Wettbewerb der Gewerkschaftsverbände in den Vereinigten Staaten - Labor federation competition in the United States

Der Wettbewerb der Gewerkschaftsverbände in den Vereinigten Staaten ist eine Geschichte der Arbeiterbewegung, wenn man bedenkt, dass US-amerikanische Arbeitsorganisationen und -verbände regional, national oder international ausgerichtet sind und Organisationen unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen zusammengeschlossen haben. Die Philosophie und Ideologie der Union änderte sich von einer Periode zur anderen und widersprach zeitweise. Durch staatliche Maßnahmen wurden bestimmte Arbeitskampfmaßnahmen oder Arbeitseinheiten kontrolliert oder gesetzlich geregelt, was zur Verringerung einer Arbeitsverbandseinheit oder zum Vormarsch einer anderen führte.

Gewerkschaftsverband

Ein „Gewerkschaftsverband“ ist eine Gruppe von Gewerkschaften oder Arbeitsorganisationen, die in gewissem Sinne koordiniert sind. Die zur Identifizierung solcher Organisationen verwendete Terminologie wächst aus der Verwendung heraus und war manchmal ungenau. Zum Beispiel werden laut Paul Frederick Brissenden Staatsangehörige manchmal als Nationalspieler, Verbände als Gewerkschaften usw. bezeichnet.

Die Probleme, die die Gewerkschaftsverbände trennten und den Wettbewerb förderten, waren vielfältig. Die oft widersprüchlichen Philosophien zwischen den Gewerkschaftern und den Gewerkschaftern spielten eine Rolle, ebenso wie die unterschiedlichen Vorstellungen von politischem und industriellem Handeln. Wahlpolitik; Einwanderung; Gesetzgebung; Gewerkschaftsdemokratie; und die Einbeziehung von Frauen, schwarzen Arbeitern und Asiaten.

Handwerksgewerkschaften tendierten dazu, Facharbeiter zu organisieren, unter Ausschluss der Ungelernten, was die Frage der Klasse unter den Arbeitern weiter erschwerte . Häufig war die Rolle der Regierung von Bedeutung oder ausschlaggebend für die Stärkung des Kräfteverhältnisses zwischen den Gewerkschaftsverbänden oder für die völlige Niederschlagung der Arbeitsorganisationen. Sogar Persönlichkeiten von Gewerkschaftsführern haben manchmal das Schicksal der Gewerkschaftsverbände bestimmt. Das mag unvermeidlich erscheinen, wenn Arbeitsorganisationen von Männern wie Big Bill Haywood , John L. Lewis oder Andy Stern geleitet werden .

Reaktion des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber haben es selten versäumt, Spaltungen oder Streitigkeiten zwischen den Gewerkschaften zu bemerken, und 1912 beauftragte der amerikanische Arbeitgeber einen Cartoon, der das Chaos der Arbeitsszene dieser Zeit darstellt, und reproduzierte ihn fröhlich. Seltsamerweise redigierte die Detroit IWW (die vier Jahre zuvor aus der Chicago IWW ausgeschlossen worden war und bald ihren Namen in Workers 'International Industrial Union ändern würde ) redaktionell, dass die Karikatur aus Sicht der Industriegewerkschaft korrekt sei , und erklärte (laut Der amerikanische Arbeitgeber ),

"Die Arbeiterbewegung Amerikas hätte gegenwärtig nicht treffender dargestellt werden können.

" Moyer ist hier zu sehen, wie er Haywood mit einem Messer folgt . Haywood wird mit Sabotage an Samuel Gompers gezeigt . Die Amalgamated Society of Carpenters and Joiners ist auch hinter Sammy her, als der Exekutivrat der American Federation of Labour ihre Charta widerrief. Die beiden Fraktionen von dem im Volksmund vermeintlich verstorbenen K. von L. [  Knights of Labour  ] sind damit beschäftigt, sich gegenseitig zu durchnässen, während die Detroit IWW einen rechten Schlag auf den Kiefer des Chicagoer Schein-Outfits landet. Dem allgemeinen Nahkampf fernhalten die verschiedenen Eisenbahnbruderschaften, fern nicht nur von den Organisationen und von den Kombattanten, sondern auch voneinander entfernt, wie die verschiedenen Streiks auf den Eisenbahnen gezeigt haben. "

Geschichte

Nationale Gewerkschaft

Der erste Gewerkschaftsverband war die National Labour Union (NLU). Die NLU erklärte, dass jeglicher Reichtum und jedes Eigentum die Produkte der Arbeit seien und dass ein gerechtes Währungssystem notwendig sei, um die Not der Arbeiter zu lindern. Arbeiter erhielten zu wenig, und "nicht produzierendes Kapital" erhielt zu viel des produzierten Reichtums.

William H. Sylvis , Präsident der Iron Molders International Union und 1868 Präsident der NLU, hielt die Gewerkschaftsbildung für wichtig, konnte aber das Problem der Armut allein nicht lösen. Er definierte,

Die Ursache all dieser Übel ist das Lohnsystem . Solange wir weiter für Löhne arbeiten ... solange wir geringen Löhnen, Armut und all den Übeln ausgesetzt sind, über die wir uns beschweren.

Die Föderation war antimonopolistisch und befürwortete den Kommunitarismus - das Streben nach einer gerechteren Gesellschaft, die auf kooperativen Prinzipien beruht. Die Organisation befürwortete auch kürzere Arbeitszeiten und die Einrichtung von Bibliotheken zum ausdrücklichen Zweck der Ausbildung von Arbeitnehmern.

Die NLU-Konvention von 1868 befasste sich auch mit Sylvis 'Ansicht, dass eine "Bank ... ein lizenzierter Schwindel ist". Sylvis war gegen die Privatisierung der Commons und schien auch eine progressive Besteuerung zu befürworten . Die NLU wollte, dass der Kongress die Zinssätze kontrolliert, was ihrer Meinung nach dazu beitragen würde, das Fairness-Problem anzugehen.

Von der ersten Konvention an standen bestimmte unterschiedliche Gewerkschaftstendenzen im Konflikt. Die Arbeitergewerkschaft von New York City sprach sich gegen eine Forderung der Beamten der nationalen Gewerkschaften nach einer "Nationalen Handelskonvention" aus. Der Kompromiss, der eine Sackgasse verhinderte, ermöglichte es Organisationen wie Acht-Stunden-Ligen, die sich aus Personen zusammensetzten, die die Arbeit unterstützen, aber nicht selbst Arbeiter, Vertreter zu entsenden. Aufgrund des Verdachts einer großen Arbeitergewerkschaft auf die großen nationalen Gewerkschaften qualifizierter Handwerker wurden reformistische Fraktionen Teil der Nationalen Gewerkschaft. Eines der Probleme mit der NLU war die Unfähigkeit, eine genehmigte jährliche Beitragsveranlagung von 25 Cent pro Mitglied zu erheben, weil "es schwierig ist, festzustellen, wer tatsächlich Mitglieder sind".

Obwohl die NLU bis 1869 eine halbe Million Mitglieder zählte, beeinträchtigten zahlreiche Abteilungen ihre Wirksamkeit. Die Frage der Rasse wurde in den NLU-Konventionen von 1867 und 1868 aufgeworfen, diskutiert, aber dann umgangen. Bis 1869 verwendeten die Arbeitgeber Schwarze als Streikbrecher, und weiße Arbeiter wurden manchmal durch billigere schwarze Arbeiter ersetzt. Es stellte sich heraus, dass die Frage der Rasse geklärt werden muss. Es wurde anerkannt, dass Schwarze ihre Arbeitsorganisationen gegründet hatten und aktiv an Streiks beteiligt waren , insbesondere im Süden . Sicherlich waren schwarze Arbeiter in der Lage, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.

Es scheint, dass die praktischen Auswirkungen der schwarzen Arbeiter auf Organisationen der weißen Arbeiter die Frage endgültig gelöst haben. Die NLU-Konvention hat beschlossen, alle Neger-Arbeitsorganisationen einzuladen, Delegierte zur nächsten Konvention zu entsenden. Die NLU stimmte für alle neun Delegierten, die sich bewarben.

Die konstituierenden nationalen Gewerkschaften weigerten sich jedoch trotz der Entscheidung des Bundes, schwarze Arbeiter aufzunehmen. Der heftige Widerstand gegen die Aufnahme schwarzer Arbeiter kam von den Zigarrenherstellern, der typografischen Gewerkschaft und den Maurern. Praktische Unterschiede zwischen weißen und schwarzen Arbeitern erschwerten das Problem. In der Wahlpolitik bevorzugten einige NLU-Fraktionen die Greenback-Labour Party oder die Demokraten . Schwarze Arbeiter hielten an der Republikanischen Partei fest , die zur Abschaffung der Sklaverei beigetragen hatte. Schwarze Arbeiter hatten ein Interesse an der Sicherung von Bürgerrechten, Arbeitsplätzen, Wahlrecht, Land und Gehöften, aber wenig Bedenken hinsichtlich der Währungsreform. Zum größten Teil bis nach den 1880er Jahren blieben schwarze Arbeiter außerhalb der organisierten Arbeiterbewegung. In der Zwischenzeit entwickelten sie, von den Gewerkschaften ausgeschlossen und mit weißen Arbeitern wenig gemeinsamen Grund, einen Ruf als Niedriglohnarbeiter und als Streikbrecher. Schwarze Arbeiter hatten ebenfalls ein weniger günstiges Bild von weißen Arbeitern. In Richmond, Virginia , zum Beispiel, waren die Erinnerungen an die Sklaverei frisch, und selbst die Weißen, die keine Sklaven besessen hatten, hatten die örtliche Miliz besetzt und sich für Beschäftigungsbeschränkungen sowohl für freie Schwarze als auch für Sklaven stark gemacht.

Dies war also eine der Herausforderungen. Sylvis erklärte von den schwarzen Arbeitern,

Wenn es uns gelingt, diese Menschen davon zu überzeugen, mit uns gemeinsame Sache zu machen ... werden wir eine Macht haben ... die die Wall Street aus ihren Stiefeln schütteln wird ... Das Kapital ist kein Respekt vor Personen und es ist ... a schiere Unmöglichkeit, eine Klasse von Arbeitern abzubauen, ohne alle zu erniedrigen. "

Die NLU zeigte etwas widersprüchliche Tendenzen und befürwortete die Unterstützung des Anti-Coolie-Gesetzes von 1862 , das vom Bundesstaat Kalifornien verabschiedet wurde , genehmigte jedoch die freiwillige Auswanderung von Chinesen in die Vereinigten Staaten. Als chinesische Arbeiter 1870 in einer Schuhfabrik in Massachusetts als Streikbrecher eingesetzt wurden , geriet die NLU unter starken Druck, sich sowohl der "Kuli" -Arbeit als auch der chinesischen Einwanderung zu widersetzen.

Nach einem erbitterten internen Streit befürwortete die NLU die Frauenarbeiterbewegung, die hauptsächlich aus Schutzorganisationen bestand, die gegründet wurden, um die Rechte der Frauen am Arbeitsplatz zu vertreten. Auf dem vierten NLU-Kongress wurden die Ausweise von Susan B. Anthony angefochten und anschließend mit der Begründung abgelehnt, sie habe die Schutzunion der Arbeiterinnen als streikbrechende Organisation eingesetzt. Die NLU setzte weiterhin Delegierte von Frauenorganisationen ein, aber die Unterstützung für diese Organisationen schwand. Dennoch war die NLU eine der ersten Arbeitsorganisationen, die sich für gleiche Rechte und gleiches Entgelt für Frauen einsetzte , obwohl sie weiterhin gegen das Frauenwahlrecht war. Die nationalen Gewerkschaften, die Teil der NLU waren, lehnten es jedoch ab, gleiche Rechte oder gleiches Entgelt für Frauen zu unterstützen, und nur wenige von ihnen akzeptierten Frauen als Mitglieder.

