. 65) war ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das Männer und Frauen vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Familienstands schützte . Das Gesetz betraf Beschäftigung , Ausbildung , Bildung , Belästigung, die Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen sowie die Entsorgung von Räumlichkeiten.

Die Bestimmungen zur Geschlechtsdiskriminierung (Gender Reassignation) 1999, The Gender Recognition Act 2004 und The Sex Discrimination Act 1975 (Amendment) Regulations 2008 änderten Teile dieses Gesetzes, um für diejenigen zu gelten, die "eine Geschlechtsumwandlung beabsichtigen, durchlaufen oder erlebt haben".

Weitere Änderungen wurden durch den Sex Discrimination Act 1986, den Employment Act 1989, den Equality Act 2006 und andere Gesetze wie Urteile des Europäischen Gerichtshofs eingeführt .

Das Gesetz fand in Nordirland keine Anwendung, jedoch die Bestimmungen zur Geschlechtsumwandlung durch Geschlechtsdiskriminierung (Nordirland) 1999.

Das Gesetz wurde durch das Gleichstellungsgesetz 2010 vollständig aufgehoben .

Die Gleichstellungskommission

Das Gesetz richtete die Equal Opportunities Commission (EOC) ein, deren Hauptaufgaben darin bestanden, auf die Beseitigung von Diskriminierung hinzuarbeiten, die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern zu fördern und die Funktionsweise des Sex Discrimination Act und des Equal Pay Act 1970 zu überprüfen . Das EOC half Einzelpersonen, Fälle vor Arbeitsgerichte und Gerichte zu bringen. Das EOC ist nun der Equality and Human Rights Commission (EHRC) untergeordnet. „Geschlechtsdiskriminierung“, wie sie im Arbeitsrecht genannt wird, wurde in den 1970er Jahren neben dem Gesetz zur Entgeltgleichheit eingeführt.

Befugnisse der Kommission

Die EHRC wurde ermächtigt, Folgendes zu tun:

  • Klagen wegen bestimmter Bestimmungen einleiten und eine gerichtliche Verfügung beantragen , um die Wiederholung einer rechtswidrigen Handlung zu unterbinden
  • Klage vor einem Arbeitsgericht im Namen einer Person einreichen.
  • Geben Sie Personen, die anscheinend eine Beschwerde nach den Gesetzen haben, praktische Anleitung und Ratschläge.

Siehe auch

Verweise

Externe Links