Frauen im Risikokapital - Women in venture capital

Teil einer Serie über
Frauen in der Gesellschaft
Venussymbol
Die Gesellschaft
  • Kunst
  • Geisteswissenschaften
Popkultur
Sport
Siehe auch: Liste der Sportarten
Nach Land

Frauen in Venture Capital oder VC sind Investoren, die Startups mit Risikokapital finanzieren . Frauen machen einen kleinen (normalerweise weniger als 10 %) Anteil der Wagniskapital- Beschäftigten im Private-Equity-Bereich aus . Eine weit verbreitete Quelle, um die Anzahl von Frauen im Risikokapital zu verfolgen, ist die Midas-Liste, die seit 2001 von Forbes veröffentlicht wird. Untersuchungen von Women in VC , einer globalen Gemeinschaft von Risikoinvestorenfrauen, zeigen, dass der Anteil weiblicher VC-Partner gerecht ist knapp 5 Prozent.

Eine der ersten Frauen, die es auf die Liste geschafft haben, Annette Campbell-White , wurde als Beispiel für Diskriminierung im Risikokapital genannt. Sie wurde drei Jahre in Folge in die Midas-Liste aufgenommen, von 2005 bis 2007. Sie behauptete, dass eine Reihe von Firmen in den 1980er Jahren ihre Erfahrung im Senior Management bei Hambrecht & Quist ignorierten . Paul Gompers, Professor der Harvard Business School, hat nicht nur festgestellt, dass Frauen die Mehrheit der frühen Technologieanwender ausmachen, sondern auch, dass weibliche Risikokapitalgeber in großen Unternehmen, die mehr als eine Frau haben, durchweg besser abschneiden als Männer.

Fragen, wie die Zahl der VC-Möglichkeiten für Frauen erhöht werden kann, wurden von mehreren Veranstaltungen in den Vordergrund gerückt. Eine davon ist eine Klage von Ellen Pao gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber Kleiner Perkins Caufield & Byers . Eine andere ist Elephant in the Valley , eine Umfrage, die darauf abzielt, Diskriminierung aufzudecken, die von mehreren Frauen in der Wirtschaft gestartet wurde, darunter Tracy Vassallo, eine ehemalige Partnerin derselben Firma. Aus Kritik an bestehenden Fonds haben einige Frauen seit 2007 begonnen, eigene Fonds zu gründen.

Statistiken

Der Diana-Bericht des Babson College , eine Untersuchung einer Initiative zur Erhöhung der Zahl von Unternehmerinnen, ergab, dass die Zahl der weiblichen Partner in VC-Firmen von 10 % im Jahr 1999 auf 6 % im Jahr 2014 zurückgegangen ist, obwohl sich diese Zahl auf 9,5 % erholt hat. im Jahr 2018. der Bericht stellte fest, dass 97% der VC-finanzierte Unternehmen männlich hatte Geschäftsführern und dass Unternehmen mit rein männlichen Teams waren mehr als vier mal so wahrscheinlich VC - Finanzierung erhalten im Vergleich zu Teams mit mindestens einer Frau.

Mehr als 75 % der VC-Firmen in den USA hatten zum Zeitpunkt der Befragung keine weiblichen Risikokapitalgeber. Es wurde festgestellt , dass ein größerer Anteil der VC - Unternehmen noch nie von einer Frau im Vorstand eines ihrer Portfoliounternehmen vertreten war . Zum Vergleich ergab eine UC Davis-Studie, die sich auf große börsennotierte Unternehmen in Kalifornien konzentrierte, 49,5 % mit mindestens einem weiblichen Vorstandssitz . Als die letzteren Ergebnisse veröffentlicht wurden, wiesen einige Leser der San Jose Mercury News die Möglichkeit zurück, dass Sexismus eine Ursache war. In einem nachfolgenden Newsweek- Artikel fragte Nina Burleigh : "Wo waren all diese beleidigten Leute, als Frauen wie Heidi Roizen Berichte veröffentlichten, in denen ein Risikokapitalgeber ihre Hand unter einen Tisch gesteckt hatte, während ein Deal diskutiert wurde?"

Auswirkung auf die Technologiebranche

Hersteller von Software und verwandten Produkten erhalten den Großteil der Risikokapitalfinanzierung in den USA. Seit dem Dot-Com-Boom ist Venture Capital aufgrund der großen potenziellen Investoren in diesem Sektor fast zum Synonym für Technologie-Startups geworden. In Bezug auf den Frauenmangel in der Branche haben einige Risikokapitalgeber dies als einen Faktor bezeichnet, der zu einer ähnlichen geschlechtsspezifischen Ungleichheit in einer breiteren Palette von Unternehmen im Silicon Valley beiträgt .

Diese Führungspositionen im Silicon Valley werden überwiegend von Männern besetzt, wobei laut einem Bericht von Fenwick & West nur 15,7 % der Vorstandsmitglieder Frauen sind . Dies ist im Vergleich zu den 20,9 % aller S&P 100- Unternehmen negativ . Bei der Berücksichtigung von Führungspositionen sinken diese Zahlen auf 11% bzw. 16%. Der Branchenwissenschaftler Vivek Wadhwa hat vorgeschlagen, dass ein weiterer Faktor die mangelnde Ermutigung der Eltern zum Studium der Naturwissenschaften und der Ingenieurwissenschaften ist. Er hat auch den Mangel an weiblichen Vorbildern angeführt und festgestellt, dass die bekanntesten Tech-Führungskräfte wie Bill Gates , Steve Jobs und Mark Zuckerberg Männer sind.