Eine Zeit lang befürwortete eine bedeutende Fraktion der NLU den Greenbackismus, der darauf abzielte, Kapital billiger zu machen, und hoffte, dass dies zu Erzeugergenossenschaften und zur Abschaffung des Lohnsystems führen würde. Spaltungen über das Greenback-Problem spalteten schließlich die NLU.

Allianzen mit Landwirten wurden aufgrund unterschiedlicher monetärer Interessen problematisch.

Joseph G. Rayback, Autor von A History of American Labour , hat geschrieben:

Es wird normalerweise der Schluss gezogen, dass die Nationale Gewerkschaft verschwunden ist, weil sie politisch geworden ist. Das Urteil ist zu einfach. Die Nationale Gewerkschaft war von Anfang an schwach, weil ihre Mitgliedschaft zwei widersprüchliche Philosophien enthielt, die nie gelöst wurden: Eine war die politisch bewusste, humanitäre und Reformphilosophie, die aus den dreißiger und vierziger Jahren geerbt wurde; die andere war die "reine und einfache" gewerkschaftliche Philosophie der [achtzehn-] fünfziger Jahre ...

David Brundage erklärt den reinen und einfachen Gewerkschaftsismus als "die Ansicht, dass sich die Arbeiterbewegung auf den Kampf um Löhne und Arbeitsbedingungen beschränken und Verwicklungen mit denen vermeiden sollte, die einen grundlegenderen sozialen Wandel anstreben". Rayback fährt fort,

Als die Reformer die Zusammenarbeit mit Frauen und Negern in der Industrie forderten, wurden Gewerkschafter, die dazu neigten, beide Gruppen als billigen Arbeitswettbewerb zu betrachten, empört. Während der Rezession nach dem Krieg akzeptierten Gewerkschafter den Greenbackismus als Mittel zur Gründung von Genossenschaften, die die "Lohnsklaverei" beseitigen und den "miserablen Zustand der Arbeiter" lindern würden. Nach 1870, als sich die Arbeiter an der Erholung der Unternehmen zu beteiligen begannen, fanden dieselben Gewerkschafter den Greenbackismus "höchst amüsant", eine Beschreibung, die wiederum die Reformer verärgerte.

Bis 1870 gewannen lokale und staatliche Arbeitergruppen, die politisches Handeln befürworteten, an Stärke, und die nationalen Gewerkschaften wurden mit der Richtung der NLU unzufrieden. Die handwerklichen Gewerkschaften begannen sich zu trennen. Zum Zeitpunkt ihres Ablebens hatten die politischen und Reformgruppen die Kontrolle. Rayback kommt zu dem Schluss,

[Die Nationale Gewerkschaft] stellte den Übergang zwischen der demokratischen, egalitären, politisch bewussten, humanitären und reformistischen Arbeiterbewegung der Antebellum- Zeit und der egozentrischen, lohnbewussten, gewerkschaftsorientierten Arbeiterbewegung des späten 19. Jahrhunderts dar .

1872 spaltete sich die NLU in getrennte Organisationen auf - die industrielle und die politische - eine besonders wichtige Abgrenzung, die eine umstrittene Bruchlinie in zukünftigen Arbeitsorganisationen bedeuten würde.

Die Gewerkschaftsorganisationen, die die NLU verlassen hatten, hatten noch keinen "reinen und einfachen Gewerkschaftsismus" als philosophisches Konzept entwickelt. Die Aussicht auf politisches Handeln - insbesondere für Ziele, die die wahrgenommenen Bedürfnisse der Gewerkschaftsmitglieder tangierten - führte jedoch dazu, dass nicht nur die Gewerkschaften, sondern auch die lokalen Arbeiterorganisationen das Vertrauen in die NLU verloren. Für die Gewerkschaften schien die NLU das Gleichgewicht verloren zu haben. Reformen auf nationaler Ebene schienen nicht im Widerspruch zu dem Streben nach einem höheren Lebensstandard auf lokaler Ebene zu stehen, solange ein gewisses Gleichgewicht zwischen den Zielen aufrechterhalten wurde. 1870 schien es jedoch offensichtlich, dass sich die NLU mehr auf Reformen und politisches Handeln als auf das Ziel der Vertretung der Werktätigen konzentrierte.

Eine bedeutende Ursache für die Spannungen und den anschließenden Kampf um die Macht in der NLU war jedoch die Tatsache, dass eine bedeutende Anzahl von Arbeitern die veränderte Natur des industrialisierten Systems, in dem Unternehmen nicht nur anfingen, ihre eigenen zu gründen, noch nicht verstanden hatte Sie waren in der Lage, sich auf ihre enge Beziehung zum Staat zu verlassen, um ihre Anforderungen an die Arbeitskräfte durchzusetzen. Die Arbeiter dachten immer noch an die "einfache Meister-Arbeiter-Beziehung" einer früheren Ära. Sie hatten noch kein "reifes Klassenbewusstsein" entwickelt.

Die Arbeitnehmer waren sich nicht bewusst, wie wichtig es ist, nicht nur eine starke Arbeiterbewegung aufzubauen, sondern auch eine, die über ausreichende Ressourcen verfügt, um die Arbeitgeber gleichberechtigt zu treffen. Die NLU hatte keine eigene integrale Struktur; Die Mitgliedsorganisationen waren autonom, und der Verband konnte kaum mehr tun, als zu agitieren, Resolutionen zu verabschieden oder Ratschläge zu geben. Die Offiziere des Bundes hatten keine Gehälter, und im Jahr 1870, dem erfolgreichsten Jahr, waren die Ausgaben doppelte Einnahmen. Ohne Ressourcen, die sich auf politische Maßnahmen konzentrierten, fast unter Ausschluss praktischer Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder, gelang es der NLU nicht einmal, eine einzige neue nationale Gewerkschaft ins Leben zu rufen.

Für seine Zeit spielte die NLU jedoch eine wichtige Rolle in der Arbeitsgeschichte.

Die Gründung der NLU mit ihrem Pionierkampf für die Solidarität der Neger, die Rechte der Frauen, die unabhängige politische Aktivität und die internationale Solidarität war trotz ihrer Schwächen und trotz ihrer Niederlage ein großer Schritt nach vorne gewesen.

Die Probleme, mit denen der Verband konfrontiert war, verschwanden nicht, und einige der von der NLU vertretenen Ideen - angesammelter Reichtum als unbezahlte Arbeit; die Unzulänglichkeit des traditionellen "Brot und Butter" -Unionismus; die Schuld des Lohnsystems an der Verarmung der Werktätigen; der Wunsch nach einer gerechteren Gesellschaft; die Wichtigkeit, die arbeitenden Menschen über die Art und Weise ihrer Ausbeutung aufzuklären - diese Ideen würden in den kommenden Jahrzehnten in anderen Arbeitsorganisationen Anklang finden, manchmal als dominantes Thema, aber zunehmend als Schrei der Opposition gegen den Mainstream.

Großer Eisenbahnstreik und Reaktion der Regierung

Nach dem Verschwinden der Nationalen Gewerkschaft versuchten die nationalen Gewerkschaften, durch die Einrichtung des Industriekongresses eine neue Organisation zu bilden. Die Bemühungen scheiterten, nachdem die Panik von 1873 eine langwierige Depression auslöste. Während der gesamten Gewerkschaftsbewegung sank die Mitgliedschaft, und viele Gewerkschaften hörten in Zeiten zunehmender Arbeitslosigkeit, Lohnkürzungen und systematischer Angriffe von Arbeitgebern auf Arbeitsorganisationen auf zu existieren.

Der Erfolg oder Misserfolg von Arbeitskampfmaßnahmen hat häufig Wendepunkte im Schicksal der Arbeitsorganisationen markiert. Nach einer vierjährigen Depression ereigneten sich die Eisenbahnstreiks von 1877 ,

... spontane Umwälzungen von Protest und Rebellion, an denen eine große Anzahl unzufriedener Arbeiter beteiligt war, die unorganisiert waren, ohne Gesamtführung und ohne Aktionsprogramm ... [Es war] die erste große Klassenkonfrontation in Amerika und ein Hinweis auf die kommenden Dinge .

Die Eisenbahner wurden von Bauern, Kleinunternehmern, Bergleuten, Mühlenarbeitern, Arbeitslosen, schwarzen Abwasserkanälen und Stauern und anderen unterstützt und enthüllten, "wie bitter ein Teil des amerikanischen Volkes die Eisenbahnen hasste ..." Streikführer, die in Martinsburg, West, festgenommen wurden Virginia wurde von unterstützenden Mobs "nicht verhaftet". Mehrere Kompanien der Miliz von West Virginia - Verwandte und Freunde der Streikenden - wurden entsandt, ignorierten jedoch ihre Befehle. In Marylands Camden Station wurden zehn Streiksympathisanten erschossen. In Baltimore wurden dreizehn getötet und fünfzig verwundet. In Pittsburgh unterstützten viele Geschäftsleute, die über die Frachtraten unglücklich waren, den Streik. Die Allegheny County Miliz wurde mobilisiert und sie schlossen sich sofort den Streikenden an. Die Philadelphia- Miliz traf tausend Mann stark ein und tötete 26 Streikende. Die wütenden Streiksympathisanten zwangen das Militär aus der Stadt. Eisenbahngüter im Wert von fünf Millionen Dollar wurden zerstört. Der Streik überzeugte die Arbeiter davon, dass die Regierung ihren Zielen feindlich gegenübersteht.

Die Ereignisse von 1877 gaben amerikanischen Arbeitern ein Klassenbewusstsein auf nationaler Ebene und führten zu einer zunehmenden Polarisierung der amerikanischen Gesellschaft.

Viele Staaten haben Verschwörungsgesetze gegen die Arbeit erlassen. Landes- und Bundesgerichte haben das Konzept der böswilligen Verschwörung wiederbelebt und auf Arbeitsorganisationen angewendet. Die Arbeitgeber stellten sich stärker gegen Gewerkschaftsorganisationen und verwendeten schwarze Listen und Streikbrecher. Die Belästigung von Gewerkschaftsorganisatoren durch lokale Polizei und Beamte lokaler Regierungen, oft in Zusammenarbeit mit lokalen Gerichten, wurde zu einem häufigen Ereignis.

Die Staatsmilizen ... wurden wiederbelebt ... vor allem als streikende Kraft.

Die Anführer der Streiks von 1877 wurden auf die schwarze Liste gesetzt, von Eisenbahndetektiven verfolgt und jahrelang von ihren Jobs verjagt.

Ritter der Arbeit

Die Nationale Gewerkschaft und die Industriekongresse wurden als Top-down-Organisationen konzipiert, die von nationalen Gewerkschaftsführern ins Leben gerufen wurden. Der Edle Orden der Ritter der Arbeit (KOL) war eine Bewegung, die von Grund auf ins Leben gerufen wurde. Die KOL wurde ursprünglich 1869 als geheime Organisation als Reaktion auf schwarze Listen und Arbeitsspione gegründet . Ende 1873 waren in der Gegend von Philadelphia mehr als achtzig Einheimische organisiert worden.

Der Verband wurde als Massenorganisation nach industriellen Gesichtspunkten konzipiert , die sowohl qualifizierte als auch ungelernte Arbeitskräfte vereint. Die KOL war auch Produzent und versuchte, Arbeitnehmer mit Arbeitgebern zu vereinen, um Unternehmen kooperativ zu betreiben. Die Organisation wuchs langsam bis zum Großen Eisenbahnstreik von 1877, der einen plötzlichen Zustrom neuer Mitglieder hervorrief.

