Gleichstellung der Geschlechter in Neuseeland - Gender equality in New Zealand

Die Gleichstellung der Geschlechter ist die Vorstellung, dass alle Männer und Frauen in allen Aspekten gleich behandelt werden und nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden sollten. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Menschenrecht und wird in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UDHR) anerkannt. Das Recht auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird gemäß Artikel 2 der Erklärung festgestellt.

Die Gleichstellung der Geschlechter wird zunehmend als zentral für die Verwirklichung von Modernisierung und wirtschaftlicher Effizienz betrachtet und als Schlüssel für gute Regierungsführung dargestellt. Infolgedessen hat die neuseeländische Regierung institutionelle Mechanismen eingeführt, um die Förderung von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Im Jahr 2016 belegte Neuseeland im Global Gender Gap Report den 9 .

Neuseeland hat sich jedoch verpflichtet, die Arbeit des Amtes des Hohen Kommissars der Vereinten Nationen für Menschenrechte (OHCHR) und anderer wichtiger Organisationen der Vereinten Nationen bei der Zustimmung zur Einhaltung der AEMR zu unterstützen. Sie hat an Menschenrechtsberatungen auf der Generalversammlung der Vereinten Nationen und an der Jahrestagung der Menschenrechtskommission der Vereinten Nationen (CHR) teilgenommen und schlägt vor, die Rechte von Frauen, Kindern und indigenen Völkern zu unterstützen.

Außerdem ratifizierte Neuseeland am 10. Januar 1985 das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) und am 7. September 2000 sein Fakultativprotokoll. Die Verwaltung der CEDAW und ihres Fakultativprotokolls obliegt dem Frauenministerium . Der Ausschuss zur Beseitigung der Diskriminierung von Frauen gibt Empfehlungen zu allen Frauen betreffenden Themen ab, mit denen sich der Staat befassen sollte. Bis April 2015 hat der Ausschuss 29 allgemeine Empfehlungen zu Frauenthemen abgegeben, denen die Staaten mehr Aufmerksamkeit widmen sollten.

Überblick

Im World Economic Forum ‚Jahresbericht über die globale Kluft zwischen den Geschlechtern wurde auf dem 9. Platz im Jahr 2016. Der Global Gender Gap Index stuft die Länder Neuseeland Rang ab , wie weit Frauen hinter den Männern in Bezug auf Gesundheit, Bildung und wirtschaftliche und politische Indikatoren . Fälle, in denen Frauen vor Männern bewertet wurden, werden nicht als Ungleichheit gewertet.

Neuseeland ist Vertragspartei der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Im Abschlussbericht der OECD über die Gleichstellung der Geschlechter in Bildung, Beschäftigung und Unternehmertum wurde festgestellt, dass Frauen in Neuseeland mehr unbezahlte Arbeit als bezahlte Arbeit leisten, mehr Hochschulabschlüsse erwerben als Männer und von Frauen geführte neue Unternehmen besser abschneiden als Unternehmen in Männerbesitz.

Trotz der sich langsam schließenden Kluft zwischen Lohngleichheit stellte der Bericht fest, dass die staatlichen Mittel, die in Neuseeland zur Verringerung der Geschlechterungleichheit bereitgestellt werden, im Vergleich zu anderen OECD-Ländern eher niedrig sind.

Geschichte

Im Laufe der Geschichte hat sich die Ungleichheit der Geschlechter im Allgemeinen stärker auf Frauen als auf Männer ausgewirkt. Infolgedessen gab es seit dem 19. Jahrhundert viele Kontroversen in Bezug auf die Materie und den Aktivismus.

Neuseeland hat eine lange Geschichte der Förderung der Gleichstellung von Frauen. Es war das erste Land der Welt, das im 19. Jahrhundert Frauen das Wahlrecht einräumte. Zuvor konnten Frauen bis 1893 nicht wählen und bis 1919 nicht für das Parlament kandidieren. Die erste Frau, die eine Wahl gewann, war 1933 Elizabeth McCombs . Iriaka Rātana war 1949 die erste weibliche Abgeordnete der Maori und Dame Jenny Shipley war die erste Frau, die von 1997 bis 1999 Premierministerin in Neuseeland war.

