Lauren Rikleen- Lauren Rikleen

Lauren Stiller Rikleen ist Anwältin, Autorin und Fachreferentin, Trainerin und Beraterin für Arbeitsplatzfragen. Ihre beiden Bücher, die sich auf den Anwaltsberuf konzentrieren, sind Ending the Gauntlet: Remove Barriers to Women's Success in the Law , erschienen 2006, und Ladder Down: Success Strategies from Women who will be Hiring, Reviewing, and Promoting You , veröffentlicht im Jahr 2016. Sie ist auch Autorin von You Raised Us – Now Work With Us: Millennials, Career Success, and Building Strong Workplace Teams  (veröffentlicht von der American Bar Association im März 2014 und als Taschenbuch 2016) und The Shield of Silence: How Power Perpetuates eine Kultur der Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz .

Frühes Leben und Ausbildung

Rikleen wurde in Winthrop, Massachusetts geboren und absolvierte die Winthrop High School. Sie besuchte die Clark University und ist Absolventin der Brandeis University , die sie 1975 mit magna cum laude abschloss. 1979 erwarb sie einen JD- Abschluss der Boston College Law School .

Werdegang

Ihre juristische Karriere begann 1979 als stellvertretende Direktorin des Franklin N. Flaschner Judicial Institute, einer gemeinnützigen Organisation in Massachusetts, die sich mit der juristischen Ausbildung beschäftigt. 1981 trat sie als Rechtsanwältin in die US-Umweltschutzbehörde Region 1 ein. 1984 wurde sie von der gemeinnützigen Clean Sites, Inc. eingestellt. Anfang 1987 wurde sie stellvertretende Generalstaatsanwältin in der Massachusetts Office of Attorney General, zuerst in deren Government Bureau und später in der Environmental Protection Division. 1988 trat sie der in Massachusetts ansässigen Anwaltskanzlei Bowditch & Dewey bei, wo sie deren Umweltrechtspraxis gründete und später das Bowditch Institute for Women's Success leitete. 2011 gründete sie das Rikleen Institute for Strategic Leadership. Sie ist auch ehemalige Präsidentin der Boston Bar Association und ehemaliges Mitglied des Board of Governors der American Bar Association.

Als Präsidentin und Gründerin des Rikleen Institute for Strategic Leadership war Rikleen zuvor als Executive-in-Residence am Boston College Center for Work & Family an der Carroll School of Management tätig .

Ein Meinungsartikel von Rikleen in The Boston Globe wurde als einer von mehreren nationalen Kommentaren zum Harvard-Betrugsskandal 2012 erwähnt . Darin schlug Rikleen vor, dass das Ereignis das Ergebnis der Unerfahrenheit der Millennial-Generation im Umgang mit Mehrdeutigkeiten sein könnte. Als der US-Bezirksrichter Richard Kopf in einem Blog schrieb, dass weibliche Anwälte ihre Kleidung vor Gericht mildern sollten, sagte Rikleen gegenüber Associated Press, dass seine Aussagen eine Doppelmoral aufrechterhielten .

Bücher

Rikleens erstes Buch, Ending the Gauntlet: Remove Barriers to Women's Success in the Law , das im März 2006 von Thomson Reuters Legalworks veröffentlicht wurde, konzentriert sich auf die institutionellen Herausforderungen und Hindernisse, mit denen Frauen bei ihren Bemühungen um Erfolg in Anwaltskanzleien konfrontiert sind. Ladder Down: Erfolgsstrategien von Frauen, die Sie einstellen, überprüfen und fördern werden bietet Karriereberatung für Anwälte von erfolgreichen Anwältinnen auf der ganzen Welt an. Fortune.com schrieb in einem Interview mit Rikleen im August 2014, dass Rikleens drittes Buch You Raised Us – Now Work With Us: Millennials, Career Success, and Building Strong Workplace Teams ihre Aufmerksamkeit auf junge Menschen am Arbeitsplatz lenkte, indem sie die Rolle der jüngeren Generationen am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. CBS Bostons "NightSide with Dan Rea " sagte in einem Radiointerview und auf seiner Website, dass, während einige behaupten, "das ist die verwöhnteste Generation, die unser Land je gesehen hat", Rikleen in ihrem Buch schrieb, dass dies ein unfaires Stereotyp sei. Im März 2016 veröffentlichte Ankerwycke Publishing Millennials als Taschenbuch.

Der Boston Herald schrieb, dass Rikleen im Rahmen ihrer Recherchen für das Buch "mehr als 1.000 Menschen, die zwischen 1978 und 2000 geboren wurden, nach ihren Meinungen zu Anspruch, Loyalität, Engagement, familiären Beziehungen, Kommunikation, Technologie und ihrer Einstellung zum Erfolg befragte". Fortune .com (das das TIME- Magazin im September 2014 aufgegriffen hat) schrieb unter Berufung auf die Umfrage, dass sie „darauf hindeutet, dass junge Arbeitnehmer sich an große Unternehmen wenden, um die Probleme der Welt anzugehen“. Ein Artikel auf KGOradio.com über das Buch, das sich auf Stereotypen konzentriert, mit denen Babyboomer und Millennials bei der Arbeit konfrontiert sind, und wie man einem gemischten Team zum Erfolg verhilft. AARP zitierte Rikleen in seiner Rezension mit den Worten: "Wenn Boomer mit Zwanzigern koexistieren wollen, dann brauchen sie – die ältere Generation – eine Einstellungsanpassung."

In einer Rezension von The Shield of Silence in Associations Now , der Veröffentlichung der ASAE (der American Society of Association Executives), wurde das Buch als „das überzeugendste – und alarmierendste – Buch über Fehlverhalten am Arbeitsplatz in ganz Amerika im Jahr 2019“ beschrieben.  

[L1] FN hier ist: https://associationsnow.com/2019/10/books-raising-the-shield-of-silence/

Auszeichnungen

• 2017 – American Bar Association Margaret Brent Women Lawyers of Achievement Award
• 2016 – Massachusetts Lawyers Weekly Top Women of Law – Circle of Excellence Award
• 2015 – Von PBS 's Next Avenue als einer von 50 Influencern in Aging genannt
• 2010 - Preisträgerin des Leading Woman Award, Pfadfinderinnen von Ost-Massachusetts
• 2007 - Barbara Grey Humanitarian Award von Voices Against Violence
• 2005 - Lelia J. Robinson Award der Women's Bar Association of Massachusetts
• 2004 - Boston College Law School Alumni Award for Excellence in Law
• 2001 - Athena-Preis für professionelle Exzellenz

Verweise

Externe Links

• RikleenInstitute.com
• Artikel des Rikleen-Instituts
• Lauren Rikleens Biografie, Website des Boston College