Die Knights of Labour schimpften in ihrer Präambel gegen "Reichtum" und planten, "jede Abteilung der produktiven Industrie" zu organisieren. Das ultimative Ziel war die Schaffung von "produktiven und verteilenden Genossenschaftsinstitutionen". Die ersten Grundsätze des Ordens waren Organisation, Bildung und Zusammenarbeit. Die Ritter bevorzugten Schiedsverfahren gegenüber Streiks, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Gemeinsamkeiten finden konnten. Obwohl die Ritter den Achtstundentag in ihrer Verfassung unterstützten, versäumte es die Generalversammlung der Ritter, einen Plan für ihre Umsetzung vorzulegen. Die Führung der Ritter hielt einen kürzeren Arbeitstag für unpraktisch und versuchte erfolglos, ihre Mitglieder davon abzuhalten, die achtstündige Bewegung zu unterstützen. Da ein Großteil der Plattform der Ritter nur durch gesetzgeberische Maßnahmen erreicht werden konnte, versuchte die Führung konsequent, die Organisation zu einem politischen Kurs zu verpflichten. Die Mitgliedschaft war misstrauisch gegenüber den politischen Zielen vieler Führer, die sich unterschiedlich für Greenbackismus, Sozialismus oder Landreform einsetzten. Weitere Themen begünstigt durch Terence V. Powderly , dem Großmeister Workman der Ordnung, waren die Abschaffung der Kinderarbeit und die Gründung von Erzeugergenossenschaften . Die Organisatoren und die Basis waren mehr darum bemüht, mit Streiks und Boykotten höhere Löhne zu erzielen.

Die Ritter wurden organisiert, um Industriegewerkschaften zu begünstigen, und untersagten offiziell die Bildung nationaler Handelsverbände, die ausschließlich auf Handwerk beruhten. Die Organisation erfolgte nach Distrikten, häufig mit mehreren Handwerken, die derselben lokalen Organisation zugeordnet waren. Als sich mehr Handwerker den Rittern anschlossen, nahm der Widerstand gegen nationale Handelsverbände ab.

Die Ritter spielten eine führende Rolle bei einigen der größten Streiks der Zeit von 1869 bis 1890. Die Mitgliederzahl schwankte dramatisch, insbesondere aufgrund fehlgeschlagener Streiks. In einem Zeitraum von einem Jahr nach dem Sieg der Knights of Labour 1885 über den Eisenbahnindustriellen Jay Gould stieg die Mitgliedschaft in den Knights von etwas mehr als hunderttausend auf mehr als siebenhunderttausend. Eine große Anzahl von ungelernten und angelernten Arbeitern, die sich nach dem Sieg der Eisenbahnarbeiter den Rittern anschlossen, besaßen eine starke Anti-Arbeitgeber-Haltung und unterstützten schnell Streiks und Boykotte.

Jahrzehntelang vernachlässigt und unterdrückt, war ihre Eile, sich den Rittern anzuschließen, im Wesentlichen eine Reaktion gegen lange Unterdrückung und Erniedrigung. Unter dieser Fraktion entwickelten sich zwei elementare Leidenschaften: eine Haltung des "Gebens kein Viertel" und der heftige Wunsch, die Macht auszudrücken, die sie in ihrem Bündnis mit den Knights of Labour - dem großen unbesiegten Champion des Außenseiters - empfanden.

Aber die Führung der Ritter erinnerte an zahlreiche Misserfolge vor 1885 und blieb schüchtern. In der Zwischenzeit wurde das Wachstum der Ritter von vielen älteren Gewerkschaften als Bedrohung angesehen.

Verband der organisierten Gewerkschaften und Gewerkschaften

1881 wurde die Föderation der organisierten Gewerkschaften (FOOTALU oder FOTALU) gegründet, zunächst von einer Gruppe unzufriedener Ritter aus Indiana. Der Name der Organisation wurde gewählt, um politische Arbeitsorganisationen auszuschließen, aber sowohl qualifizierte als auch ungelernte Arbeitskräfte einzubeziehen. Aber die Verfassung wurde mit der Absicht geschrieben, die Kontrolle an die qualifizierten Fraktionen zu übergeben. Das Gesetzgebungsprogramm beinhaltete das Ziel der rechtlichen Eingliederung von Gewerkschaften, um die Organisationen vor Angriffen durch staatliche Verschwörungsgesetze zu schützen. Die Organisation forderte die völlige Ausgrenzung chinesischer Arbeitnehmer, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beteiligung aller Arbeitsgremien an der Wahlpolitik. Obwohl FOOTALU nicht sehr erfolgreich war, war es insofern von Bedeutung, als die Organisation "der Arbeiterbewegung der frühen [achtzehn-] achtziger Jahre einen rechten Flügel hinzufügte. [FOOTALU] war noch keine" reine und einfache "Gewerkschaftsorganisation, aber Es war ein langer Schritt in diese Richtung. " Die FOOTALU lehnte die meisten visionären Prinzipien ab, die von der Nationalen Gewerkschaft und den Rittern vorgebracht wurden.

Als das Jahr 1884 begann, war die Arbeit ... keine vereinte Kraft. Links waren die Sozialisten; die mittlere Straße wurde von den Rittern gehalten; Das Recht wurde von FOOTALU und den unabhängigen Gewerkschaften geteilt. Es gab Meinungsverschiedenheiten über Methoden. Die Sozialisten waren gespalten zwischen Gewerkschaftern, Befürwortern politischen Handelns und Befürwortern von Gewalt. die Ritter förderten die " eine große Vereinigung "; Die Geschäfte schwankten zwischen wirtschaftlichem und gesetzgeberischem Handeln ... Die Sozialisten blickten auf den endgültigen Sturz der kapitalistischen Ordnung. Die Ritter befassten sich mit der Zerstörung des Lohnsystems und der eventuellen Errichtung eines "kooperativen" Wirtschaftssystems, das sowohl Eigentümer als auch Arbeiter umfasste. Die Gewerke wurden sich immer mehr der magischen Qualität hoher Löhne bewusst, um all ihre Probleme zu lösen.

Philip S. Foner stellte fest, dass

Die Ritter forderten das Eigentum der Regierung an den Transport- und Kommunikationssystemen, die neue Föderation jedoch nicht. Die Föderation akzeptierte auch nicht das Geldprogramm der Knights of Labour, was darauf hinweist, dass sie den industriellen Kapitalisten und nicht den Bankier definitiv als Hauptfeind der Lohnempfänger ansah und sich - im Gegensatz zu den Knights - fast von dem Glauben befreit hatte Bei finanziellen Allheilmitteln ... bezog sich die Föderation nicht auf Erzeuger- oder Verbrauchergenossenschaften und empfahl keine von den Rittern unterstützte Zwangsschlichtung ...

Die Knights of Labour wuchsen in den 1880er Jahren explosionsartig, und die Knights überfielen die Einheimischen von FOOTALU und gründeten rivalisierende Gewerkschaften. Die Knights of Labour versuchten, Handwerksgewerkschaften in die Knights einzubeziehen.

Die Führung der Ritter sah die wirtschaftliche Stärke der Gewerkschaften als einen Weg, um wirtschaftliche Gewinne für alle Arbeiter zu fördern. Die Gewerkschaften erkannten jedoch, dass eine Politik der Ausgrenzung zumindest kurzfristig für Facharbeiter günstiger war.

Die Führer von FOOTALU, die die Stagnation ihrer eigenen Gewerkschaft erkannten, sahen den Aufstieg des Ordens mit großer Bestürzung an. Dementsprechend beschloss die FOOTALU-Konvention vom Oktober 1884, ein neues Angebot für die Führung abzugeben, indem eine nationale Bewegung für einen achtstündigen Tag eingeweiht wurde. Der Kongress lud die Ritter zur Zusammenarbeit ein.

Frank K. Foster von der Typografischen Union, verbunden mit FOOTALU (das bald zur American Federation of Labour werden sollte), schlug einen "Universalstreik" für den 1. Mai 1886 vor. Der Verband akzeptierte den Vorschlag, während die Führung der Knights of Labour Nein ausdrückte Interesse. Der Aufruf zeigte eine Kluft zwischen der Führung der Knights of Labour, die ihren Mitgliedern riet, nicht teilzunehmen, und der Basis der Knights of Labour, die den Aufruf annahm.

Dann geriet der von den Knights of Labour initiierte Great Southwest Railroad Strike von 1886 ins Stocken, und am 4. Mai 1886 fand der Haymarket Riot statt. Gegen die US-amerikanischen Arbeitsorganisationen kam es zu einer politischen Gegenreaktion.

Nachwirkungen von Haymarket

Die Unruhen auf dem Haymarket lösten in den Vereinigten Staaten eine Welle der Unterdrückung aus. Zeitungen haben die öffentliche Meinung in Raserei versetzt.

In vielen Gemeinden in allen Teilen des Landes durchsuchte die örtliche Polizei die Büros radikaler Gruppen und Gewerkschaften und verhaftete ihre Führung, von denen viele inhaftiert waren. Druckereien für radikale Veröffentlichungen wurden zerstört, und die Büros der Veröffentlichungen selbst wurden durchsucht.

Von der Angst ergriffene staatliche Gesetzgebungen haben Gesetze, die die Handlungsfreiheit von Arbeitsorganisationen einschränken, in die Gesetzbücher aufgenommen. Die Gerichte begannen, Gewerkschaftsmitglieder wegen Verschwörung, Einschüchterung und Aufruhrs in Großhandelsgrundstücken zu verurteilen. Die Arbeitgeber nutzten die Situation und führten weit verbreitete gewerkschaftsfeindliche Kampagnen mit Pinkertons, Aussperrungen, schwarzen Listen und Verträgen mit gelben Hunden als Hauptwaffen durch.

Eine besonders wirksame Anti-Arbeits-Technik war "die Förderung von Bigotterie und Vorurteilen".

Manchmal wurden schwarze Arbeiter aus dem Süden importiert, um streikende Bergleute aus Pennsylvania zu ersetzen. Chinesen ... dienten als billige Arbeitskräfte und bauten häufig Eisenbahnen ... Vorurteile gegen irische und ungarische Einwanderer sowie gegen andere schwächten häufig die Möglichkeiten der Gewerkschaftsorganisation, insbesondere auf den Kohlefeldern.

Der Eisenbahn-Tycoon Jay Gould hatte möglicherweise solche Vorurteile im Sinn, als er erklärte, er könne "die eine Hälfte der Arbeiterklasse einstellen, um die andere Hälfte zu töten". Aber nach Haymarket, einem bedeutenden Teil der Aufregung,

... scheint aus lokalen Geschäfts- und Immobilieninteressen entstanden zu sein ... Dies waren Taktiken, die in den nächsten dreißig Jahren perfektioniert und in weniger gewalttätiger Form und mit rechtlichen Sanktionen der Bundesregierung in den Jahren 1918-1920 übernommen werden sollten.

FOOTALU wird zur American Federation of Labour

Das Duell zwischen FOOTALU und den Knights of Labour war ein Kampf zwischen Facharbeitern in den Gewerkschaften und einer größeren Anzahl von ungelernten oder angelernten Arbeitern in der KOL. Selig Perlman schrieb 1923, dies sei "ein Konflikt zwischen dem Prinzip der Solidarität der Arbeit und dem des Handelsseparatismus". Die Handwerker waren aufgrund ihrer Fähigkeiten in der Lage, mehr von ihren Arbeitgebern zu fordern, und zogen es vor, getrennt zu kämpfen. John Herman Randall nannte dies das Motiv des individuellen Vorteils, das Motiv des sozialen Idealismus zu überwinden.

Die Knights of Labour, die eher nach Territorium als nach Handel organisiert waren, wünschten, dass die Facharbeiter ihre größere Hebelwirkung zum Nutzen aller Arbeiter einsetzen sollten. Dieses Konzept wurde später von Eugene Debs und anderen, die den Schutz der Handwerksautonomie als "alten Unionismus" oder Wirtschaftsunionismus betrachteten , als "neuer Unionismus" bezeichnet .

Einige FOOTALU-Führer forderten ein Treffen am 18. Mai 1886, angeblich um die Rivalitäten der Arbeiter zu lösen. FOOTALU scheiterte und seine Mitgliedsorganisationen drohten, in die Knights of Labour aufgenommen zu werden. Die Mitgliedsorganisationen selbst waren stark, aber es gab Bedenken, dass der Verband sie nicht schützen konnte.