Zu den historischen Ungleichheiten für Männer zählen das Verbot der Homosexualität für Männer bis zum Gesetzentwurf zur Reform des Homosexuellenrechts im Jahr 1986 und die Wehrpflicht.

Gesetze zur Geschlechtergerechtigkeit

Der Rechtsrahmen in Neuseeland bietet umfassenden Schutz vor allen Formen der Diskriminierung, die von der CEDAW erfasst werden.

1973 wurde für alle Eltern, die ohne die Unterstützung eines Partners (hauptsächlich Frauen) unterhaltsberechtigte Kinder betreuen, die Domestic Purpose Benefit (jetzt die Unterstützung für alleinige Eltern oder Arbeitsuchende) eingeführt. Das Unfallentschädigungsänderungsgesetz 2010 weitete die Entschädigung auch auf Nichterwerbstätige aus, wovon Frauen profitieren, die in Vollzeit unbezahlt im Haushalt arbeiten.

Neuseeland hat auch eine Reihe von Rechtsvorschriften erlassen, um gleiches Entgelt für Frauen zu gewährleisten, sexuelle Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verbieten und schlägt vor, Rechte in Bezug auf gleiche Beschäftigung für den beruflichen Aufstieg am Arbeitsplatz festzulegen.

Zu den Rechtsvorschriften in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gehören der Equal Pay Act 1972, der State Sector Act 1988 und der Human Rights Act 1993 .

Der New Zealand Bill of Rights Act von 1990 schützt alle neuseeländischen Bürger vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Diskriminierende Gesetze

Neuseeland hat noch einige alte Gesetze, die weder aufgehoben noch ersetzt wurden.

Übergriffe von Männern auf Frauen

Abschnitt 194 des Crimes Act, "Angriff auf ein Kind oder von einem Mann auf eine Frau", legt die Höchststrafe für einen Mann, der eine Frau angreift, auf zwei Jahre fest, und solche Übergriffe fallen nicht unter die weniger restriktive "Kaution von Rechts wegen". ' Bestimmungen. Die entsprechende Anklage wegen gewöhnlicher Körperverletzung wird mit einer Höchststrafe von einem Jahr bestraft und ist durch die Bestimmungen zur „Kaution von Rechts wegen“ gedeckt.

Die Law Commission überprüfte 2009 das Crimes Act und empfahl eine Aufhebung dieses Gesetzes und schlug vor, die Höchststrafe für gewöhnliche Körperverletzung anzuheben, damit schwerwiegendere Fälle weiterhin angemessen behandelt werden können.

Das vorgeschlagene Gesetz zur Familien- und Whānau-Gewaltgesetzgebung versucht, die Beschränkungen der Verwendung von "männlichen Übergriffen auf Frauen" als Mechanismus zur Bekämpfung häuslicher Gewalt anzugehen, jedoch empfahl Amy Adams ausdrücklich, "männliche Übergriffe auf Frauen" zu belassen.

Es gibt einige andere Gesetze, die sich auf "männliche Übergriffe auf Frauen" beziehen, was weitere Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern schafft. Der Criminal Investigations (Bodily Samples) Act von 1995 ermöglicht es Ermittlern, Körperproben von Personen zu entnehmen, denen bestimmte Verbrechen vorgeworfen werden. Das geschlechtsneutrale Äquivalent, gewöhnliche Körperverletzung, ist im Gesetz nicht enthalten.

Kindestötung

Eine Frau kann mit dem geringeren Verbrechen belastet Kindestötung , wenn sie ihr Kind und tötet „die Balance ihres Geistes war gestört“. Für Männer gibt es kein Äquivalent. In Neuseeland gibt es mindestens einen Fall, in dem ein Mann wegen Mordes angeklagt wurde, bei dem er als Frau des Kindesmords angeklagt worden wäre.

"Kevin Dawkins, Juraprofessor an der Otago University ... sagte, er wünsche, dass der Kindsmord durch eine weitere teilweise Verteidigung der verringerten Verantwortung ersetzt wird, die sich auf weibliche und männliche Straftäter anwenden lässt."

Annahme

Das Adoptionsgesetz 1955 hindert Männer in bestimmten Fällen daran, weibliche Kinder zu adoptieren.

