Freiwilliger Arbeitnehmerempfängerverband - Voluntary employees' beneficiary association
Ein freiwilliger Arbeitnehmerverband ( VEBA ) ist eine Form des Treuhandfonds, der nach dem US-Bundessteuergesetz zulässig ist und dessen einziger Zweck darin bestehen muss, Leistungen an Arbeitnehmer zu erbringen . Zu den Arten von Leistungen, die ein VEBA erbringen kann, gehören Unfallversicherungsleistungen , Kinderbetreuungskosten , Weiterbildung der Mitarbeiter , Kosten für juristische Dienstleistungen, Lebensversicherungsleistungen , Abfindungen , zusätzliche Arbeitslosenunterstützung , Krankengeld , Ausbildungsleistungen und Urlaubsgeld . Ein VEBA kann jedoch keine Pendlerleistungen , sonstigen Nebenleistungen oder Rentnereinkommen erbringen . Der Plan kann Leistungen an Arbeitnehmer, ihre Angehörigen oder ihre designierten Begünstigten oder an behinderte , entlassene oder pensionierte ehemalige Arbeitnehmer zahlen .
Die Organisation muss außerdem die folgenden zusätzlichen Anforderungen erfüllen:
- Es muss eine freiwillige Vereinigung von Arbeitnehmern sein;.
- Im Wesentlichen alle seine Operationen dienen dem Zweck, Leistungen zu erbringen;
- Das Einkommen darf keiner anderen Privatperson, Organisation oder Aktionärin zugute kommen, als durch die Zahlung von Leistungen.
- Es muss von seinen Mitgliedern ganz oder teilweise von ihren Treuhändern oder von einem unabhängigen Treuhänder kontrolliert werden . und
- Es muss bei der Zahlung seiner Leistungen nicht diskriminierend sein (es sei denn, es wurde gemäß einem Tarifvertrag gegründet ).
Arbeitgeberbeiträge zu einem VEBA sind steuerlich absetzbar
Begünstigte eines VEBA müssen eine beschäftigungsbezogene gemeinsame Anleihe (z. B. einen gemeinsamen Arbeitgeber) haben, unter einen Tarifvertrag fallen oder einer Gewerkschaft angehören . Wenn jedoch mehrere Arbeitgeber dieselbe Branche und dasselbe geografische Gebiet teilen, wird davon ausgegangen, dass sie die gesetzlich festgelegte "gemeinsame Bindung" teilen.
Eine wesentliche Anwendung des Konzepts wurde 2007 umgesetzt, als die United Auto Workers sich bereit erklärten, VEBAs für ihre Mitarbeiter bei den drei großen Automobilherstellern zu bilden , wodurch die Unternehmen von der Haftung für ihre Gesundheitspläne in ihren Geschäftsbüchern entlastet wurden. Der UAW Retiree Medical Benefits Trust ist mit einem Vermögen von mehr als 45 Milliarden US-Dollar im Juni 2010 und 58,8 Milliarden US-Dollar im März 2014 der weltweit größte VEBA.