Aber Samuel Gompers schlug eine neue Föderation vor, die American Federation of Labour (AFL). In einem komplexen politischen Umfeld haben Gompers und die Gewerkschafter die Führung der Knights of Labour ausmanövriert und innerhalb der Knights of Labour beträchtliche Unterstützung erhalten. Die AFL wurde als Fortsetzung von FOOTALU und als Rivale der jetzt ins Stocken geratenen Ritter gegründet.

Der Erfolg der Knights of Labour verschärfte die Spaltung zwischen ungelernten und qualifizierten Arbeitern und trieb einen Keil in die Arbeiterklasse. Zwei nationale Organisationen reflektierten nun zwei unterschiedliche Philosophien, ein Berufsbewusstsein, das andere Klassenbewusstsein.

Wenn sich der Leser nur auf die frühe Rhetorik und die Präambel verlassen hätte, wäre ihm vielleicht vergeben worden, dass er die AFL mit dieser "klassenbewussten" Entität verwechselt hat:

In den Nationen der zivilisierten Welt findet ein Kampf zwischen den Unterdrückern und den Unterdrückten aller Länder statt, ein Kampf zwischen Kapital und Arbeit, der von Jahr zu Jahr an Intensität zunehmen und katastrophale Folgen für die arbeitenden Millionen aller Nationen haben muss, wenn nicht zum gegenseitigen Schutz und Nutzen kombiniert. Diese Geschichte der Lohnarbeiter aller Länder ist nur die Geschichte des ständigen Kampfes und Elends, die durch Unwissenheit und Uneinigkeit hervorgerufen werden. in der Erwägung, dass die Geschichte der Nichtproduzenten jeden Alters beweist, dass eine gründlich organisierte Minderheit Wunder zum Guten oder Bösen wirken kann. Gemäß dem alten Sprichwort „In der Gewerkschaft gibt es Stärke“ ist die Bildung einer Föderation, die alle Handels- und Arbeitsorganisationen in Nordamerika umfasst, eine Gewerkschaft, die auf einer Basis gegründet wurde, die so breit ist wie das Land, in dem wir leben, unsere einzige Hoffnung. - Präambel der Verfassung der American Federation of Labour, 1886

Die AFL-Präambel war von ihrem FOOTALU-Vorgänger erhalten geblieben. Jahre später erklärten die Industriearbeiter der Welt:

Die Präambel der AFL wird durch ihre Verfassung widerlegt. Der eine verkündet den Klassenkampf, der andere bestreitet ihn.

Adolph Strasser , Präsident der Cigar Makers 'International und Gründungsführer der AFL, hatte 1883 vor dem Senat ausgesagt:

Wir haben keine endgültigen Ziele. Wir gehen nur von Tag zu Tag. Wir kämpfen nur um unmittelbare Objekte - Objekte, die in wenigen Jahren realisiert werden können ... wir sagen in unserer Verfassung, dass wir gegen Theoretiker sind ... wir sind alle praktische Männer ...

Seltsamerweise war es die frühe AFL, die die Angeklagten von Haymarket unterstützte. Gompers beobachtet,

Es war eine schockierende Geschichte offizieller Vorurteile ... Obwohl die ausgeglichenere Basis (der AFL) den radikalen Flügel nicht gutheißt, können sie die Radikalen nicht sicher der Rache der gemeinsamen Feinde überlassen.

Seine Beziehung zu den Angeklagten wurde jedoch sorgfältig qualifiziert. Gompers eröffnete seine Ausführungen in Chicago,

Ich habe mein ganzes Leben lang mit den Prinzipien und Methoden der Verurteilten unterschieden.

Aber die Knights of Labour kämpften heftig darum, sich von Haymarket zu distanzieren. Terence V. Powderly erklärte,

Lassen Sie es von der ganzen Welt verstanden werden, dass die Knights of Labour keine Zugehörigkeit, Assoziation, Sympathie oder Respekt für die Bande feiger Mörder, Halsabschneider und Räuber haben, die als Anarchisten bekannt sind ...

Gompers hatte sich mit den Vorschriften des Sozialismus vertraut gemacht und eine internationalistische Rhetorik angeboten, in der er erklärte: "Die Werktätigen kennen kein Land. Sie sind Bürger der Welt." Aber Gompers entfernte sich von radikalen Ansichten und befürwortete zunehmend den Konservatismus. Der Arbeitshistoriker Melvyn Dubofsky hat geschrieben:

1896 versuchten Gompers und die AFL, Frieden mit dem Kapitalismus und dem amerikanischen System zu schließen. Obwohl die AFL einst die Unvermeidlichkeit von Klassenkonflikten und die Notwendigkeit der Abschaffung der „Lohnsklaverei“ gepredigt hatte, begann sie langsam und fast unmerklich, die Tugenden der Klassenharmonie und die Möglichkeiten eines wohlwollenderen Kapitalismus zu proklamieren.

Der Führer der AFL war selbst ein Einwanderer und entwickelte eine lautstarke Feindseligkeit gegenüber der Arbeit von Einwanderern.

Gompers Philosophie über ungelernte Arbeit entwickelte sich auch von Ambivalenz zu Ausgrenzung. Gompers wandte sich ebenfalls von der Gewerkschaftsdemokratie ab:

[Sein] Leutnant Adolph Strasser machte den Wahlsieg eines Linken 1881 für den größten Einheimischen des Zigarrenmachers ungültig und ernannte einen Handlanger von Gompers (und Strasser) ...

Die Anfänge der American Federation of Labour waren geprägt von aggressivem Denken und Handeln:

Es glaubte an Streiks, wenn es nötig war. Es forderte die Kontrolle über den Reichtum, der sich "auf weniger Hände konzentrierte". Es glaubte an "Schulpflichtgesetze ... Arbeitsverbot für Kinder unter 14 Jahren ... Hygiene- und Sicherheitsbestimmungen für Fabriken ... Aufhebung aller Verschwörungsgesetze ... ein Nationales Büro für Arbeitsstatistik ... Schutz der Amerikaner Industrie gegen billige ausländische Arbeitskräfte ... chinesische Ausgrenzung ... "

Merkmale der American Federation of Labour

Mit der Zeit würde die AFL ihre Methoden und ihre Mission neu definieren. Der Verband befürwortete "reine Gewerkschaftsbewegung". Es verfolgte das Ziel, "einen fairen Tageslohn für einen fairen Arbeitstag" zu gewinnen, den Standardausdruck der Bestrebungen der Werktätigen, wie sie vom Verband wahrgenommen werden.

Nationale und internationale Gewerkschaften innerhalb der neuen Föderation erhielten bis zu einem gewissen Punkt Autonomie. Die Beziehungen zwischen den Mitgliedsorganisationen waren eher spirituell als materiell. Die Bürokratie der Föderation übte jedoch bestimmte Befugnisse aus. Sie gewährte jedem verbundenen Unternehmen eine Gerichtsbarkeit, die im Allgemeinen dem Handwerk entspricht, und versprach, sie mit rücksichtsloser Eifersucht vor Eingriffen anderer verbundener Unternehmen oder rivalisierender Gewerkschaften zu schützen. Die AFL hatte erfahren, dass ihre größte Gefahr von innen kommen könnte, beispielsweise wenn sich einzelne Organisationen oder Gruppen mit einem externen Rivalen (wie den Knights of Labour) verbünden. Dies hat zu einer "Leidenschaft für Regelmäßigkeit" geführt (Selig Perlmans Worte). Der Verband würde nicht nur den Beitritt rivalisierender Gewerkschaften (dh Gewerkschaften, über die er keine Kontrolle ausüben konnte) verhindern, sondern auch rücksichtslos mit untergeordneten Gremien umgehen, die rivalisierende Organisationen unterstützen.

Das Leitungsgremium der American Federation of Labour war im Wesentlichen eine schwache Organisation, die es einzelnen Mitgliedsorganisationen ermöglichte, in den meisten Angelegenheiten ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, mit Ausnahme der Aufsicht über den Schutz und die Aufrechterhaltung der Föderation selbst. Daher kann der Verband den Mitgliedsorganisationen im Allgemeinen nicht befehlen, eine bestimmte Vorgehensweise zu wählen, aber er kann sie dazu auffordern.

Die AFL siegte in ihrem Kampf ums Überleben und Überleben der Knights of Labour, die 1886-87 durch eine Kombination aus Haymarket-Gegenreaktion, schlechter Führung und gescheiterten Streiks zerstört wurden. Aber die massenorientierte Arbeiterbewegung war nicht besiegt worden; es entstand wieder durch die Aktionen der Industriegewerkschaften in den frühen 1890er Jahren.

Schwierige Entscheidungen in den 1890er Jahren

Im Jahr 1892 brachten vier dramatische Arbeitskämpfe die organisierte Arbeit an einen Scheideweg. Der Homestead-Streik führte die Öffentlichkeit in den bedeutenden Einsatz einer privaten Armee von Pinkertons ein, und als dies fehlschlug, wurden mehr als achttausend Staatstruppen mobilisiert, um den Streik zu unterdrücken. Die Amalgamated Association of Iron and Steel Workers in Homestead war,

... eine militante, massenorientierte Union. Ein starker Faden des Klassenbewusstseins zog sich durch seine politischen Erklärungen ... Es war die größte und stärkste Gewerkschaft des Landes im Jahr 1892 mit über 24.000 Mitgliedern, als der große Streik in Homestead begann.

Dennoch wurde die Organisation niedergeschlagen und "sechs Monate später waren die Arbeiter ohne Gewerkschaftsorganisation wieder bei der Arbeit." Der Historiker J. Bernard Hogg , der eine Dissertation über den Homestead Strike schrieb, Fußnoten, die durch Beobachtung kämpfen,

Das Überleben der kämpfenden American Federation of Labour in dieser Zeit ist teilweise auf die Vorsicht ihrer Führer zurückzuführen. Sie bemühten sich nicht, den Homesteaders zu helfen. Gompers hielt einige feurige Reden, beschränkte sich aber darauf. Er kannte eine verlorene Sache, als er eine sah, und gab einen wichtigen Zweig der Föderation auf, anstatt die gesamte Organisation zu riskieren. In dieser Politik war er zweifellos weise.

Drei weitere Niederlagen erregten die Aufmerksamkeit der Arbeiterbewegung. Ein Aufstand von Hardrock-Bergleuten in Idaho im Jahr 1892 wurde von den Bundeskräften brutal niedergeschlagen. Ein Streik der Weichensteller in Buffalo wurde von der Miliz gebrochen. Eine Reihe von Streiks von Bergarbeitern in Tracy City, Tennessee , die den Einsatz von Sträflingsarbeitern in den Minen beenden sollten, wurden ebenfalls von der Miliz niedergeschlagen. Die Niederlagen waren für die organisierte Arbeit schockierend und enthüllten:

... dass die Unternehmen ... viel mächtigere Kampfeinheiten waren als allgemein angenommen, die in der Lage waren, die stärkste Arbeitsorganisation zu besiegen, und dass das Kapital die staatlichen und lokalen Regierungen fest im Griff hatte und die Macht des Staates nutzen würde, um ihre zu schützen Interessen.

Die Methoden zum Angriff auf Gewerkschaften verbesserten sich mit jedem Einsatz:

... die Massenmedien, um die öffentliche Meinung zu wecken, die Gerichte, um eine Rechtsgrundlage für die Anwendung von Gewalt zu schaffen, Streikbrecher, um den Betrieb aufrechtzuerhalten und als private Armeen einzusetzen, und Gefängnis für die Führer der Arbeiter. All dies geschah unter dem schützenden Dach eines Appells an Recht und Ordnung, der Heiligkeit des Privateigentums und der Verfassung der Vereinigten Staaten sowie des "Amerikanismus".

Der Arbeitshistoriker Joseph Rayback stellte fest, dass die Arbeit aufrechterhalten oder voranschreiten muss,

Zwei Wege standen offen: die Umwandlung der AFL in eine politische Bewegung oder die Entwicklung des Industriegewerkschaftswesens.