Verhinderung von Geschlechterungleichheit in Gesetzesvorschlägen

Neuseeland hat in der vorgeschlagenen Gesetzgebung einen Mechanismus zur Verhinderung von Geschlechterungleichheit. Abschnitt 7 des Bill of Right Act schreibt vor, dass der Generalstaatsanwalt dem Parlament Bericht erstattet, wenn ein Gesetzentwurf mit den Nichtdiskriminierungsanforderungen des Gesetzes nicht vereinbar ist. Das Parlament ist jedoch nicht an diese Berichte gebunden.

Dem Kabinett vorgelegte Papiere müssen vom Frauenministerium einer Geschlechteranalyse unterzogen werden, um die potenziellen Auswirkungen auf Frauen und Mädchen zu ermitteln.

Entwicklungen und aktueller Stand

Im letzten Jahrhundert hat sich die geschlechtsspezifische Kluft in Neuseeland langsam geschlossen und die Rechte der Frauen und der Feminismus haben zugenommen . Die Regierung macht stetige Fortschritte und es ist offensichtlich, dass die Grundlagen für gleiche Rechte vorhanden sind: Demokratie, Rechtsstaatlichkeit und eine unabhängige Justiz. Die Regierung hat auch wirksame Regierungsstrukturen, spezielle Menschenrechts- und andere Rechenschaftsmechanismen eingeführt und die Verletzlichkeit bestimmter Gruppen und Einzelpersonen anerkannt.

Obwohl Neuseeland bei der Gleichstellung von Männern und Frauen durchweg im besten halben Dutzend der Länder der Welt rangiert, ist es in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter nicht selbstgefällig. Neuseeländische Frauen erleben immer noch nicht die volle, vom Gesetz garantierte Gleichberechtigung. In der gesamten Wirtschaft werden die Fähigkeiten von Frauen in Führungspositionen zu wenig genutzt und Frauen verdienen weiterhin weniger als Männer – selbst wenn sie die gleichen Qualifikationen und ähnliche Berufsbezeichnungen haben. Auch Gewalt in der Familie gibt weiterhin Anlass zu erheblicher Besorgnis.

Viele der verbleibenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in Neuseeland scheinen jedoch keine bewusste Missachtung des Gesetzes zu sein (da es eine umfassende Gesetzgebung gibt), sondern basieren größtenteils auf unbewussten Vorurteilen und Faktoren wie der beruflichen Segregation .

Politische und öffentliche Vertretung

Neuseeland hat eine hohe Beteiligung von Frauen am öffentlichen Leben, was sich an der bescheidenen Vertretung von Frauen in Politik und Justiz ablesen lässt. Allerdings sind Frauen im Parlament nach wie vor unterrepräsentiert. Derzeit sind 40,8% Frauen im Parlament vertreten.

Derzeit gibt es keine verabschiedeten Quoten und Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenzahl, um eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen in allen öffentlich ernannten Gremien der neuseeländischen Regierung zu gewährleisten. Vielmehr hat die Regierung eine Politik der „weichen Ziele“ entwickelt, um eine gleichberechtigte Vertretung zu fördern. Dies wurde von der Menschenrechtskommission als unzureichend kritisiert , da es keine speziellen Mechanismen zur Lenkung gibt.

Beschäftigung und Arbeitsplatz

Die aktuellen Ziele und Prioritäten der Regierung in Bezug auf die Gleichstellung der neuseeländischen Frauen in der Beschäftigung sind mit ihrem umfassenderen Ziel verknüpft, den Wohlstand Neuseelands in der Wirtschaft zu verbessern. Dies soll Frauen mehr Wahlmöglichkeiten und Möglichkeiten geben, ihre Stärken zu nutzen, um den sozialen und wirtschaftlichen Erfolg zu maximieren.

Die neuseeländische Erwerbsbevölkerung weist ein Muster der beruflichen Segregation auf. Frauen arbeiten beispielsweise in der Regel in schlechter bezahlten Jobs, was teilweise zum Lohngefälle beiträgt. Gefährliche Berufe sind in der Regel hauptsächlich männliche Berufe, was zu deutlich mehr Arbeitsunfällen und Todesfällen bei Männern führt.