2014 wurden mehrere Unternehmenstransparenzberichte veröffentlicht, die detaillierte Mitarbeiteraufschlüsselungen enthielten. Die größten Beitragszahler waren Google, Yahoo, Facebook und Apple, die jeweils angaben, dass 17 %, 15 %, 15 % und 20 % ihrer technischen Mitarbeiter Frauen waren. Ein späterer Kommentar in USA Today wies darauf hin, dass "Frauen im Silicon Valley unterrepräsentiert sind – von riesigen Unternehmen über Start-ups bis hin zu Risikokapitalfirmen". Im Oktober dieses Jahres berichtete Bloomberg , dass Apple, Facebook, Google und Microsoft an der 20. Grace Hopper Celebration of Women in Computing- Konferenz teilnahmen, um weibliche Ingenieure und Technologieexperten zu rekrutieren und möglicherweise einzustellen. Im selben Monat fand der zweite jährliche Plattformgipfel statt, um die zunehmende Rassen- und Geschlechtervielfalt in der Technologie zu diskutieren.

Bemerkenswerte Fälle

Die Klage Pao gegen Kleiner Perkins aus dem Jahr 2012 wurde beim San Francisco County Superior Court von Ellen Pao wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung ihres Arbeitgebers, Kleiner Perkins Caufield & Byers, eingereicht . Der Fall ging im Februar 2015 vor Gericht. Am 27. März 2015 entschied die Jury in allen Punkten zugunsten von Kleiner Perkins. Dennoch führte der Fall, der eine breite Medienberichterstattung fand, zu großen Fortschritten im Bewusstsein der Geschlechterdiskriminierung von Risikokapital- und Technologieunternehmen und ihren weiblichen Angestellten. Drei spätere Fälle, von denen einer fallengelassen wurde, beinhalten Klagen gegen Facebook, Twitter und Microsoft.

Mögliche Lösungen

Frauen sind ihren männlichen Kollegen im Risikokapital bei weitem überlegen. Eileen Lee, Mitbegründerin von Cowboy Ventures, einer der prominentesten Frauen im Bereich Risikokapital im Silicon Valley, gründete eine Gruppe mit Frauen aus dem Bereich Risikokapital, die "sowohl als Mentorin als auch zur Erhöhung der Anzahl von Gründerinnen und Frauen im Risikokapital" suchen. Gruppen, die sich für Frauen im Risikokapital einsetzen und ihnen helfen, Positionen in diesem Bereich zu finden, versuchen, geschlechtsspezifische Vorurteile und Stereotype abzubauen, die Frauen daran hindern, im Risikokapital erfolgreich zu sein.

Es gibt Schritte, die im Bereich Risikokapital unternommen werden können, um Frauen in der Branche zu helfen. Eine der Möglichkeiten, wie mehr Frauen Jobs im Risikokapitalbereich erhalten können, besteht darin, die Zahl der Frauen in Wirtschaftsprogrammen an US-Graduiertenschulen zu erhöhen. Laut Joan Winn in ihrem Zeitschriftenartikel „Women Entrepreneurs: Can We Remove The Barriers? Viele wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge versuchen, Frauen zu rekrutieren, sind jedoch erfolglos. Winn glaubt, dass ihr Frauenanteil höher wäre, wenn diese Universitäten ihre Programme stärker auf Frauen ausrichten würden, indem sie ihren Verpflichtungen in Bezug auf Arbeit und Familie Rechnung tragen. Die Einschreibung in ein Graduate Business Program würde sie auf den Bereich Venture Capital vorbereiten.

Winn sagt, dass eines der Hauptprobleme von Frauen der Mangel an Finanzierung oder Kapital für ihre Unternehmungen ist. Laut Fortune betrug die Finanzierung für weibliche Venture-Capital-Gründer im Jahr 2018 2,2 % aller Venture-Capital-Dollar. Obwohl von Frauen gegründete Venture-Capital-Firmen weitaus weniger verbreitet sind als von Männern gegründete Unternehmen, sind die Unterschiede bei der Auszahlung von Venture-Capital-Dollars groß. Die plausibelste Lösung für dieses Problem besteht darin, mehr Mittel für von Frauen geführte Risikokapitalfonds bereitzustellen. Eine ausreichende Finanzierung wird ihren Unternehmen mehr Kapital verschaffen, sodass sich Frauen bei Investitionen wohlfühlen, insbesondere bei Risiken.

Liste der Frauen im Risikokapital

Ellen Pao , die ihre Risikokapitalkarriere bei Kleiner Perkins Caufield & Byers begann , war auch als Führungskraft für Reddit , Flipboard und andere Technologieunternehmen tätig.

In alphabetischer Reihenfolge nach Nachnamen:

Siehe auch

Verweise

Externe Links