Viele in der AFL befürworteten politisches Handeln, aber Gompers befürchtete, dass die Verabschiedung eines von sozialistischen Gewerkschaftern vorgeschlagenen Programms den Sozialisten die Kontrolle über den Verband gewähren würde. Gompers gab sich damit zufrieden, im Kapitalismus zu arbeiten, und lehnte große Reformprogramme ab, unabhängig davon, ob sie auf politischem oder wirtschaftlichem Handeln beruhten. Mit "einem kniffligen parlamentarischen Verfahren" gelang es ihm, eine geplante Hinwendung zu einem politischen Programm zu vereiteln.

Gompers war auch nicht im Begriff, die Gewerkschaftsbewegung für die industrielle Organisation aufzugeben. Die AFL kontrollierte jedoch nicht die gesamte organisierte Arbeit, und die industrielle Organisation war von großem Interesse, als die Gewerkschaften angegriffen wurden.

Industrieunionismus im Pullman-Streik

Nach dem Eisenbahnstreik von 1877 gab es zwei sehr unterschiedliche Tendenzen unter den Eisenbahnarbeitern. Die Bruderschaft der Eisenbahner, die Weichensteller und die Hofmeister betrachteten sich nicht als Gewerkschaften, sondern als Hilfswerke auf Gegenseitigkeit. Aber Männer, die in den Depots, auf den Höfen, in den Rundhäusern und in den Eisenbahnmaschinenfabriken arbeiteten, waren von den Ereignissen im Jahr 1877 überzeugt, dass sie aggressiver werden mussten. Die beiden Arbeitergruppen arbeiteten größtenteils friedlich Seite an Seite, bis die Bruderschaften in einen Kampf mit den Rittern der Arbeit verwickelt wurden.

Der Kampf erreichte zwischen 1887 und 1888 einen Höhepunkt, als Bruderschaftskrusten einen Streik der Ritter gegen die Reading Railroad besiegten und die Ritterkrusten wiederum einen Ingenieur-Feuerwehrmann-Streik gegen die Burlington besiegten .

Die Eisenbahner erkannten, dass sie eine Bewegung in Richtung größerer Einheit brauchten. Solche Pläne wurden jedoch abgelehnt, als die Eisenbahnen, die die Bedrohung durch eine vereinte Belegschaft erkannten, begannen, die Bruderschaften so gut zu behandeln, dass sie bald als "Elite der Arbeitswelt" anerkannt wurden.

Die Bruderschaften gingen zufrieden ihre unabhängigen Wege. In der Zwischenzeit verschlechterte sich der Gewerkschaftsismus zwischen Hof-, Depot-, Laden- und Wartungsarbeitern.

Aber die Ereignisse von 1892 haben alles verändert. Eugene V. Debs , Sekretär und Schatzmeister der Bruderschaft der Lokomotivfeuerwehrmänner, galt als einer der konservativsten Führer der Eisenbahnarbeiter. Aber die Angriffe gegen die Arbeit in diesem Jahr überzeugten ihn davon, dass die Gewerkschaften zu schwach waren, als sie gegen das große Geschäft antraten. Debs begann für die American Railway Union (ARU) zu werben und hatte sie bald ins Leben gerufen . Die ARU folgte der Organisationsstruktur der Ritter und war als Gewerkschaft für alle Eisenbahnangestellten gedacht. Der Erfolg war fast augenblicklich. Der erste Schlag gegen den Großen Norden gewann leicht. Während die Ingenieure und Dirigenten bei ihren Bruderschaften blieben, strömten die Bremser, Feuerwehrmänner, Hof- und Depotarbeiter, Laden- und Autoarbeiter zur ARU. Nach ihrer zweiten Tagung hatte die ARU 150.000 Mitglieder.

Die ARU schloss sich dem Pullman-Streik an und zeigte, dass Industrieunionismus möglicherweise eine sehr mächtige Art der Organisation ist. Innerhalb weniger Stunden war der Pullman-Verkehr von Chicago nach Westen gelähmt. Der Streik breitete sich dann nach Süden und Osten aus.

Am Vorabend des Boykotts gab der Vorsitzende der General Managers Association, einer "halbgeheimen Kombination von vierundzwanzig Eisenbahnen mit Schwerpunkt auf Chicago", eine Erklärung zum Boykott ab.

"Meine Herren, wir können mit den verschiedenen Bruderschaften umgehen, aber wir können nicht mit der ARU umgehen. Wir müssen sie auslöschen. Wir können mit den anderen Führern umgehen, aber wir können nicht mit Debs umgehen. Wir müssen ihn auch auslöschen."

Die General Manager wandten sich an die Bundesregierung, die sofort Bundestruppen und US-Marschälle entsandte, um ein Ende des Streiks zu erzwingen. Debs durfte die American Federation of Labour um Hilfe bitten. Er bat die Mitgliedsorganisationen der AFL-Eisenbahnbruderschaft, der Railway Managers 'Association den folgenden Vorschlag zu unterbreiten:

... dass die Streikenden sofort als Körper zur Arbeit zurückkehren, unter der Bedingung, dass sie wieder in ihre früheren Positionen zurückkehren oder im Falle eines Scheiterns einen Generalstreik einberufen.

Die AFL gab eine Proklamation heraus, in der sie darauf bestand, dass alle Mitgliedsorganisationen der AFL die Unterstützung für die ARU zurückziehen. Die einzige Erwähnung eines Generalstreiks war eine Forderung gegen die Teilnahme. Gompers schrieb später, sein Anliegen sei der Wiederaufbau der Eisenbahnbruderschaften, was nicht anders konnte, als auf Kosten der ARU zu gehen:

Der von der Föderation verfolgte Kurs war der größte Dienst, der zur Wahrung der Integrität der Eisenbahnbruderschaften hätte durchgeführt werden können. Eine große Anzahl ihrer Mitglieder hatte ihre Organisation verlassen und war der American Railway Union beigetreten. Es bedeutete, wenn nicht sogar eine Störung, eine sehr ernsthafte Schwächung.

Bill Haywood schrieb drei Jahrzehnte später über die Reaktion der AFL und erklärte:

Dies war die Klinge des Verrats mit einem Griff aus einem Doppelkreuz, der in die Brüste der Streikenden der Pullman-Autohäuser getaucht war. Es verursachte den Tod der American Railway Union. Es schickte Eugene V. Debs und seine Mitarbeiter ins Gefängnis.

Western Federation of Miners und die United Mine Workers of America

Die Western Federation of Miners wurde im Schmelztiegel des Kampfes unter den westlichen Hardrock-Minenarbeitern geboren. 1901 stimmten Bergleute, die an der WFM-Tagung teilnahmen, einer Proklamation zu, dass eine "vollständige Revolution der sozialen und wirtschaftlichen Bedingungen" "die einzige Rettung der Arbeiterklasse" sei. WFM-Führer forderten offen die Abschaffung des Lohnsystems. Im Frühjahr 1903 war die WFM die militanteste Arbeitsorganisation des Landes.

1902 wandte sich eine weitere bedeutende Industriegewerkschaft, die der AFL angeschlossenen United Mine Workers of America (UMWA), während eines Streiks auf den östlichen Kohlefeldern von der bedeutenden Macht und Herausforderung des Industriegewerkschaftswesens ab, Tarifverhandlungen und Wirtschaftsgewerkschaften zu führen . John Mitchell begann 1898 mit der Organisation der anthrazitfarbenen Region Pennsylvania, mehr als zwei Jahrzehnte nachdem die Prozesse gegen Molly Maguires die Gewerkschaften aus der Region vertrieben hatten. Die Bergleute, inzwischen fast alle Einwanderer, wurden rücksichtslos ausgebeutet. Mitchell ging mit ihrer Notlage an die Öffentlichkeit und gewann beträchtliches Mitgefühl.

National Civic Federation und die "Arbeiteraristokratie"

Durch seine Appelle an die Regierung und die Öffentlichkeit trug Mitchell dazu bei, durch die National Civic Federation (NCF) ein Bündnis von konservativen Gewerkschaftsführern und liberalen Geschäftsleuten aufzubauen . Kritiker der NCF argumentierten, ihre Ziele seien die Unterdrückung von Sympathiestreiks und die Ersetzung traditioneller Ausdrucksformen der Solidarität der Arbeiterklasse durch verbindliche nationale Handelsabkommen und die Schlichtung von Streitigkeiten. Die WFM-Gewerkschaften beschuldigten die AFL, eine Arbeiteraristokratie geschaffen zu haben , die die Arbeiter spaltete und die Klasseneinheit untergrub.

In Filofax , Paul Buhle schreibt,

1903 erklärte John Mitchell, Präsident der United Mine Workers, aufschlussreich: "Die Gewerkschaftsbewegung in diesem Land kann nur Fortschritte erzielen, wenn sie sich mit dem Staat identifiziert." Mitchell lieferte seine besten Beweise, als er die Arbeiterbewegung mit sich selbst identifizierte ... [Er nutzte seine Position, um] Unternehmen zu erwerben und in Immobilien zu investieren. Er organisierte fleißig eine weit entfernte Bürokratie und machte sich schnell zum Feind der Radikalen der Gewerkschaft und zum sozialen Freund der Kohleunternehmer. Er habe, wie ein ansonsten sympathischer Biograf sagt, die "Kultur und Einstellungen der arbeitenden Klasse" übernommen. Er wurde natürlich ein wichtiger Arbeitnehmervertreter der neuen National Civic Federation, die den Arbeitsfrieden fördern wollte (unter den Bedingungen der Arbeitgeber, behaupteten Kritiker) und das Klassenbewusstsein und den Klassenkampf überflüssig machen wollte.

Mitchell und Gompers begannen, ein Bündnis mit der Demokratischen Partei aufzubauen. In den Jahren 1903 bis 1904 befand sich die WFM als Ziel staatlicher Repression , die teilweise durch die Infiltration von Pinkerton ermöglicht wurde . Die Hinwendung der UMWA zur Seriosität schützte sie jedoch nicht vor ähnlichen Empörungen .

Mitchell und Gompers waren auch dafür kritisiert worden, dass sie Stahlarbeiter während ihres Streiks von 1901 nicht unterstützt hatten, eine Anklage, die einige mit der National Civic Federation gemütlich machten und die dazu führte, dass Mitchell 1908 als Leiter der UMWA abgesetzt wurde. Aber der Kohlestreik von 1902 war ein bedeutender Sieg für die UMWA und die AFL, was zu einer Vervierfachung der AFL-Mitgliedschaft führte.

Langfristige Vorteile für die Werktätigen aus dem Bündnis zwischen konservativen Gewerkschaftsführern und liberalen Geschäftsleuten erwiesen sich jedoch als illusorisch. Die Arbeitgeber waren alarmiert über die Aggressivität und den Erfolg der AFL-Mitgliedsorganisationen. Eine landesweite Arbeitgeberbewegung begann die Gewerkschaften ernsthaft zu bedrohen.

Die Western Federation of Miners bildet die Western Labour Union

Edward Boyce , ein in Irland geborener Bergmann, wurde der sechste Präsident der Western Federation of Miners (WFM). Im Juli 1896 nahm er die WFM in die American Federation of Labour unter der Leitung von Samuel Gompers auf . Fast sofort schlugen die beiden eine saure Note.

Gompers und Boyce gingen zusammen wie warmes Bier und Essig. Sam Gompers, ein gedrungener jüdischer Einwanderer aus dem Londoner Ghetto, wurde von der Welt seines Vaters geprägt, der auf der Lower East Side in New York reiche Cheroots und aromatische Panatelas in Zigarrenlofts rollte ... die Walzen [zu denen sich junge Gompers gesellten] gebildete Männer, ihr Handwerk eine alte Fähigkeit, ihre Vereinigung wie die der mittelalterlichen Zünfte , die so sehr darauf abzielte, ihren hart erkämpften Rasen vor weniger qualifizierten Arbeitern zu schützen, als ihren Arbeitgebern Zugeständnisse abzuringen. Es überrascht daher nicht, dass die AFL, die Gompers 1886 gründete, manchmal als eine Liga kleinbürgerlicher Händler angesehen wurde, die ihren Status vor den Herausforderungen der Industriemassen schützen wollten ... Gompers und seine Leutnants mit ihren Seidenhüten und Westen Ihre lebenslange Angewohnheit, bei Gläsern dampfenden Tees philosophisch zu streiten, sah oft aus wie eine Bande privilegierter Elitisten.