Was die Lohngleichheit angeht, so ist das inländische geschlechtsspezifische Lohngefälle in Neuseeland beim Vergleich von Vollzeitbeschäftigten im Vergleich zu anderen Ländern eher gering. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Neuseeland wurde im Jahr 2014 mit 9,9 % berechnet und war damit das niedrigste in der asiatisch-pazifischen Region.

Bezogen auf die neuseeländische Erwerbsbeteiligung ist die Arbeitslosenquote der Frauen statistisch höher als die der Männer (wobei die Arbeitslosenquote der Māori- und Pazifik-Frauen am höchsten ist ). In allen Kategorien unbezahlter Arbeit – innerhalb und außerhalb des Haushalts – haben Frauen im Allgemeinen eine höhere Erwerbsbeteiligung. In Neuseeland sind drei Viertel der Teilzeitbeschäftigten Frauen. Verschiedene demografische Merkmale von Frauen übernehmen mehr Teilzeitarbeit als Männer.

Abschnitt 21 des Menschenrechtsgesetzes von 1993 verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft und Geburt eines Kindes), des Familienstands und des Familienstands.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Thema in der Belegschaft, das zunehmend diskutiert und in Schwung gebracht wird. Neuseeland hatte 1893 als erstes Land das volle Wahlrecht für Frauen. Von dort aus traten in den 1960er Jahren Frauen ins Erwerbsleben ein, obwohl die Beteiligungsquote von Männern und Frauen damals 81 Prozent bzw. 67 Prozent betrug. Der Bericht der neuseeländischen Volkszählung über die Beteiligung von Frauen am Regierungs- und Berufsleben zeigt, dass 60 Prozent der Frauen keine Position unter den 100 größten Unternehmen haben. Laut der Interessenvertretung Global Women hatten im Jahr 2019 18 Prozent der an der NZX gelisteten Unternehmen keine weibliche Vertretung in ihrem Vorstand. Im September 2020 waren 22,5 Prozent der Direktoren in NZX-börsennotierten Unternehmen Frauen, wobei die Top 50 börsennotierten Unternehmen einen höheren Anteil an weiblichen Direktoren (31,6%) aufweisen als alle anderen börsennotierten Unternehmen (15,9%). Ungefähr 63 Prozent der Frauenarbeit in Neuseeland sind unbezahlt, verglichen mit 35 Prozent der Männerarbeit. Das Ziel der neuseeländischen Politik besteht darin, die Vertretung von Frauen in diesen Organisationen zu erreichen. Darüber hinaus werden große Unternehmen ermutigt, sich mit dem Frauenministerium zu treffen. Neuseeland hat Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung der Geschlechtergleichstellung genutzt, indem es Instrumente zur Geschlechteranalyse entwickelt hat, um verschiedene Aspekte weiterzuentwickeln.

Feministinnen in Neuseeland haben ihr Ziel entwickelt, mehr Gleichberechtigung für Frauen zu schaffen. Equal Economic Agenda ist eine Säule der liberalen feministischen Ideen aus den 1980er Jahren. Ziel dieser Organisationen ist es, den Frauen eine größere wirtschaftliche Unabhängigkeit zu verschaffen. Ziel dieser Programme ist es, die Vertretung von Frauen zu erhöhen und ihnen zu einer weiteren Anerkennung im Wirtschaftsbereich zu verhelfen.

Die Entwicklung unterschiedlicher Politiken für mehr Gleichberechtigung in der Belegschaft wird von den verschiedenen Frauenorganisationen in Neuseeland gefördert. Die Frauenangelegenheiten werden auf nationaler Ebene im Land anerkannt.

Das Ministerium schuf auch interaktive Beziehungen zu verschiedenen Frauenorganisationen. Die Belegschaft hat von der Interaktion der Regierung mit Frauenorganisationen profitiert und dazu beigetragen, den Wandel der verschiedenen weiblichen Demografien im Wirtschaftssektor zu verstehen. Die Verpflichtung der Regierung, ein gleichberechtigtes Arbeitsfeld bereitzustellen, ist ein wichtiger Aspekt der Gleichstellung von Frauen in Neuseeland. Es gibt einen Nationalen Aktionsplan zur Umsetzung der UNSC-Resolution 1325, die sich dem Frieden und der Sicherheit für Frauen widmet.