Gompers hatte sich auf den Glauben geeinigt, dass "schlichter Gewerkschaftsismus" den arbeitenden Menschen gut dienen würde. Boyce sah die Dinge anders. Der Arbeitshistoriker Melvyn Dubofsky beobachtete:

Um 1900 sprachen die meisten Gewerkschaften, die der AFL angeschlossen waren, für Mitglieder, die immer noch wertvolle und knappe Fähigkeiten besaßen, stolz auf ihr Handwerk waren, eine bessere Behandlung für sich selbst als für die Masse der Arbeiter gewannen und sich mit Arbeitgebern über ihren gerechten Anteil an der Prämie stritten des Kapitalismus eher als mit dem System selbst. Das WFM öffnete sich dagegen allen potenziellen Mitgliedern sowie Ideen und Werten im Konflikt mit dem Kapitalismus. Es akzeptierte jedes Mitglied einer gutgläubigen Gewerkschaft ohne Startgebühr gegen Vorlage einer gültigen Gewerkschaftskarte. Es forderte weder einen geschlossenen Laden noch einen exklusiven Arbeitsvertrag. Es suchte Arbeitsplätze für alle, nicht nur für die organisierten und hochqualifizierten Wenigen.

Lukas erklärt:

Ed Boyces Marke des "industriellen Gewerkschaftswesens" wuchs aus einem anderen Wahlkreis, der in unterschiedliche soziale Bedingungen eingebettet war. Die Bergleute von Boyce waren größtenteils relativ ungebildete Männer ohne hochgradig marktfähige Fähigkeiten, die häufig mit Minenbesitzern und Landesregierungen konfrontiert wurden, die bereit waren, Arbeitsunruhen mit Streikbrechern, Wächtern und Milizen niederzuschlagen . Solche Arbeiter sahen keinen Vorteil darin, sich in ihrem traditionellen Handwerk zusammenzuschließen; Sie versuchten, alle Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche zu mobilisieren, um Arbeitgeber - und Regierungen - mit ihrer Gesamtstärke zu konfrontieren. Mit wenig Interesse am Status quo investierten sie ihr Vertrauen in umfassende politische Programme, um die düsteren Bedingungen, unter denen sie arbeiteten und lebten, zu beheben.

Als die Cloud City Miners Union in Leadville, Colorado , ein Mitglied der Western Federation of Miners, in den Streik trat , um zu versuchen, eine Lohnkürzung von fünfzig Cent pro Tag zurückzugewinnen, importierten die Minenbesitzer Streikbrecher. Dies führte zu einem großen Kampf, den ein britischer Journalist beschrieb:

Keine Kapitulation; kein Kompromiss; kein Mitleid. Die Besitzer wollen die Bergleute verhungern lassen; Die Bergleute wollen die Besitzer in Atome sprengen.

Am 21. September sprengten militante Gewerkschafter einen Öltank und eine hölzerne Minenstruktur. Vier Gewerkschaftsmitglieder wurden getötet und siebenundzwanzig Gewerkschaftsmitglieder, darunter Ed Boyce, inhaftiert. Der Streik wurde niedergeschlagen.

Boyce suchte Unterstützung bei der AFL, bekam aber fast nichts außer Worten. Als Gompers ein Gerücht hörte, dass Boyce erwägen könnte, den Verband zu verlassen, schrieb er an den WFM-Präsidenten:

[Wenn jemand daran denkt, die Föderation zu verlassen], ist dies höchst ungerecht, unangemessen und zerstörerisch ... Es gibt nichts auf dieser Welt, das den Blick des Feindes im Kampf so erfreut, dass es die Kräfte teilt, mit denen es ist zu streiten.

Boyce antwortete:

Ich war in meinem Leben noch nie so überrascht wie auf dem Kongress ( Cincinnati ), als ich saß und den Delegierten aus dem Osten zuhörte, die über konservative Maßnahmen sprachen, wenn vier Millionen untätige Männer und Frauen auf den Autobahnen herumtrampeln ... Ich bin kein Gewerkschafter; Ich bin fest davon überzeugt, dass ihr Tag der Nützlichkeit vorbei ist ...

Nach einer Antwort von Gompers, der die Gewerkschafter verteidigte und vor der Anwendung von Gewalt durch die WFM warnte, war Boyce unzufrieden. Er schrieb,

Nach reifen Überlegungen bin ich fest davon überzeugt, dass sich keine zwei Männer in der Arbeiterbewegung so stark unterscheiden wie der Präsident des AF von L. und der Schriftsteller ... Die Gewerkschaftsbewegung ist in unserem Land seit einem Jahr in Betrieb Anzahl der Jahre, und in all diesen Jahren werden die arbeitenden Massen immer abhängiger. Glauben Sie angesichts dieser Umstände nicht, dass es an der Zeit ist, etwas anderes zu tun, als sich auf einer jährlichen Versammlung zu treffen und die Zeit für die Annahme von Resolutionen, die Indorsierung von Labels und Boykotten zu verkürzen? ... Ich bin stark für eine westliche Organisation.

Nachdem Boyce und Gompers wegen Wahlpolitik und Gewaltanwendung zusammenstießen, verließ die WFM 1897 die AFL und drückte ihre Unzufriedenheit mit dem Konservatismus der AFL aus. Der staatliche Handels- und Arbeitsrat von Montana gab im November 1897 seine Proklamation heraus, in der der Stand der Dinge zwischen Kapital und Arbeit bewertet wurde, und forderte einen neuen westlichen Gewerkschaftsverband . 1898 organisierte Boyce einen rivalisierenden Verband namens Western Labour Union (WLU), der als klassenbewusste Alternative gedacht war. Die WFM, die eine Führungsrolle in der WLU spielte, erklärte, dass die Vorteile von Produktivitätsgewinnen der Arbeit und nicht dem Kapital zuzuschreiben seien. Aber die WLU konzentrierte sich auch auf die AFL und kritisierte diesen Verband dafür, "das Handwerk von anderen Arbeitern zu trennen und die Identität der Interessen von Kapital und Arbeit zu proklamieren". Die WLU gab auch ein Manifest heraus, in dem erklärt wurde:

Solche Rechte, die Handwerker jetzt genießen, werden auf den einfachen Arbeiter ausgedehnt.

Ein AFL-Beobachter schrieb: "Boyces Einfluss auf die Bergleute ist zweifellos stark. Die Mehrheit glaubt ihm aufrichtig." Boyce erklärte mit Worten, die in der Präambel einer anderen Organisation wiedergegeben würden, eine, die 1905 geboren werden würde.

Es kann keine Harmonie zwischen organisierten Kapitalisten und organisierter Arbeit geben ... Unser gegenwärtiges Lohnsystem ist Sklaverei in ihrer schlimmsten Form. Die Unternehmen und Trusts haben die Notwendigkeiten der Gesellschaft und die Lebensmittel monopolisiert ... Lassen Sie den Sammelruf lauten: Die Arbeit, der Produzent allen Reichtums, hat Anspruch auf alles, was er schafft, den Sturz des gesamten Profit-Systems, das Aussterben der Monopole, Gleichheit für alle und Land für die Menschen.

Die AFL widersetzte sich energisch dem doppelten Unionismus , und die Bildung der WLU alarmierte Gompers. Er sandte 1901 eine Delegation zum WLU-Konvent, "um für eine wiedervereinigte Arbeiterbewegung einzutreten". Die AFL hatte wenig Hoffnung, die Bergleute zurück zur AFL zu locken, aber es gab viele andere Berufe, die der WLU beitraten. Einige Arbeitskräfte unterstützten die Bemühungen beider Organisationen, aber im Westen wurde sogar das eher konservative Baugewerbe stark von der Philosophie des WFM beeinflusst.

Die Tischler von Victor und Cripple Creek hatten sich 1896 gegen die Wiederwahl von Samuel Gompers als AFL-Präsident ausgesprochen und befürworteten später, dass die United Brotherhood of Carpenters and Joiners of America der WLU anstelle der AFL beitritt.

In Übereinstimmung mit der Gompers-Philosophie, Freunde zu belohnen und Feinde zu bestrafen, könnte jeder rivalisierende Verband der AFL schnell den Zorn spüren, ebenso wie die Knights of Labour. Während Gompers seine Hand ausstreckte, untersagten AFL-Nationalspieler die Zugehörigkeit von Einheimischen, die ebenfalls mit der WLU verbunden waren.

Die AFL entschied sich dafür, Denver , den Sitz des Hauptquartiers der WFM, zu einem Schlachtfeld zu machen, um neue Gewerkschaften mit der WLU zu bestreiten, wobei die Denver Trades Assembly (DTA) als Mittelpunkt des Kampfes diente. Im Oktober 1901 stimmte die DTA knapp dafür, die Zulassung zu Einheimischen zu verweigern, die nicht mit ihrer jeweiligen internationalen Handwerksgewerkschaft verbunden waren. Daher könnten Einheimische, die mit der WLU verbunden sind oder nicht mit der AFL verbunden sind, nicht in der Lage sein, der örtlichen Handelsversammlung beizutreten. Die DBA entschied sich dafür, nicht nur diejenigen zu bestrafen, die Solidarität mit einem Rivalen der AFL fanden, sondern auch diejenigen, deren Loyalität gegenüber der AFL als unzureichend beurteilt wurde.

Das Miners Magazine , die Veröffentlichung des WFM, beschuldigte die DTA, die "zunehmende Virulenz" der "Regel- oder Ruinenpolitik der bezahlten Agenten" der AFL zu unterstützen. Während die AFL-Führung solche drakonischen Regeln eindeutig befürwortete, unterstützten einige Gewerkschaften in Denver die Aktion nachdrücklich.

Nach einigen Monaten erbitterter Konflikte in der DBA begann die AFL-Strategie zu scheitern. Die WLU fügte eine Mitgliedschaft hinzu, und die Stimmung in der Handelsversammlung begann sich zugunsten der WLU zu verändern. Der Kampf wurde von Hufeisen Roady Kenehan und Drucker David C. Coates geführt . Eine Zweidrittelmehrheit war nun erforderlich, um die Zugehörigkeitspolitik zu ändern. Am 9. März 1902 verloren die Anhänger der WLU bei einem umstrittenen Treffen den Aufruf, neuen Gewerkschaften mit WLU-Verbindung beizutreten, mit einer Stimme weniger als die erforderliche Zweidrittelmehrheit (61 von 91 Stimmen) und scheiterten mit sechzig bis einunddreißig. Aber dann änderten die WLU-Anhänger die Taktik. Sie stimmten erfolgreich dafür, die DTA-Charta an die AFL zurückzugeben - eine Abstimmung, für die nur eine Mehrheit erforderlich war - und die gesamte DTA der WLU anzuschließen.

Die Dissidenten - jetzt eine Minderheit, die die AFL favorisierten - zogen sich zurück und bildeten eine separate Handelsversammlung, die sie Incorporated Trades Assembly (AF von L.) nannten. Streitigkeiten über die Zugehörigkeit traten nicht nur zwischen verschiedenen Gewerkschaftsorganisationen, sondern auch innerhalb der Gewerkschaften auf. Die Fraktionen gingen vor Gericht, über die die Handelsversammlung die legitime Handelsversammlung darstellte. Die WLU gewann die Gerichtsentscheidung, aber der Kampf endete nicht dort.

Anfang 1902 begann der AFL-Organisator Pierce, unter den Arbeitern in Denver rivalisierende Gewerkschaften in von der WLU dominierten Berufen zu gründen. Er war besonders effektiv beim Aufbau von Organisationen unter Streikbrechern in Branchen, in denen WLU-Mitgliedsorganisationen in Streiks verwickelt waren. Solche Organisationen, die von der westlichen Gewerkschaft genau als "Schorfgewerkschaften" bezeichnet wurden, wurden von Pierce in der Matratzenfabrik von George J. Kindel, der Papierfabrik Rocky Mountain und mehreren anderen Unternehmen gegründet. Eine solche Strategie konnte zwar kurzfristig zu Ergebnissen führen, konnte aber langfristig das Ansehen der AFL unter den organisierten Arbeitern in Denver beeinträchtigen. Sogar Lennon, jetzt nationaler Schatzmeister der AFL und Anhänger von Gompers, äußerte sich bestürzt über Pierces Strategie. Er sagte voraus, dass Pierces Schorfgewerkschaften dazu führen würden, dass alle Gewerkschaften in Denver in die WLU Trades Assembly eintreten, und forderte Gompers auf, den Veranstalter zu entlassen.

Der westliche Gewerkschaftsverband änderte 1902 seinen Namen als direkte Antwort auf Gompers 'Aktionen.

Die westliche Gewerkschaft wird zur amerikanischen Gewerkschaft

Die westliche Gewerkschaft wurde zur amerikanischen Gewerkschaft ( American Labour Union, ALU) und kündigte ihre Absicht an, sich landesweit zu organisieren, in der Hoffnung, die AFL sowohl im Osten als auch im Westen herauszufordern.

Die amerikanische Gewerkschaft hörte 1905 auf zu existieren, als sich militante Arbeiter mit Arbeitsanarchisten und sozialistischen politischen Organisationen zusammenschlossen, um die Industriearbeiter der Welt (IWW) zu schaffen.

Die AFL lehnt es ab, rivalisierende Verbände zu unterstützen

1903 wurde die WFM in die Colorado Labour Wars verwickelt . Das WFM wurde 1904 durch die Kombination von Arbeitgeberbündnissen, von Arbeitgebern gesponserten Bürgergruppen und der Colorado National Guard niedergeschlagen und musste Verbündete suchen. Die AFL schlug umgehend eine erneute Mitgliedschaft vor, aber die Kluft zwischen den beiden Organisationen war zu groß:

[Das WFM] war geografisch von AFL-Zentren entfernt; Die Bedingungen, denen es ausgesetzt war und die an Klassenkämpfe grenzten, wurden von den östlichen Arbeitern nicht verstanden. und seine Philosophie des politischen Handelns, des industriellen Gewerkschaftswesens und des direkten wirtschaftlichen Handelns war der AFL-Ideologie fremd.

Die WFM-Führung hatte den von Eugene Debs vertretenen Sozialismus voll und ganz angenommen, und die Mitgliedschaft unterstützte im Allgemeinen eine Philosophie, gegen die sich Gompers aussprach.

Es hatte eine Zeit gegeben, in der Samuel Gompers den Sozialismus annahm; Tatsächlich lernte er die deutsche Sprache, um die Originalschriften von Karl Marx lesen zu können. Aber er entfernte sich allmählich von sozialistischen Ideen bis zum Punkt der eventuellen Opposition.

Angesichts einiger sozialistisch eingeführter Resolutionen erklärte Gompers 1903 gegenüber der Bostoner Konvention der AFL:

Ich möchte Ihnen, Sozialisten, sagen, dass ich Ihre Philosophie studiert habe. Lesen Sie Ihre wirtschaftswissenschaftlichen Arbeiten und nicht die gemeinsten. haben Ihre Standardwerke sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch studiert - haben sie nicht nur gelesen, sondern auch studiert. Ich habe Ihre Redner gehört und die Arbeit Ihrer Bewegung auf der ganzen Welt beobachtet. Ich habe Ihre Lehren dreißig Jahre lang genau beobachtet, war eng mit vielen von Ihnen verbunden und weiß, wie Sie denken und was Sie vorschlagen. Ich weiß auch, was Sie im Ärmel haben, und ich möchte Ihnen sagen, dass ich völlig im Widerspruch zu Ihrer Philosophie stehe. Ich erkläre es Ihnen, ich bin nicht nur im Widerspruch zu Ihren Lehren, sondern auch zu Ihrer Philosophie. Wirtschaftlich sind Sie nicht gesund; sozial bist du falsch; industriell sind Sie eine Unmöglichkeit.

Als die WFM systematisch unterdrückt wurde und die ALU-Einheimischen von der Citizens 'Alliance unter Druck gesetzt wurden, sah die AFL mehr Möglichkeiten darin, was Rivalen als "Gewerkschaftsschorf" bezeichneten, als in Solidarität mit den anderen Verbänden zu handeln.

Im Mai 1903 entließ die Hurlburt Grocery Company, eine Tochtergesellschaft der Citizens 'Alliance in Denver, von der ALU organisierte Arbeiter, weil sie Gewerkschaftsaktivisten waren. Die ALU rief Sympathiestreiks auf, um die Aktivisten zu verteidigen. Trotz des Versagens der AFL-Gewerkschaften, den Streik zu unterstützen, wurden die Arbeiter neu eingestellt. Die Arbeiterbewegung hatte jedoch gezeigt, dass sie keine Solidarität zwischen ihren unterschiedlichen Elementen aufbringen konnte, und die Bürgerallianz leitete ein Verfahren auf der schwarzen Liste ein, das von der organisierten Arbeit unterschätzt wurde.

1903 rief die WFM Hardrock-Bergleute zur Unterstützung der Mühlenarbeiter auf. Die Aktion wurde besiegt, als die Eisenbahner der AFL weiterhin Erz von den Minen zu den Mühlen transportierten, obwohl in meiner und in der Mühle Streikbrecher eingeführt worden waren. "Die Eisenbahner bilden das Verbindungsglied in dem Vorschlag, der an beiden Enden schäbig ist", schrieb Bill Haywood . "Dieser Kampf, der in sein drittes Jahr geht, hätte in drei Wochen gewonnen werden können, wenn nicht die Gewerkschaften den Minenbetreibern Hilfe geleistet hätten."

Die Kapitalkombinationen - die Bürgerallianz, die Minenbesitzerverbände , der Nationale Herstellerverband und ihre Unterstützer in der Regierung - erwiesen sich als viel mächtiger als die organisierte Arbeit. Radikale der Sozialisten und der Arbeiterklasse erkannten die Notwendigkeit einer anderen Art von Arbeitsorganisation, um der Herausforderung standzuhalten.

WFM, ALU und andere bilden die Industriearbeiter der Welt

Seit ihrer Geburt in Chicago im Jahr 1905 haben die Industriearbeiter der Welt ihre Philosophie und ihre Ziele klar zum Ausdruck gebracht : Anstatt dem Kapitalismus Rechnung zu tragen, versuchte die IWW, ihn zu stürzen. Während die IWW die Regierungen in keiner Weise direkt herausforderte, zielte sie darauf ab, das Lohnsystem abzuschaffen, denn "die Arbeiterklasse und die Arbeiterklasse haben nichts gemeinsam".

Die Western Federation of Miners mit Sitz in Denver spielte eine wichtige Rolle bei der Gründung der IWW. Sieben Gründungsmitglieder kamen aus Denver, darunter der Vorsitzende des IWW-Konvents, Big Bill Haywood , der auch Sekretär und Schatzmeister des WFM war. Emma Langdon , eine WFM-Unterstützerin und Mitglied der typografischen Vereinigung, wurde die stellvertretende Sekretärin der IWW. Zwei weitere aus Denver, Luella Twining und ME White, übernahmen ebenfalls Führungsrollen. Obwohl Ed Boyce, ehemaliger Präsident des WFM, sich vom Gewerkschaftsaktivismus abwandte, spielte er eine Rolle, und ein Großteil seiner Philosophie fand seinen Weg in die Organisation durch seine Fähigkeit, andere zu inspirieren. In The Making of Western Labour Radicalism bemerkt David Brundage:

Auf dem Weg zum revolutionären Industrieunionismus bauten sich die Arbeiterradikalen in Denver nicht von Grund auf neu auf. Vielmehr stützten sie sich auf Ideen und Strategien, die in den letzten zwanzig Jahren der Arbeitsgeschichte von Denver entwickelt wurden, und entwickelten sie aus. [Obwohl] die Arbeitskriege von 1903 bis 1904 möglicherweise die Bildung der IWW ausgelöst haben , war die ideologische Synthese, die sie aufrechterhalten würde, gewesen im Sommer 1903 in der Führung der amerikanischen Gewerkschaft ausgearbeitet - also unmittelbar vor den darauf folgenden blutigen Kämpfen der Bergleute.

Der Anstoß für die neue Organisation kam von der Auseinandersetzung mit und Beobachtung der amerikanischen Industrie. Eine große Fusionsbewegung hatte in der Zeit von 1899 bis 1903 die Unternehmen erfasst, und Arbeiterradikale glaubten, dass "die durch den Aufstieg der neuen Trusts repräsentierte Vereinheitlichung des Kapitals durch eine ebenso einheitliche Organisation der gesamten Arbeiterklasse bekämpft werden muss".

Für die AFL schien der Erste Weltkrieg die Regeln des industriellen Lebens zu ändern. Die Gesellschaft erlebte, wie "Charles Schwab von Bethlehem Steel den Tag ankündigte, an dem die Arbeit die Welt regieren würde und Samuel Gompers sich rasch dem Credo des Geschäftsmanns für maximale Produktion näherte ..." Während die AFL die nationalen Kriegsanstrengungen energisch unterstützte, war die IWW dagegen. Erst 1919 kam die AFL zu dem Schluss, dass die Betriebsausschüsse der Kriegsjahre "eine Schlinge und ein Kooptationsplan" waren.

Vor dem Eintritt der USA in den Ersten Weltkrieg gab die IWW Aufkleber oder " stille Agitatoren " heraus, in denen sie die Arbeiter aufforderten, keine Soldaten zu werden. In dem Moment, als sich herausstellte, dass die USA verpflichtet waren, beendete Generalsekretär und Schatzmeister Haywood die Propagandakampagne. Die IWW hatte es vorsichtig vermieden, sich dem Entwurf zu widersetzen. Mitgliedern, die eingezogen wurden, wurde geraten, rechtliche Verfahren einzuhalten und ihre Befreiungsansprüche mit "IWW, gegen Krieg" zu kennzeichnen. Aber es war zu spät; Die Räder der Unterdrückung durch die Regierung waren bereits in Bewegung. Regierungsaktionen hatten ihr Gegenstück in der Gesellschaft insgesamt:

... Antikriegsideen waren in vielen Teilen des Landes in veröffentlichter oder gesprochener Form verboten, und diejenigen, die sie aussprachen, wurden abgeschoben, verhaftet, von Wächtern geschlagen und sogar gelyncht .

Zum Zeitpunkt des Eintritts der USA in den Ersten Weltkrieg hatte sich die IWW effektiv in der nordwestlichen Holzindustrie organisiert und forderte die WFM (jetzt die Mine Mill Union) auf, die Bergleute von Bisbee, Arizona und anderswo zu organisieren. Die IWW- Organisation für Landarbeiter hatte bis 1917 hunderttausend Landarbeiter eingestellt. Angesichts des nationalen Kriegsfiebers wuchs die Sorge, dass die IWW Streiks fordern könnte, die die Kriegsanstrengungen behindern würden. 1917 wurde in allen Minen in Butte, Montana , ein Generalstreik ausgerufen , um gegen ein Feuer zu protestieren, bei dem 194 Männer getötet wurden. Die unabhängige Gewerkschaft, die den Streik auslöste, war mit Mitgliedern der IWW und ehemaligen Mitgliedern der WFM besetzt.

In Filofax hat Paul Buhle geschrieben,

In der Hoffnung, die traditionelle Feindseligkeit der Regierung gegenüber der Gewerkschaftsbildung als Gegenleistung für die Unterstützung des Krieges durch die AFL zu neutralisieren, forderte Gompers die Unterdrückung seiner radikalen Gegner in der Arbeiterbewegung, insbesondere der Industriearbeiter der Welt, durch die Regierung auf.