Ausbildung

Grundschule

In den Jahren 1-8 erfüllen laut Zahlen von 2015 weniger Jungen als Mädchen die nationalen Standards.

  • Beim Lesen erfüllen 73,9 % der Jungen und 82,4 % der Mädchen die nationalen Standards. 8,5 Prozentpunkte Unterschied
  • Beim Schreiben erfüllen 63,9% der Jungen und 79,4% der Mädchen die Standards. 15,5 Prozentpunkte Unterschied
  • In Mathematik erfüllen 74,8 Prozent der Jungen und 76,2 Prozent der Mädchen die Standards. 1,4 Prozentpunkte Unterschied

Weiterführende Schule

Weniger Jungen bleiben bis 17 in der Schule, 81,4 % gegenüber 86,5 % (5,1 Prozentpunkte Unterschied)

  • Jungen liegen bei der NCEA-Stufe 1 um 2,7 Prozentpunkte hinter den Mädchen zurück (89,8 % vs. 87,1 %)
  • Auf NCEA-Stufe 2 hinken Jungen um 4,8 Prozentpunkte (85,8% vs. 81,0%) hinterher.
  • Auf Stufe 3 haben Mädchen 14,2 Prozentpunkte Vorsprung (60,0 % vs. 45,8 %)

Hochschulbildung

Frauen sind 60% derjenigen, die tertiäre Zertifikate und Diplome erwerben. Frauen verdienen auch 60 % der Bachelor-Abschlüsse und darüber. 54,1 % der MINT-Absolventen sind Frauen, jedoch machen Frauen nur 22,9 % der Absolventen der Ingenieurwissenschaften, 27,9 % der IT-Absolventen und nur 11,1 % der Lehrstellen aus.

Nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Ausbildung

Bei den 15- bis 24-Jährigen, die weder in Arbeit noch in Ausbildung oder Ausbildung sind ( NEET ), überwiegen die Frauen die Zahl der Männer . Im Jahr 2016 waren 12,9 % der Frauen NEET gegenüber 10,1 % der Männer.

Familienvermögen und Ressourcen

Der Administration Act 1976 (Abschnitt 77) sieht gleiche Erbrechte für Söhne und Töchter vor, und es gibt keine Hinweise auf Diskriminierung in der Praxis oder nach informellen Gewohnheitssystemen.

Neuseeländische Frauen haben das Recht auf Nichtdiskriminierung im Besitz und Zugang zu Land. Der Maori Land Act 1993 sieht die Gleichstellung der Geschlechter bei der Kontrolle und Nutzung von Land und Ressourcen vor. Hinsichtlich des Nichtgrundvermögens besteht unabhängig vom Familienstand keine Einschränkung der gleichen Eigentumsrechte.

Frauen haben auch das gleiche Recht auf Finanzdienstleistungen gemäß den Menschenrechten von 1993.

Gesundheit

Frauen können das gleiche umfassende Angebot an Gesundheitsdiensten wie Männer in Anspruch nehmen und zusätzlich eine Reihe von Diensten haben, die speziell auf die Gesundheitsbedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind – wie zum Beispiel Mutterschaftsdienste und Bevölkerungs-Screening-Programme.

Im Durchschnitt haben Frauen bessere gesundheitliche Ergebnisse als Männer und Frauen haben im Allgemeinen eine höhere Lebenserwartung. Allerdings gibt es Bereiche, in denen Neuseeland gesundheitlich nicht so gut abschneidet. Neuseeland hat eine der höchsten Jugendschwangerschaftsraten in der OECD, wobei die Māori- Jugendschwangerschaftsrate ziemlich hoch ist.

Selbstmord

Für das Jahr 2016/17 gab es 457 männliche Selbstmorde und 149 weibliche Selbstmorde. Die Selbstmordrate pro 100.000 Einwohner betrug 19,36 für Männer und 6,12. Traditionell beträgt das Verhältnis etwa 3:1 männlich zu weiblich.

Lebenserwartung

Die neuseeländische Lebenserwartung bei der Geburt für Babys, die zwischen 2012 und 2014 geboren wurden, betrug 79,5 Jahre für Männer und 83,2 Jahre für Frauen, was einem Unterschied von 3,7 Jahren entspricht.

Ein 2013 geborener männlicher Neuseeländer kann damit rechnen, durchschnittlich 65,2 Jahre selbstständig zu leben und weitere 14,3 Jahre mit einem gewissen Grad an unterstützungsbedürftiger Behinderung.

Frauen können im Durchschnitt 66,5 Jahre selbstständig leben und weitere 16,7 Jahre mit unterstützungsbedürftigen Funktionseinschränkungen.

Bei der Geburt können Frauen daher erwarten, 1,3 Jahre länger unabhängig zu leben als Männer. Sie können auch davon ausgehen, dass sie 2,4 Jahre länger mit einer hilfebedürftigen Behinderung leben als Männer

Häusliche Gewalt

Weitere Informationen: Gewalt gegen Frauen in Neuseeland

Das Domestic Violence Act 1995 befasst sich mit häuslicher und familiärer Gewalt gegen Frauen und kann nach diesem Gesetz als Straftat angeklagt werden.

In Neuseeland hat die Regierung spezialisierte Gerichte für familiäre Gewalt und bedürftigkeitsgeprüfte Rechtshilfedienste eingerichtet, die die Vermittlung und Anwaltschaft sowie die Unterstützung und Kontaktaufnahme von Antragstellern für Opfer häuslicher Gewalt anbieten . Die neuseeländische Regierung hat stetige Fortschritte bei der Umsetzung grundlegender Reformen der Strafjustiz gemacht, die die Rechte der Opfer stärken und darauf abzielen, diejenigen, die von Gewalt in der Familie bedroht sind, besser zu schützen – die meisten davon sind Frauen, die männlicher Gewalt zum Opfer gefallen sind.

Die sozialen Einstellungen in Neuseeland sind derzeit noch immer ein Hindernis für die Bekämpfung von häuslicher Gewalt und als solches eines der Haupthindernisse bei der Verwirklichung der Geschlechtergerechtigkeit in Neuseeland. Im Wesentlichen wird der relativ starke Rechtsrahmen nicht immer effektiv umgesetzt und häusliche Gewalt ist nach wie vor eine Herausforderung für die neuseeländische Gesellschaft. Es wird geschätzt, dass nur 18% der Fälle von Gewalt in der Familie der Polizei gemeldet werden und 84% der wegen häuslicher Gewalt festgenommenen Männer sind.

Die Einstellung zu Gewalt in der Familie in Neuseeland befindet sich jedoch mitten im Wandel als Ergebnis einer anhaltenden nationalen Kampagne - The Campaign for Action on Violence within Families, die darauf abzielt, die gesellschaftliche Einstellung gegenüber familiärer Gewalt zu ändern. Die Regierung hat auch ähnliche Programme speziell für Maori-, Pazifik- und Migrantinnen eingeführt, die von ihren Gemeinden unterstützt werden.

Die Rate der partnerschaftlichen und sexuellen Gewalt gegen Frauen hat sich von 2005 bis 2013 statistisch signifikant verringert. „Die jährliche Rate der Gewaltdelikte gegen Frauen ist von 8,6 Prozent im Jahr 2005 auf 5,7 Prozent im Jahr 2013 gesunken von 5,2 Prozent im Jahr 2005 auf 2,9 Prozent im Jahr 2013."

Das Gesundheitsministerium rät derzeit Pflegepersonal davon ab, routinemäßig Patienten nach Gewalt in der Partnerschaft von Männern zu erkundigen, bei denen Männer Opfer sind IPV vorhanden sind, sollten auch Männer zum Auftreten von IPV oder anderen Gewalterfahrungen befragt werden."

Die neueste neuseeländische Kriminalitäts- und Sicherheitsumfrage ergab, dass 4,4 % der Männer und 5,7 % der Frauen in den 12 Monaten vor der Erhebung einen oder mehrere Vorfälle von Partnergewalt gemeldet haben.

Siehe auch

Verweise

Externe Links