Big Bill Haywood , der ranghöchste Organisator der IWW, hat in seiner Autobiografie festgehalten, dass Robert Bruere, ein investigativer Arbeitsautor, dies entdeckt hat.

Sam Gompers war zu Newton Baker , dem damaligen Kriegsminister , gegangen und hatte ihm einen Plan zur Vernichtung des IWW Baker vorgelegt, der sich weigerte, den Vorschlag von Gompers ernst zu nehmen. Letzterer ging dann zum Justizministerium , wo er mehr Erfolg hatte.

Unabhängig davon, ob dies zutrifft oder nicht, hat das Justizministerium am 5. September 1917 IWW-Hallen im ganzen Land durchsucht, Tausende von Mitgliedern festgenommen und Aufzeichnungen beschlagnahmt. Zusätzliche Überfälle , Deportationen und lange Gefängnisstrafen störten die Aktivitäten der radikalen Union ernsthaft. Regierungsangriffe wurden auch gegen die IWW in Australien gestartet .

Die IWW hatte die AFL mit einer anderen Gewerkschaftsphilosophie herausgefordert, einem anderen Traum über die Methoden, Ziele und ultimativen Möglichkeiten der Gewerkschaft. Obwohl die IWW streng genommen keine Sozialisten waren, teilten sie einen Traum von industrieller Demokratie, einem "kooperativen Commonwealth", in dem die Arbeiter die Kontrolle über ihr eigenes Arbeitsleben hatten. IWW-Mitglieder bezeichneten dies als "Aufbau der neuen Welt in der Hülle der alten". Gompers würde 1923 zitiert werden,

"Ich habe Mitleid mit den Sozialisten ... Ich habe alle ihre Bücher gelesen. Ich kenne alle ihre Argumente ... Ich betrachte sie nicht als vernünftige Wesen ... Wenn die geringeren und unmittelbaren Anforderungen der Arbeit nicht von der Gesellschaft als solche erhalten werden könnten ist, es wäre nur ein Traum, den Irrlichter zu predigen und zu verfolgen, eine neue Gesellschaft, die aus Regenbogenmaterialien aufgebaut ist ... "

Nach den Palmer Raids und dem Red Scare war die IWW gezwungen, in den 1920er Jahren mit kostspieligen Geldstrafen, Inhaftierung ihrer Führer und einer erheblichen Spaltung zu kämpfen . Eine Zeitlang erwies sich das IWW jedoch als widerstandsfähig, insbesondere unter Bergleuten. In Kanada war die One Big Union- Bewegung von der IWW inspiriert worden und hatte erhebliche Unterstützung für die doppelte Zugehörigkeit generiert. Die Bewegung wurde von John L. Lewis angegriffen . In Colorado wurde ein landesweiter Streik von zwölftausend Bergleuten unter dem Banner der IWW von einem UMWA-Partisanen , einem echten Helden der Ludlow- Ära, sabotiert .

Während das IWW immer noch in mehreren Ländern organisiert ist, ist seine weltweite Mitgliedschaft im Vergleich zu seinem historischen Einfluss unbedeutend.

Gompers unterstützt WFM-Führer

1906 ermordete Harry Orchard , Mitglied der Western Federation of Miners , der später zugab, für die Pinkerton Detective Agency zu arbeiten und für die Cripple Creek Mine Owners 'Association auszuspionieren , den ehemaligen Gouverneur von Idaho, Frank Steunenberg . Der Pinkerton-Agent James McParland zwang Orchard dazu, den WFM-Sekretär und Schatzmeister Bill Haywood und andere WFM-Beamte zu verwickeln . McParland ließ die WFM-Führer in Colorado illegal verhaften und mit einem geheimen Zug nach Idaho transportieren, nachdem er Auslieferungspapiere verwendet hatte, in denen fälschlicherweise behauptet wurde, die drei Männer seien bei Steunenbergs Mord anwesend gewesen.

Sogar Samuel Gompers warf sein Los mit den Militanten. Obwohl der AFL-Präsident wenig Liebe zu den WFM-Abtrünnigen hegte, die die IWW gegründet hatten, war er empört über die Art ihrer Verhaftung und forderte seine Gewerkschaft auf, "im Namen von Moyer Schutzmittel, Verteidigungsmethoden und Werbekanäle bereitzustellen". Haywood und Pettibone. "

Die mit der AFL verbundenen United Mine Workers spendeten 5.000 US-Dollar, und andere Gewerkschaften spendeten ebenfalls. In einem Pinkerton- Bericht wurde der vom AFL-Exekutivrat bewilligte Betrag auf weitere 5.000 US-Dollar veranschlagt. Einige Mitgliedsorganisationen, darunter die United Mine Workers, wollten, dass die AFL ein höheres Maß an Unterstützung einleitet, aber Gompers lehnte ab.

Moyer, Haywood und Pettibone wurden für nicht schuldig befunden, während Orchard den Rest seines Lebens im Gefängnis verbrachte.

Internationale Arbeitergewerkschaft

Die Socialist Labour Party of America , die zur Gründung der IWW in Chicago beigetragen hatte, bildete auch die ersten IWW-Niederlassungen in Australien. Die (SLP) zog sich 1908 aus der IWW zurück, hauptsächlich wegen Einwänden gegen das Bestehen der SLP darauf, dass die Partei die Kontrolle über Organisationen der Arbeiterklasse ausüben sollte. Die SLP gründete eine eigene Gewerkschaftsorganisation, die sie gleichnamig als Industriearbeiter der Welt (IWW) bezeichnete. Das ursprüngliche IWW begann sich selbst als das rote IWW und die SLP-Gruppe als das gelbe IWW zu bezeichnen. Die von der SLP stammende IWW benannte sich 1915 in Workers 'International Industrial Union (WIIU) um.

Die WIIU schuf eine Gewerkschaftsstruktur, die der der IWW ähnlich war. Im Gegensatz zur IWW, die sich ab 1908 verfassungsrechtlich von politischen Allianzen beschränkte, befürwortete die WIIU politische Aktionen und unterhielt eine enge Verbindung zur SLP, obwohl sie sich (ab 1922) weigerte, diese Vereinigung offen zu bekräftigen. Wie die IWW befürwortete die WIIU die Anwendung des Generalstreiks .

Robert Hoxie , Autor des Gewerkschaftswesens in den Vereinigten Staaten , bezeichnete die Detroit IWW als sozialistisch und die Chicago IWW als quasi anarchistisch . Hoxie, der im Zeitraum von 1913 bis 1914 schrieb (sein Buch war eine gemeinsame Anstrengung, die 1921 veröffentlicht wurde), schrieb, dass sich sozialistische Gewerkschaften (von denen einige AFL-Gewerkschaften waren) "auf einen Zustand der Gesellschaft freuen, der, abgesehen von gemeinsamen Das Eigentum und die Kontrolle über die Industrie und eine starke Zentralregierung in den Händen der Arbeiterklasse unterscheiden sich nicht wesentlich von unserer eigenen. " Obwohl sie "revolutionär" waren, würden sie ihre Ziele mit friedlichen politischen und industriellen Mitteln erreichen. Die quasi anarchistischen Gewerkschafter hingegen stellen sich eine Industriegesellschaft vor, in der die Gewerkschaften als Regierung fungieren würden. Hoxie glaubte, dass quasi anarchistische Gewerkschaften politisches Handeln verabscheuen. Andere Autoren haben eine andere Interpretation. Verity Burgmann hat Passagen aus Bread and Roses Too zitiert und geschrieben:

Die Chicago IWW war eher "unpolitisch" als "antipolitisch". JR Conlin besteht darauf, dass zu viel von der Streichung der politischen Klausel im Jahr 1908 gemacht wurde; Ebenso bedeutsam war die Ablehnung einer Änderung der Präambel, die sich auf die „Sinnlosigkeit politischen Handelns“ bezog, durch das Chicago IWW-Übereinkommen von 1911 ohne Erörterung.

Die WIIU wurde dafür kritisiert, dass sie sich mehr auf Parteipropaganda als auf die Organisation von Arbeitern konzentrierte. Von 1908 bis 1922 wurde die Beziehung zwischen der IWW und der WIIU als "bitter" charakterisiert.

Eine große Union

Das One Big Union-Konzept ist die Idee, dass alle Lohnarbeiter einer großen Gewerkschaft beitreten sollten, um (1) für bessere Löhne, Stunden und Bedingungen zu kämpfen und (2) eine Organisation zu bilden, die so groß und mächtig ist, dass sie letztendlich einen General gewinnen kann Sieg über das Kapital, Machtübernahme an die Arbeiterklasse. Das Konzept wurde 1911 in einer IWW-Broschüre ausgearbeitet und war ein wichtiges Thema in der IWW-Literatur.

Ein neuer Gewerkschaftsverband, der von der IWW inspiriert wurde, wurde 1919 in Kanada unter dem Namen " One Big Union " (OBU) gegründet und erreichte im ersten Jahr eine Mitgliederzahl von fast fünfzigtausend. Die OBU-Bewegung geriet in Konflikt mit der Mainstream-Arbeit, insbesondere mit John L. Lewis von den United Mine Workers .

Kongress der Industrieorganisationen

Die American Federation of Labour fusioniert mit dem Kongress der Industrieorganisationen

Change To Win Federation teilt sich vom AFL-CIO auf

Im September 2005, fünf Jahrzehnte nach dem Zusammenschluss der AFL mit dem CIO zur AFL-CIO , trennten sich sieben Gewerkschaften und sechs Millionen Arbeitnehmer, um die Change to Win Federation zu bilden .

Andere Belastungen für Arbeitsorganisationen

Andere Belastungen, die die Art und Macht der organisierten Arbeitsorganisationen bestimmen, waren die Entwicklung und Macht des Unternehmens , die Bemühungen von Arbeitgebern und privaten Organisationen, die Gewerkschaften einzuschränken oder zu kontrollieren , und das US-Arbeitsrecht .

Politische Organisationen und Arbeit

Politische Organisationen sehen Allianzen mit organisierten Arbeitskräften manchmal als Mittel zur Steigerung ihrer Effektivität und umgekehrt.

Die Socialist Trade and Labour Alliance (STLA) war eng mit der Socialist Labour Party verbunden . Die STLA bestand von 1895 bis 1905, als sie eine Gründungsrolle in der IWW spielte. 1908 änderte die IWW ihre Verfassung, um Bündnisse mit politischen Parteien zu verbieten.

Als sich die IWW Mitte der 1920er Jahre in der Frage der Dezentralisierung spaltete, trat ungefähr die Hälfte der Mitglieder der Kommunistischen Partei (KP) bei.

Die Gewerkschaftsbildungsliga (TUEL) war eine linke Bewegung innerhalb der AFL durch ehemalige linke Sozialisten und ehemalige IWW-Mitglieder, die in der amerikanischen kommunistischen Bewegung aktiv wurden. Die TUEL "drängte auf die Organisation der unorganisierten, einfacheren Kontrolle der Gewerkschaften, der Arbeitslosenversicherung des Bundes und der Unterstützung des Sozialismus." Die TUEL lehnte Alternativen zur AFL ab, eine Politik, die sich damals an die IWW richtete. Die TUEL schien 1922 zu weitreichendem Einfluss fähig zu sein, doch Angriffe auf TUEL-Mitglieder und eine rechtsgerichtete Abwanderung von Arbeitskräften führten zu ihrer Isolation.

1928 wurde die TUEL zur Gewerkschaftsvereinigung (TUUL), einem Verband von Industriegewerkschaften, der gegen die AFL-Gewerkschaften gegründet wurde. Die KP spielte in den 1930er und 40er Jahren eine bedeutende Rolle in der Arbeiterbewegung , insbesondere im CIO . Die KP wurde während der internen Kämpfe der organisierten Arbeiter nach dem Zweiten Weltkrieg besiegt.

Siehe auch

• Arbeitsgeschichte der Vereinigten Staaten
• Geschichte des Arbeitsrechts in den Vereinigten Staaten
• US-Arbeitsrecht

Verweise

Externe Links